bungsaufgaben zur Allgemeinen

Betriebswirtschaftslehre
1. bung

Aufgabe 1:
a) Was versteht man unter Wirtschaften und warum werden die
Wirtschaftswissenschaften bentigt? Erklren Sie in diesem
Zusammenhang auch die Begriffe Bedrfnis, Bedarf und "knappe
Gter"!
Unter Wirtschaften versteht man allgemein smtliche Ttigkeiten von
Menschen, die der Befriedigung von Bedrfnissen dienen.
Bedrfnisse: der Wunsch nach Vernderung (Beseitigung, Einschrnkung)
von negativ empfundenen Mangelzustnden.
Aus einem Bedrfnis entsteht durch Auswahl von Mitteln zur
Bedrfnisbefriedigung ein konkreter Bedarf.
Derartige Mittel werden als Gter bezeichnet und lassen sich in freie Gter
(z.B. Luft) und knappe bzw. Wirtschaftsgter (Nahrung, Rohstoffe)
einteilen. Man erhlt knappe Gter in der Regel nur durch Gegenleistung,
die zumeist in Form der Bezahlung mit Geld erfolgt.
b) Welche Arten von Bedrfnissen (in Bezug auf die Dringlichkeit) kennen
Sie?
In den Wirtschaftswissenschaften werden Bedrfnisse nach Dringlichkeit
ihrer Erfllung unterschieden.
Grundbedrfnisse sind danach Bedrfnisse mittlerer Dringlichkeit. Sie
werden abgegrenzt gegen die dringlicheren Existenzbedrfnisse (deren
Befriedigung eine Sicherstellung des Existenzminimums bedeutet) und die
weniger dringlichen Luxusbedrfnisse.
Die Befriedigung von Grundbedrfnissen des Menschen in diesem Sinne
sind notwendige Voraussetzungen fr ein gesundes, zufriedenes und
wrdiges Leben.
c) Wozu dienen Gter? Wie lassen sich Wirtschaftsgter kategorisieren?
Nennen Sie Beispiele!
Gter sind Mittel zur Bedrfnisbefriedigung.
Nach ihrer Beschaffenheit in materielle Gter (krperliche Gegenstnde
oder Sachen) und immaterielle Gter (Dienstleistungen, Informationen,
Rechte und andere immaterielle Werte wie z.B. das Firmenimage).
Nach ihrer Verwendung in Konsumgter (Kleider, Nahrungsmittel), die
unmittelbar zur Bedrfnisbefriedigung dienen, und in Produktionsgter
bzw. Produktionsfaktoren (Arbeitsmittel, Objekte bzw. Werkstoffe), die
mittel- oder unmittelbar zur Herstellung von Konsumgtern und damit
auch zur Bedrfnisbefriedigung bentigt werden.

Nach ihrer Wiederverwertbarkeit in Gebrauchsgter (Kleidung,

Maschinen), die wiederholt bei Produktion oder Konsum eingesetzt werden
knnen, und in Verbrauchsgter (Benzin, Nahrung), die nur einmal
einsetzbar sind und dabei unter- bzw. in andere Gter eingehen.

Aufgabe 2:
a) Teilen Sie die Produktionsfaktoren nach Gutenberg ein! Geben Sie
jeweils an, ob es sich um Gebrauchs- oder Verbrauchsgter handelt.
Menschliche Arbeitskraft: lsst sich nach Art der Verrichtung
(ausfhrende Arbeit) und dem Objektbezug (dispositive Arbeit) einteilen.
Gebrauchsgut (Potentialfaktoren)
Betriebsmittel: zum Vollzug der Produktion eingesetzte Arbeitsmittel
(maschinelle Anlagen, Grundstcke, Gebude, Werkzeuge sowie in
jngster Zeit auch Informationen, Computer-Codes und Algorithmen) Gebrauchsgut
Werkstoffe (Material): Bei der Produktion verbrauchte oder in Produkte
eingehende Gter (Verbrauchsgter bzw. Repetierfaktoren).
Sie lassen sich unterteilen in Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe sowie
Vorprodukte.
Rohstoffe und Vorprodukte (=Halbfabrikate): gehen als wesentliche
Bestandteile in das zu erzeugende Produkt ein
Hilfsstoffe: stellen nur untergeordnete Bestandteile dar
Betriebsstoffe: dienen zum Betrieb von maschinellen Anlagen bzw. zur
Erhaltung ihrer Funktionsfhigkeit (Diesel, Strom, Schmiermittel)
b) Beschreiben Sie am Beispiel eines Betriebes (z.B. Mbeltischler) die
Produktionsfaktoren nach Gutenberg!
Menschliche Arbeitskraft: Ausfhrung, Arbeit am Mbelstck und Leitung
(Planung, Organisation und Kontrolle)
Betriebsmittel: Maschinen, Werkzeuge
Werkstoffe: Holz, Treibstoffe und Schmiermittel fr Maschinen
c) Welche weitere Darstellungsform der Produktionsfaktoren wurde in der
Vorlesung
vorgestellt? Nennen Sie die Elemente dieses Systems und erklren Sie sie
kurz!
Personal
Entgeltliche und unentgeltliche Ttigkeiten; dispositive und exekutive
Aufgaben; Faktor und Faktorkombinaton
Kapital
Geldkapital, als Kapital fr Investitionen und Liquiditt; Finanzierung des
Kaufs oder der Nutzung anderer Produktionsfaktoren

