Ratgeber

fr Bewerbung
und Stellensuche

Praxistipps Ihrer Agentur fr Arbeit

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Bewerben aber erfolgreich!

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Bewerben aber erfolgreich!

- Ratgeber fr Bewerbung und Stellensuche Praxistipps Ihrer Agentur fr Arbeit

Erstellt von:
Dorothea Seitz-Dobler M.A.
Beauftragte fr Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur fr Arbeit Schwandorf
09/2006, 6. berarbeitete Auflage 05/2011

Diese Ausarbeitung darf ohne Einwilligung der Verfasserin nicht gewerblich genutzt werden, auch
nicht auszugsweise.
Fr den Inhalt wird keinerlei Verantwortung oder Haftung bernommen.
Ein besonderer Dank fr ihre Anregungen gilt den bayerischen Beauftragten fr Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt, insbesondere dem Arbeitskreis Oberbayern.
1

Einleitung
Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren,
aus meiner tglichen Arbeit als Beauftragte fr Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
wei ich, dass die Stellensuche hufig mit Schwierigkeiten verbunden ist. Um eine
erste Auswahl treffen zu knnen, verlangen nahezu alle Firmen eine schriftliche
Bewerbung. Daher gebe ich Ihnen gerne eine Hilfestellung fr aussagekrftige
schriftliche Bewerbungen und weitere Tipps, die Ihre Aussicht auf eine rasche
Arbeitsaufnahme erhhen.
Grundstzlich gilt: Je krzer die Arbeitslosigkeit ist, umso grer sind Ihre
Chancen. Wenn Sie eine Kndigung erhalten haben, ist das im ersten Moment sehr
belastend. Sehen Sie diesen Umstand aber auch als neue Herausforderung an und
starten Sie sofort mit Aktivitten fr Bewerbung und Jobsuche. Bestenfalls
knnen Sie nahtlos in eine andere Arbeit einmnden und Arbeitslosigkeit tritt gar
nicht ein.
Fr Bewerbungen gilt: Sie brauchen eine Portion Selbstbewusstsein und mssen
sich Ihrer eigenen Fhigkeiten und Ziele bewusst sein. Nur so knnen Sie einen
Arbeitgeber berzeugen, dass genau Sie die richtige Arbeitskraft fr ihn sind.
Bewerbung heit, dass Sie Werbung fr sich selbst machen.
In der Werbebranche gibt es fr eine erfolgreiche Werbung die so genannte
AIDA-Formel
(die Anfangsbuchstaben der englischen Wrter attention interest desire action)
Was bei Werbung zhlt, gilt auch fr eine Bewerbung: Ihre Bewerbung muss die
Aufmerksamkeit (=attention) des Personalverantwortlichen gewinnen sowie das
Interesse (=interest), die Bewerbung weiter zu lesen. Schlielich soll beim Leser das
Verlangen (=desire) geweckt werden, den Bewerber bzw. die Bewerberin kennen zu
lernen und schlielich soll eine entsprechende Tat (=action) geschehen in Form einer
Einladung zum Vorstellungsgesprch.
Ganz wichtig: bei der Bewerbung kommt es auf die Form und den Inhalt an!
Sie erhalten auf den folgenden Seiten keine Patentrezepte, sondern Empfehlungen,
wie Sie Ihre Fhigkeiten und persnlichen Strken bestmglich darstellen knnen.
Der Einsatz neuer Medien sowie die optimale schriftliche und persnliche Darstellung
werden Ihnen vermittelt. Dieses Handwerkszeug und viele weitere Tipps helfen Ihnen
auf dem Weg zu einer individuellen Bewerbung und strken Ihre Eigeninitiative.
Und merken Sie sich bitte: Ihr derzeitiger Job ist Jobsuche!
Viel Erfolg fr Ihre Bewerbungen!

Ihre Dorothea Seitz-Dobler

Beauftragte fr Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
der Agentur fr Arbeit Schwandorf
2

Inhaltsverzeichnis
Einleitung ..02
Inhaltsverzeichnis03

Wichtige Vorberlegungen zu Ihrer eigenen Person.....04

Ihre Stellensuche: Mglichkeiten der Eigeninitiative..05

Jobsuche per Internet..06

Ihre schriftliche Bewerbung....08

Das Anschreiben..09
Deckblatt und Foto...11
Der Lebenslauf.11
Die Dritte Seite..12

Weitere Bewerbungsformen..13
Mein Arbeitszeugnis was steht wirklich drin?.................................................15
Das Vorstellungsgesprch.16

Absage, was nun?.............................................................................................20

Sonstige Hinweise...20

Anhang: Musterbeispiele...........22

Wichtige Vorberlegungen zu Ihrer eigenen Person

Bevor Sie mit den Vorbereitungen fr eine Bewerbung beginnen, nehmen Sie
sich bitte etwas Zeit fr einige wichtige berlegungen:
Setzen Sie sich berufliche Ziele!
Wie soll mein Leben (z.B.) in 5 Jahren aussehen
denn: Wer keine Ziele hat, kommt nirgendwo hin! (Chinesisches Sprichwort)
Fhigkeiten und Schlsselqualifikationen:
Werden Sie sich Ihrer Fhigkeiten und Schlsselqualifikationen, Ihrer Strken und
Schwchen bewusst! Nutzen Sie dieses Wissen fr Ihre Stellensuche!
Fragen Sie sich selbst (und schreiben Sie die Ergebnisse auch nieder):
Was kann ich besonders gut = was sind meine Strken (berufliche
Kenntnisse, Ehrenmter, sonstige Eigenschaften)?
Was kann ich weniger gut = was sind meine Schwchen?
Was mache ich gerne?
Was biete ich meinem knftigen Arbeitgeber?
Welche Firma profitiert von meinen Kenntnissen und Fhigkeiten?
Welche beruflichen Alternativen habe ich, wo sind meine Kenntnisse
deswegen gut verwertbar?
Was ist das Hauptmotiv fr meine Arbeit?
Welchen Marktwert haben meine Fhigkeiten?
Was soll mein neuer Arbeitgeber mir bieten?
Was bin ich bereit in meine neue Stelle zu investieren?
Welche Branchen kommen fr mich in Frage?
Was sind Schlsselqualifikationen, welche Bedeutung haben sie im
Berufsleben?
Jeder Mensch verfgt ber die unterschiedlichsten Fhigkeiten, die im Berufsleben
gebraucht werden. Neben den fachlichen Qualifikationen sind dies die weichen
Faktoren, auch Schlsselqualifikationen oder soft skills genannt, auf Grund derer
sich eine Person gut in eine Arbeitsgemeinschaft einfgen oder auf berufliche
Aufgaben einstellen kann.
Untersuchungen zeigen: Erfolg im Berufsleben haben Personen, die ber eine gute
Qualifikation und Schlsselqualifikationen verfgen.
Je nach Beruf sind andere Schlsselqualifikationen gefordert.
soft skills sind beispielsweise:
Lernbereitschaft, Kommunikationsvermgen, Verhandlungsgeschick,
Organisationstalent, Teamfhigkeit, Flexibilitt, Eigenmotivation, Frustrationstoleranz,
ganzheitliches Denkvermgen, Einfhlungsvermgen, technisches Verstndnis usw.
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Ihre Stellensuche: Mglichkeiten der Eigeninitiative

Lesen Sie die Stellenanzeigen in Printmedien und Internetstellenbrsen!
Nutzen Sie die Hilfen der Arbeitsvermittlung in der Agentur fr Arbeit!
Sichten Sie die Stellen im Virtuellen Arbeitsmarkt der Agentur fr Arbeit!
Nutzen Sie Kontakte und Beziehungen!
Halten Sie Ihr persnliches Umfeld zur Mit-Suche an (Informationen z. B. am
Schwarzen Brett von Firmen)!
Starten Sie telefonische Anfragen!
Sichten Sie die Internetseiten von Unternehmen, die Sie interessieren!
Besuchen Sie Messen, Ausstellungen, einen Tag der offenen Tr!
Bieten Sie sich als Praktikant(in) oder Hospitant(in) an!
Nutzen Sie die Mglichkeiten der Arbeitnehmerberlassung und der Zeitarbeit!
Nutzen Sie die Kontakte von privaten Vermittlern und Dritten!
Suchen Sie Gesprche und Kontakte mit Kammern!
Nutzen Sie Branchenverzeichnisse und Kataloge (siehe auch:
Initiativbewerbungen)
bernehmen Sie ehrenamtliche Ttigkeiten und freiwillige Dienste!
Nutzen Sie die Ergebnisse von elektronischen Jobsuchagenten!

