Peter Posch

Aktionsforschung und Kompetenzentwicklung

Aktionsforschung ist keine neue Erfindung, sondern ein anderes Wort für systematisch
reflektierte Praxis, und viele professionelle Praktiker/innen im Lehrberuf wie in der
Lehrerbildung betreiben Aktionsforschung, ohne das so zu nennen: Sie reflektieren ihre
Praxis vor dem Hintergrund ihrer beruflichen Wertvorstellungen und versuchen, sie
weiterzuentwickeln. Die Methoden, die in der Aktionsforschung verwendet werden, bauen auf
den Aktivitäten auf, die Praktiker/innen im Alltag verwenden, um die Qualität ihrer
Handlungen zu überprüfen, auf Beobachtung, auf Gespräche mit Schüler/innen und
Kolleg/innen usw. Je komplexer, offener, risikoreicher eine Praxis ist, desto wichtiger wird es,
sich ihrer kontinuierlich zu vergewissern und das Handeln und die eigenen Wertvorstellungen
aufeinander abzustimmen.
Dieser Beitrag besteht aus vier Teilen: Im ersten Teil werden drei unterschiedliche Ansätze
von Aktionsforschung anhand von Beispielen illustriert und der Frage nachgegangen, warum
Aktionsforschung in den letzten Jahrzehnten an Bedeutung gewonnen hat. Im zweiten,
theoretischen Teil werden Merkmale von Aktionsforschung und ein wichtiger theoretischer
Hintergrund (technische und reflektive Rationalität) skizziert. Im dritten Teil „Ist das
Forschung?“ geht es um allgemeine Merkmale von Forschung und um die wichtigsten
Gütekriterien von Aktionsforschung. Im vierten Teil geht es exemplarisch um den aktuellen
Stellenwert von Aktionsforschung in der Lehrerbildung und Lehrerfortbildung und um die
Frage welchen Beitrag Aktionsforschung für die Kompetenzentwicklung leisten kann.

1. Drei Beispiele von Aktionsforschung und die Frage nach dem Warum?
Im Folgenden werden zunächst drei unterschiedliche und in gewisser Hinsicht „klassische“
Beispiele von Aktionsforschung vorgestellt, an denen einige Merkmale von Aktionsforschung
bereits sichtbar werden.
(1) An einer mittelgroßen englischen Comprehensive School (500 Schüler/innen, 33
Lehrer/innen) gab es Anfang der 1980er Jahre mehrere Konflikte zwischen Schüler/innen
unterschiedlicher ethnischer Herkunft, die zum Teil zu Gewalttätigkeiten führten
(Wakeman, 1986). Auf Initiative des Schulleiters wurde in einer Konferenz beschlossen,
der Sache auf den Grund zu gehen: Zunächst sollte die aktuelle Situation, das
Erscheinungsbild der Konflikte und mögliche Ursachen genauer untersucht werden. Eine
Gruppe von Lehrerinnen und Lehrern war bereit, systematisch Informationen über die
Situation zu sammeln, Beobachtungen festzuhalten, Schülerinnen und Schüler zu befragen
und teilweise sogar Eltern um ihre Erfahrungen und Sichtweisen zu ersuchen. Nach
einigen Monaten stellte diese Gruppe ihre Befunde in einer Schulversammlung zur
Diskussion, zu der neben dem Kollegium auch viele Eltern und Schüler/innen gekommen
waren. Ich hatte den Schulleiter kurz vorher kennen gelernt und seine Befürchtungen vor
dieser öffentlichen Präsentation der Untersuchungsergebnisse miterlebt. Es war die erste
große selbst initiierte Forschungs- und Entwicklungsinitiative an dieser Schule. Umso
größer war die Überraschung und Erleichterung, als der Bericht mit großer
Aufmerksamkeit und Anerkennung aufgenommen wurde und die Bereitschaft spürbar
wurde, einzelne Maßnahmen, die sich aus der Recherche ergeben hatten, gemeinsam zu
tragen. Aus diesem mutigen Anfang entwickelte sich an der Schule eine Tradition,
Probleme oder Entwicklungsinteressen durch Aktivierung der Expertise innerhalb des
Kollegiums selbst zu bearbeiten. Bei größeren Problemen erstellten Mitglieder des
Lehrkörpers Studien, in denen sie die Probleme analysierten, verschiedene Perspektiven
dazu zusammentrugen und Lösungsvorschläge entwickelten. Zum Beispiel wurden u.a.
folgende Themen auf diese Art bearbeitet: Rituale in der Schule, Innere Differenzierung,
 Evaluation eines neuen Zehn-Tage-Stundenplans usw. An diesem Beispiel lassen sich
einige Merkmale der Verbindung von Schulentwicklung und Aktionsforschung erkennen:
 ein Problembewusstsein,
 ein Klima grundsätzlicher Anerkennung von Engagement und Respekt für Personen
(für Schüler/innen und Lehrer/innen),
 ein Schulleiter oder eine Schulleiterin, der/die strategische Initiativen ergreift,
 ein Mandat des gesamten Kollegiums,
 sorgfältige Recherchen, aus denen sich Vorschläge ergeben,
 Einbeziehung vieler Personen in den Prozess.

(2) Das zweite Beispiel stammt aus einem eigenen Projekt (vgl. Altrichter/ Posch, 1996; Krall
et al., 1995): Eine österreichische Privatschule hatte in der Oberstufe einen so genannten
Lehrer-Schüler-Vertrag eingeführt. In diesem wurden die Pflichten der Schüler/innen
festgehalten und die Sanktionen definiert, die bei Nichterfüllung des Vertrages in einer
Stufenleiter bis zum Ausschluss aus der Schule führen können. Von der Lehrerkonferenz
wurden offenbar schon länger bestehende Probleme (u.a. häufiges Fernbleiben,
Zuspätkommen, Mängel bei den Hausaufgaben) als Anlass für diese Initiative genommen
und einstimmig folgende Vorgangsweise beschlossen und umgesetzt: Allen Schüler/innen
der Oberstufe wurde ein Exemplar des Vertrages mit den Pflichten und Sanktionen zur
Unterschrift vorgelegt. Jeder, der an der Schule bleiben wollte, musste diesen Kontrakt
unterschreiben. Die Erfahrungen mit dem Vertrag wurden von einem Lehrer/innenteam
ein Jahr lang begleitend untersucht, wobei ein ganzes Spektrum von Methoden
angewendet wurde: Beobachtung, Interviews, Fragebogen, statistische Aufzeichnungen
der Auswirkungen auf die Zahl der Absenzen usw. (vgl. Erker et al., 1993). Durch diese
Untersuchung wurden die Probleme, die vor allem wegen der "überfallsartigen"
Einführung des Vertrages entstanden waren, rechtzeitig sichtbar und besprechbar.
 So hatten z.B. vor allem jene Schüler/innen den Vertrag als Vertrauensbruch
empfunden und dagegen opponiert, die sich in der Vergangenheit ohnehin an die
Regeln gehalten hatten. Diese Reaktion und der damit verbundene Widerstand waren
von den Lehrer/innen überhaupt nicht erwartet worden.
 Es wurde von vielen Schüler/innen als Zumutung empfunden, dass der Vertrag nicht
auch die Pflichten der Lehrer/innen in ähnlicher Weise wie die Pflichten der
Schüler/innen präzisierte.
 Es zeigte sich auch bald, dass mehrere Lehrer/innen (teils wegen der ablehnenden
Schülerreaktionen, teils aus Bequemlichkeit) vor einer konsequenten Durchsetzung der
Vertragsinhalte (vor allem der Mitteilung von Verstößen) zurückscheuten, so dass das
gesamte Unternehmen langsam im Sande zu verlaufen drohte.
Diese Untersuchung und die damit verbundene kontinuierliche Information und Reflexion
über die Reaktionen der Schüler/innen dürften ausschlaggebend dafür gewesen sein, dass
der Vertrag sein erstes Jahr trotz größter Turbulenzen überlebt hat. Der Forschungsprozess
hatte offenbar einen Bewusstseinsstand und eine gegenseitige Erwartungshaltung
geschaffen, die auch jene Lehrer/innen zum Weitermachen bewogen hat, die wegen dieser
Widerstände aufgeben wollten. Und er führte schließlich auch zu einer intensiven
Kommunikation mit den Schüler/innen. Die Folge war eine Modifikation des Vertrags
und eine Einbindung der Schüler/innen in eine gemeinsame Verantwortung für den
Ordnungsrahmen der Schule.

Die beiden Beispiele zeigen zwei sehr unterschiedliche - in gewisser Hinsicht fast konträre -
Ansätze von Forschung im Dienste Schulentwicklung: Während die erste Schule zuerst die
Ist-Situation untersucht, Pilotversuche durchgeführt und dann in einem gemeinsamen
Beschluss Maßnahmen vorbereitet hat, erfolgte an der zweiten Schule zuerst eine

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Strukturveränderung (die Einführung des Vertrages), die dann begleitend auf ihre
Auswirkungen untersucht wurde.