Material
Materielle Sachgter bzw. stofflichen Produktionsmittel
Energie
Energie ist die Fhigkeit, Arbeit zu verrichten. Energie bildet ein
immaterielles Sachgut.
Eingeschrnkte Lagerfhigkeit
Leitungsnetze fr den Transport erforderlich
Dienste
Immaterielle Gter
Bereitstellung unstofflicher Leistungen
Interne und externe Dienste (Beratung, Gutachten,)
Simultaneitt von Produktion und Absatz
Weitgehendes Fehlen von Vorratsproduktion
Rechte
Eigentumsrechte; Zulassungs- und Nutzungsrechte
Natur
Boden; Wasser; Luft; Raum

Aufgabe 3:
a) Erklren Sie das konomische Prinzip mit seinen drei mglichen
Ausprgungen!
Aufgrund der Knappheit der Gter (nicht einmal Wasser und Luft sind
tatschlich noch beliebig verfgbar) ergibt sich die Notwendigkeit des
Wirtschaftens, das nun prziser als Entscheiden ber die Verwendung
knapper Gter definiert werden kann.
Maximumprinzip: mit einem gegebenen Aufwand an knappen Gtern ist
ein maximaler Ertrag zu erwirtschaften. Es erfordert, die Produktion so zu
gestalten, dass bei gegebenen Kosten die erzielten Erlse maximal sind.
Minimumprinzip: ein angestrebter (gewnschter) Ertrag soll mit
minimalem Aufwand an knappen Gtern erzielt werden. Hierbei geht es
um die Minimierung der Kosten bei gegebenem Erls.
Allgemeines Extremumprinzip: es ist ein mglichst gnstiges Verhltnis
zwischen Aufwand und Ertrag zu erreichen. Hier wird eine maximale
Differenz zwischen Erlsen und Kosten (=Gewinn) angestrebt.
b) Finden Sie Beispiele fr die einzelnen Ausprgungen!
Maximumprinzip: Mit 50l Benzin so weit wie mglich fahren.
Minimumprinzip: Mit mglichst wenig Benzin nach Ungarn fahren.