Empfehlung fr ein planvolles Vorgehen:

Erstellen Sie eine Auflistung aller Bewerbungen und Arbeitgeberkontakte, egal
ob diese telefonisch, schriftlich oder persnlich waren (Datum, Betrieb, Quelle,
Ansprechpartner /in, Beruf, Ergebnisse, evt. Vormerkung fr eine Nachfrage usw. ).
So haben Sie einen exakten berblick und knnen entsprechend schneller
beurteilen, wann wieder Handlungsbedarf ist (s. Muster in der Anlage, S. 30)
Bringen Sie diesen Bogen auch immer zu den Beratungen bei der Agentur fr Arbeit
mit und halten Sie alle Planungen, Absprachen und Termine immer genau und
pnktlich ein!

Initiativ-Bewerbungen als Mglichkeit der Stellensuche:

Eine erfolgreiche Stellensuche ist auch durch Initiativ-Bewerbungen mglich, denn:
Nur ein geringer Anteil aller Stellen wird verffentlicht, daher sollten Sie mit
gezielten Initiativ-Bewerbungen (Empfehlung: vorab als aussagekrftige
Kurzbewerbung) auch auf diesem verdeckten Arbeitsmarkt Versuche starten!
berlegen Sie sich vorher, in welchem Betrieb oder welcher Branche Ihre
Qualifikation bestmglich verwertet werden kann. Nur an diese Auswahl senden
Sie die Initiativ-Bewerbungen. Unter dem Kapitel Weitere Bewerbungsformen
erhalten Sie ausfhrliche Hinweise. Ein Muster einer Initiativ-Bewerbung befindet
sich in der Anlage auf Seite 29.

Jobsuche per Internet

JobBrse unter www.arbeitsagentur.de
Schneller die passende Stelle finden: Mit der Job-Brse www.arbeitsagentur.de
knnen Sie gezielt nach Arbeitspltzen suchen, Ihr persnliches Bewerberprofil
erstellen und pflegen sowie sich einfach online bewerben.
Und so gehts:
Sagen Sie, wer Sie sind! Registrieren Sie sich!
Zeigen Sie, was Sie knnen!
Geben Sie Ihr Profil ein:
Ihre beruflichen und persnlichen Qualifikationen,
Ihre Kenntnisse und Fertigkeiten und
Ihre Vorstellungen und Wnsche zur angestrebten Ttigkeit.
Automatisch erhalten Sie nun smtliche bei www.arbeitsagentur.de hinterlegten
Stellen, die auf Ihr Profil passen.
Sie mchten sich nicht registrieren? Oder Ihr Bewerberprofil nicht einstellen? Kein
Problem! Nutzen Sie die Schnellsuche mit nur wenigen Suchbegriffen oder die
Detailsuche.
Auch der Link Brgerinnen und Brger bietet zustzlich wertvolle Tipps zu den
Themen Ausbildung, Berufs- und Studienwahl, Weiterbildung und Bewerbung sowie
ein umfangreiches Serviceangebot von A bis Z.
Auch wenn Sie keinen privaten Internetanschluss haben, knnen Sie von den
Vorteilen des neuen Job- und Serviceportals profitieren.
Nutzen Sie das Internet- Center Ihrer rtlichen Agentur fr Arbeit, das Ihnen
kostenlos und ohne Voranmeldung zur Verfgung steht.
Hinweis: Auch in vielen Stadtbibliotheken kann man kostenlos oder kostengnstig ins
Internet gelangen.

Weitere Jobbrsen
Es gibt sehr viele kleine Anbieter. Sie finden nachfolgend eine Auswahl an InternetAdressen. Allerdings ist zu beachten, dass viele Adressen recht schnell veralten, weil
sich die Geschehnisse auf dem Markt verndern.
Allgemeine Jobbrsen:
Es gibt eine fast unbersehbare Flle von privaten allgemeinen Jobbrsen,
auch viele Nischenanbieter (berufs-/branchenspezifisch, regional)
z. B. www.monster.de, www.jobpilot.de, www.stepstone.de,
www.jobscout24.de, www.worldwidejobs.de usw.
Einige dieser Jobbrsen bieten umfangreiche zustzliche Serviceleistungen
(Karriereportale) wie Tipps, E-Mail-Service usw.
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Alternative Suchmglichkeit:
Suche in www.arbeitsagentur.de ber private Anbieter (die gleichen Stellen,
aber anders geordnet, manchmal mit Schnellsuch-Mglichkeiten nach
verschiedenen Kriterien: Teilzeit, Minijob, Lager, Zeitarbeit usw.) z. B.
www.meinestadt.de oder mit Ortsnamen: www.meinestadt.de/...../jobs
www.meinestadt.de/schwandorf/jobs, manchmal ist ein Zusatz ntig: z. B.
www.meinestadt.de/amberg-oberpfalz/jobs
www.recruter.de
www.jobverbund.de
www.backinjob.de
Spezielle Jobbrsen fr bestimmte Berufe / Branchen / Zielgruppen:
www.aussendienst-job.de
www.salesjob.de
www.it-treff.de
www.logistik-jobs.de
www.stellenblatt.de (ffentlicher Dienst)
www.sekretaerin.de
www.jobnetzwerk-50plus.de
www.ingenieurkarriere.de
fr Freiberufler, Berater, Projektarbeit, z. B.
www.gulp.de, www.projektwerk.de
Job-Suchmaschinen:
Suche nach der Stecknadel im Heuhaufen: in Zeitungen, Jobbrsen usw.
wichtig: mit Suchbegriffen variieren
www.jobworld.de, www.evita.de

Firmendatenbanken:
fr (berregionale) Initiativbewerbungen
allgemeine Firmendatenbanken z. B.
www.hoppenstedt.de , www.wlw-online.de, www.firmenfinden.de ,
www.firmen.de
Branchendatenbanken
Verzeichnisse von Verbnden (Suche nach Mitgliedsfirmen, Zeitarbeit z. B.
www.bza.de, www.ig-zeitarbeit.de )

Rund um die Karriere:

Informationen zum Thema Bewerbung / Karriere, z. B.
www.jova-nova.com , www.focus.de >Finanzen > Karriere > Bewerbung
www.bewerbungsberatung-albrecht.de, www.berufsstrategie.de

Stellenangebote in regionalen und berregionalen Zeitungen:

Insbesondere die Samstags- oder Mittwochsausgabe werden von Arbeitgebern
vorrangig fr Stellenangebote genutzt.
Der Stellenmarkt der Zeitungen kann (teilweise) auch im Internet abgerufen
werden: Entsprechende Links: Job, Karriere, Stellenmarkt oder hnliche Begriffe
http://stellenmarkt.sueddeutsche.de (Sddeutsche Zeitung)
www.oberpfalznetz.de/stellenmarkt (Der Neue Tag)
www.bayerwald-echo.de (Bayerwaldecho)
www.mittelbayerische.de (Mittelbayerische Zeitung)
http://stellenmarkt.faz.net/ (Frankfurter Allgemeine Zeitung)
http://pool.nordbayern.de/ (Nrnberger Nachrichten, Nrnberger Zeitung)

Ihre schriftliche Bewerbung

Sich bewerben heit: fr sich werben. Ihre Bewerbung soll Erfolg haben. Dabei
spielt es keine Rolle, ob Sie sich fr eine einfache oder hher qualifizierte
Stelle bewerben. Es ist in jedem Fall ratsam, sich fr die Vorbereitung einer
individuellen Bewerbung Zeit zu nehmen und sich bestmglich zu verkaufen.
Bewerbungsunterlagen sind der Schlssel zum Erfolg!
Hilfestellungen zum Thema Bewerbung finden Sie unter www.arbeitsagentur.de
>Brgerinnen und Brger >Arbeit und Beruf >Arbeits-/Jobsuche > Bewerbung.
Fragen Sie bei zustzlichem Bedarf in der Arbeitsvermittlung, ob
Informationsveranstaltungen / Seminare zum Bewerbungstraining stattfinden!
Grundstzliche berlegungen zu Bewerbungsunterlagen:
Werden in einem Stellenangebot die blichen Bewerbungsunterlagen verlangt,
so erwartet der Arbeitgeber ein Anschreiben sowie eine Bewerbungsmappe mit
Lebenslauf und Zeugniskopien.
Um Ihre Chancen optimal zu gestalten ist ein gezieltes Vorgehen wichtig. Darber
hinaus spielt der berhmte erste Eindruck, der meist erst einmal ber das uere
Erscheinungsbild der Mappe entsteht, eine entscheidende Rolle.
Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Die Flut der
Bewerbungsunterlagen erfordert es, dass Sie sich positiv von Ihren Mitbewerbern
abheben und gleichzeitig dem Arbeitgeber eine kurze, aber trotzdem aussagekrftige
Bewerbung bieten.
Personalverantwortliche knnen sich wegen der Flut an Bewerbungen fr die erste
Durchsicht der Unterlagen hufig nur ca. eine Minute Zeit nehmen, alles Wichtige
muss deshalb im Anschreiben und Lebenslauf erscheinen!