(3) Das dritte Beispiel illustriert Aktionsforschung als individuelle Initiative: Eine Englisch-
Lehrerin stellte sich die Frage "Wie gehe ich mit den stillen Schülern um? Verstärke ich
die Redeangst schwacher Schüler?” Um darüber Näheres zu erfahren, schrieb sie für
längere Zeit Gedächtnisprotokolle über einschlägige Erfahrungen in einer fünften Klasse.
Sie machte eine Tonbandaufzeichnung von einer Stunde, bei der sie nur jene
Schüler/innen drannahm, die sich von sich aus meldeten. Sie wollte auf diese Weise
feststellen, wer sich nicht rührt. Sie holte also Informationen über die Situation ein. Dabei
machte sie eine überraschende Entdeckung. Eine Auszählung aller zuordenbaren
Wortmeldungen der auf Tonband aufgenommenen Stunde ergab: 78 Wortmeldungen,
davon nur 17 von Mädchen, obwohl fast gleich viele Mädchen wie Burschen am
Unterricht teilnahmen. Ihr war das bisher gar nicht aufgefallen. Beim Versuch, sich diese
Beobachtung zu erklären, stieß sie auf ein Dilemma. Einerseits stellte sie fest: "es bereitet
mir einfach häufig mehr Lust, mit Buben zu reden als mit Mädchen, und das fängt in der
1b an und hört in der 7b auf". (Morocutti, 1989, 13). Andererseits meint sie: ”Ich möchte
auf keinen Fall dazu beitragen, dass die vorherrschende Sprachlosigkeit und
Machtlosigkeit der Frau gegenüber dem Mann in den Bereichen öffentlichen Lebens ihre
unendliche Fortsetzung erfährt. Ich fühle mich verantwortlich, dazu beizutragen, dass
Mädchen genauso wie Buben lernen, ihren Mund aufzumachen” (ebenda, 11).
Sie nennt es das "Dilemma zwischen Neigung und Pflicht" und schreibt: "Was sich
geändert hat, ist die Tatsache, dass ich über einen Bereich meines Handelns Bescheid
weiß, der bis jetzt im Dunkeln lag. Ich handelte, ohne mich bewusst für die eine oder
andere Variante entscheiden zu können. Diese Möglichkeit zur Entscheidung habe ich
jetzt und ich betrachte sie als Gewinn." (ebenda, 14).

Sie hat sich ein Wissen, das unausgesprochen in ihren Handlungen steckte, bewusst
gemacht, es herausgearbeitet und damit am Prüfstein ihrer Wertvorstellungen auch
weiterentwickelt. Sie stellte anhand der gewonnenen Daten fest, dass die Situation ihren
impliziten Annahmen „widersprach‟ und sie zu neuen Interpretationen herausforderte. Die
Daten waren die Vermittler bei diesem „Zwiegespräch mit der Situation‟ (D. Schön).
Daten sind Erfahrungen, die durch bestimmte Handlungen (Beobachtungen, Interviews)
gewonnen und materialisiert werden (eine Bandaufzeichnung, ein Interviewtranskript, ein
Gedächtnisprotokoll) oder bereits vorliegen und nur gesammelt werden müssen (z.B.
Arbeiten von Schüler/innen). Diese Vergegenständlichung macht vom flüchtigen
Augenblick unabhängig. Man kann auf Daten zurückkommen, sie noch einmal ansehen,
genauer studieren und mit ihnen mehrere Erklärungen und Handlungsalternativen
gedanklich durchgehen.
Typisch für Aktionsforschung ist, dass sie nicht bei einer Klärung der Situation stehen
bleibt. Es geht ihr vielmehr darum, ein neu gewonnenes Verständnis auch praktisch
wirksam werden zu lassen und die Situation zu verbessern. Sie mündet damit in die Frage
ein, welche Handlungsstrategien diesem neu gewonnenen Verständnis angemessen sind.
Manchmal führt die Analyse einer Situation gleichsam von selbst zu einem veränderten
Handeln. Die vorhin zitierte Lehrerin stellte bei der Analyse der Bandaufzeichnung des
Unterrichts auch fest, dass sie einem Schüler wesentlich mehr Aufmerksamkeit widmete
als anderen, und dass er mehr "durfte". In ihr Gedächtnisprotokoll schreibt sie nachher:
”Ich verbessere ihn seltener als andere, deren Meinung mir weniger gelegen kommt”.
Bereits wenig später stellt sie fest, dass diese Erkenntnis nicht ohne Folgen geblieben ist.
Sie schreibt: "Mit dermaßen geschärften Bewusstsein kam es in den folgenden Stunden
öfter vor, dass ich ihn in die Schranken wies. Ich rechne damit, dass das nicht nur ein

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 Kurzzeiteffekt ist, sondern, dass ich hier etwas über ihn und mich gelernt habe, das ich
nicht mehr vergessen werde.” (ebenda, 8). Die Lehrerin hat sich nicht ‚vorgenommen‟, ihr
Verhalten gegenüber diesem Schüler zu ändern, sondern die Änderung hat sich in
gewissem Sinne „von selbst‟ aus der Erkenntnis ergeben, sie war sozusagen eine der
neuen Erkenntnis und ihren Wertvorstellungen entsprechende neue Form des Verhaltens.
Häufiger eröffnet die Klärung einer Situation den Zugang zu neuen Handlungsideen, die
erst wieder ausprobiert werden müssen. Z. B.”wie wirkt es sich auf die Schüler aus, wenn
ich sie grammatikalische Regeln selber entdecken und in ihrer Sprache formulieren
lasse”. Aktionsforschung führt damit zu einer experimentellen Haltung der eigenen Praxis
gegenüber. Das eigene Handeln, das vertraute ebenso wie neue Versuche werden nicht als
selbstverständlich angesehen, sondern als grundsätzlich überprüfungsbedürftig, als eine
Art von „Experiment‟. Die Wahl stellt sich zwischen bewussten, in voller Verantwortung
unternommenen Versuchen, das jeweils bessere zu finden und den „unbewussten‟
Routinen einer unreflektierten Praxis. Jedes Handeln ist mit Risiken behaftet. Nur sehen
wir die Risiken der gewohnten Praxis als „normal‟ an. Sie fallen uns nicht weiter auf.
Aktionsforschung kann hier zu einer Erhöhung der Sensibilität gegenüber den Stärken und
Schwächen der alltäglichen Realität beitragen.
Nur selten entschließen sich Lehrer/innen, jene Erfahrungen, die sie mit der Bearbeitung
schulischer Probleme oder mit interessanten Unterrichtsvorhaben gemacht haben, anderen
Kolleg/innen zugänglich zu machen. Sie halten das Wissen, das sie sich in solchen Fällen
erarbeitet haben, für zu uninteressant, um es anderen mitzuteilen. Geschieht es doch, dann
stellen sie manchmal überrascht fest, dass ihre vermeintlich trivialen Erfahrungen bei
Kollegen auf Interesse stoßen und zu eigener Entwicklungsarbeit anregen. Die vorhin
zitierte Lehrerin hat z.B. einen kleinen Aufsatz über ihre Erfahrung geschrieben, der
bereits viele Lehrer/innen zu eigenen Recherchen angeregt hat (Morocutti, 1989).

Warum hat systematische Reflexion von Praxis an Bedeutung gewonnen?

Es ist kein Zufall, dass Aktionsforschung in den letzten dreißig Jahren langsam an Bedeutung
gewonnen hat und zumindest im angelsächsischen Sprachraum weit über den Schulbereich
hinaus (z.B. Sozial- und Gesundheitsberufen) bereits Eingang in Aus- und
Fortbildungsprogramme gefunden hat. Zu den wichtigsten Gründen gehören gesellschaftliche
Veränderungen und neue Ansprüche an die Praxis. Bedeutsam sind vor allem zwei Gruppen
von Gründen:
(1) Die wachsende Komplexität von Aufgaben
 Die Leistungsansprüche sind gestiegen und die Beiträge der Lernenden haben an
Bedeutung gewonnen. Je wichtiger ihre Beteiligung und das selbständige Lernen wird,
desto wichtiger wird ein „Lernen in der Situation“ (d.h. Reflexion von Praxis). Das
gilt auch für Schüler/innen.
 Die Unterschiede in den Lernvoraussetzungen der Schüler/innen haben zugenommen.
Je heterogener eine Klasse zusammengesetzt ist, desto wichtiger wird es, die
unterschiedlichen individuellen Voraussetzungen und Alltagserfahrungen der
Schüler/innen ernst zu nehmen und bei der Gestaltung der Lernsituationen zu
beachten. Diagnostische Fähigkeiten und eine forschend-experimentelle Einstellung
zur Praxis sind dafür von großer Bedeutung.
 Der Schule werden heute Erziehungsfunktionen zugewiesen, die früher als Aufgaben
des Elternhauses verstanden wurden. Es wird von der Schule erwartet, dass sie auch
als Lebensraum gesehen wird, in dem der Sinn schulischen Lernens, sein
Zusammenhang mit persönlicher Lebenssituation und Zukunftsperspektiven reflektiert
werden. Dazu kommt noch eine weitere besonders kritische Konsequenz: Kinder, die
im häuslichen Umfeld erlebt haben, dass Regeln ausgehandelt werden, treffen in der
Schule auf eine Kultur, in der angeordnet wird, was erlaubt ist und was nicht. Die

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 Diskrepanz zwischen einer „Aushandelungskultur“ und einer „Anordnungskultur“
dürfte Ursache vieler Konflikte sein. Lehrer/innen sind dadurch in zunehmendem
Maße gefordert, durch eine Klärung spezifischer Situationen eigenständige Lösungen
(z.B. über Verhaltensvereinbarungen, Schülermediation usw.). zu finden.
Diese und andere Entwicklungen haben zu einem Leerlaufen so mancher vertrauter
beruflicher Routine (Fichten/Meyer 2005) geführt und damit enormen Druck erzeugt, sie zu
überprüfen und neu zu justieren.