Extremumprinzip: Mglichst weit fahren mit mglichst wenig

Benzinverbrauch.
c) Was ist der Unterschied zwischen einem Haushalt und einem Betrieb?
ber die Verwendung knapper Gter entscheiden Wirtschaftseinheiten, die
sich nach der Art der Verwendung in Haushalte und Betriebe einteilen
lassen.
Haushalte entscheiden ber die Verwendung von Konsumgtern
unmittelbar zur Bedrfnisbefriedigung.
Betriebe sind planvoll organisierte Wirtschaftseinheiten zur Herstellung
von Sachgtern und Dienstleistungen. Sie haben ber den Einsatz von
(Produktions-) Gtern zu entscheiden. Dabei besteht der Betriebszweck in
der Befriedigung der Bedrfnisse Dritter und es wird ein Formal- und
Erfolgsziel (z.B. die Minimierung der Kosten oder die langfristige
Maximierung des Gewinns) verfolgt.
Betriebe und alle ihre Teilbereiche stellen Systeme dar, d.h. Gesamtheiten
von Elementen (Personal, Stellen, Abteilungen) und deren Beziehungen
zueinander.
Der Unterschied liegt also sowohl in der Zielsetzung, als auch in der
Ttigkeit von Betrieben bzw. Haushalten.
d) Wie lassen sich Haushalte einteilen und wie Betriebe?
Haushalte:
private Haushalte: sind auf die Deckung ihres Eigenbedarfs (konkretisierte
Individualbedrfnisse) ausgerichtet.
ffentliche Haushalte: (Staat, Gemeinden) haben die Aufgabe, der
Befriedigung von Kollektivbedrfnissen (der Staatsbrger oder Einwohner
einer Gemeinde).
Die Zielsetzung besteht in der Maximierung des durch den Konsum
erzielbaren Nutzens.
Betriebe:
Private Betriebe: Entscheidungen werden durch private Trger getroffen,
das bentigte Kapital wird durch private Investoren aufgebracht. Dabei
steht das Formalziel der langfristigen Gewinnmaximierung
(erwerbswirtschaftliches Prinzip) im Vordergrund.
ffentliche Betriebe: sind in Trgerschaften der ffentlichen Hand (Bund,
Lnder, Gemeinden). Das Formalziel besteht hufig in der Minimierung der
Kosten bei (hinreichender) Erfllung des Betriebszwecks, d.h. der
Befriedigung kollektiver Bedrfnisse.
Beispiele: Versorgungsbetriebe (Gas, Wasser, Abfall), Verkehrsbetriebe,
Krankenhuser, Museen, die Armee, Schwimmbder.
In vielen Fllen arbeiten derartige Betriebe nicht einmal kostendeckend.

Gemischtwirtschaftliche Betriebe: sind teilweise in ffentlicher und

teilweise in privater Hand (z.B. BB, Deutsche Telekom AG)

Aufgabe 4:
a) Welche Charakteristika von Unternehmen kennen Sie? Beschreiben Sie
die Prinzipien genauer!
Erwerbswirtschaftliches Prinzip: Ziel= langfristige Gewinnmaximierung
Autonomieprinzip: Der Unternehmer kann frei ber die von ihm zu
erbringende Leistung entscheiden.
Prinzip des Privateigentums: Anspruch auf Alleinbestimmung.
Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer: nach Betriebsverfassungsgesetz
und Mitbestimmungsgesetz bzw. Arbeitsverfassungsgesetz
b) Was steht beim Stakeholder-Ansatz im Mittelpunkt? Welche Gruppen
sind Stakeholder eines Unternehmens? Was ist die zentrale Idee des
Stakeholder-Ansatzes?
Beim Stakeholder-Ansatz wird davon ausgegangen, dass das Management
bei seinen im Rahmen der Unternehmensfhrung getroffenen,
geschftspolitischen Entscheidungen die Interessen aller mit dem
Unternehmen in Verbindung stehender Anspruchsgruppen (= Stakeholder)
bercksichtigt. Es lassen sich prinzipiell interne (z.B. Geschftsfhrung,
Mitarbeiter) und externe (z.B. Kunden, Glubiger) Anspruchsgruppen
unterscheiden.
Zentrale Aufgabe eines Managements ist es, ein System erfolgreich zu
steuern und seinen Bestand dauerhaft zu sichern.
Relative Bedeutung eines Stakeholders wird gemessen an:
o Macht
o Legitimitt
o Dringlichkeit
Der Stakeholder Ansatz der Managementlehre orientiert sich an zentralen
Bezugsgruppen.
Stakeholder beeinflussen die Zielerreichung oder werden durch die
Zielerreichung beeinflusst.

c) Was versteht man allgemein unter Legitimitt? Welche drei Arten von
Legitimitt kennen Sie?
Legitimitt heit, dass es der Organisation gelingen muss, die Akzeptanz
der Umwelt zu gewinnen.
Pragmatische Legitimitt erwirbt eine Organisation durch die Fhigkeit
und Bereitschaft, die Eigeninteressen von bestimmten Anspruchsgruppen
direkt oder indirekt zu frdern.

Moralische Legitimitt bezieht sich auf die normative Bewertung von

Handlung (bzw. der Begrndungen und Verhaltensweisen). Reine
Lippenbekenntnisse tragen nicht zum Aufbau moralischer Legitimitt bei.
Kognitive Legitimitt betont die Notwendigkeit, dass die Handlungen
einer Organisation aus Sicht des Beobachters Sinn ergeben mssen und in
gewissem Ausma vorhersehbar sind. (Oder: Handlungsmuster der
Organisation muss im Markt und in der Gesellschaft anschlussfhig sein.)