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Variable Entlohnungsmodelle: Leistungsorientierte Oder Erfolgsorientierte Entlohnung?
Variable Entlohnungsmodelle: Leistungsorientierte Oder Erfolgsorientierte Entlohnung?
Variable Entlohnungsmodelle erfllen vielfltige Funktionen: Sie binden Fachkrfte an das Unternehmen, beteiligen die Mitarbeiter an den von ihnen erzielten Erfolgen, schaffen Flexibilitt und sorgen fr die Ausrichtung der Arbeitsergebnisse auf die Unternehmensziele. Hierfr ist bedeutsam, dass das Entlohnungsmodell leistungs- und erfolgsorientierte Dimensionen bercksichtigt.
Auf der einen Seite steht die Wertschaffung als berechtigte Anforderung des Arbeitgebers. Variable Entlohnungskomponenten knnen nur dann zur Ausschttung gelangen, wenn diesen entsprechende Erfolge des betreffenden Arbeitnehmers gegenberstehen.
I.O. BUSINESS
D-42283 Wuppertal
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Seminarbeschreibung Zielvereinbarung und variable Entlohnungssysteme einfhren und modernisieren Arbeitshilfen der I.O. BUSINESS Unternehmensberatung: Checklisten Variable Entlohnung Arbeitshilfen der I.O. BUSINESS Unternehmensberatung: Checklisten Zielvereinbarung
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