(2) Die zweite Gruppe von Gründen hängt mit der wachsenden Verpflichtung der Schulen,
die Ressourcen, die aufgewendet werden gegenüber der Öffentlichkeit zu rechtfertigen.
 In einer zunehmend von ökonomischen Überlegungen geprägten Gesellschaft muss
die Schule zeigen, dass sie „das Geld wert ist, das in sie investiert wird“. In diesem
Rahmen wird Selbstevaluation zu einer unabweisbaren Verpflichtung der Schulen.
 Eng damit hängt auch der Übergang von der Input- zur Outputsteuerung zusammen:
Dabei werden die rechtlichen Spielräume der Schulen zur Gestaltung ihrer Arbeit
erweitert (oft allerdings ohne die zu ihrer Nutzung erforderlichen Ressourcen). In
Gegenzug wird genauer überprüft, inwieweit sie die erwarteten Leistungen (meist
gemessen an Schülerleistungen) erbringen. Die Entwicklung von Standards und
externen Tests liegt in dieser Tradition. Ein konstruktiver Umgang mit externen
standardbezogenen Leistungsdaten und entsprechenden Schlussfolgerungen für den
Unterricht ist eine neue Aufgabe geworden, die systematische Reflexion über die
eigene Arbeit im ureigenen Interesse der Lehrer/innen nahe legt.

2. Zur Theorie der Aktionsforschung

Was versteht man eigentlich unter Aktionsforschung und was kennzeichnet sie als Forschung?

2.1 Der Begriff „Aktionsforschung“

Lawrence Stenhouse, ein Doyen der Aktionsforschungsidee hat – ohne den Begriff
„Aktionsforschung“ je zu verwenden - des Gemeinte präzise formuliert. Zentrales Merkmal
von Lehrerprofessionalität ist für ihn: „Die Kapazität für autonome berufliche
Weiterentwicklung durch systematisches Studium der eigenen Arbeit, durch das Studium der
Arbeit anderer LehrerInnen und durch die Überprüfung pädagogischer Ideen durch
Forschung im Klassenzimmer.“
Professionalität ist in diesem Sinne eine vorläufige, die sich im praktischen Handeln immer
wieder bewähren muss.
Die kürzeste Beschreibung von Aktionsforschung stammt von John Elliott einem der
bekanntesten englischen Exponenten dieser „Bewegung“: „Aktionsforschung ist die
systematische Untersuchung beruflicher Situationen, die von Lehrerinnen und Lehrern selbst
durchgeführt wird, in der Absicht, diese zu verbessern“ (Elliott, 1991, S. 69). Diese einfache
Definition benennt sogleich eines der wesentlichen Motive, Aktionsforschung zu betreiben. Es
besteht darin, die Qualität der Arbeit in einem Praxisbereich, in unserem Fall: des Lehrens
und Lernens an der Schule und die Bedingungen, unter denen Lehrer/innen und Schüler/innen
arbeiten, zu verbessern. Kurz: Aktionsforschung soll Lehrer/innen bzw. Lehrergruppen
helfen, Probleme der Praxis selbst zu bewältigen, Innovationen durchzuführen und selbst zu
überprüfen.
Vor diesem allgemeinen Hintergrund sollte es nicht schwer fallen, die charakteristischen
Merkmale von Aktionsforschung nachzuvollziehen (nach Altrichter & Posch, 2007):
(1) Forschung der Betroffenen: Aktionsforschung ist Forschung, die von Personen betrieben
wird, die von einer sozialen Situation direkt betroffen sind – als Lehrer/innen im eigenen
Unterricht oder im Hinblick auf ein gemeinsames Thema an der eigenen Schule.

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(2) Fragestellungen aus der Praxis: Aktionsforschung setzt an Fragen der schulischen Praxis
an. Praktiker/innen formulieren Fragestellungen aus ihrer eigenen Erfahrung, die sie als
bedeutsam für ihre Berufstätigkeit erachten. Dies geschieht individuell oder gemeinsam.
(3) In-Beziehung-Setzen von Aktion und Reflexion: Praktisches Handeln und das Schlüsse-
Ziehen aus der reflektierten Handlungserfahrung (Aktion und Reflexion) werden eng
aufeinander bezogen. Man spricht hier von einer Iteration zwischen Handlung und
Reflexion.
(4) Längerfristige Forschungs- und Entwicklungszyklen: Der Kreislauf von Reflexion und
Aktion ist eine – hoffentlich nach „oben‟ führende – Spirale, und wird einige Male
durchlaufen, wobei Zwischenanalysen wichtige Schritte bei der Weiterentwicklung der
„praktischen Theorie“, d.h. der im Handeln wirksam werdenden Theorie darstellen.
(5) Konfrontation unterschiedlicher Perspektiven: Ein wesentliches Merkmal von
Aktionsforschung besteht darin, verschiedene Perspektiven auf die zu untersuchende
Situation zu sammeln und miteinander zu konfrontieren. Die Forscher/innen werden
ermutigt, ihre eigenen Wahrnehmungen z.B. mit solchen von Schüler/innen oder externen
Beobachter/innen zu vergleichen und Diskrepanzen für die Weiterentwicklung von
praktischen Theorien zu nutzen. Auch bereits verfügbares Wissen aus der Fachliteratur
liefert wichtige Perspektiven.
(6) Einbettung der individuellen Forschung in eine professionelle Gemeinschaft: Die
‚kritisch-freundliche‟ Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung in kollegialen
Gruppen soll der Forschungsarbeit einzelner Lehrer/innen eine neue Qualität verleihen
und zum Aufbau einer professionellen Gemeinschaft der Berufsgruppe beitragen.
(7) Vereinbarung ethischer Regeln für die Zusammenarbeit: Die Kontrolle über Beginn,
Verlauf und Beendigung eines Forschungsprozesses über Unterricht liegt bei den
forschenden Lehrer/innen – auch wenn sie mit externen Forscher/innen,
Verwaltungspersonen usw. zusammenarbeiten.
(8) Veröffentlichung von Praktikerwissen: Aktionsforschung soll Praktiker/innen dazu
anregen, die bei der Erforschung der eigenen schulischen Praxis gewonnenen Erfahrungen
zu veröffentlichen: im Rahmen der internen Diskussion mit Kolleg/innen, in schriftlichen
Darstellungen von kurzen Vignetten bis zu anspruchsvollen Fallstudien, in Beiträgen zu
Fortbildungskursen, in Lehrveranstaltungen oder in anderen Medien. Damit setzen sie
individuelle Einsichten einer kollegialen Diskussion aus, um sie auf ihre Brauchbarkeit
und ihren Gültigkeitsbereich zu überprüfen und Hinweise für deren Weiterentwicklung zu
bekommen. Darüber hinaus wird dadurch die Wissensbasis des Lehrerberufs verbreitert
und Lehrer/innen erhalten die Möglichkeit, auf glaubwürdige Weise Rechenschaft über
ihre und ihrer Institution Arbeit abzulegen.
(9) Handlungen werden als Ausdruck von Werthaltungen betrachtet. D.h. sie müssen sich
befragen lassen, welche Werte sich in ihnen ausdrücken.
(10) Ziele von Aktionsforschung: Erkenntnis und Entwicklung

Zwei wichtige begriffliche Unterscheidungen sind in diesem Zusammenhang noch von

Bedeutung:
(1) Die Unterscheidung zwischen explorativer und evaluativer Forschung
Bei explorativer Forschung handelt es sich um eine Art Bestandsaufnahme der Situation
durch den Praktiker im Hinblick auf bestimmte Fragestellungen. Bei der Interpretation
von Daten steht das induktive (d.h. von Beobachtungsdaten ausgehende) Vorgehen
meist im Vordergrund.
Ein Beispiel: Welche produktiven und welche unproduktiven Tätigkeiten von
Schüler/innen kommen bei Schülerexperimenten häufig vor?
Bei evaluativer Forschung wird hingegen überprüft, ob und inwieweit bestimmte
vorweg definierte Ziele bzw. Erfolgserwartungen eintreffen. Bei der Interpretation von

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 Daten steht das deduktive (d.h. von theoretischen Erwartungen ausgehende) Vorgehen
meist im Vordergrund. Voraussetzung ist die vorherige Klärung der Ziele und der
erwarteten Ergebnisse.
Beispiel: Inwieweit gelingt es, durch das gewählte Unterrichtsdesign den Schüler/innen
die erwarteten Kompetenzen x, y, z zu vermitteln?

