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In kaum einem anderen Land kommt der sorgfältigen schriftlichen Bewerbung eine solche Bedeutung zu wie in Deutschland. Unerlässlicher Bestandteil sind natürlich die Arbeitszeugnisse. Hier entwickelten sich ausgefeilte, teilweise gesetzlich verankerte Regelungen bezüglich Form und Arbeitszeugnis Inhalt.
In kaum einem anderen Land kommt der sorgfältigen schriftlichen Bewerbung eine solche Bedeutung zu wie in Deutschland. Unerlässlicher Bestandteil sind natürlich die Arbeitszeugnisse. Hier entwickelten sich ausgefeilte, teilweise gesetzlich verankerte Regelungen bezüglich Form und Arbeitszeugnis Inhalt.
In kaum einem anderen Land kommt der sorgfältigen schriftlichen Bewerbung eine solche Bedeutung zu wie in Deutschland. Unerlässlicher Bestandteil sind natürlich die Arbeitszeugnisse. Hier entwickelten sich ausgefeilte, teilweise gesetzlich verankerte Regelungen bezüglich Form und Arbeitszeugnis Inhalt.
Reihenfolge der Ttigkeitsbeschreibung im Arbeitszeugnis
In kaum einem anderen Land kommt der sorgfltigen schriftlichen Bewerbung eine solche Bedeutung zu wie in Deutschland. Unerlsslicher Bestandteil sind natrlich die Arbeitszeugnisse. Hier entwickelten sich ausgefeilte, teilweise gesetzlich verankerte Regelungen bezglich Form und Arbeitszeugnis Inhalt.
Die Beschreibung der Ttigkeiten des Mitarbeiters steht neben der Leistungsbeurteilung im Zentrum des Zeugnisses. Dafr etablierte sich eine bestimmte, sinnvolle Reihenfolge als Norm. Die Ttigkeitsbeschreibung
Im ersten Absatz des Arbeitszeugnisses erfolgt eine allgemeine Nennung der Funktion des Arbeitnehmers, beispielsweise: Herr Mller war () als Sachbearbeiter in Vollzeit im Bereich xxx ttig. Im Anschluss, meist im nchsten Absatz, werden die fachlichen Ttigkeiten und Aufgabengebiete einzeln angefhrt, hufig anhand einer stichpunktartigen Liste. Dabei werden die wichtigsten Ttigkeiten zuerst genannt.
Achtung: Stehen nebenschliche Ttigkeiten an erster Stelle, kann dahinter die Intention des Arbeitgebers stehen, mitzuteilen, dass der Arbeitnehmer nicht in der Lage war, die ihm obliegenden wichtigen Aufgaben zufriedenstellend auszufhren. Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass alle Formulierungen wohlwollend sein mssen. Das Interesse des Arbeitgebers geht aber dahin, im Zeugnis dem potenziellen nchsten Arbeitgeber zu signalisieren, wenn die Leistung des Arbeitnehmers gravierende Mngel aufwies.
Hat der Arbeitnehmer eine leitende Position bekleidet, werden seine Zustndigkeitsbereiche nun mglichst differenziert dargestellt. Dazu gehren auch fachliche, berufsspezifische Qualifizierungen und besondere Kompetenzen (Managementkompetenz), die er im Arbeitsalltag eingebracht hat.
Die Bewertung der Arbeitsleistung
Es folgt die Bewertung der fachlichen Arbeitsleistung anhand einer Beschreibung, inwieweit der Arbeitnehmer den Anforderungen entsprach, wie qualifiziert, leistungsstark und zgig er seine Aufgaben hinsichtlich beruflichem Know-how, Fachwissen und Erfahrung bewltigt hat. Nach den fachlichen Hardskills folgt die Beschreibung der Softskills, das sind Sozialkompetenzen: Dazu zhlen unter anderem Teamfhigkeit, der freundliche Umgang mit Kunden, einwandfreies Verhalten gegenber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden, bei leitenden Positionen auch Fhrungsqualitten. Je nach Spezifika des Arbeitsplatzes und Unternehmens knnen unterschiedliche soziale Fhigkeiten gefragt sein. Hier sollte der Arbeitgeber darstellen, wie sich das Sozialverhalten des Arbeitnehmers auf die Zusammenarbeit im Team und die Arbeitsleistung auswirkte.
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