Die Bewerbungs-Mappe
Klipphefter bzw. Mappen aus Kunststoff oder Pappe sind heute blich.
Es ist nicht erforderlich, die Unterlagen in der Mappe durch einzelne
Klarsichthllen zu schtzen (Porto, Umweltschutz).
Die Farbwahl der Mappe hngt von vielen Faktoren ab: Neutrale Farben sind
z. B. dunkelblau oder dunkelgrn (vertrauensbildende Farben), wei passt gut
zum rztlichen und pflegerischen Bereich, schwarz empfiehlt sich fr die
Architektenbranche. Ansonsten gilt: Machen Sie sich Gedanken zum
Unternehmen. Gibt es z. B. ein farbiges Logo oder einen farbigen Schriftzug,
den man mit dem gleichen Farbton der Mappe wiederholen kann?
Fr das Anschreiben und den Lebenslauf wird weies Papier verwendet, das
einseitig bedruckt wird.
Achten Sie auf gute Druckqualitt!
Fotokopien sollten alle aus dem gleichen Papier sein.
Fr den Umschlag gilt: DIN A 4 mit kartoniertem Rcken ist ideal. Ist die
Mappe zu gro, den Umschlag entsprechend grer whlen. Achten Sie auf
ausreichende Frankierung und whlen Sie zum Versenden die normale Art,
kein Einschreiben!
Legen Sie keinesfalls ein frankiertes Rckkuvert bei!
Sehr professionell wirkt auf dem Briefumschlag eine mit Maschine
geschriebene Empfnger-Adresse (gerade fr den kaufmnnischen Bereich)
oder Sie nehmen ein entsprechend groes Kuvert mit Fenster, die es auch im
Handel gibt.

Aufbau der Bewerbungsmappe:

Anschreiben (lose beigelegt oder auen auf der Mappe mit Broklammer
festgeklemmt)
Deckblatt (nicht unbedingt ntig, sofern Sie es erstellen, mit Foto blich)
Lebenslauf (mit Bewerbungsfoto am rechten oberen Rand, falls Sie kein
Deckblatt haben)
evtl. eine dritte Seite mit der berschrift Was Sie von mir noch wissen
sollten oder Meine bisherigen Ttigkeitsschwerpunkte
Anlagen (nur Kopien, das letzte Zeugnis liegt ganz oben, das lteste ganz
hinten, die Bewerbungsmappe nicht mit Anlagen berfrachten).
Sie knnen zur besseren bersicht evt. auch ein Anlagenverzeichnis erstellen,
das vor die Anlagen geheftet wird.

Das Anschreiben
Das Anschreiben soll kurz (optimal ist eine Seite), aber zugleich aussagekrftig sein.
Wichtig ist ein interessanter Einstieg, der die Lust zum Weiterlesen weckt sowie das
Interesse Sie kennen zu lernen. Erinnern Sie sich an die A-I-D-A-Formel, die in der
Einleitung genannt wurde!
Eine Erleichterung kann es fr Sie sein, sich vorzustellen, das Anschreiben sei ein
Aufsatz mit dem Thema: Ich bin der / die am besten geeignete Bewerber(in)
9

fr diesen Job!
Sie sollten in die Bewerbung Ihre Qualifikation und Strken, Ihre Motivation und
Selbstbewusstsein einbringen! Sie sollten ferner gut begrnden, warum der Betrieb
gerade Sie einstellen sollte und warum Sie bei dieser Firma arbeiten mchten.

Aufbau und Inhalte des Anschreibens, sozusagen Ihrer ersten Visitenkarte:

Briefkopf / Absender: auch Telefon-Nummer, evt. FAX und E-Mail, wenn
vorhanden. Sie mssen gut und schnell erreichbar sein!
Adressat: vollstndige Anschrift, an Personalabteilung oder besser an
bestimmte, im Stellenangebot genannte Person richten, dabei die
Schreibweise der Firma und der Person genau beachten!
Nach den neuesten DIN-Regeln (www.textverarbeitung.de > Rechtschreibung)
ist keine Leerzeile mehr zu setzen zwischen Strae und Ort.
Ort / Datum: wichtig auch zur Dokumentation und evt. zur spteren Nachfrage
Betreffzeile: Bewerbung als (genaue Bezeichnung, die im Stelleangebot
genannt wurde) und Quelle des Stellenangebots (auf korrekte Bezeichnung
achten, das Wort Betreff oder Betrifft wird nicht mehr geschrieben).
Anrede: korrekte Nennung von Namen und Titel (z. B. Sehr geehrter Herr Dr.
Meyer,), dann nach dem Komma in der bernchsten Zeile klein weiter
schreiben. Ist kein Ansprechpartner bekannt, ist auch die Formulierung Sehr
geehrte Damen, sehr geehrte Herren mglich.
Einleitung: Auftakt und Grund fr Bewerbung nennen
Hauptteil: Zusammenfassung der bisherigen beruflichen Qualifikation,
ausgebte Ttigkeiten, aber auch der Eigenschaften und Kenntnisse
Warum will ich unbedingt bei dieser Firma arbeiten?
Verabschiedung: Freude ber persnliche Einladung
Gruformel: Mit freundlichen Gren
Setzen Sie linksbndig Ihre Unterschrift (Vor- und Zuname ausgeschrieben),
bei schlecht leserlicher Unterschrift mit Maschine geschrieben darunter.
Das Wort Anlage oder Anlagen kann angefgt werden, eine Auflistung der
einzelnen Anlagebezeichnungen ist berflssig.

Sonstige Hinweise fr das Anschreiben:

Gehen Sie auf Gehaltswnsche nur ein, wenn es im Inserat angesprochen
wurde, ansonsten ist dieses Thema dem Vorstellungsgesprch vorbehalten.
Nennen Sie den mglichen Eintrittstermin, wenn es gewnscht wird.
Benutzen Sie keine Konjunktive, sondern die aktive Sprache (z. B. Ich freue
mich, Sie in einem persnlichen Gesprch kennen zu lernen).
Formulieren Sie Stze kurz und prgnant: die wichtigsten Informationen, die
fr diese Stelle wichtig sind, gengen.
Verwenden Sie keine allgemeinen Formulierungen wie Hiermit bewerbe ich
mich.... Besser ist, wenn Ihre persnliche Einstellung deutlich wird: In Ihrer
Anzeige vom... beschreiben Sie eine berufliche Aufgabe, die mich besonders
interessiert, weil...
Musterbeispiele fr Anschreiben finden Sie im Anhang (S. 22/23).

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Deckblatt und Foto

Es darf seit Einfhrung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im
Stellenangebot nicht ausdrcklich ein Foto gefordert werden. Unterschtzen Sie bitte
aber den Wert eines aktuellen, guten und sympathischen Fotos nicht.
Ein Deckblatt kann verwendet werden, es muss aber nicht unbedingt sein.
Wenn Sie ein Deckblatt erstellen, sollte dieses aussagekrftig gestaltet
werden: Stellenbezeichnung, Namen des Unternehmens, bei dem Sie sich
bewerben, ein gutes Bewerbungsfoto, Ihr Name, die Adresse, die
Telefonnummer, evtl. Handynummer sowie E-Mail-Adresse.
Ohne Deckblatt wird das Foto (mit Foto-Ecken oder doppelseitig klebenden
Foto-Klebeplttchen) rechts auf den Lebenslauf geklebt.
Lassen Sie Bewerbungsbilder machen (sie sind etwas grer als Passbilder).
Fr das Foto gilt: gute Qualitt ist wichtig!
Kleidung fr das Foto wie fr ein Vorstellungsgesprch whlen.
Bei gehobenen Positionen bitte immer Original-Fotos verwenden.
Bei guter Druckqualitt ist Einscannen erlaubt.
Ausdruck auf Fotopapier ist eine gute und preisgnstige Alternative.
Die Rckseite des Fotos mit Name und Anschrift versehen.
Lcheln Sie auf dem Bild, das macht Sie sympathischer!

Der Lebenslauf
Im Lebenslauf wird wie auch im Anschreiben Ihre fachliche Qualifikation deutlich. Der
Lebenslauf muss bersichtlich, chronologisch, vollstndig und ehrlich sein, auch
Lcken mssen erklrt werden. Der Empfnger muss mit einem Blick das
Wesentliche erfassen.
Der tabellarische Lebenslauf ist blich, eine bersichtliche Gliederung wichtig,
diese knnte wie folgt aussehen:
Persnliche Daten: Name, Anschrift (auch Telefon, FAX, E-Mail)
Geburtsdatum, Geburtsort, Nationalitt (nur bei Auslndern ntig),
Familienstand (mit Anzahl und Alter der Kinder, bei Familienpflichten evt. mit
dem Zusatz Betreuung gewhrleistet), Konfession nur bei kirchlichen
Einrichtungen
Schulbildung
Ausbildung (oder Studium, evt. Promotionen)
Berufliche Ttigkeiten
Weiterbildung
Sonstige Hinweise (Fremdsprachenkenntnisse, ehrenamtliche Ttigkeiten,
Fahrzeug und Fhrerschein; evt. individuell auf jede Stelle anpassen!)
Ort, Datum (Datum im Lebenslauf muss mit Anschreiben identisch sein)
Unterschrift
Die wichtigsten Fakten drfen auch weit oben stehen, d.h. die Reihenfolge der
Gliederung ist nicht verpflichtend!
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Muster finden Sie im Anhang (Deckblatt S. 24, Lebenslufe S. 25/26/27).