(2) Die Unterscheidung zwischen Entwicklungsinteresse und Erkenntnisinteresse:

Das Entwicklungsinteresse geht von Fragen aus, welche die Ziele oder das erforderliche
Handeln zur Verbesserung oder Weiterentwicklung einer Situation betreffen, z.B.
 Was möchte ich verbessern?
 Was ist in dieser Situation zu tun?
 Wie kann ich Idee X verwirklichen?

Das Erkenntnisinteresse geht von Fragen aus, die den Wissenserwerb zum besseren
Verständnis einer konkreten Situation betreffen, z.B.
 Was genau ist vorgefallen?
 Wie sehen die Schüler/innen die Situation?
 Warum ist X geschehen?
So trivial dieser Unterscheidung klingt, so schwierig ist es für Personen, die ständig unter
Handlungsdruck stehen, dem Erkenntnisinteresse, das die eigentlichen Forschungsfragen
generiert, genügend Aufmerksamkeit zu schenken.

2.2 Technische versus reflektive Rationalität

Die oben angeführten Merkmale von Aktionsforschung verändern das Verständnis der
Beziehung zwischen Theorie und Praxis. Das traditionelle Verständnis wird in hohem Maße
von „Technischer Rationalität“ geprägt. Sie geht davon aus, dass Wissen im Verlauf der Aus-
und Fortbildung von Experten angeboten wird um von den Praktiker/innen anschließend in
der Praxis angewendet zu werden. Gute Praxis bedeutet in diesem Sinne, korrekte
Anwendung des angebotenen theoretischen Wissens.

Technische Rationalität beruht nach Donald Schön (1983) auf folgenden drei Grundan-
nahmen:
 Es gibt allgemeine Lösungen für praktische Probleme, die als theoretische Vorgaben
formuliert werden können.
 Diese Lösungen können außerhalb der Situationen, in denen die Probleme auftreten,
entwickelt werden (in Forschungseinrichtungen, in der Verwaltung etc.).
 Die Lösungen können durch verschiedene Maßnahmen (Veröffentlichungen,
Fortbildungsmaßnahmen, Verordnungen) in angemessenes Handeln der
Praktiker/innen umgesetzt werden.
Diese Annahmen gehen von einer Trennung von Wissen und Handeln sowie von der
Unterscheidung zwischen Expert/innen und Praktiker/innen aus. Die Logik der technischen
Rationalität fördert ein grundsätzliches Misstrauen gegenüber Praktiker/innen und baut eine
Hierarchie der Glaubwürdigkeit und Kompetenz auf. Diese besagt, dass die jeweils
übergeordnete Ebene in der beruflichen Hierarchie als prinzipiell glaubwürdiger und
kompetenter gilt als die untergeordnete: Schulleiter/innen gelten als glaubwürdiger als
Lehrer/innen, diese gelten als glaubwürdiger als Schüler/innen, usw. Das Modell "Technische
Rationalität" und die damit verbundene Spaltung von Theorie und Praxis war und ist
außerordentlich erfolgreich. Es hat zu einer überaus raschen Entwicklung des Wissens
geführt. Auch die Hebung des Lebensstandards, die Erweiterung der Freizeit und die
Erhöhung der Lebenserwartung dürften indirekt auf das technisch rationale Denken

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zurückgeführt werden.
Der Erfolg technischer Rationalität beruht auf der Annahme, dass Situationen und
Handlungserfordernisse relativ genau vorherbestimmt werden können. Mit der Zunahme an
Komplexität, Unbestimmbarkeit und Unvorhersehbarkeit in der Gesellschaft und damit auch
in schulischen Situationen sowie einer zunehmenden Widersprüchlichkeit der Erwartungen an
die Schule und Hochschule, verliert die einseitige Dominanz technischer Rationalität jedoch
an Berechtigung und „reflektive Rationalität“ gewinnt an Bedeutung, d.h. Wissen wird von
Praktiker/innen durch systematische Reflexion ihres praktischen Handelns gewonnen.

Das Konzept reflexive Rationalität beruht auf folgenden Annahmen (vgl. Posch, 1996):
 Komplexe praktische Probleme erfordern spezifische Lösungen. Die Probleme müssen
häufig erst definiert werden, bevor Lösungen gefunden werden können.
 Die Problemdefinitionen und die erforderlichen Strategien müssen innerhalb der
Praxis durch die Praktiker/innen und in Zusammenarbeit mit Betroffenen entwickelt
werden.
 Diese Lösungen können nicht direkt auf andere Situationen übertragen und in ihnen
angewendet werden. Sie können Praktiker/innen aber zugänglich gemacht werden und
eine 'reflexive Übertragung' ermöglichen. Die Problemlösungen werden dabei zu
Hypothesen, die die Praktiker/innen in ihrer eigenen Situation überprüfen und
weiterentwickeln können.

Reflexive Rationalität liegt der Aktionsforschung zugrunde und baut auf das Vertrauen in das
Potential des professionellen Praktikers. Die damit verbundenen Annahmen haben auch
Konsequenzen für die Beziehung der Wissenschaft (und der Verwaltung) zur Praxis. Beide
beschränken sich nicht mehr auf die Übertragung extern konzipierter Regelungen oder
Modelle auf die Schulpraxis, sondern unterstützen auch die Weiterentwicklung des
berufsbezogenen Wissens und der Werte durch die Praktiker/innen selbst.
Beide Rationalitäten, die technische und die reflektive sind für die Gestaltung guter Praxis
unverzichtbar. Es geht daher nicht um ein „Entweder-Oder“, sondern um die Suche nach einer
den konkreten Anforderung entsprechenden Balance zwischen beiden.
Die wachsende Bedeutung von reflektiver Rationalität dürfte ein wichtiger Grund dafür sein,
dass Aktionsforschung in vielen Ländern zu einer „Bewegung‟ geworden ist mit
internationalen Zeitschriften (z.B. Educational Action research), zahlreichen
Buchpublikationen (z.B. Altrichter & Posch, 1996, 1998, 2007; Elliott, 1991; Hart et al.,
2006; Hollingsworth, 1997; Krainer & Posch, 1996) und internationalen Organisationen (z.B.
CARN = Collaborative Action Research Network). Aber: Ist das Forschung? Der nächste
Abschnitt beschäftigt sich mit dieser Frage.

3. Ist das Forschung?

3.1 Merkmale von Forschung

Die Verwendung des Begriffs Forschung im Zusammenhang mit Aktionsforschung geht auf
die angelsächsische Tradition zurück, die diesem Begriff einen etwas größeren Umfang
zubilligt als im deutschsprachigen Raum üblich ist. Auch der Prozess der systematischen
Selbstvergewisserung über das eigene Tun und des Entwerfens und Prüfens von
Handlungsideen kann dabei als Forschung angesehen werden. Allerdings verdient nicht jede
Reflexion den Namen Forschung.
Je systematischer eine Recherche erfolgt (d.h. je mehr sie auf dem bereits verfügbaren theore-
tischen und methodischen Wissen aufbaut), je selbstkritischer sie durchgeführt wird (d.h. je
sorgfältiger geprüft wird und abweichende Daten und Interpretationen berücksichtigt werden)
und je kommunikativer sie ist (d.h. je mehr sie auf das Öffentlich machen von Prozess und

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Ergebnissen eingestellt ist), desto eher verdient sie den Namen "Forschung".
Dazu gehört die Bereitschaft,
 sich über die eigenen Erwartungen und Vorurteile gegenüber der zu untersuchenden
Frage Rechenschaft abzulegen, damit sie nicht blind machen gegenüber abweichenden
Beobachtungen.
 nicht nur jene Beobachtungen bzw. Daten zu berücksichtigen, die mit den eigenen
Erwartungen übereinstimmen, sondern auch jene, die dagegen sprechen.
 sich mit bereits verfügbarem Wissen auseinander zu setzen - soweit dies für den im
Beruf stehenden Lehrer möglich ist.
 Ergebnisse öffentlich zu machen (und sei es auch nur im Gespräch) - auch wenn die
Ergebnisse den eigenen Erwartungen nicht entsprechen.

Die Ergebnisse des Analyseprozesses bleiben dennoch grundsätzlich vorläufig, "hypothe-

tisch" und bedürfen der weiteren Überprüfung durch praktische Erprobung.
Der oberste Grundsatz wissenschaftlichen Arbeitens (und vielleicht der einzige
unverzichtbare) besteht nach Robert Feynman (Nobelpreis für Physik 1965) im Bemühen ”to
keep you from cheating yourself and others” (sich selbst und anderen nichts vorzumachen).

