Antifaschistische Nachrichten 2006 #07
Antifaschistische Nachrichten 2006 #07
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nachrichten g 3336 6.4.2006 22. jahrg./issn 0945-3946 1,30 ¤
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Ich möchte zu einem Thema nissen tätig. Dazwischen expandiert eine Zufriedenen und die Abgehängten entwi-
sprechen, zu dem sich Industrie- „Zone der Prekarität“ mit heterogenen ckeln aus unterschiedlichen Gründen
und Wirtschaftssoziologen eher Beschäftigungsformen, die sich allesamt Strategien, um in einer Lebenssituation,
selten äußern. Es geht um den Zusam- dadurch auszeichnen, dass sie oberhalb die durch strukturelle Unsicherheit ge-
menhang zwischen einer Prekarisierung eines kulturellen Minimums nicht dauer- kennzeichnet ist und eine Art „Provisori-
der Arbeitsgesellschaft und rechtspopu- haft Existenz sichernd sind. Am unteren um im Dauerzustand“ konstituiert, über-
listischen Orientierungen. Ende bildet sich eine – in Deutschland leben zu können. Das Ziel einer Über-
1. Die These noch relativ kleine – „Zone der Entkop- windung von Prekarität oder Ausgren-
pelung“ heraus, in welcher sich die von zung haben diese Gruppen im Grunde
Ich bin der Ansicht, dass es solche Zu- regulärer Erwerbsarbeit Ausgeschlosse- aufgegeben. Dies spricht dafür, dass sich
sammenhänge gibt. Sie sind allerdings nen, die „Entbehrlichen“ der Arbeitsge- prekäre Lebenslagen auch in den Habi-
außerordentlich komplex und empirisch sellschaft befinden. Auf der Grundlage tusformen und Handlungsstrategien ei-
schwer zu erfassen. Meine These lautet: des eigenen empirischen Materials kann nes Teils der Befragten reproduzieren.
Die auch in Deutschland zu beobachten- ich die Castel’sche Hypothese für
de Ausbreitung prekärer Beschäftigungs- Deutschland präzisieren und neun typi- Zweitens entsteht durch die Versteti-
verhältnisse erzeugt nicht nur soziale sche Verarbeitungsformen (Schaubild 1) gung von Prekarität und sozialem Aus-
Desintegration; sie bringt zugleich einen unterscheiden, die eine soziale Hierar- schluss eine neue gesellschaftliche Kon-
neuen gesellschaftlichen Kontrollmodus chie der nachfordistischen Arbeitsgesell- fliktlinie. Klassenspezifische Vertei-
mit vielfältigen Disziplinierungsmecha- schaft abbilden. lungskonflikte, die wieder an Brisanz ge-
nismen hervor. Je nahtloser sich Indivi-
duen oder Gruppen diesen Disziplinie-
rungsmechanismen unterwerfen, desto Schaubild 1: (Des-)integrationspotentiale von Erwerbsarbeit – eine Typologie
stärker neigen sie dazu, ausgrenzende In-
tegrationsvorstellungen zu entwickeln Zone der Integration
und den Kampf um Statuspositionen mit 1. Gesicherte Integration („Die Gesicherten“)
dem Mittel des Ressentiments gegen
Outsider, aber auch gegen sozial benach- 2. Atypische Integration („Die Unkonventionellen“ oder „Selbstmanager“)
barte Gruppen zu führen. Dies ist eine, 3. Unsichere Integration („Die Verunsicherten“)
wenn auch nicht die einzige Quelle eines 4. Gefährdete Integration („Die Abstiegsbedrohten“)
neuen Rechtspopulismus, der in Deutsch-
land vor allem als Unterströmung in de- Zone der Prekarität
mokratischen Organisationen und Partei- 5. Prekäre Beschäftigung als Chance / temporäre Integration („Die Hoffenden“)
en wirksam ist. 6. Prekäre Beschäftigung als dauerhaftes Arrangement („Die Realistischen“)
Zur Begründung dieser These greife 7. Entschärfte Prekarität („Die Zufriedenen“)
ich auf Ergebnisse einer qualitativen em-
pirischen Untersuchung zurück, die ich Zone der Entkoppelung
gemeinsam mit Klaus Kraemer und Fre- 8. Überwindbare Ausgrenzung: („Die Veränderungswilligen“)
deric Speidel durchgeführt habe. Die
9. Kontrollierte Ausgrenzung / inszenierte Integration („Die Abgehängten“)
Studie basiert auf knapp 100 themenzen-
trierten Interviews mit Arbeitern und An-
gestellten, darunter zahlreiche prekär An dieser Stelle muss ich darauf ver- winnen, werden von einer Konfliktlinie
Beschäftigte, mehreren dutzend Exper- zichten, die Typologie im Detail vorzu- überlagert, die das Drinnen und Draußen
tengesprächen mit Führungskräften, Be- stellen. Ich beschränke mich auf die Prä- reguliert. „Normale“ Ansprüche an ein
triebsräten und Gewerkschaftern sowie sentation von vier wichtigen Befunden. „gutes Leben“ lassen sich im Grunde nur
einigen Gruppendiskussionen mit Leih- mittels Zugehörigkeit zur schrumpfen-
arbeitern. An dieser Stelle beschränke Erstens zeigt sich, dass soziale Unsi- den „Zone der Integration“, mittels Teil-
ich mich auf die Genese rechtspopulisti- cherheit sowohl in der „Zone der Preka- habe an einem Normarbeitsverhältnis er-
scher Orientierungen. Zum besseren Ver- rität“ als auch in der „Zone der Entkop- reichen. Alles, was jenseits der sicheren
ständnis präsentiere ich vorab jedoch ei- pelung“ höchst unterschiedlich verarbei- Zone positioniert ist, zeichnet sich durch
nige wichtige Befunde zur Prekarisie- tet wird. In beiden Zonen stoßen wir auf Grade des Ausschlusses von materiellem
rung der Arbeitsgesellschaft. ähnliche Grundmuster. Gruppen (Typ 5, Wohlstand, sozialer Sicherheit, reichen
2. Prekarisierung der Arbeitsgesell- 8), die wir als Hoffende oder als Verän- Sozialbeziehungen und Partizipations-
schaft derungswillige bezeichnet haben, klam- chancen aus. Im Unterschied zu den sub-
mern sich an den Glauben, eines Tages proletarischen Existenzen des 19. Jahr-
Mit dem französischen Sozialwissen- doch noch den Sprung in die Normalität hunderts führen unsichere Beschäfti-
schaftler Robert Castel (2000, 2005) teile zu schaffen. Sie setzen auf den „Klebeef- gungsverhältnisse in den Arbeitsgesell-
ich die Auffassung, dass sich die nach- fekt“ eines unsicheren Beschäftigungs- schaften der Gegenwart aber nicht, je-
fordistischen Arbeitsgesellschaften mehr verhältnisses oder vertrauen auf einen denfalls nicht zwangsläufig, zu vollstän-
und mehr in drei Zonen spalten. Die anvisierten Bildungsabschluss. Daneben diger Entwurzelung und Pauperisierung.
Mehrzahl der Lohnabhängigen ist noch finden sich in beiden Zonen Verarbei- Vielmehr befinden sich die prekär Be-
immer in einer – allerdings schrumpfen- tungsformen, die auf eine Verstetigung schäftigten in einer eigentümlichen
den – „Zone der Integration“ mit formal von Prekarität und Ausgrenzung hinaus- Schwebelage. Sie müssen alle Energien
gesicherten Normbeschäftigungsverhält- laufen (Typ 6, 7, 9). Die Realisten, die mobilisieren, um den Sprung in sichere