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Swissmem Jahresbericht 2021 D
Swissmem Jahresbericht 2021 D
2. Wirtschaftspolitik 6
2.1 Projekt Swissmem 2030 .................................................................................................. 6
2.2 Rechtsberatung ............................................................................................................... 6
2.3 Wachsendes Seminarangebot bei diversen (rechtlichen) Fragestellungen ....................... 6
2.4 Unterstützung zu Chemikalienrecht, Ressourceneffizienz und nachhaltigeren
Lieferketten ..................................................................................................................... 6
2.5 Interessenvertretung im Bereich Energie- und Klimapolitik .............................................. 6
2.6 Freihandelsabkommen (UK, Indonesien) ......................................................................... 6
3. Arbeitgeberpolitik 8
3.1 Arbeitsrechtliche Beratungen .......................................................................................... 8
3.2 Sozialpartnerschaft: Vollzug GAV MEM ............................................................................ 8
3.3 Politische Arbeit .............................................................................................................. 8
3.4 Internationales ................................................................................................................ 9
3.5 Weitere Informationen ..................................................................................................... 9
5. Bildung 12
5.1 Weiterbildungsfonds, MEM-Passerelle und Bildungspolitik ........................................... 12
5.2 Berufsreform FUTUREMEM ............................................................................................. 12
5.3 Berufsreform Technische Kaufleute ............................................................................... 12
5.4 Weiteres aus Swissmem Berufsbildung ......................................................................... 12
5.5 Höhere Berufsbildung .................................................................................................... 12
5.6 Swissmem Academy (SMAC) ......................................................................................... 13
5.7 Romandie ...................................................................................................................... 13
6. Industriesektoren 14
6.1 Industrie-Netzwerk ........................................................................................................ 14
6.2 Interessenvertretung ..................................................................................................... 14
6.3 Exportförderung / Internationalisierung ......................................................................... 14
6.4 Kontakt zu europäischen Dachverbänden ...................................................................... 14
6.5 Technische und regulatorische Fragen ........................................................................... 14
6.6 Fachkräfte, Aus- und Weiterbildung ............................................................................... 15
6.7 Forschungsförderung ..................................................................................................... 15
6.8 Organisation.................................................................................................................. 15
6.9 Messen und Veranstaltungen in der Schweiz ................................................................. 15
6.10 Veranstaltungen im Ausland .......................................................................................... 15
6.11 Freihandelsabkommen (FHA) ......................................................................................... 16
7. Länderdienst 16
8. Kommunikation 17
8.1 Primat der Online-Kommunikation ................................................................................. 17
8.2 Verstärkte Imagekommunikation für die Branche .......................................................... 17
8.3 Lancierung Magazin «involved» und Swissmem Podcast ............................................... 17
8.4 Erfolgreiche Kampagnen- und Lobbyingarbeit ................................................................ 17
8.5 Europapolitik ................................................................................................................. 17
8.6 Wirkung der weiteren politischen Arbeit ........................................................................ 17
8.7 Ungebrochen hohes Medieninteresse ........................................................................... 17
8.8 Industrietag 2021 .......................................................................................................... 17
8.9 Vielfältige weitere Aktivitäten ........................................................................................ 18
11. Jahresversammlungen 24
11.1 Neu im Vorstand ............................................................................................................ 24
11.2 Neu im Vorstandsausschuss.......................................................................................... 24
13. Standorte 28
Auftakt | 4
Vorwort
Liebe Swissmem-Mitglieder
Das vergangene Geschäftsjahr war wiederum durch die den Bereichen Nachhaltigkeit, Diversity/Frauen in der Industrie
Auswirkungen der Corona-Pandemie geprägt. Nach dem und Digitalisierung. Das alles mit besonderem Augenmerk auf
veritablen Absturz im 2020 durften die meisten Mitglied- die Unterstützung von KMU – 85% unserer Mitgliedschaft.
firmen im letzten Jahr einen steilen Aufschwung bewältigen.