3.2 Worin bestehen die Gütekriterien der Aktionsforschung?

Im Folgenden werden drei Gruppen von Gütekriterien unterschieden: erkenntnistheoretische,
pragmatische und ethische Kriterien (nach Altrichter & Posch, 2007):

(1) Die erkenntnistheoretischen Gütekriterien unterscheiden sich nicht von jenen der
akademischen Forschung. Die üblichen Gütekriterien der empirischen Forschung
(Objektivität, Reliabilität, Validität) beruhen auf dem Gedanken der Wiederholung
(Replikation). Indem über einen Forschungsprozess ein zweiter darüber gelegt wird,
versucht man die Güte und Glaubwürdigkeit von Ergebnissen zu überprüfen.
Übereinstimmung ist ein Zeichen von Güte, Diskrepanzen sind ein Zeichen von
Schwächen. Diese Gütekriterien sind auch für die Aktionsforschung relevant. Manche
Prüfprozeduren der akademischen Forschung sind allerdings in der Aktionsforschung
nicht anwendbar, weil sie zu aufwändig sind oder weil komplexe praktische Situationen
zu instabil sind. Auch in der Aktionsforschung können jedoch Diskrepanzen entdeckt
werden, indem Forschungsprozesse übereinander gelegt werden:
 Perspektiven anderer Personen (betroffener und unbeteiligter externer Beobachter;
Beispiel Triangulation)
 Perspektiven durch andere Forschungsmethoden (z.B. wenn
Unterrichtsbeobachtungen durch Schülerinterviews ergänzt werden)
 Perspektiven aus der Untersuchung anderer ähnlicher Situationen (z.B. Berichte
anderer Lehrer/innen, eigene dokumentierte Erfahrungen, wissenschaftliche Literatur)
Diskrepanzen zwischen unterschiedlichen Befunden können zwei Ursachen haben:
 Methodische Schwächen und Täuschungen. In diesem Fall muss der Fehler korrigiert
oder wenn das nicht möglich ist - bei der Interpretation der Daten berücksichtigt
werden.
 Tatsächlich vorkommende unterschiedliche Perspektiven. In diesem Fall muss die
praktische Theorie weiter entwickelt werden, um diesen Unterschieden gerecht zu
werden.
Dieser zweite Sachverhalt soll durch das folgende Beispiel veranschaulicht werden:
Eine Lehrerin stellt am Beginn einer Stunde Wiederholungsfragen. Auf Befragen erläutert
sie ihre Intention: Sie sollen die Schüler/innen dazu anregen, über den Stoff nachzudenken
und Querverbindungen zu entdecken. Mit den Ergebnissen dieser Wiederholungsfragen ist
die Lehrerin jedoch nicht zufrieden: Ihr kommt vor, dass sich in den Antworten zuwenig

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 "Nachdenken" äußert, von "entdeckten Querverbindungen" ganz zu schweigen.
Bei einem Gruppeninterview mit Schüler/innen wird eruiert, dass diese die
Wiederholungsfragen als Prüfungssituation erleben. In dieser wollen sie "möglichst
richtige", d.h. für sie auch: "möglichst die vermutete Lehrermeinung widerspiegelnde
Äußerungen" geben. Ein "Querdenken" wird durch die Prüfungssituation eher behindert
als gefördert.
Im geschilderten Fall wird man die Ursache der Diskrepanz zwischen der Lehrer- und
Schülersicht ein- und derselben Situation nicht in der Methode suchen. Sie besteht
zunächst einmal "tatsächlich". Man wird versuchen, die Existenz der diskrepanten
Situationserklärungen in der praktischen Theorie der Situation zum Ausdruck zu bringen,
indem man z.B. sagt:
 Die Lehrerin interpretiert die Situation im Sinne ihrer aktuellen Handlungsmotivation.
 Die Schüler/innen nehmen diese Handlungsmotivation der Lehrerin in dieser Situation
aber nicht wahr, sondern interpretieren ihr Handeln vor dem Hintergrund ihrer
bisherigen Sozialisationserfahrungen.
 Daher kommt es zum beobachteten "Missverständnis".
Eine angemessene Reaktion darauf besteht wahrscheinlich nicht darin, dass die Lehrerin
ihre Intentionen bloß besser erklärt. Wenn sie die Sozialisationserfahrungen ihrer
Schüler/innen ernst nimmt, so muss sie mit längeren Umlernprozessen rechnen (Hinweis
auf Trennung von Lern- und Prüfungssituationen).

(2) Pragmatische Kriterien bedeuten, dass Aktionsforschung im praktischen Handeln

realisierbar und überprüfbar werden muss. Praktische Verträglichkeit heißt auch, dass der
Forschungsprozess so gestaltet werden kann, dass er in der beruflichen Praxis auch
tatsächlich durchgeführt werden kann und ein vertretbares Verhältnis zwischen Aufwand
und Ertrag besteht. Eine Hilfe bieten hier Forschungsstrategien und Instrumente, die leicht
verständlich, einfach handhabbar, ohne großen Zeitaufwand einsetzbar und doch für die
Untersuchung von Praxis geeignet sind (zu geeigneten Methoden vgl. Altrichter & Posch
2007; Altrichter/Messner/Posch 2004). Besonders bedeutsam sind Strategien, die zugleich
Unterrichtselemente sind: Ein Gespräch mit einer Schülerin kann z.B. zugleich Lern- oder
Beratungssituation und Gelegenheit zum Sammeln von Daten für eine
Forschungsfragestellung sein; Die Vergabe schriftlicher Arbeiten kann gleichzeitig für die
Schüler/innen eine Lernsituation und für den Lehrer eine Quelle wichtiger Informationen
sein.

(3) Ethische Gütekriterien gehen von der Annahme aus, dass tief greifende Veränderungen
von Praxis eine Zusammenarbeit mit den Betroffenen erfordern und nicht gegen ihren
Willen geschehen dürfen. Wichtige ethische Prinzipien sind in diesem Zusammenhang:
 Aushandlung: Information der betroffenen Personen über die Untersuchungsabsichten
und Bitte um Kooperation wobei am Anfang allerdings nicht immer klar ist, wer aller
zu den Betroffenen gehört).
 Vertraulichkeit: Daten sind Eigentum der Person(en), die sie zur Verfügung gestellt
haben und dürfen nicht ohne ihr Einverständnis weitergegeben werden.
 Kontrolle der Forschung durch die Betroffenen, d.h. durch jene, die die Ergebnisse am
eigenen Leib verspüren. Für Berater/innen, die oft mehr methodische Erfahrung haben
und überzeugendere theoretische Analysen und Verfahrensvorschläge anbieten
können, bedeutet dies die Verpflichtung, die Forschung zu unterstützen und nicht zu
dominieren.

4. Aktionsforschung in der Lehrerbildung

10
Aktionsforschung hat im deutschen Sprachraum – zwar zeitlich etwas verzögert - Eingang in
die Praxis der Lehreraus- und fortbildung gefunden. Im Folgenden wird an einigen Beispielen
illustriert, wie Aktionsforschung im Rahmen der Lehreraus- und fortbildung eingesetzt wird.

4.1 Aktionsforschung im Rahmen der Lehrerausbildung

(1) Reflektierende Praktika und Recherchen zu unterrichtsbezogenen Fragen (vgl.

Altrichter & Lobenwein, 1999; Altrichter, 2003, 49)
Im Rahmen von reflektierenden Praktika, die integraler Bestandteil des
Lehrerbildungsprogramms sind, wählen Studierende an der Universität Linz eine – meist
unterrichtsbezogene – Fragestellung aus, die für die eigene (zukünftige) Berufstätigkeit
von Bedeutung ist. Zu dieser Fragestellung sammeln sie Informationen durch
Unterrichtsbeobachtungen bei praktizierenden Lehrer/innen, durch Gespräche mit
Lehrer/innen und Schüler/innen, durch Literaturstudium sowie durch eigene
Unterrichtsversuche, zu denen sie gezielte Rückmeldungen einholen (lassen). Diese Arbeit
wird in mehrfacher Weise unterstützt und begleitet: Einesteils sind die Studierenden Teil
einer kleinen Gruppe, die aus zwei bis drei Studierenden und einer betreuenden
Lehrperson besteht und ‚kollegiale Beratung‟ für die anfallenden unterrichtlichen und
forschungsmethodischen Probleme bieten soll. Anderenteils nehmen alle Gruppen an etwa
monatlichen universitären Begleitveranstaltungen teil, bei denen weitergehende
inhaltliche und methodische Probleme angesprochen werden. Die Erfahrungen ihres
Entwicklungsprojekts bereiten die Studierenden in einer Fallstudie auf, die zunächst in der
kollegialen Gruppe und später in der Begleitveranstaltung der Diskussion einer
„professionellen Bezugsgruppe“ ausgesetzt wird.

