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Neben Art und Dauer der Beschäftigung kann der aus dem Unternehmen ausscheidende geringfügig Beschäftigte darüber hinaus verlangen, dass auch seine Leistungen und sein Verhalten beurteilt werden (qualifiziertes Arbeitszeugnis).
Neben Art und Dauer der Beschäftigung kann der aus dem Unternehmen ausscheidende geringfügig Beschäftigte darüber hinaus verlangen, dass auch seine Leistungen und sein Verhalten beurteilt werden (qualifiziertes Arbeitszeugnis).
Neben Art und Dauer der Beschäftigung kann der aus dem Unternehmen ausscheidende geringfügig Beschäftigte darüber hinaus verlangen, dass auch seine Leistungen und sein Verhalten beurteilt werden (qualifiziertes Arbeitszeugnis).
Neben Art und Dauer der Beschftigung kann der aus dem Unternehmen ausscheidende geringfgig Beschftigte darber hinaus verlangen, dass auch seine Leistungen und sein Verhalten beurteilt werden (qualifiziertes Arbeitszeugnis).
Arbeitszeugnis hat groen Einfluss auf berufliche Laufbahn von Arbeitnehmern
Bei der Bewerbung auf einen neuen Job sind der Lebenslauf und das Anschreiben wichtig nach einiger Berufserfahrung ist aber vor allem auch das Arbeitszeugnis mageblich. Denn hier kann sich der knftige Arbeitgeber nicht nur einen Eindruck ber die Fhigkeiten und die Erfahrung des Bewerbers verschaffen, sondern vor allem auch Informationen ber die Arbeitsqualitt, den Arbeitserfolg und die Arbeitseinstellung des Interessenten erhalten. Deshalb ist es blich, dass ein Arbeitnehmer gleich ob 450-Euro-Jobber oder unbefristet Angestellter die Ausstellung eines solchen Zeugnis-Dokuments verlangt. Arbeitszeugnis Selber Schreiben
Der Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis fr Minijobber
Der Arbeitgeber ist zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verpflichtet und muss darber hinaus noch einige weitere Dinge beachten: Ein Arbeitszeugnis muss schriftlich und in Papierform niedergeschrieben werden. Eine ausschlielich elektronische bermittlung ist nicht erlaubt. Selbst inhaltlich sind strikte Vorgaben einzuhalten: Whrend Art und Dauer der Beschftigung ohnehin selbstverstndlich genannt werden, mssen die Formulierungen auch klar und verstndlich sein. Besonders heikel ist aber in einigen Fllen der Umstand, dass die Beurteilung ebenso wohlwollend erfolgen muss: Selbst wenn die Trennung vom Arbeitnehmer durch ein Fehlverhalten oder schlechte Arbeitsleistungen verursacht wurde, darf das Arbeitszeugnis keine offen kritischen Formulierungen enthalten. Aus diesem Grund werden blicherweise Texte verwendet, die zunchst einen positiven Charakter haben, tatschlich aber diskret auf Schwchen hinweisen knnen.
Ein Arbeitszeugnis zu erstellen birgt Risiken
Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist deshalb auch bei einem Minijobber keine ganz einfache Angelegenheit, wenn nicht gengend Erfahrung vorhanden ist. Schnell schleichen sich Formulierungen ein, die von geschulten Personalchefs ganz anders aufgefasst werden, als sie eigentlich gemeint waren. Wenn Unsicherheiten bestehen, sollten Sie sich vor der Ausstellung dieses wichtigen Dokuments umfassend informieren. Denn durch ein wertschtzendes, korrektes Arbeitszeugnis bleiben sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch dann noch in guter Erinnerung, wenn sie getrennte Wege gehen.
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