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Soz Kompetenz
Soz Kompetenz
Bernd Dewe
05-06-14
www.ccc-ag.de
Die vor einigen Jahren entbrannte pdagogische Debatte um Kompetenzen - besonders um soziale Kompetenzen - in den institutionalisierten Feldern der Bildung und Erziehung ist nur angemessen zu verstehen vor dem Hintergrund des Scheiterns eindimensionaler Qualifizierungs- und Beschulungskonzepte und in der Folge des Reflexivwerdens der Qualifikationsdebatte besonders in beruflichen und betrieblichen Lernkontexten. Dieser bergang von der Qualifikations- zur Sozialkompetenzdiskussion bedeutet einen Wechsel der Perspektive von den Institutionen des Bildungs- und Beschftigungssystems hin zur lernenden und lehrenden Person. Ihre groe Chance bekam die Diskussion um Kompetenzen in dem Moment, als die strfliche Vernachlssigung kommunikativer Prozesse in der primr auf konomische Verwertbarkeit und Statuserhhung abzielenden Qualifikationsdiskussion (vgl. Hund u. a. 1973) als Problem erkannt wurde. Die Folge war eine verstrkte Thematisierung der Subjektivitt der beteiligten Akteure sowie des sozialen Interaktionsprozesses selbst und der Bedeutung von Kommunikation als wesentliche Voraussetzung und konstitutives Merkmal jedes Bildungsprozesses. Mit dem programmatischem Interesse an sozialen Kompetenzen als neuer Zielbestimmung fr die Professionalisierung des pdagogischen Praktikers ebenso wie fr die Entwicklung des Teilnehmers an internationalen Lernprozessen wurde der Begriff der Qualifikation relativiert. Damit wurde zunchst der kritischen Analyse des Qualifikationsbegriffs Rechnung getragen, die den instrumentell-technischen, d.h. primr auf bloe Effizienz gerichteten Charakter dieses Begriffes deutlich gemacht hatte (vgl. Dewe 1990)). Eine derart eingeschrnkte Bedeutung wird - so die neue Einsicht - den Anforderungen pdagogischen und weiterbildnerischen Handelns nicht gerecht, das sich an den Interessen und Bedrfnissen bereits (vor-)qualifizierter Personen und Gruppen orientiert. Bereits der Deutsche Bildungsrat hatte Kompetenz und Qualifikation in hnlichem Sinne unterschieden. Qualifikation bezeichne den Lernerfolg besonders im Hinblick auf seine Verwertbarkeit, Kompetenz vorwiegend im Hinblick auf die Person des Lernenden (Deutscher Bildungsrat 1970). Professionelle, d.h. entwickelte Sozialkompetenz unterscheidet sich nun von der sozialen Kompetenz fr alltgliches Handeln, die jedermann hat, also auch jeder Teilnehmer an institutionalisierten Bildungsprozessen, sofern sie ihm nicht ausdrcklich abgesprochen wird. Die Perspektive der (Weiter-)Entwicklung und Steigerung von so-
Der wissenschaftliche Kompetenzbegriff, wie ihn der Linguistikforscher Chomsky versteht (vgl. Chomsky 1970; 1972) und wie er von Jrgen Habermas (1981) in den sozialwissenschaftlichen Diskurs eingebracht worden ist, stammt begriffsgeschichtlich jedoch aus einer anderen Disziplin, nmlich der Biologie. Dort meint Kompetenz die Zustndigkeit bzw. die Bereitschaft embryonaler Zellen, auf einen bestimmten Entwicklungsreiz zu reagieren. In der sozialwissenschaftlichen Rezeption des Kompetenzbegriffes gewinnt seine Bedeutung hingegen an Varianz. Es ist hier nicht mehr nur die Fhigkeit gemeint, dass bestimmte Reize eine genetisch festgelegte Reaktion, eben einen Entwicklungsprozess, provozieren. Angewendet auf soziales Handeln und Kommunikation in einem weiten Sinne, der sowohl Sprechen als auch Handeln umfasst, bezeichnet Kompetenz die Fhigkeit, prinzipiell ber die Richtigkeit jedes Kommunikationsaktes entscheiden und prinzipiell unbegrenzte Variation von Worten, Stzen und Handlungen produzieren zu knnen. Ein kompetenter Mensch kann wie selbstverstndlich Wortkombinationen und Stze verstehen. die er noch nie vorher gehrt hat, und er kann in Kommunikationsprozessen auch Sprachkombinationen entwickeln, die er vorher noch nie benutzt hat. Kommunikative, soziale Kompetenz verweist auf die der Sprache und der menschlichen Sprachbeherrschung inhrente Fhigkeit, Sprechen und Verhalten frei variieren, also generieren zu knnen. Ein entscheidender Schritt besteht allerdings darin, diese generative Kompetenz im tatschlichen Verhalten einer Person ber Performanz in konkretes soziales Handeln umsetzen zu knnen. Damit ordnet sich Kompetenz unterhalb einer blo sachlich definierten Wissens- und Verhaltensebene ein. Sie meint kein Faktenwissen, das konditionierbar, lernbar und abrufbar ist, sondern beinhaltet eine autonome Fhigkeit, mit Wissen umzugehen, es anzuwenden und zu interpretieren. Anthropologisch festgelegt ist allerdings lediglich die Voraussetzung der
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Die immense Quantitt und die hohe Komplexitt des Wissens, mit denen heute jedermann in Alltag und Beruf konfrontiert wird, lassen es bekanntlich kaum mehr zu, die notwendigen Selektionen des zu vermittelnden sachlichen Wissens durch Experten fr Bildungsprozesse vornehmen zu lassen und dann die je-
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