(2) Forschende Lehrerbildung als Teamforschung

An der Universität Oldenburg wurde eine Variante ‚forschender Lehrerbildung‟ entwickelt
(vgl. Meyer & Gebken, 2003), bei der die zu untersuchenden Fragestellungen von
mitwirkenden Lehrer/innen formuliert werden und aus ihrer Praxis stammen. Die
teilnehmenden Studierenden ordnen sich je nach Interesse (und Sympathie) der einen oder
anderen Forschungsfrage zu. Danach wird die Arbeit an den Forschungsfragen in kleinen
Teams bestehend aus je einer Lehrperson und einigen Lehrerstudierenden aufgenommen
(Eingrenzung der Fragestellung, Verfassen eines Exposés, Kontaktaufnahme zum Feld),
während im Plenum alle Forschungsteams gemeinsam in wissenschaftstheoretische,
methodologische und forschungspraktische Grundlagen der Team-Forschung eingeführt
werden. Danach durchlaufen die einzelnen Teams die klassischen Phasen von
Forschungsvorhaben: Datenerhebung, -aufbereitung und -auswertung. In dieser Zeit stehen
die mitwirkenden Hochschullehrer/innen für forschungspraktische Beratung zur Verfügung.
Die Resultate werden zunächst an einem Präsentationstag den anderen Forschungsteams
vorgestellt, und dann in den betroffenen Schulen rückgemeldet. Es besteht der Anspruch, dass
die Ergebnisse der Forschungsteams der Weiterentwicklung schulischer Praxis, der
Generierung neuer Erkenntnisse und der Professionalisierung der Beteiligten dienen.

(3) Lehrerstudent/innen als Forscher/innen

Claesson and Petterson (2006) beschreiben eine Lehrveranstaltung an der Dalarna Universität,
die in Zusammenarbeit mit Kommunen und sogenannten zertifizierten Umweltschulen
(“certified environmental schools”) der Region durchgeführt wird. Das Design der
Lehrveranstaltung wurde gemeinsam zwischen der Universität und den beteiligten Schulen
ausgearbeitet und sieht vor, dass die angehenden Lehrer/innen bereits früh in ihrer Ausbildung
einen organisatorischen Schwerpunkt einer Schule untersuchen sollten: „Sie sollten die

11
Umweltarbeit ihrer Partnerschule untersuchen und u.U. sogar zu seiner Weiterentwicklung
beitragen.

Bereits zu Beginn des Studiums werden die Studierenden jeweils einer Partnerschule
zugewiesen. Ihre Aufgabe besteht jedoch nicht darin, Unterrichtsaufgaben zu übernehmen,
sondern Philosophie und Praxis der „Nachhaltigen Entwicklung“ an einer zertifizierten Schule
zu untersuchen, ihre Befunde mit den Lehrern zu diskutieren und Vorschläge für die weitere
Entwicklung ihrer Schule im Bereich nachhaltiger Entwicklung zu erarbeiten. Die
Organisation der Lehrveranstaltung ist relativ komplex und besteht aus
Seminarveranstaltungen zu 20 bis 30 Studierenden, Studienzirkel von etwa 5 Studierenden,
individueller Arbeit und den Untersuchungen (und einigen anderen Aufgaben) an den
Schulen.
Nach einer inhaltlichen und methodischen Vorbereitung an der Universität und einer
Erstinformation über die organisatorische Struktur der jeweiligen Schule besteht ihre Aufgabe
darin, herauszufinden, wie Umweltbildung an ihrer Schule organisiert ist. Dies geschieht
hauptsächlich im Rahmen von Interviews mit der Leitung (über das Nachhaltigkeitskonzept
der Schule), mit Lehrer/innen über ihre Rollen innerhalb des Programms, und mit
Schüler/innen über ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit dem Programm. Ein Mentor an der
Schule hat die Aufgabe, sie bei den Recherchen zu unterstützen.
Jeder Studierende hat die Aufgabe, einen selbständigen Bericht über die Befunde zu
schreiben, in seinem Studienzirkel an der Universität zu diskutieren und ihn versehen mit
Vorschlägen dem Kollegium der Partnerschule zu präsentieren. Am Ende werden die Berichte
auch an der Universität zur Diskussion gestellt und bewertet.

4.2 Aktionsforschung im Rahmen der Lehrerfortbildung

Aktionsforschung wird in der Lehrerfortbildung bereits wesentlich häufiger eingesetzt als in
der Lehrerbildung. Eines der in Österreich bedeutendsten Programme ist das
Lehrerfortbildungsprogramm Pädagogik und Fachdidaktik für Lehrer/innen, das im
Folgenden etwas ausführlicher skizziert wird.

Das Programm Pädagogik und Fachdidaktik für Lehrer/innen (kurz PFL)

Es handelt sich um einen viersemestrigen Lehrgang, der sich mit fachdidaktischen,
fachlichen, methodischen und pädagogischen Fragestellungen auseinander setzt. Methoden
der Aktionsforschung bilden die Basis, um praktische Erfahrungen der Teilnehmer/innen zu
analysieren und fundiert weiter zu entwickeln. Das PFL-Programm wird seit 1982 am Institut
für Unterrichts- und Schulentwicklung der Universität Klagenfurt für Lehrer/innen mehrerer
Unterrichtsfächer (die naturwissenschaftlichen Fächer, Mathematik, Englisch eine
Fächergruppe aus Geschichte und Sozialkunde bzw. Politische Bildung, Bildnerische
Erziehung, Deutsch und Musikerziehung) und Schularten (von der Volksschule bis zu den
allgemeinbildenden und berufsbildenden höheren Schulen) angeboten. Geprägt von
Erfahrungen mit dem PFL-Programm ist eine aktive Szene von Lehrerforscher/innen und
fachdidaktischer Entwicklungsarbeit entstanden. Dies gilt vor allem für die
Mathematikdidaktik (vgl. Krainer, 1996; Krainer & Posch, 1996), Deutschdidaktik (vgl.
Krainz-Dürr, 1999) und Fremdsprachendidaktik (vgl. Delanoy, 1995) und
Grundschuldidaktik (vgl. Prammer-Semmler et al., 2006). Folgende Gestaltungsmerkmale
prägen diese Lehrgänge:
 Überschaubare Größe: An einem Lehrgang können bis zu 30 Lehrer/innen
teilnehmen.
 Längerfristig angelegt: Jeder Lehrgang umfasst zwei Jahre. In ihrem Verlauf finden
drei einwöchige Seminare und fünf sog. „Regionalgruppen“ in der räumlichen Nähe
der Teilnehmer/innen statt. Letztere finden an Schulen statt.

12
  Primärer Lernort ist die Schulpraxis: Neben den distanzierteren Situationen, wie sie
Seminare und Regionalgruppentreffen bieten, wird die „Zeit zwischen den Seminaren‟,
also der Lernort „eigene Schulpraxis‟, explizit in die Konzeption des Lehrgangs
hereingenommen.
 Ausgangspunkt sind berufliche Herausforderungen: Ausgangspunkt und Einstieg in
die Fortbildungsarbeit sind aktuelle berufliche Herausforderungen in der
Wahrnehmung der Teilnehmer/innen und nicht die aktuellen Fragen der jeweiligen
Wissenschaftsdisziplin. Praktiker/innen wählen Fragestellungen aus ihrer eigenen
Praxis, die sie als bedeutsam für ihre Berufstätigkeit ansehen.
 Forschung und Entwicklung sind zentrale Aufgaben: Die Teilnehmer/innen
konzipieren in den Seminaren und in Abstimmung mit Entwicklungsprozessen an der
eigenen Schule ein Entwicklungsprojekt für den eigenen Unterricht und setzen dieses
in der „Zeit zwischen den Seminaren‟ um. Sie reflektieren ihre Praxis anhand eigener
Tagebuchaufzeichnungen, Schülerinterviews, Beobachtungen eingeladener
Kolleg/innen usw. und entwickeln daraus neue Handlungsideen. Jeder Teilnehmer
schreibt mehrere Studien (reflective papers und eine Abschlussarbeit) Auf diese Weise
sind in den PFL-Lehrgängen inzwischen über 300 längere Fallstudien entstanden, die
– nach einer Überarbeitung aufgrund kollegialen Feedbacks innerhalb des Lehrgangs –
als Beitrag der Lehrgangsteilnehmer/innen zum Berufswissen von Lehrer/innen
veröffentlicht wurden1 (siehe http://ius.uni-klu.ac.at/publikationen/praxisforschung).
 Kollegiale Fortbildung: Die teilnehmenden Lehrer/innen werden dazu angeregt, die
Erfahrungen, die sie in ihren Entwicklungsprojekten machen, in Mini-Workshops
aufzubereiten und den anderen Teilnehmer/innen zu präsentieren.
 Die Teilnehmer/innen erleben eine „professional community‟: Durch die Seminare und
die Regionalgruppen ist die Aktionsforschung der Lehrer/innen in eine
Beratungsstruktur eingebettet. Diese bietet Gelegenheit zum Gespräch über inhaltliche
und methodische Forschungsprobleme. Partner/innen im Beratungsprozess sind
einerseits forschende Lehrerkolleg/innen („kollegiale Supervision“), andererseits auch
„Externe“ (z.B. Wissenschaftler/innen oder Lehrerfortbildner/innen), die als „kritische
Freund/innen“ den Forschungsprozess unterstützen.
 Interdisziplinär zusammengesetzte Teams sind für Konzeption und Umsetzung der
Lehrgänge verantwortlich: Die Kursleiter/innen stammen aus der Fachdisziplin des
jeweiligen Unterrichtsfachs, aus der Fachdidaktik, der Schulpraxis und der Pädagogik.
Sie treten einerseits als „traditionelle Fortbildner/innen‟ auf und übernehmen
andererseits die Rollen von Moderator/innen von Lehrerarbeitsgruppen und von
Berater/innen der Entwicklungsprojekte der Teilnehmer/innen.