Das war eine grosse Herausforderung für das operative Wir hoffen, dass wir auch im neuen Jahr mit möglichst
Geschäft, den Umgang mit den Mitarbeitenden sowie mit den vielen Mitgliedfirmen einen Austausch pflegen können –
Kunden und Lieferanten. Es ist uns bewusst, dass dabei die sei es durch einen Besuch oder bei einer anderen
Agilität der Firmen wieder einmal extrem gefordert war. Bei Gelegenheit. Eine gute Möglichkeit bietet der Industrietag.
unseren zahlreichen Besuchen in Mitgliedfirmen waren wir Er findet am 23. Juni 2022 in «The Hall» in Dübendorf
immer wieder beeindruckt, wie pragmatisch und kreativ die statt.
Betriebe mit der schwierigen Situation umgegangen sind. Nach
vorne schauen und Lösungen suchen. Das zeichnet die Wir danken allen Mitgliedfirmen für die Unterstützung und die
Industrie aus. Unter dem Strich war es ein gutes Jahr für die Solidarität im vergangenen Jahr und wünschen der gesamten
Industrie, auch wenn der Aufschwung ohne Lieferengpässe Branche ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2022.
noch deutlich kräftiger hätte ausfallen können.
Swissmem Geschäftsstelle
Aktivitäten | 6
Wirtschaftspolitik
Wirtschaftspolitik
Schwergewichtig befasst sich der Bereich Wirtschaftspolitik mit der Pflege und Verbesserung der
politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen für die MEM-Industrie in der Schweiz. Swissmem
gestaltet diese aktiv mit. Die Spezialisten von Swissmem beraten die Mitgliedfirmen und vertreten die
Interessen der Industrie im Gesetzgebungsprozess.
Arbeitgeberpolitik
Der Bereich Arbeitgeberpolitik bietet rechtliche Beratungen in Fragen des Arbeits- und Sozialver-
sicherungsrechts sowie in führungs-, organisations- und personalpolitischen Themen. Darüber hinaus
vertritt der Bereich die Interessen der MEM-Industrie in verschieden Kommissionen, Arbeitsgruppen
sowie weiteren Gremien. Überdies zeichnet der Bereich verantwortlich für die Erarbeitung und korrekte
Umsetzung des Gesamtarbeitsvertrags der MEM-Industrie.
Vereine Solidaritätsbeitragsfonds (SBF) und Nachdem das Parlament im Herbst 2020 das revidierte
Weiterbildungsfonds (WBF) Datenschutzgesetz (revDSG) verabschiedet hat, verfolgte
und begleitete Swissmem als Mitglied der Arbeitsgruppe
Nach der Gründung der zwei Fonds 2020 wurde der Vollzug
Datenschutz von economiesuisse im vergangenen Jahr die
der Reglemente sichergestellt. Vorgesehen sind regel-
Erarbeitung der Stellungnahme zum Entwurf der Verordnung
mässige Revisionen der Vereinsmitglieder (Sozialpartner)
zum Bundesgesetz über den Datenschutz (E-VDSG).
insbesondere zur Anzahl Mitglieder und Zweckverwendung
der Gelder. Dafür wurde die Revisionsgesellschaft OBT
Lohngleichheit
beauftragt.
Im Rahmen des neuen Gleichstellungsgesetzes hat
Swissmem die Ablehnung mehrerer parlamentarischer
AAA-Seminare 2021 und Standesinitiativen unterstützt, die das neue Gesetz
Auch hier wurde aufgrund reglementarischer Erfordernisse verschärfen wollten. All diese Initiativen wurden in der
eine Anpassung der Rechtsform notwendig. Die Sozial- Zwischenzeit vom Parlament abgelehnt.
partner einigten sich nach intensiven Diskussionen auf die
Vereinsform, welche im laufenden Jahr umgesetzt wird. Vaterschaftsurlaub / Care-Urlaub
Es wurden zehn AAA-Seminare durchgeführt. Nach mehreren intensiven Verhandlungsrunden konnten wir
erreichen, dass die gesetzliche Regelung und die Bestim-
Solidaritätsausweise mungen zum Vaterschaftsurlaub nicht kumulativ im GAV
gelten. Auch im Care-Urlaub konnten wir eine kumulative
Wir haben uns mit den Sozialpartnern geeinigt, den ganzen Anwendung der gesetzlichen und GAV-Bestimmungen
Prozess rund um die Solidaritätsausweise zu digitalisieren. verhindern.
Das Projekt wird 2022 ausgeführt.
