Ziele Für Ein Leistungsstarkes Team Setzen

Subjekt Name
Professionelles Denken.
Grad Name
Marketing
Name des Schülers
Mario Tarango Rodríguez
Unterricht
010192769
Name der Hausaufgabe
Ziele für ein leistungsstarkes Team setzen
Einheit #
Lehrer's Name
Graciela Rojas Peña
Datum
09/02/2022
Ziele für ein leistungsstarkes Team setzen
Einführung
Sowohl im Leben als auch im Beruf ist es notwendig, sich Ziele zu setzen, um erfolgreich zu sein. Wenn
wir uns Ziele setzen, werden sie zu einem Teil unserer Identität, zu Herausforderungen, die uns
motivieren und uns dazu bringen, Gewohnheiten, Verhaltensweisen und Gedanken zu ändern, um einen
Weg zu finden, sie zu erreichen oder sogar zu übertreffen.
Unternehmen sollten sich darum kümmern, SMARTe (spezifische, messbare, erreichbare,

ergebnisorientierte und zeitgebundene) globale und individuelle Ziele festzulegen. Dies ermöglicht es
den Mitarbeitern, mit einer etablierten Roadmap zu arbeiten, sich mehr anzustrengen und Strategien zu
entwickeln, um zugewiesene Aufgaben in der erwarteten Zeit und Art und Weise zu erledigen.
Everest-Ziele gehen über die normale Zielsetzung hinaus. Sie stellen herausragende oder
außergewöhnliche Leistungen oder ein über der Norm liegendes Ergebnis dar. Um es zu erreichen, ist
alles erforderlich, was der Einzelne geben kann. Es ist wichtig zu bedenken, dass die festgelegten Ziele
spezifisch und mit den strategischen Zielen des Unternehmens verknüpft sein müssen. Je spezifischer sie
sind, desto härter werden die Menschen daran arbeiten, sie zu erreichen, und desto größer ist die
Zufriedenheit bei der Erledigung der Aufgaben.
Firmenauswahl
Dax-Gruppe
In meinem Fall habe ich mich für diese Kaufhauskette entschieden, da es sich um einen Kunden handelt,
den ich bei meiner Arbeit direkt betreue, und mir persönlich die Arbeitskultur und das Organigramm
sehr gefallen.
DAX wurde in der Stadt Tijuana, B. geboren. C innerhalb der Dorian's Business Group dank der Vision
zweier Geschäftsleute; DAX, ein einzigartiges Konzept, das von Geschäften in Nordamerika durch die
Reisen eines von ihnen inspiriert wurde. Es begann mit der Installation kleiner Gondeln in den MAS-
Bekleidungsgeschäften, die bei den Verbrauchern große Akzeptanz fanden, und führte zur Eröffnung des
ersten DAX-Geschäfts, das 1989 in der Calle Niño Héroes im Stadtzentrum der Stadt eröffnet wurde Das
funktioniert bis heute weiter.
Abteilungen
Seit seiner Gründung hat DAX die Optionen, die es seinen Kunden bietet, diversifiziert, so dass die
Vielfalt der Artikel und Marken die Expansion ermöglichte, die dazu geführt hat, dass derzeit 25
Geschäfte in den folgenden Städten verteilt sind: Tijuana, BC - Mexicali, BC - Tecate, BC - Ensenada, BC -
La Paz, BCS - San Luis Rio Colorado.
DAX-MISSION
Verwöhnen Sie Frauen mit einer breiten Palette an Produkten und Dienstleistungen von höchster
Qualität und Avantgarde zu einem wettbewerbsfähigen Preis und steigern Sie so ihr Wohlbefinden
durch die Verbesserung ihres Images und ihrer Lebensqualität.
DAX-VISION
Das Lieblingsziel für Frauen zu sein, indem man ihre Schönheit hervorhebt und ihr Image verbessert;
Erreichen Sie dies, indem Sie die Originalität des Unternehmens bewahren, die Lebensqualität