4.3 Kompetenzentwicklung durch Aktionsforschung? Einige Befunde

Inwieweit ist Aktionsforschung im Rahmen der Lehrerfortbildung in der Lage, zur

Kompetenzentwicklung von Lehrer/innen beizutragen und welche Kompetenzen werden
durch Aktionsforschung entwickelt?
Wir verwenden einen umfassenden Kompetenzbegriff, der sich an die klassische Definition
von Weinert anlehnt und nicht nur die kognitiven Fähigkeiten umfasst, die notwendig sind,
bestimmte Probleme zu lösen, sondern auch die erforderlichen motivationalen und sozialen
Bereitschaften und Fähigkeiten, um konkrete Anforderungssituationen erfolgreich und
verantwortungsvoll zu bewältigen. Die individuelle Ausprägung wird (nach Meyer 2003)
1
Beispiele von Studien: Piber: Wie ernst nehmen die Schüler meinen Englischunterricht? Pfeiler: Schüler
unterrichten Schüler – Puzzleunterricht in Mathematik. Kaser: Eine schwierige Klasse. Graninger-Pohle:
Forschungstagebücher von Kindern zum Thema Licht und Wasser. Schallamon: Mein geschlechtsspezifisches
Interaktionsverhalten im naturwissenschaftlichen Unterricht (Optik)

13
durch mehrere Domänen: kognitive (z.B. Theorie-Praxis-Verständnis), affektiv wertende (z.B.
Selbstvertrauen) pragmatische (z.B. Methodenkompetenz) bestimmt.

Im Folgenden möchte ich an zwei Beispielen zu zeigen versuchen, dass es Hinweise gibt, dass
Aktionsforschung im Kontext eines Programms, wie es das PFL-Programm aber auch andere
Programme darstellen, erhebliche Beiträge zur Professionalitätsentwicklung von Lehrer/innen
leisten kann. Im folgenden möchte ich zuerst einige Erfahrungen vorstellen, die sich aus den
zahlreichen Berichten aus der internen Evaluation der PFL-Programme zusammenfassen
lassen. Die Daten stammen fast durchwegs aus der sehr intensiven begleitenden formativen
Evaluation der Programme, also aus Beobachtungen, Gesprächen, Analyse von Fallstudien
und Befragungen im Verlauf der Programme.

Berichte aus internen Evaluationen des PFL Programms

 LehrerInnen werden sensibler und selbstbewusster in Hinblick auf ihre Fähigkeit, das
Lernen von Schüler/innen zu fördern. Dies ist ein besonders auffälliger Befund.
 Sie werden proaktiver im Umgehen mit schwierigen Aspekten im Unterricht (z.B. mit
Schwierigen Schüler/innen).
 Sie erwerben methodische Fähigkeiten der Forschung, die viele auch über das
Programm hinaus nutzen (und z.B. bei selbst organisierten Folgetreffen berichten).
 Es entsteht eine Entwicklung in Richtung stärker schülerzentrierten Unterrichts und
der Bereitschaft, den einzelnen Schüler in den Blick zu nehmen.

Solche Befunde sind zwar für die Insider ausreichend, um an die Sinnhaftigkeit der
Bemühungen zu glauben, aber nicht unbedingt für Vertreter/innen akademischer Forschung
und für die weitere Öffentlichkeit. Es wurde daher auch eine sorgfältig kontrollierte externe
Evaluation der Programme für die vier PFL-Lehrgänge Mathematik, Englisch,
Naturwissenschaften, und das Fächerspektrum ArtHist (Deutsch/Geschichte/Bildnerische
Erziehung/Musikerziehung) der Jahre 2006-2008 durchgeführt. Diese Evaluation (Müller u.a.
in Druck) wurde mit einem relativ komplexen methodischen Design durchgeführt.

Externe Evaluation von 4 PFL-Lehrgängen Methodischer Ansatz

 Vor Beginn: schriftliche Befragung mittels Skalen zu beruflichen Vorerfahrungen,
Interessen, Motiven (selbst bestimmte versus extern kontrollierte Lernmotivation) und
selbsteingeschätzten Kompetenzen (in Bezug auf fachdidaktisches und pädagogisches
Wissen, Methoden der Lernförderung, Evaluationsmethoden)
 Am Beginn: Videotestung: Analyse von Unterrichtseinheiten hinsichtlich kognitiver
Schüleraktivierung (Einschätzung der Lerngelegenheiten und Optimierungs-
möglichkeiten).
 Am Ende des ersten Jahres: Einschätzung der Lernumwelt des PFL-Programms (der
Autonomieförderung, geistigen Herausforderung etc.) und deren Nutzung
(Lernstrategien)
 Am Ende des Lehrgangs: Wiederholung aller Messungen (auch der Videotestung) und
zusätzlich Befragung zur Zufriedenheit mit dem Programm

Externe Evaluation von 4 PFL-Lehrgängen (2006-2008) Befunde

Der Lehrgang selbst erhielt hohe Werte auf der fünfstufigen Skala, und zwar sowohl in Bezug
auf Autonomie- und Kompetenzförderung, als auch in Bezug auf die Relevanz der Inhalte, die
Qualität der Instruktion, die intellektuelle Herausforderung und die soziale Einbindung der
Teilnehmer/innen. Aber wie sieht es mit den Kompetenzen aus? Im folgenden werden die
wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst. Im Laufe der zwei Jahre sind vor allem folgende

14
signifikante Veränderungen festgestellt worden, wobei es sich jeweils um von den
Lehrer/innen eingeschätzte Kompetenzen handelt:
• Deutlicher Anstieg sowohl des Interesses an der Reflexion eigener Praxis als auch der
Kompetenz zur Reflexion;
• Anstieg der Kompetenz, zu unterrichten und sich an Schulentwicklungsprozessen zu
beteiligen;
• Zunahme der Kompetenz in den Bereichen fachdidaktisches und pädagogisches
Theoriewissen, Management und Evaluation, sowie von Methoden der Lernförderung.
• Erhöhung der Sensibilität in Bezug auf individuelle Unterstützung von Schüler/innen
im Unterricht (Basis: Vergleich der Ergebnisse der Videoanalysen).

Es zeigen sich hier recht ähnliche Ergebnisse, wie sie auch in der begleitenden Evaluation
festgestellt wurden, indem sowohl die Reflexionskompetenz als auch Handlungskompetenz
(zumindest in der Selbsteinschätzung) weiterentwickelt wurden. Viele dieser Kompetenzen
sind Antworten auf die gesellschaftlichen Herausforderungen, vor denen Lehrer/innen stehen
und die ich eingangs skizziert habe.

Nicht untersucht wurden allerdings die Auswirkungen auf das konkrete Handeln der
Lehrer/innen, d.h. auf die praktische Unterrichtsgestaltung, sowie auf das Lernen, die
Einstellungen und Leistungen der Schüler/innen. Auch die Effekte auf die einzelnen Schulen
und das Kollegium wurden noch nicht systematisch untersucht.

Diese Ergebnisse können nicht nur auf die Aktionsforschung der Lehrer/innen allein
zurückgeführt werden sondern auf die gesamte Lernumgebung des PFL-Programms.
Nachdem aber systematische Sammlung und Analyse von Daten aus der eigenen Praxis und
die Ausarbeitung mehrerer Studien in diesem Programm im Mittelpunkt der Arbeit stehen,
kann man davon ausgehen, dass sie einen erheblichen Anteil an den Ergebnissen haben.