Kurzarbeitsentschädigung (KAE)
Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) weiterer GAVs
Auch 2021 waren zahlreiche Mitgliedfirmen auf Kurzarbeit
Auch 2021 wehrten wir Vorstösse gegen die Anwendung von angewiesen. Swissmem hat sich für die Erhöhung der
AVE GAV auf unsere Firmen ab. Anwendungsfrist der KAE (von 12 bzw. 18 auf 24 Mt.) stark
Aktivitäten | 9
Arbeitgeberpolitik
gemacht und sich für eine Reduktion der Karenzfrist auf Internationales
einen statt auf zwei bzw. drei Tage eingesetzt. Zudem konnte
Nebst diversen Einzelberatungen fand im Juli ein Webinar
erreicht werden, dass Lernende trotz Kurzarbeit nach
zum Thema «Swiss business travel to and from the UK after
Lehrabschluss weiterhin im Betrieb beschäftigt werden
BREXIT» statt, im September das Webinar «Entsendung nach
können.
Deutschland» und im November das Webinar «Posting of
Das SECO hat bereits im Rahmen der ersten Covid-Welle workers to Italy».
rasch die Auszahlung der Kurzarbeitsentschädigung in ein
summarisches Verfahren umgestellt. Die Vereinfachung des Weitere Informationen
Verfahrens kam den Unternehmen sehr entgegen. Gleich-
Der Bereich Arbeitgeberpolitik hat im vergangenen Jahr 18
zeitig hat das SECO aber eine Anpassung vorgenommen,
Vernehmlassungen geschrieben.
welche für zahlreiche Unternehmen einen finanziellen
Schaden ausgelöst hat. Es handelt sich dabei um die
Nichtberücksichtigung von Ferien- und Feiertagsentschä-
digungen bei den im Monatslohn angestellten Arbeit-
nehmenden.
Innovationskampagne
Der Vorstand genehmigte das Konzept der Innovations- Im Innosuisse-Projekt ReMask mit der Projektleitung durch die
kampagne Anfang 2021. Bedingt durch die Corona-Pandemie Empa hat Swissmem als Partnerin das Projekt bis zum
wurden Webinare als Umsetzungsform gewählt. Von März bis Abschluss in 2021 begleitet.
Dezember 2021 konnten 12 Webinare durchgeführt werden –
ab Februar 2022 folgen Webinare in der Westschweiz. Horizon Europe
Mit der Nichtassoziierung der Schweiz bei Horizon Europe
Inhaltlich wurden Studien zur nationalen Innovationserhebung gehen neben der Hochschulforschung auch der Industrie
und Themen wie Innovationsmethoden und -prozesse sowie zahlreiche Zusammenarbeits- und Fördermöglichkeiten
Unternehmens- und Innovationskultur aufgegriffen. Dabei innerhalb Europas verloren. Swissmem hat rasch einen
wurde nebst einem Fachbeitrag jeweils auch ein Praxisbeispiel Massnahmenkatalog zusammengestellt, um die weggebro-
aus der Unternehmenswelt präsentiert. Format und Inhalte der chenen Programme soweit wie überhaupt möglich zu
Webinare trafen bei den Teilnehmenden auf positives kompensieren. Im Bereich der akademischen Forschung sind
Feedback. Zur thematischen und kommunikativen Unter- diese inzwischen umgesetzt. Im Bereich der Innovations-
stützung der Innovationskampagne wurden Newsletter- förderung sind noch weitere Ergänzungs- und Ersatz-
Beiträge erstellt sowie eine LinkedIn-Gruppe massnahmen in Zusammenarbeit mit Innosuisse und
«innovate@swissmem» eröffnet. Eurostars notwendig.
• Publikationen
Industrie 2025 hat zudem im vergangenen Jahr mehrere
Publikationen herausgegeben: Umfrage zu Digitalstrategie,
Whitepaper: Navigator Digitalstrategie, Jahresbericht 2021.
Bildung
Der Bereich Bildung befasst sich mit industrierelevanten Fragen der Bildungspolitik, von der Volksschule
bis hin zur Erwachsenenbildung. Insbesondere setzt er sich für eine attraktive und bedarfsgerechte
Berufsbildung ein, damit die MEM-Industrie auch langfristig über ausreichende und gut qualifizierte
Fachkräfte verfügt. Besondere Schwerpunkte liegen bei der beruflichen Grundbildung, der höheren
Berufsbildung und dem auf die Bedürfnisse der Branche zugeschnittenen Weiterbildungsangebot der
Swissmem Academy.