Sonstige Hinweise fr den Lebenslauf:
Er sollte kurz und bersichtlich sein (am besten eine Seite)!
blich ist der mit PC geschriebene Lebenslauf; bei Hilfsttigkeiten darf er auch
mal handgeschrieben sein!
Fehlerfrei (von einer anderen Person durchlesen lassen)!
Der Lebenslauf muss lckenlos sein (Lcken positiv formulieren, z. B. Aktive
Arbeitsplatzsuche oder Beschftigungssuche bei Arbeitslosigkeit).
Abschlsse angeben (z. B. nur den Schulabschluss, nicht den ganzen
Schulverlauf)
die wichtigsten Informationen (z. B. Abschlsse) drfen fett geschrieben
werden, um schnelles Lesen zu erleichtern.
Hobbys werden nicht genannt, es sei denn, fr die Stelle ist es von Vorteil.
Familienstand nicht verheiratet darf verwendet werden, wenn man sich
wohler fhlt als zu schreiben ledig, geschieden, verwitwet, allein
erziehend, zusammenlebend.

Die Dritte Seite

Als zustzliche Mglichkeit knnen Sie hier alles unterbringen, was weder im
Lebenslauf noch im Anschreiben Platz findet, von dem Sie aber glauben, dass es
zum Vorteil fr Sie ist. Es gibt keine Formvorschriften fr diese dritte Seite. Falls Sie
einen eigenen Briefkopf haben, erscheint dieser auch hier.
Mgliche berschriften fr diese Seite:
Was Sie noch von mir wissen sollten:
Warum gerade ich?
Zu meiner Motivation:
Meine bisherigen Ttigkeitsschwerpunkte:

Welche Themen eignen sich fr diese Seite?

ehrenamtliche Ttigkeiten
Hobbys (werden heute oft mit Interessen bezeichnet)
Elternbeiratschaft oder sonstige verantwortungsvolle Aufgaben
Engagement whrend Ausbildung/Studium
Qualifikationen, die auerhalb von Job und Ausbildung erworben wurden
Qualifikationen, die fr diese Stelle zwar keine groe Rolle spielen, aber Ihre
hohe Lern- und Leistungsbereitschaft unter Beweis stellen
Ergnzung bestimmter Details, um lange Aufzhlungen im Lebenslauf oder
Anschreiben zu vermeiden.
Erklrung/Rechtfertigung von Dingen, die evtl. Fragen aufwerfen (z. B. lange
Erziehungszeiten, hufig die Stelle gewechselt, hufige Arbeitslosigkeit, etc.)
Aufzhlung Ihrer Ttigkeitsschwerpunkte bei den einzelnen Firmen (hier sind
Ihre Arbeitszeugnisse eine gute Quelle)
12

Weitere Bewerbungsformen
Die Kurzbewerbung.
Die Kurzbewerbung empfiehlt sich bei Initiativbewerbungen oder bei der
Beantwortung von Chiffreanzeigen.
Sie besteht aus
Anschreiben
Lebenslauf
Foto, evt. eingescannt
Empfehlung: Vergessen Sie nicht, im Anschreiben darauf hinzuweisen, dass auf
Wunsch die vollstndigen Unterlagen zugesandt werden!

Die Online-Bewerbung (E-Mail, Internet):

Die Online-Bewerbung ist auf dem Vormarsch. Bewerbungen fr Arbeitsstellen per EMail bzw. ber das Internet sind nach Umfragen von Firmen mittlerweile hufig
genau so gern gesehen wie schriftliche Bewerbungen.
Fast jede Firma hat heute eine Internetseite und gibt die Internetadresse auch z. B.
in Zeitungsanzeigen oder im Telefonbuch an. Jedoch ist nicht jeder Betrieb
begeistert, Bewerbungen online zu bekommen, obwohl es ein schneller und
kostengnstiger Weg ist. Viele Arbeitgeber halten nach wie vor noch lieber die
Bewerbungsmappe in der Hand. Es lohnt sich, auf jeden Fall anzurufen und
nachzufragen, ob diese alternative Bewerbungsform gewnscht wird und wie
ausfhrlich sie sein darf. Oft gengt eine Kurzbewerbung.
Es empfiehlt sich jedoch in jedem Fall, die Internetseiten der Unternehmen
ausgiebig zu studieren. Hier finden Sie wertvolle Hinweise fr die Bewerbung und
die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgesprch. Wie prsentiert sich eine Firma?
Welche Eigenschaften hat das Produkt? Wie sind die Unternehmensziele? Wie viele
Standorte/Mitarbeiter gibt es? Welche Unternehmensphilosophie ist erkennbar?

Die E-Mail Bewerbung:

Die E-Mail Bewerbung muss knapp, aber informativ sein. Sie sollte genauso
sorgfltig erstellt werden wie eine Bewerbung in Papierform.
Beschrnken Sie sich auf ein mglichst persnlich gestaltetes Anschreiben
(keine Serienbriefe) und einen bersichtlichen Lebenslauf.
Sollte Ihnen der Adressat Ihrer Bewerbung in der gewnschten Firma nicht
bekannt sein, greifen Sie zum Telefon und erkundigen Sie sich telefonisch
nach dem Namen, der korrekten Schreibweise. Bitte auf Titel achten!
Das Anschreiben sollte den Hinweis enthalten, dass Sie sehr gerne bereit
sind, auf Wunsch die komplette Bewerbungsmappe vorzulegen.
Ein Foto kommt gut an, ist aber nicht immer Bedingung.

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Nutzen Sie ausschlielich gngige Standardformate wie Word oder PDF.

Andere Formate werden in den Betrieben oft nicht verwendet oder aus Angst
vor Viren von den Personalbros nicht geffnet.
Um die Gefahr von Computerviren auszuschlieen knnen Sie Ihre Texte
auch direkt in das Mail-Textfenster schreiben oder kopieren.
Sie sollten auf jeden Fall eine eigene E-Mail-Adresse angeben.
Fr fortgeschrittene Internetnutzer kann auch ein Link in der E-Mail mit
Verweis auf eine eigene Homepage gut ankommen. Das sollte aber
professionell gemacht sein!
Fragen Sie telefonisch nach, falls Sie nach ca. einer Woche noch keine
Rckantwort bekommen haben.

Bewerbung auf Online-Formularen der Firmen:

Vor allem grere Unternehmen nutzen Online-Formulare, die Sie auf der
Internetseite der Firma direkt ausfllen knnen. Nehmen Sie sich viel Zeit zum
Ausfllen und nutzen Sie vorhandene Textfelder, um auch dieser Bewerbung eine
persnliche Note zu geben.
Eine gewisse Vorsicht ist geboten, denn bei Online-Formularen sind hufig nicht
erkennbare Vorsortierungen eingestellt: manche Bewerbung fllt so durchs Raster.
Sie knnen meist keine Anlagen mitschicken und auch nichts gestalten.
Deshalb ist eine telefonische Nachfrage empfehlenswert, ob Sie nicht eine komplette
Bewerbungsmappe senden drfen, wenn Ihnen eine Stelle besonders am Herzen
liegt. Im Anschreiben nehmen Sie dann Bezug auf das gefhrte Telefonat.
Die persnliche Bewerbung:
In kleineren Betrieben ist eine persnliche Bewerbung durchaus mglich. Eine
Vorsprache kann Eigeninitiative zeigen und Chancen erffnen. Sie mssen jedoch
auf das Gesprch gut vorbereitet sein, falls Sie sofort Gelegenheit haben, mit einem
Personalverantwortlichen zu sprechen.
Auch sollten Sie sich ber den Betrieb gut informiert haben und bei (knftigem)
Personalbedarf zumindest einen aussagekrftigen Lebenslauf oder, falls gewnscht,
eine Bewerbungsmappe mit Lebenslauf und Zeugniskopien hinterlassen knnen.