derjenigen verbessern, die daran beteiligt sind, und die Rentabilität garantieren.
DAX-WERTE
Unsere Werte sind die Grundlage unserer Mission.
Arbeit
Arbeit ist ein Wert, denn nur durch sie können wir unsere Bedürfnisse erfüllen, als Menschen
wachsen und anderen dienen. Deshalb müssen wir versuchen, unsere Arbeit zu einem Faktor
der persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie der emotionalen Zufriedenheit zu machen.
Wachstum
Das Wachstum erhöht und verbessert unsere persönlichen Fähigkeiten und Kenntnisse, sodass
wir gemeinsam mit dem Unternehmen unsere Fähigkeit erhöhen, unseren Kunden durch
exzellenten Service mehr und bessere Produkte anzubieten.
Soziale Verantwortung
Diese Verantwortung bedeutet, dass wir unsere Arbeit gut machen, unsere ethischen Werte
bekräftigen, unserer Verpflichtung gegenüber unseren Kunden und Lieferanten nachkommen,
die geltenden Gesetze respektieren und auf natürliche Ressourcen und die Umwelt achten.
Effizienz
Effizienz bedeutet, sparsam zu sein, die uns zur Verfügung stehenden Ressourcen zu schonen
und effizient zu nutzen. Geben Sie für das Notwendige aus und vermeiden Sie, was nutzlos oder
überflüssig ist.
Ich glaube, dass es im DAX Merkmale gibt, die die Bildung leistungsstarker Arbeitsteams unterstützen,
nämlich:
 Geteilte Mission
 Gegenseitiges Vertrauen und Respekt
 Ressourcenverfügbarkeit
 Effizienz
 Strategie und Planung
 Koordinierung
 Unterstützung
 Lernhaltung
 Autonomie
 Engagement
 Klare Prozesse
 Zugeordnete Rollen
 Fließende Kommunikation
 Feedback und kontinuierliche Verbesserung
 Verantwortung
Schlagen Sie drei institutionelle Ziele für das von Ihnen ausgewählte Unternehmen vor, bei denen
leistungsstarke Teamarbeit gefördert wird.
 Interaktive Kommunikation
 Streben Sie kurz- und langfristiges Wachstum des Unternehmens an.
 Eröffnen Sie physische Geschäfte in anderen Bundesstaaten der Republik, um Produkte zu verkaufen
und zu vertreiben.
Erläutern Sie die möglichen Vorteile, die die Umsetzung dieser Ziele für das von Ihnen ausgewählte
Unternehmen bringen würde.
Die Vorteile der partizipativen Kommunikation verbessern den Arbeitsprozess. Manche Führungskräfte
werden bessere Entscheidungen treffen, wenn sie auf die Vorschläge der Arbeitnehmer hören.
Kontinuierliche Verbesserung ist mit partizipativer Kommunikation verbunden, da das Unternehmen
zunehmend Verbesserungen in den Prozessen benötigt. Schließlich wird sich das Arbeitsteam bei der
Verbreitung dieses Konzepts unter den Arbeitnehmern, wenn es in seiner Gesamtheit befolgt wird, auf
die Umsetzung aller Projekte konzentrieren und diese Aspekte nicht außer Acht lassen.
ABSCHLUSS
Kurz gesagt, echte Teamarbeit liegt vor, wenn sich eine Gruppe von Menschen mit komplementären
Fähigkeiten auf das Erreichen gemeinsamer Ziele konzentriert, gemeinsame Arbeitsmethoden anwendet
und ein hohes Maß an Engagement entwickelt, sodass sich die Teammitglieder gegenseitig für Erfolg
und Misserfolg verantwortlich fühlen. Ausrüstung.
Literaturverzeichnis
https://youtu.be/KP2zU_wcVQI
https://aula03.utel.edu.mx/lib/ebook_pearson.php?isbn=9786073205801
http://forbes.es/business/42970/la-relacion-entre-el-compromiso-y-el-proposito/

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