2021 war geprägt von grossen Reformprojekten in der Teilprojekte dafür sowie fürs Berufsmarketing, Erarbeitung von
Berufsbildung sowie von strategischen und organisatorischen Lern-/Lehrmedien sind lanciert. Seit Sommer werden die
Anpassungen im Bereich. Anfang 2021 wechselte die Bildungserlasse erarbeitet, Arbeitssituationen formuliert und
Swissmem Academy vom Bereich Management Services zur Leistungskriterien für die 3 Lernorte definiert. Nächste
Bildung. Damit wird – ganz im Sinne unseres Verständnisses Meilensteine sind die Branchenanhörung und die Fertig-
von Bildung als durchgängigem, lebenslangem Prozess – die stellung der Bildungserlasse im 2022.
Vernetzung der Bildungsaktivitäten von Swissmem über die
ganze Berufslaufbahn hinweg verstärkt. Dazu trägt auch die Berufsreform Technische Kaufleute
Ausarbeitung der Swissmem Bildungsstrategie bei, die 2021 In der Berufsreform Kaufleute mit über 20 Organisationen der
abgeschlossen wird. Arbeitswelt (OdAs) wurde im Sommer 2021 die Bildungs-
verordnung unterzeichnet. Aufgrund vielschichtiger
Weiterbildungsfonds, MEM-Passerelle und Bildungspolitik Rückmeldungen und zwecks Einbinden der Lernorte,
Zu weiteren Änderungen führte die Loslösung der MEM- insbesondere der Berufsfachschulen, wird die Umsetzung der
Passerelle 4.0 aus Swissmem. Nachdem im Dezember 2020 Berufsreform neu per 2023 erfolgen. Es steht wie bei
gemeinsam mit den Sozialpartnern des GAV MEM die MEM- FUTUREMEM die Handlungskompetenzorientierung im Fokus,
Passerelle 4.0 AG gegründet worden war, wurde die Verant- was Auswirkungen auf alle 3 Lernorte und insbesondere
wortung für die operative Umsetzung (einschliesslich des dafür Berufsfachschulen haben wird.
zuständigen Mitarbeiters) an die neue Organisation über-
tragen. Swissmem bleibt mit der MEM-Passerelle 4.0 AG auf Weiteres aus Swissmem Berufsbildung
strategischer und operativer Ebene verbunden und ist über den Im April 2021 hat Swissmem Berufsbildung ihre Führungs-
Weiterbildungsfonds WBF ins Aktionariat eingebunden. struktur leicht angepasst und auf die strategischen
Geschäftsfelder sowie Kernprojekte in der Transformation
Im WBF selbst wurden nach der Vereinsgründung 2020 die ausgerichtet. Unter der Leitung von Thomas Schumacher
Abläufe und Prozesse neu organisiert. Der WBF ist damit zeichnet Harald Kleiner neu zusätzlich nebst der Kreation auch
wieder voll funktionsfähig und in der Lage, Defizitbeiträge für für die Logistik (Vertrieb Lern-/Lehrmedien) verantwortlich.
das Bildungszentrum sfb und die Prüfungsträgerschaften VIM, Giancarlo Favi leitet weiterhin die technischen Berufs-
VAM und VBM zu sprechen. Die Finanzierung der MEM- entwickler und ist Stv. von Thomas Schumacher. Regula Züst
Passerelle 4.0 AG wurde über ein Darlehen geregelt. Zudem führt den Bereich Entwicklungsprojekte inklusive Kaufleute
konnte der ASM ab Ende 2020 erstmals von Beiträgen für und z.B. dem Projekt Lernumgebung. Olivier Habegger zeichnet
eigene Weiterbildungsaktivitäten profitieren. verantwortlich für Eventmarketing (Berufsbildnertage etc.) und
Berufsmeisterschaften (Swiss/Worldskills) sowie die
In der Bildungspolitik arbeitete Swissmem eng mit dem SAV Romandie. Ebenfalls im Frühling 2021 erfolgte ein Relaunch
zusammen. Über Arbeits- und Themengruppen des SAV sowie der Microsite swissmem-berufsbildung.ch.