Die Initiativbewerbung
Diese Bewerbungen an Arbeitgeber, die keine Stelle ausgeschrieben haben, werden
berwiegend positiv bewertet. Es gengt eine Kurzbewerbung mit Anschreiben
und Lebenslauf. Etliche Arbeitgeber behalten interessante Initiativ-Bewerbungen fr
den spteren Bedarf (Vormerkliste).
Eine Initiativbewerbung unterstreicht Ihre Motivation und das Engagement um eine
Stelle. Zudem haben Sie den Vorteil, dass Sie keine oder weniger Mitbewerber als
bei verffentlichten Stellen haben. Sie mssen allerdings gut herausstellen,
weswegen das Unternehmen einen groen Nutzen hat, wenn Sie eingestellt werden
(z.B. besondere Branchenkenntnisse). Ein Muster-Initiativ-Schreiben s. S. 29.

14

Mein Arbeitszeugnis was steht wirklich drin?

Jedes Zeugnis liest sich positiv, das hat der Gesetzgeber vorgeschrieben. Doch
kann auch in einer vermeintlich freundlichen Formulierung Kritik verborgen sein.
In ein qualifiziertes Zeugnis gehren
berschrift (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Praktikantenzeugnis )
Einleitung (Personalien sowie Dauer des Arbeitsverhltnisses)
Beruflicher Werdegang, sofern sich Position und Ttigkeiten nderten
Aufgabenbeschreibung (Position, Beschreibung der Kompetenzen in der
Firma, detaillierte Aufgabenbeschreibung), bis hierhin alles stets ohne
Wertungen.
Leistungsbeurteilung (Arbeitsweise, Arbeitsleistung, Arbeitserfolge),
Verhaltensbeurteilung (Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen,
Geschftspartnern)
Schlusssatz (Beendigungsformel, Dankes-/Bedauernsformel, Zukunfts- und
Erfolgswnsche)
Unterschrift mit Rang und Kompetenz des Zeugnisausstellers, Datum
Fehlt einer dieser Bereiche oder Teile davon, kann dies eine versteckte Warnung an
potentielle knftige Arbeitgeber sein. Doch nicht jeder Chef wei, wie ein
professionelles Zeugnis erstellt wird. Bitten Sie daher um Ergnzung / Berichtigung,
falls Sie einen Aspekt vermissen.
Ein einfaches Zeugnis z. B. bei Aushilfsttigkeiten beschrnkt sich auf Art und
Dauer der Beschftigung. Verlangen Sie ein qualifiziertes Zeugnis!
Fr jeden der genannten Zeugnisabschnitte gibt es Standardformulierungen, vor
allem aber fr die Beurteilungen von Leistung und Verhalten. Hier einige
Beispiele zur Arbeitsleistung anhand einer Standardformulierung:

Der Arbeitgeber schreibt...

... und meint

damit...

Sie hat die ihr bertragenen Arbeiten stets zu unserer

vollsten Zufriedenheit erledigt.
Sie hat die ihr bertragenen Arbeiten stets zu unserer
vollen Zufriedenheit erledigt.
Sie hat die ihr bertragenen Arbeiten stets zu unserer ()
Zufriedenheit erledigt.
Sie hat die ihr bertragenen Arbeiten () zu unserer ()
Zufriedenheit erledigt.
Sie hat die ihr bertragenen Arbeiten im Groen und
Ganzen zu unserer () Zufriedenheit erledigt.
Sie hat sich bemht, die ihr bertragenen Arbeiten zu
unserer Zufriedenheit zu erledigen.

sehr gut, Note 1

gut, Note 2
befriedigend, Note 3
ausreichend, Note 4
mangelhaft, Note 5
ungengend, Note 6

Die Note 1 fr das Verhalten knnte lauten: Ihr Verhalten zu Vorgesetzten und
Mitarbeitern war stets einwandfrei/vorbildlich. Bei der Note 2 fehlt das Wrtchen
15

stets. Wird Geselligkeit oder trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei
angefhrt, kann das auf Geschwtzigkeit oder Alkoholkonsum in der Firma
hindeuten.
Verabschiedet sich der Chef mit Fr Ihre Mitarbeit bedanken wir uns., heit das im
Klartext: ...und tsch!. Selbst Kaffeeflecken, Eselsohren, vermeintliche
Ausrutscher vor der Unterschrift und viele kleine Zeichen mehr geben gebten
Zeugnislesern Hinweise auf die tatschliche Wertschtzung der beurteilten Person.
Mehr ber die Geheimsprache des Arbeitszeugnisses:
Lesen Sie kostenfrei nach bei www.arbeitszeugnis-info.de, bei www.jobworld.de >
Arbeitszeugnis oder die Tipps bei www.zeugnisberatung.de.
Wenn Sie eine Suchmaschine verwenden: es gibt viele kostenlose Tipps, aber auch
kostenpflichtige Dienstleistungen (Interpretieren / Erstellen von Arbeitszeugnissen).

Das Vorstellungsgesprch
Vorbereitung auf das persnliche Gesprch:
Ihre fachliche Qualifikation sowie Ihr Bewerbungsschreiben haben berzeugt.
Nun will sich der Betrieb einen persnlichen Eindruck verschaffen ber Ihre
Person, Ihre Sozial- und Fachkompetenz, evt. Fhrungsqualitten. Ferner ist wichtig,
ob Sie in den Betrieb, die Abteilung oder das Team passen.
Das erfordert wieder eine intensive Vorbereitung!
Sie sollten sich nochmals gut ber das Stellenprofil und den Betrieb informieren.
Aber auch Ihre eigenen Bewerbungsunterlagen und Ihr persnliches Leistungsprofil
sollten Ihnen bestens vertraut sein. Dies geschieht immer unter dem Blickwinkel:
Was ist fr die Firma bzw. die Stelle interessant?
berlegen Sie kritisch, welche Ihrer beruflichen und persnlichen Qualifikationen Sie
im Gesprch gut anfhren knnen. Was sind Ihre Strken, was sind Ihre
Schwchen? Welche Erfolge hatten Sie bisher? Was ist Ihnen weniger gut
gelungen? Bei Ihren Strken und Erfolgen sollten Beispiele angefhrt werden, die
einen Bezug zur angestrebten Ttigkeit aufzeigen.
Seien Sie ehrlich. Sprechen Sie, wenn Sie danach gefragt werden, auch Ihre
Schwchen an, aber betonen Sie diese nicht zu sehr. Legen Sie auch dar, was Sie
aus Misserfolgen gelernt haben.
Was fr Sie passend ist und wie Sie persnlich auftreten, mssen Sie selbst
entscheiden. Sie mssen sich whrend des Gesprches wohl fhlen. Dann bleiben
Sie auch ruhig und gelassen.
Im Vorstellungsgesprch will man Sie kennen lernen. Deshalb ist es ganz
entscheidend, welchen Eindruck Sie bei Ihren Gesprchspartnern hinterlassen. Von
Bedeutung sind insbesondere Ihr ueres Erscheinungsbild und Ihr Auftreten
whrend des Gesprches.
Eine gepflegte Erscheinung ist wichtig. Whlen Sie fr das Vorstellungsgesprch
eine Kleidung, die dem Anlass angemessen ist und in der Sie sich wohl fhlen.
16

Informieren Sie sich ber den Fahrtweg. Planen Sie einen zeitlichen Puffer fr
Versptungen ein, damit Sie auf jeden Fall pnktlich zum Gesprch ankommen.
Mitnehmen sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen, Schreibutensilien, einen
Kalender und eine Liste mit eigenen vorbereiteten Fragen (z. B. Wie sieht der
Arbeitsplatz aus? Ist eine Einarbeitung vorgesehen?)

Ablauf des Vorstellungsgesprchs:

Wichtig ist Ihr Auftreten im Vorstellungsgesprch. Gehen Sie freundlich und offen
auf die Gesprchspartner zu. Nehmen Sie erst Platz, wenn Sie darum gebeten
werden. Merken Sie sich die Namen und Funktionen der anwesenden
Gesprchsteilnehmer. Holen Sie bei Ihren Antworten nicht zu weit aus. Geben Sie
klare, auf die Frage bezogene Antworten. Denken Sie aber auch an Blickkontakt,
Mimik, Gestik und Haltung. All dies hat eine nicht unwesentliche Wirkung auf Ihre
Gesprchspartner (nonverbale Kommunikation).
Einen verbindlichen Ablaufplan fr ein Vorstellungsgesprch gibt es nicht. Auf einige
Fragen werden Sie vorbereitet sein, andere dagegen werden vllig neu fr Sie sein.
Es beginnt hufig mit einer Aufwrmphase (Begrung, Einleitung z. B. kurze
Fragestellungen zur Anreise, zum Wetter), um ins Gesprch zu kommen.
Ferner wird auch wenn Ihre Bewerbungsunterlagen vorliegen in der Regel
nochmals Ihr bisheriger beruflicher und persnlicher Werdegang Gesprchsthema
sein. Hinterfragt werden auch Ihre Persnlichkeit und sowie Ihre Motivation fr die
Bewerbung. Von Interesse sind zudem Ihre Kenntnisse und Fhigkeiten. Haken Sie
nach, wenn Sie im Gesprch etwas nicht verstanden haben. Kritische und rechtlich
unzulssige Fragen knnen ebenfalls gestellt werden. Wichtig ist auch, dass Sie das
Gesprch mit einem guten Abgang beenden.
Lcken oder Besonderheiten im Lebenslauf
Stellen Sie sich auch auf diese Fragen ein. Eine abgebrochene Ausbildung, kurze
Beschftigungsverhltnisse oder andere Umstnde zu erklren, das ist sicher nicht
angenehm. Es ist zu empfehlen, bei den wahren Ursachen zu bleiben, aber diese
ggf. etwas zu entschrfen. Geben Sie einfache Erklrungen. Sprechen Sie
unangenehme Dinge nur dann an, wenn Sie danach gefragt werden oder wenn sie
fr die knftige Stelle unabdingbar sind. Gemeisterte schwierige Situationen knnen
auch positive Aspekte als Folge haben. Whlen Sie aus mehreren Ursachen
diejenige, die Sie am besten entschrfen oder in einen Vorteil umkehren knnen.
Beispiel Familienphase:
Ich habe nur meine Kinder versorgt.
Besser: Whrend der Familienphase habe ich (z.B.) einen Englischkurs besucht /
ehrenamtlich als gearbeitet / war ich freiberuflich ttig mit ./ habe ich
aushilfsweise bei.. gearbeitet

Fragen zum Gehalt

ber dieses Thema sollten Sie sich unbedingt vor dem Vorstellungsgesprch
17

informieren. Sie sollten wissen, wie die Verdienstmglichkeiten in Ihrem Beruf sind,
welches Gehalt Sie wollen und was marktblich ist. berziehen Sie nicht, verhandeln
Sie mit entsprechendem Augenma. Versuchen Sie mit Ihren Leistungen und
Erfolgen zu begrnden, wenn das Ihnen unterbreitete Angebot Ihre (realistische)
Erwartung unterschreitet.
Sehen Sie aber nicht nur die normale Vergtung, sondern beziehen Sie Sozial- und
Zusatzleistungen oder besondere Aspekte (Aufstiegsmglichkeiten, Ortsnhe) in
die Betrachtung mit ein.
Informationen, welche Entlohnung fr vergleichbare Positionen im Durchschnitt
gezahlt wird, erhalten Sie z. B. bei Gewerkschaften (wenn Sie Mitglied sind),
Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer, rztekammer etc.
Vergleichslisten werden hufig in Zeitungen und Zeitschriften (insbesondere
Wirtschaftspresse) verffentlicht oder sind im Internet abrufbar (teils kostenlos, teils
auch als kostenpflichtige persnliche Gehaltsanalysen).
Einige Fundstellen:

www.ingenieurkarriere.de > Gehalt

www.lohnspiegel.de
www.stepstone.de > Bewerbung und Karriere > Gehalt
www.personalmarkt.de
www.geva-institut.de > Berufs- und Karriereplanung > Gehaltstest
www.gehalts-check.de

Einige Empfehlungen besonders (aber nicht nur) fr Frauen:

Treten Sie nicht zu bescheiden auf!
Frauen sind im Vorstellungsgesprch oft vorsichtiger und bescheidener als
mnnliche Mitbewerber. Sie mssen mit Selbstbewusstsein Ihre fachlichen und
persnlichen Kompetenzen im Gesprch betonen. Auch die (evt. in der
Familienphase) erworbenen Qualifikationen (z. B. Weiterbildungen, Ehrenmter,
Schlsselqualifikationen) stellen Sie positiv heraus.
Vermeiden Sie Abschwchungen oder Floskeln (z. B. ich glaube, vielleicht, ich denke
schon, eigentlich, irgendwie), aber bitte auch nichts bertreiben.
Fllwrter (z. B. h) sollten Sie ebenfalls nicht verwenden. Verstellen Sie sich nicht,
bringen Sie sich so ein, wie Sie sind. So knnen Sie sicher auftreten.

Vereinbarkeit Familie und Beruf:

Knnen Sie die angestrebte Stelle mit Ihren familiren Verpflichtungen vereinbaren?
Wie ist die Kinderbetreuung geregelt? Wie steht Ihre Familie dazu? Wie stellen Sie
sich ihre Zukunft vor? Wie sieht Ihre Familienplanung aus? Solche oder hnliche
Fragen knnen Ihnen im Vorstellungsgesprch gestellt werden.
Der potenzielle Arbeitgeber will abklren, wie Ihre Arbeitsmotivation ist. Manchmal
werden wirtschaftliche Nachteile befrchtet (Fehlzeiten durch Krankheit der Kinder).
18

Sie sollten mit Ihrer Familie gesprochen haben. Sofern diese Ihr berufliches
Vorhaben untersttzt, bedeutet dies eine weitere Sicherheit im Gesprch. Wenn
nicht, berlegen Sie sich andere Faktoren, die Sie motivieren. berdenken Sie,
welche Ihrer Argumente fr das Vorstellungsgesprch geeignet sind. Dann knnen
Sie auch in dieser Situation souvern auf entsprechende Arbeitgeber-Fragen
reagieren.

(Teilweise) rechtlich nicht zulssige Fragen:

Gehen Sie mit diesen Fragen sehr souvern um. Verweigern Sie keine Antworten,
sondern informieren Sie sich im Vorfeld ber die rechtlichen Aspekte (Frage z. B.
nach Schwangerschaft) sowie die Rechtsposition bei einer nicht wahrheitsgemen
Antwort. Informationen hierzu knnen Sie sich bei den Auskunftsstellen des
Arbeitsgerichts, bei Rechtsanwlten, in der Literatur und im Internet holen.

Arbeitszeit und Kinderbetreuung:

berlegen Sie sich ebenfalls, welche Arbeitszeiten Sie anbieten knnen. Denken Sie
im Hinblick auf den etwaigen Arbeitsplatz auch an die erforderliche Flexibilitt.
Idealerweise haben Sie bereits vor dem Vorstellungsgesprch eine verlssliche
Kinderbetreuung organisiert, auch fr die Ferien und bei Krankheit der Kinder. Sie
treten dadurch sicherer auf.
Stellen Sie klar, dass Sie sich nicht fr diese Stelle beworben htten, wenn die
Versorgung Ihrer Kinder nicht geregelt wre. Ihrem knftigen Arbeitgeber wird
dadurch deutlich, dass keine zustzlichen Belastungen und Ausflle auf ihn
zukommen. Es wre fr Sie sicherlich nachteilig, wenn Sie Probleme bei der
Kinderbetreuung und bei der Versorgung im Krankheitsfalle andeuten.
Die derzeit im Internet verffentlichten Kinderbetreuungsmglichkeiten im
Bezirk der Agentur fr Arbeit Schwandorf:
www.landkreis-schwandorf.de > Soziales und Gesundheit > Initiative
Familienfreundlichkeit > Betreuung fr alle Altersgruppen
www.landkreis-cham.de > Brger-ServiceNETZ > Jugend und Familie >
Kindertagesbetreuung
www.amberg.de > Soziales > Kindertagessttten

Absage, was nun?

Betrachten Sie Absagen als eine wertvolle Erfahrung. Denn Sie haben aus dem
Vorstellungsgesprch gelernt. Bleiben Sie stets freundlich, so wird die Firma Sie
positiv in Erinnerung behalten - und vielleicht bei einem erneuten Bedarf
bercksichtigen!
Hufig braucht man sehr viele Bewerbungen, bis man zu einem
Vorstellungsgesprch eingeladen wird. Sollte es bisher noch nicht geklappt haben,
so ist Durchhaltevermgen und Selbstmotivation gefragt.

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Eine Mglichkeit ist, beim Arbeitgeber nachzufragen, warum es nicht geklappt hat.
Auf solche Anfragen erhalten Sie zwar hufig keine offene Antwort oder man kann
sich nicht an Ihre Bewerbung erinnern, wenn aber doch, dann ist es ein wertvoller
Hinweis, was Sie bei der nchsten Bewerbung verbessern knnen.
Verinnerlichen Sie folgende Stze fr Ihr Selbstbewusstsein:
Ich lerne aus jedem Vorstellungsgesprch, aber auch aus jeder Absage.
Ich bleibe selbstbewusst, da ich wei, dass ich mein Ziel erreichen werde.
Ich kann etwas leisten und habe einiges zu bieten.
Misserfolge nutze ich, um es beim nchsten Mal besser zu machen.
Es ist nicht immer leicht, in die engere Wahl zu kommen. Aber ich werde alles
tun, um die Firma zu berzeugen, dass ich die beste Kraft fr die Stelle bin.