Lipowsky (2004; 2009) hat einige aktuelle Arbeiten zur Effektivität von Lehrerfortbildung
zusammengestellt und ist dabei zu folgenden Ergebnissen gekommen:
Effektive Fortbildungskonzepte …
1. sind längerfristig angelegt und ermöglichen damit eine intensivere
Auseinandersetzung mit den Inhalten. Kurze Fortbildungsinitiativen sind offenbar
kaum geeignet, Routinen zu beeinflussen.
2. sind durch eine Vielfalt methodischer Settings (Wechsel zwischen Input- und
Arbeitsphasen, Erprobungs-, Trainings-, Reflexionssequenzen) gekennzeichnet,
3. stellen einen klaren Bezug zur Unterrichtspraxis der TeilnehmerInnen her, (d.h. von
konkreten Herausforderungen ausgehen)
4. legen einen fachdidaktischen Fokus auf ausgewählte Fragestellungen und eröffnen
damit eine vertiefte inhaltliche Auseinandersetzung
5. regen ein kritisches Hinterfragen grundlegender Überzeugungen der LehrerInnen
an und bilden dadurch die Ausgangsbasis für eine nachhaltige Veränderung von
Einstellungen und Unterrichtspraxis (u.a. auch durch systematische Reflexion über die
eigene Praxis und die zugrunde liegenden Annahmen)
6. sehen Möglichkeiten zur Kooperation zwischen den Lehrkräften, die über die
Fortbildungsveranstaltung hinausgeht, explizit vor (z.B. regionale Netzwerke fördern
bzw. nutzen)
7. beziehen mehrere Lehrkräfte eines Standortes ein und forcieren die innerschulische
Verbreitung der Inhalte,
8. halten externe Unterstützung bei der Umsetzung der Fortbildungsinhalte an der Schule
bereit.

15
Diese empirisch ermittelten Wirksamkeitsbedingungen entsprechen so weitgehend dem, was
schon länger sowohl im angloamerikanischen (vgl. Zeichner/Noffke, 2001) als auch im
deutschsprachigen Raum in aktionsforschungsbasierten Fortbildungsprogrammen praktiziert
wird, dass es nachgerade überrascht.

Einige Herausforderungen
Im Folgenden möchte ich noch einige Beobachtungen aus der Arbeit am PFL-Programm
skizzieren, die auch ein Licht auf die Schwierigkeiten werfen und z.T. offene Fragen und
Rückfragen auch an die Lehrerausbildung aufwerfen:
(1) Viele Lehrer/innen sind kaum gewohnt zu lesen. Die Erwartung, dass mit der
Forschungsarbeit und dem Schreiben von Studien auch die Bereitschaft steigen
würde, Literatur (wissenschaftliche Fachliteratur ebenso wie schon vorliegende
einschlägige Studien von Lehrer/innen) zu Rate zu ziehen, ist nur begrenzt erfüllt
worden. Ein möglicher Grund könnte in der verbreiteten Skepsis von Lehrer/innen
gegen den Nutzen von Fachliteratur sein, die möglicherweise mit Erfahrungen
während der Ausbildung zusammen hängen könnte. Korthagen et al. (2001, 12f.)
haben eine Unterscheidung eingeführt, die in diesem Rahmen erhellend sein könnte:
Theory (mit einem großen T) und theory (mit einem kleinen t). Abstrakte Wenn-Dann
Beziehungen der wissenschaftlichen Literatur sind Theory. Situationsbezogene,
partikularistische Befunde, die Handlungsmöglichkeiten eröffnen und eine andere
Form haben, sind hingegen theory („practical wisdom“). Für die Lehrer/innen
gehören ihre eigenen Befunde und Interpretationen in diese zweite Kategorie. Sie
betrachten ihre eigenen Ergebnisse auch nicht als „Theorie“. Für die weitere
Entwicklung des Programms könnte es daher wichtig sein, dieses Phänomen
einerseits genauer zu untersuchen und andererseits die Auseinandersetzung mit
Literatur bei der Analyse von Daten stärker zu verankern.

 Für viele Lehrer/innen ist professionelle Kommunikation über substanzielle Fragen

ihrer Tätigkeit eine neue und ungewohnte Herausforderung.“. Die Auseinandersetzung
mit Daten erfolgt weitgehend nur im Kreis der „professional community“ der PFL-
Teilnehmer/innen. An den Schulen selbst findet sie nur in Ausnahmefällen statt, weil
es an den Schulen noch kaum eine Infrastruktur für das „Reden über Unterricht“ gibt.
Die Möglichkeiten des Lehrgangs, an den Schulen die dazu erforderlichen
Voraussetzungen zu schaffen sind eng begrenzt. Initiativen in dieser Richtung sind
einerseits die Aufnahmekriterien in den Lehrgang (u.a. ist eine
Unterstützungserklärung der Schulleitung erforderlich), die bevorzugte Aufnahme von
Teams aus einer Schule und die Verpflichtung zu Praktika an der eigenen Schule im
Rahmen interner Schulentwicklungsmaßnahmen (z.B. der
Schulprogrammentwicklung). Auf diese Weise könnte das Bewusstsein der
Sinnhaftigkeit einer „professional community“ gefördert werden. Eine Kultur
individueller und gemeinsamer Selbstvergewisserung über Qualität erfordert jedoch
Rahmenbedingungen, die weit über die Möglichkeiten von solcher Lehrgänge
hinausgehen.

 Das Schreiben von Studien und in diesem Rahmen vor allem die Analyse von Daten
(der im engeren Sinn „theoretische Kern“ der Aktionsforschung) bereiten den meisten
Lehrer/innen ebenfalls große Schwierigkeiten. Dies dürfte mit dem relativ geringen
Stellenwert wissenschaftlicher Literatur zusammen hängen. Möglicherweise ist aber
der Handlungsdruck, unter dem Lehrer/innen stehen, ein Grund, weshalb ihnen die
wichtige Unterscheidung von Entwicklungsinteresse (Was möchte ich verbessern?)
und Erkenntnisinteresse (Was genau ist vorgefallen?) schwer fällt und das

16
 Erkenntnisinteresse als eigenständige und für die Forschung grundlegende Kategorie
erst bewusst werden muss. Da Forschung in der Lehrerausbildung in Österreich bisher
kaum einen Stellenwert hat, sind konstruktive und kritische analytische Fähigkeiten
(die Konzeptualisierung von Beobachtungen, die Herstellung und kritische Prüfung
von Beziehungen zwischen Beobachtungen) für viele Lehrer/innen ein ungewohnter
Anspruch. Der Handlungsdruck erzwingt offenbar zudem eine rasche Interpretation
von Beobachtungen und erschwert die Konzeption und kritische Prüfung mehrerer
möglicher Erklärungen an den Daten im Rahmen einer „reflective conversation with a
situation“ (D. Schön).
Dies dürfte zudem ein wichtiger Grund dafür sein, dass viele innovative Vorhaben an
den Schulen rasch im Sande verlaufen, da ihre Tragfähigkeit in hohem Maße von der
Qualität der vorausgehenden Interpretation der Ausgangssituation abhängt. Wenn die
Zeit fehlt, diese durch sorgfältige Prüfung zu sichern, hat dies negative Auswirkungen
auf die Praktikabilität der Handlungskonsequenzen, die daraus gezogen werden. Im
PFL-Programm wird (vor allem in den Regionalgruppen) viel Gewicht auf die
Notwendigkeit dieses prüfenden „Innehaltens“ gelegt. Es ist allerdings zu erwarten,
dass für eine nachhaltige Wirkung auch an den Schulen entsprechende „Räume“
geschaffen werden müssen.

 Schreiben ist für viele Lehrer ungewohnt. Für die Lehrer/innen sind der persönliche
Erkenntnisprozess, die gewonnene Handlungssicherheit und die Erweiterung des
Horizonts in vielen Fällen wesentlich wichtiger als das schriftliche Produkt ihrer
Arbeit. Vielen wird erst bei Abschluss der Studien bewusst, dass die
Herausforderungen, die mit den Bemühungen um eine schriftliche Fassung ihrer
Arbeit verbunden waren, einen wesentlichen Beitrag zu diesem Erkenntnisprozess
geleistet haben. (vgl. dazu Schuster, 2008).

Ich komme zum Schluss:

Wenn man das Handeln professioneller Lehrer/innen verstehen will, darf man es nicht primär
als Anwendung einmal gelernter theoretischer Sätze betrachten, sondern als aktive und
kontinuierliche Weiterentwicklung eigenen Wissens in der Auseinandersetzung mit konkreten
Situationen der Praxis. Studierende und Lehrer/innen sollten nicht nur als Empfänger von
Wissen angesehen, sondern auch als Mitgestalter/innen ihres eigenen Bildungsprozesses, als
Produzent/innen ihres eigenen Berufswissens.
Lawrence Stenhouse hat diesen Aspekt so zum Ausdruck gebracht: "Lehrerbildung muss den
Lehrern helfen, ihre Kunst zu entwickeln, nicht sie zu meistern, denn der Anspruch der
Meisterschaft zeigt bloß die Preisgabe der Aspirationen. Lehren darf nicht als statische
Leistung wie Radfahren oder die Buchhaltung führen angesehen werden; es ist wie alle hoch
ambitiösen Künste eine Strategie angesichts einer unmöglichen Aufgabe (Stenhouse, 1985,
124).

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