in direktem Austausch mit dem SBFI wirkte Swissmem an
zahlreichen bildungspolitischen Vorhaben mit, insbesondere Höhere Berufsbildung
im Rahmen der Strategie Berufsbildung 2030 des SBFI. Die 2020 lancierte Revision der Rahmenlehrpläne Technik HF
befindet sich auf Zielkurs. Als achte und neuste HF-
Berufsreform FUTUREMEM Fachrichtung wird für die Gebäudeautomation /-informatik ein
Die Reform der technischen MEM-Berufe hatte vorgesehen, das neuer Rahmenlehrplan erarbeitet, welcher die bestehenden
neue Modell ab 2023 in ausgewählten Kantonen zu pilotieren Ausbildungen modernisiert und konsolidiert. Ein weiteres
und die neuen Grundbildungen ab 2025 schweizweit einzu- wichtiges Projekt ist die Positionierung der Höheren
führen. Das SBFI lehnte diesen Antrag leider aus rechtlichen Fachschulen unter der Leitung des SBFI. Ziel dieses Projekts ist
Gründen ab. Gespräche auf allen Stufen bezüglich Pilotierung die Schärfung des Profils der Höheren Fachschulen sowie die
und weitere Elemente haben dazu geführt, dass die Qualifika- Stärkung ihrer Positionierung gegenüber dem Hochschul-
tionsprofile zur Qualitätsprüfung durch das SBFI erst Ende segment wie auch in der Wirtschaft. Swissmem arbeitet in
August statt im April eingereicht werden konnten. Als neues Koordination mit den anderen involvierten Organisationen der
Umsetzungsziel wurde 2024 definiert. Die schweizweite Arbeitswelt (OdAs) mit, um die Anforderungen der MEM-
Umsetzung wird verbundpartnerschaftlich vorbereitet. Industrie einzubringen. Als Trägerin engagiert sich Swissmem
Aktivitäten | 13
Bildung
Industriesektoren
Die Industriesektoren von Swissmem repräsentieren verschiedene Subbranchen der MEM-Industrie.
Sie dienen der Vernetzung und dem Erfahrungsaustausch unter den Mitgliedern. Sie vertreten deren
Interessen in technischer und politischer Hinsicht sowohl auf nationaler Ebene als auch – über euro-
päische oder internationale Dachverbände – auf internationaler Ebene. Sie vermitteln Daten über das
Marktgeschehen, organisieren branchenspezifisches Marketing und Öffentlichkeitsarbeit im Rahmen
von Messeauftritten, Publikationen sowie Fachartikeln und veranstalten massgeschneiderte Seminare.
Der Bereich «Fachgruppen» heisst seit dem 1. Januar 2021 Exportförderung / Internationalisierung
«Industriesektoren». Die Swissmem Industriesektoren Der Hauptfokus der Exportförderung lag auch 2021 auf dem
repräsentieren verschiedene Subbranchen der MEM-Industrie. verbesserten Zugang der Schweizer Unternehmen bei
Jeder Industriesektor ist wie ein Cluster innerhalb des internationalen Infrastruktur-Grossprojekten. Das zusammen
Verbands organisiert. Sie verfügen alle über ein eigenes mit dem SECO, der S-GE und der SERV entwickelte Konzept
Budget. Der Bereich Swissmem Industriesektoren setzt sich konnte basierend auf den Erfahrungen weiter geschärft
zum Ziel, den Mitgliedfirmen einen Mehrwert zu bieten, der werden. Swissmem setzt sich gegenüber allen Stakeholdern
über die normale Swissmem-Mitgliedschaft hinausgeht. Jeder stets dafür ein, dass sich alle beteiligten Organisationen auf
Industriesektor legt seine eigenen Schwerpunkte fest. Im Jahr ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Das Konzept sieht daher
2021 wurden im Wesentlichen folgende Themen bearbeitet: folgende Schritte vor:
verbände gegenüber der EU vertreten. Hierzu hat Swissmem Messen und Veranstaltungen in der Schweiz
mit Swissmem-Tech ein Gefäss geschaffen, das von immer Aufgrund der aktuellen Corona-Situation konnte die grösste
mehr Mitgliedern genutzt wird. Neben technischen Themen Schweizer Industriemesse Innoteq 2021 nur in digitaler Form
liegt der Mehrwert in Kontaktvermittlungen zu Hochschulen durchgeführt werden. Erfreulicherweise wurden jedoch im
und Forschungsstellen sowie bei der Unterstützung betreffend zweiten Halbjahr Messen wie die Sintec oder die Pumps &
Energieeffizienz oder der Normierung. Valves physisch durchgeführt. Ein Highlight war das
Symposium zum Thema «Decoupling – Risiken und Chancen».