Sonstige Hinweise
Sendungen im Bildungskanal des Bayerischen Rundfunks:
Verschiedene Sendungen in BR-alpha dienen Ihrer Information und um Kenntnisse
zu erwerben, die auch fr Bewerbungen und Jobsuche sehr ntzlich sind.
BR-alpha ist ber Kabelanschluss wie auch ber Satellit, analog oder digital, zu
empfangen.
Sie finden immer wieder sehr informative Sendungen mit Themen rund um Arbeit
und Beruf (Sendetitel z.B.: Alpha-Job)
Ferner besteht die Mglichkeit, Fremdsprachen und / oder EDV-Kenntnisse zu
erlernen oder aufzufrischen.
(Sendetitel z.B. Web-Geflster oder Computer-ABC)
Gutes Deutsch in Wort und Schrift wird nahezu bei jeder Stelle vorausgesetzt. In
der Sendung Deutschklasse werden derartige Kenntnisse vermittelt.
Die genannten Sendereihen starten zumeist zweimal im Jahr, in der Regel wird
wchentlich eine neue Serie ausgestrahlt, die auch einmal oder mehrmals wiederholt
wird.
Sie knnen fr viele Sendungen beim Bayerischen Rundfunk auch zustzliches
Schulungsmaterial anfordern.

Existenzgrndung als Alternative zu einer Arbeitsaufnahme

Ein erfolgreicher beruflicher Neuanfang kann auch mit einer Selbstndigkeit
geschehen. Dem sollte aber eine grndliche Vorbereitung voraus gehen. Das Heft
Nr. 9 Existenzgrndung aus der Reihe Beruf, Bildung, Zukunft bietet viele
Informationen. Sie knnen es kostenlos bei Ihrer Agentur fr Arbeit erhalten.

20

Das Bundesministerium fr Wirtschaft und Technologie bietet auf ihrer

Internetseite www.existenzgruender.de eine wertvolle Hilfestellung.
Speziell Beratung fr Frauen finden Sie unter www.gruenderinnenagentur.de

Anlaufstellen in unserer Region, die (teils kostenlose) Information, Beratung und

Schulung bieten:
Grnderzentrum Amberg-Sulzbach, Kropfersrichter Str. 6-8, 92237 SulzbachRosenberg, Tel. 0 96 61 / 9 08 0, www.grz-as.de
Informations- und Grnderzentrum im Landkreis Cham: IGZ Roding,
Buchenstr. 18, 93426 Roding-Altenkreith, Tel. 0 94 61 / 94 32- 0 und IGZ
Furth im Wald, Eichertstr. 6c, 93437 Furth im Wald, Tel. 0 99 73 / 84 25-0,
www.igz-cham.de

Mittelstandszentrum Maximilianshtte GmbH, Httenstr. 1, 93142 MaxhtteHaidhof, Tel. 0 94 71 / 60 17 - 0,

http://mzm-maxhuette.landkreis-schwandorf.de/

IHK Regensburg, D.-Martin-Luther-Str. 12, 93047 Regensburg, Tel. 0 94 1 /

56 94 0, www.ihk-regensburg.de

Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz, Ditthornstr. 10, Tel. 0 94 1 / 79

65 0, www.hwkno.de

Nachwort
Die Welt macht einem Menschen Platz, der wei, wohin er geht.
Ralph Waldo Emerson (1803 1882)

21

Maria Musterfrau

Rosenstr. 6
92421 Musterstadt
Telefon 0 94 31 / X XX XX
E-Mail: [email protected]

Musterfirma GmbH
Herrn Meier
Fliederstr.1
92237 Musterdorf
Musterstadt, Datum
(Muster: Aufbau eines Anschreibens)
Bewerbung als (genau die Bezeichnung vom Stellenangebot bernehmen!)
Ihre Anzeige in der XY-Zeitung vom . (oder andere Quelle)

Sehr geehrter Herr Meier, (mglichst Ansprechpartner/in benennen)

(Einleitung):
Auftakt mit einem mglichst interessanten Einstieg
(Hauptteil: 1. Absatz):
Hier soll folgende Fragen beantwortet werden Warum gerade ich?, nicht alle anderen
Mitbewerber. Was macht mich als Person aus und was ist fr die Firma von
besonderem Nutzen? Warum will ich gerade in diesem Betrieb arbeiten?
(Internetrecherche!)
(Hauptteil, 2. Absatz):
Er enthlt eine Zusammenfassung der fachlichen Qualifikationen, die fr diese Stelle
wichtig sind. Alles anderen Kenntnisse, die fr diese Stelle nicht Bedeutung sind,
lieber an anderer Stelle prsentieren (z. B. auf einer dritten Seite oder im Lebenslauf
unter sonstige Hinweise).
(Hauptteil, 3. Absatz)
Hier werden die soft skills, die Schlsselqualifikationen dargestellt. Mglichst die im
Stellenangebot genannten bzw. fr diese Ttigkeit wichtigen werden an sich mit
Beispielen belegt, nicht nur aufgelistet.
(Schluss-Formulierung):
Freude auf Einladung zu einem persnlichen Vorstellungsgesprch
Mit freundlichen Gren

(Unterschrift)

Anlagen

22

Maria Musterfrau

Rosenstr. 6
92421 Musterstadt
Telefon 0 94 31 / X XX XX
E-Mail: [email protected]

Musterfirma GmbH
Herrn Meier
Fliederstr.1
92237 Musterdorf
Musterstadt, Datum
(Muster-Bewerbungsschreiben)

Bewerbung als Teamassistentin

Vermittlungsvorschlag der Agentur fr Arbeit (Ort) vom (Datum)

Sehr geehrter Herr Meier,

Sie suchen eine verantwortungsvolle, flexible Teamassistentin fr den Einkauf? Ich strebe
genau eine derartige Ttigkeit an und kann die Stelle optimal ausfllen.
Meine bisherige berufliche Qualifikation, meine Eigenschaften und Branchenkenntnisse
machen meine Mitarbeit auch fr Sie interessant. Als innovatives, international ttiges
Unternehmen stellen Sie fr mich einen interessanten Arbeitgeber dar, bei dem ich meine
persnlichen Fhigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse nutzbringend einsetzen kann.
Nach meiner Ausbildung zur Brokauffrau konnte ich mir langjhrig Berufserfahrung in
verschiedenen Gebieten der kaufmnnischen Sachbearbeitung, vorrangig im Bereich
Einkauf und im Sekretariat aneignen. Daher besitze ich neben viel Fachwissen auch aktuelle
EDV-Kenntnisse sowie gute Englisch- und Franzsisch-Kenntnisse in Wort und Schrift. Eine
meiner Strken liegt im Umgang mit Kunden, sei es im persnlichen oder telefonischen
Kontakt. Das stellte ich besonders in meiner letzten Ttigkeit als Exportsachbearbeiterin
unter Beweis.
Meine Arbeitsweise zeichnet sich aus durch Zuverlssigkeit und Flexibilitt. So konnte
ich mich immer sehr schnell auf neue Anforderungen einstellen. Sehr aufgeschlossen
war ich in meinem Berufsleben fr Fortbildung, um meine Kenntnisse zu erweitern. So
nahm ich in meiner Freizeit an mehreren internen Lehrgngen und sowie an
Sprachkursen teil.
Ich hoffe, dass meine Bewerbung Ihr Interesse geweckt hat. Auf Ihre Einladung zu
einem persnlichen Vorstellungsgesprch freue ich mich.

Mit freundlichen Gren

(Unterschrift)

Anlagen
23

(Muster: Deckblatt mit Foto)

Bewerbung als

Teamassistentin
bei

Mustermann GmbH

Bewerbungsfoto

Maria Musterfrau
Rosenstr. 6
92421Musterstadt
Telefon 0 94 31 / X XX XX
E-Mail: [email protected]

24

Maria Musterfrau

Rosenstr. 6
92421 Musterstadt
Telefon 0 94 31 / X XX XX
E-Mail: [email protected]

Lebenslauf
(Muster-Lebenslauf mit Ausbildung; in Verwendung mit Deckblatt)
Persnliche Daten

geb. am (Geburtstag) in (Geburtsort)

nicht verheiratet, 1 Kind (8 Jahre, Betreuung gesichert)

Schulbildung
07/1985

Staatliche Realschule Musterstadt, Mittlere Reife

Aus- und Fortbildung

09/1995 - 02/1996

Industrie- und Handelskammer Musterstadt,

Lehrgang Ausbildung der Ausbilder

09/1985 - 07/1988

Mller GmbH Musterstadt,

Ausbildung zur Brokauffrau mit IHK-Prfung

Berufliche Ttigkeiten
seit 07/2006

Beschftigungssuche

07/2002 - 06/2006

Bauer & Shne Musterdorf, Exportsachbearbeiterin

07/2001 - 06/2002

Huber OHG Mustersee, Teamassistentin (befristet)

07/1998 - 06/2001

Erziehung des Kindes, eigene Haushaltsfhrung,

01/2000 - 06/2001 Schneider KG Musterhausen,
Brokraft (stundenweise)

05/1993 - 06/1998

Meier KG Musterdorf, Brokauffrau

01/1993 - 04/1993

Beschftigungssuche

08/1988 - 12/1992

Mller GmbH Musterstadt, Sekretrin

Sonstige Hinweise

Gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, Access, SAP)

Gute Englisch- und Franzsisch-Kenntnisse)
Ehrenamtliche Ttigkeit im Elternbeirat
Fhrerschein, eigenes Fahrzeug

Musterstadt, Datum

(Datum im Lebenslauf muss identisch sein mit Anschreiben)

25

BewerbungsFoto

(Unterschrift)

Lebenslauf

( Muster fr Person mit Ausbildung; wenn kein

Deckblatt verwendet wird)

Persnliche Daten

Maria Musterfrau
geb. am (Geburtstag) in (Geburtsort)
nicht verheiratet, 1 Kind (8 Jahre, Betreuung gesichert)
Rosenstr. 6, 92421 Musterstadt
Telefon 0 94 31 / XX XX
E-Mail: [email protected]

Schulbildung
07/1985

Staatliche Realschule Musterstadt, Mittlere Reife

Aus- und Fortbildung

09/1995 - 02/1996

Industrie- und Handelskammer Musterstadt,

Lehrgang Ausbildung der Ausbilder

09/1985 - 07/1988

Mller GmbH Musterstadt,

Ausbildung zur Brokauffrau mit IHK-Prfung

Berufliche Ttigkeiten
seit 07/2006

Beschftigungssuche

07/2002 - 06/2006

Bauer & Shne Musterdorf, Exportsachbearbeiterin

07/2001 - 06/2002

Huber OHG Mustersee, Teamassistentin (befristet)

07/1998 - 06/2001

Erziehung des Kindes, eigene Haushaltsfhrung,

01/2000 - 06/2001 Schneider KG Musterhausen,
Brokraft (stundenweise)

05/1993 - 06/1998

Meier KG Musterdorf, Brokauffrau

01/1993 - 04/1993

Beschftigungssuche

08/1988 - 12/1992

Mller GmbH Musterstadt, Sekretrin

Sonstige Hinweise

Gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, Access, SAP)

Gute Englisch- und Franzsisch-Kenntnisse)
Ehrenamtliche Ttigkeit im Elternbeirat
Fhrerschein, eigenes Fahrzeug

Musterstadt, Datum

(Datum im Lebenslauf muss identisch sein mit Anschreiben)

26

(Unterschrift)

Lebenslauf

BewerbungsFoto

(Muster z.B. fr Person ohne Ausbildung)

Persnliche Daten:
Anna Muster, geb. Schmidt
geboren am (Geburtstag) in (Geburtsort)
verheiratet, 3 Kinder (10, 8, 4 Jahre, Betreuung gewhrleistet)

92421 Musterstadt
Tulpenweg 13
Telefon 0 94 31 / X XX XX
Schulbildung:

09/1985 - 07/1994

Grund- und Hauptschule Musterdorf, Hauptschulabschluss

Beruflicher Werdegang:

04/2006 - jetzt

auf Beschftigungssuche

09/2005 - 03/2006

Schulz & Partner Mustersee, Produktionshelferin (befristet)

10/1996 - 08/2005

Kindererziehung, Hausfrau
02/1999-12/2003 Schneider KG Musterdorf,
Reinigungskraft (stundenweise)

06/1995 - 09/1996

Hosenfabrik Mller Musterhausen, Nherin

08/1994 - 05/1995

Nherei Meier Musterdorf, Nherin

Sonstige Hinweise:
Gesundheitszeugnis
PKW-Fhrerschein

Musterstadt, Datum

(Unterschrift)

27

Hans Mustermann
Wiesenstr. 1
92421 Musterstadt
Telefon 0 94 31 / XX XX XX

Musterdorf, Datum

(Musterschreiben handwerklich / gewerblich)

Musterfirma GmbH
Herrn Mller
Wiesenweg 5
92237 Musterdorf

Bewerbung als Kchenmonteur

Stellenangebot in der ABC-Zeitung vom.(Datum)

Sehr geehrter Herr Mller,

mit groem Interesse bewerbe ich mich auf die Stelle als Kchenmonteur, da ich eine Stelle
anstrebe, bei der ich meine langjhrigen Schreinerkenntnisse einbringen kann.
Neben der fachlichen Qualifikation habe ich sehr gerne Umgang mit Kunden, so dass ich die
Ttigkeit als Kchenmonteur sicher gut ausben kann. Auerdem kenne und schtze ich Ihr
Mbelhaus seit langem auch als Kunde.
Ich habe nach einer Ausbildung als Schreiner rund zehn Jahre im erlernten Beruf gearbeitet
und mir umfangreiche Kenntnisse im Holzbereich und der Mbelbranche aneignen knnen.
Die letzten Jahre war ich als Hausmeister ttig. Hier hatte ich smtliche anfallenden Arbeiten
zu erledigen. Mein vielseitiges handwerkliches Geschick konnte ich dabei gut einsetzen.
Teamfhigkeit und eine zuverlssige Arbeitsweise wurden mir im bisherigen Arbeitsleben
immer besttigt. Gern will ich dies auch knftig bei der Montage von Kchen unter Beweis
stellen.
Auf ein persnliches Vorstellungsgesprch freue ich mich.

Mit freundlichen Gren

(Unterschrift)

Anlagen

28

Helga Mustermeier
Rosenweg 25
92421 Musterstadt
Telefon 0 94 31 / XX XX XX

Musterdorf, Datum

(Musterschreiben Initiativ-Bewerbung, Zielgruppe in diesem Beispiel: kleine / mittlere

Betriebe)

Musterfirma GmbH
Frau Mller
Tulpenstr. 15
92421 Musterstadt

Vielseitige Kraft mit langjhriger Berufserfahrung als Sekretrin und guten Fhigkeiten
in Beratung und Verkauf sowie Branchenkenntnissen. bietet zuverlssige
Mitarbeit fr Verkauf / Lager / Bro
(Betreffzeile kann z.B. so gestaltet werden wie ein Stellengesuch in einem Zeitungsinserat)

Sehr geehrte Frau Mller,

ich bewerbe mich aus eigenem Antrieb bei Ihnen und biete mich Ihnen als motivierte
Mitarbeiterin an. Mein fachlichen Vorkenntnisse und Eigenschaften sowie meine
umfangreichen Branchenkenntnisse machen meine Mitarbeit sicherlich auch fr Sie
interessant.
Durch eine lange Berufspraxis besitze ich umfangreiche Sekretariatskenntnisse, so dass ich
Sie sowohl im Brobereich als auch im Verkauf oder Lager optimal verstrken kann. Ich
lerne sehr gerne und kann mich schnell auf neue Anforderungen einstellen. Im Eigenstudium
und durch den Besuch von Volkshochschul-Kursen habe ich mir beispielsweise in kurzer Zeit
gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel) angeeignet.
Umgang mit Menschen liegt mir sehr, ich kann gut organisieren und auch in Situationen mit
hoher Belastung zuverlssig arbeiten. Das stellte ich erfolgreich im Sekretariat eines
ehemaligen Arbeitgebers unter Beweis als auch zuletzt in einem Kleinbetrieb Ihrer Branche,
in dem ich sowohl im Verkauf als auch im Lager als Alleinkraft ttig war.
Entsprechend den betrieblichen Erfordernissen kann ich ab sofort oder spter sowohl in
Vollzeit als auch in flexibler Teilzeit (ca. 25 - 30 Stunden pro Woche) fr Sie ttig werden.
Hat meine Bewerbung Ihr Interesse geweckt? Gerne bersende ich Ihnen auf Wunsch auch
meine vollstndigen Bewerbungsunterlagen oder komme zu einem persnlichen Gesprch.
Mit freundlichen Gren

(Unterschrift)

Anlage (ein aussagekrftiger Lebenslauf )

29

Wichtig fr ein planvolles Vorgehen: bersicht der Eigenbemhungen, Bewerbungen und Firmenkontakte
Datum

Betrieb, Adresse

Ansprechpartner/in

Bewerbung als

Woher erfahren?
-Zeitung vom.,
Internet-Fundstelle,
Vermittlungsvorschlag ,
Gelbe Seiten, Aushang

Wie
beworben?
S=schriftlich,
T=telefonisch,
P=persnlich
I= Initiativ

Ergebnis / weitere
Aktivitten:
erneute Kontaktaufnahme,
Unterlagen nachreichen bis...,
Vorstellung am., Absage