Fachkräfte, Aus- und Weiterbildung
Die verschiedenen Industriesektoren konnten ihr Angebot im Veranstaltungen im Ausland
Rahmen der Fachkräfte, Aus- und Weiterbildung weiter Auch im internationalen Umfeld wurden im ersten Halbjahr
ausbauen. Erwähnenswert sind die Initiative viele Messen abgesagt. Einige Veranstaltungen wie
Photonocs@School zur Förderung der Berufsbilder auf Stufe beispielsweise die Metalloobrabotka in Moskau und der EMO
Sekundarschule oder das CAS Verfahrenstechnischer in Milano fanden jedoch physisch statt.
Maschinen- und Apparatebau, das in Zusammenarbeit mit der
HSLU durchgeführt wird und themenspezifisches Wissen in
diesem Bereich auffrischen will.
Forschungsförderung
Wie im Abschnitt zur Digitalisierung und Innovation dargestellt
wurden von Innosuisse zwei Projekte ausgewählt, bei denen
Swissmem zur Trägerschaft gehört. Als Konsequenz daraus
liegt das «Leading House» des NTN Photonics bei Swissmem.
Organisation
Von den über 1’250 Mitgliedfirmen sind etwa die Hälfte in
einem oder mehreren Industriesektoren aktiv. Die Zusatz-
mitgliedschaft bietet den Firmen ein starkes Netzwerk und
erhöht die Kundenbindung. Die 24 Industriesektoren (Stand
Ende 2021) haben unterschiedliche Grössen (7 bis 100
Mitgliedfirmen). Deren Wirksamkeit und Ausrichtung auf den
Mitgliedernutzen wird laufend überprüft.
Länderdienst
Swissmem führt einen Länderdienst mit Fokus auf ausgewählte Länder, die im Wesentlichen die
Hauptmärkte der MEM-Industrie ausmachen, nämlich die EU, USA, Japan, die BRIC-Staaten, sowie
Länder in Südostasien.
• FHA Schweiz-USA
Die USA sind der wichtigste Handelspartner der Schweiz ohne
ein gemeinsames Freihandelsabkommen. Swissmem würde
Kommunikation
Der Bereich Kommunikation informiert extern und intern über die Tätigkeiten von Swissmem und
koordiniert die politische Arbeit des Verbandes. Er gibt gegenüber den Medien, der Politik sowie
weiteren interessierten Kreisen regelmässig Auskunft zu Zahlen und Fakten der MEM-Industrie sowie
aktuellen Fragen der Branche. Das Kommunikationsteam publiziert das Magazin «involved» und einen
elektronischen Newsletter. Es betreut die von Swissmem betriebenen Websites, diverse Social-Media-
Auftritte, das Extranet sowie eine grosse Anzahl Veranstaltungen und Messeauftritte. Weiter plant und
koordiniert es Abstimmungskampagnen und sämtliche Aktivitäten im Rahmen der Nachwuchsförderung.
Trotz der pandemiebedingten Einschränkungen wurde der Die regelmässige Anwesenheit des Verantwortlichen für die
Schwerpunkt auf die Begleitung der Unternehmen gelegt, Romandie in Zürich ermöglicht einen reibungslosen Austausch
indem die Besuche vor Ort fortgesetzt und durch Online- mit den Verantwortlichen der verschiedenen Bereiche des
Kontakte im Dienst der MEM-Branche ergänzt wurden. Sekretariats. Dieser Austausch hat zur Organisation von fast
Zusätzlich zu den üblichen Aktivitäten während des Jahres einem Dutzend Veranstaltungen, Sitzungen und internen
sind folgende wichtige Punkte zu erwähnen: Versammlungen in der Westschweiz geführt.
Für Unternehmen und Firmen • Verwaltungskosten: Durch unsere Effizienz und Kompetenz
haben wir vergleichsweise sehr tiefe Verwaltungskosten-
• Administration – Beratung – Support: Die Ausgleichskasse und FAK-Beitragssätze. Davon profitieren unsere Firmen.
Swissmem unterstützt die angeschlossenen MEM- und
Medtech- Firmen in sämtlichen Fragen rund um die
Sozialversicherungen (AHV, IV, EO, ALV, Familienzulagen). Wir beraten Unternehmen der MEM-Branche und
Unsere Dienstleistungen und Entscheide richten wir im unterstützen Sie firmenspezifisch.
Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten auf die Bedürfnisse
der Kunden aus. Wir machen Kundenbesuche und
Fachschulungen - auf Wunsch auch vor Ort. Für Versicherte und Rentner
• Erreichbarkeit und Reaktionszeiten: Wir sind einfach und • Pensionierungen / Renten: Wir beraten und unterstützen
unkompliziert erreichbar und reagieren schnell. Betroffene frühzeitig und umfassend, sei es mittels
Rentenvorausberechnungen oder im Rahmen von
• Digital und B2B: Wir nutzen die Möglichkeiten der Pensioniertenvorbereitungskursen des Arbeitgebers. Wir
Digitalisierung aktiv. Unser Kundenportal «connect» (7/24) vergüten die monatlichen Rentenleistungen zuverlässig.
wird laufend weiterentwickelt.
• EO – Mutter – Vaterschaft – Corona – Familienzulagen: Wir
• Internationales: Wir kennen die internationalen sozial- erbringen Leistungen für Erwerbsersatz, Corona-Ausfälle,
versicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen mit der EU Mutter- oder Vaterschaftsentschädigung und Familien-
und mit Staaten mit Sozialversicherungsabkommen sehr zulagen und unterstützen fallbezogen.
gut. Gesuche für Entsendungen und Mehrfachtätigkeiten
bearbeiten wir effizient.
Wir beraten Versicherte und Arbeitnehmende und
• Swissmem und Swiss Medtech: Wir arbeiten mit Swissmem unterstützen Sie individuell und auf Ihre Lebenssituation
und Swiss Medtech eng zusammen und nutzen Synergien. ausgerichtet.
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Besonderheiten
• EO-Corona – Vaterschaftsurlaub –
Betreuungsentschädigung: Das Geschäftsjahr war stark
geprägt durch die sich häufig verändernden EO-Corona-
Leistungsansprüche. Hinzu kamen die Einführung zweier
neuer Leistungsarten (Vaterschaftsurlaub und Betreuungs-
entschädigung gesundheitlich schwer beeinträchtigter
Kinder).
Organe Swissmem
Organe | 24
Jahresversammlungen
Jahresversammlungen
Neu im Vorstand
Die Generalversammlung wählte einstimmig für die
verbleibende Amtsdauer bis 2022 folgende Persönlichkeiten
neu in den Vorstand: Thomas De Martin, CEO (De Martin AG,
Wängi), Andreas Müller, CEO (Georg Fischer AG, Schaff-
hausen), Martin Schumacher, CEO (ABB Power Grids
Switzerland AG, Baden), Lionel Thomas, Sales Director
(Constellium Valais SA, Sierre) und Christian Verhoeven,
Executive General Manager (General Electric (Switzerland)
GmbH, Baden).
Organe | 25
Vorstand
Vorstandsausschuss und Vorstand trafen sich 2021 zu vier Weiter fasste der Vorstand folgende Abstimmungsparolen:
ordentlichen Sitzungen, wovon zwei Vorstandssitzungen
wegen den Corona-Beschränkungen online durchgeführt • Nein-Parole zur 99%-Initiative
wurden. Die beiden anderen Sitzungen fanden bei EXPLORiT • Ja-Parolen zu den Covid-Referenden
in Yverdon-les-Bains sowie in bei Schindler in Ebikon statt. Im • Ja-Parole zur Abschaffung der Stempelsteuer
Zentrum der Diskussionen standen folgende Themen:
Vorstandsausschuss
Vorstand
Swissmem ASM / StVG
Vorstand Vorstand
Standorte
AHV-Ausgleichskasse Swissmem
Pfingstweidstrasse 102, Postfach
8037 Zürich