Artelia Denmark

  🌱 Hvordan kan vi i fællesskab og på tværs af branchen sikre, at bæredygtighed integreres i vores anlægsprojekter?   Det var overskriften for et gå-hjem-møde, som Artelia var vært for d. 21. august, hvor repræsentanter fra bygherreorganisationer, myndigheder, rådgivere og entreprenører kunne samle inspiration og udveksle erfaringer.   Initiativtager Elena Perez, afdelingsleder for bygherrerådgivning og bæredygtighed inden for transport, forklarer om baggrunden for mødet:   ”Vi kan tydeligt mærke, at der fra alle sider er stor interesse for og lyst til at få mere fokus på bæredygtighed i anlægsprojekterne. I fællesskab kan vi blive skarpere på, hvilke knapper vi kan skrue på, og hvordan vi kan stille skarpere krav i både rådgiver- og entreprenørudbud. I Artelia vil vi som rådgiver gerne være med til at skubbe den udvikling fremad.”   🎖 idverde DK og OKNygaard A/S' anlægsafdeling fremhævede deres B-corp certificering og vigtigheden af at arbejde videre med det, vi allerede har. 🤝 Tscherning foreslog konkrete krav til bygherrer, herunder incitamentsaftaler og tidlig involvering gennem markedsdialog. 🏗 Og Entreprenørfirmaet Nordkysten A/S delte deres erfaringer fra fossilfrie byggepladser, hvor de har haft fokus på effektiv logistik omkring batteriopladning og omstilling til nye arbejdsmetoder.   Der var generelt enighed om, at det er afgørende med tidlig involvering og en dialogorienteret tilgang fra både bygherre, rådgivere og entreprenører, så de gode ideer og initiativer kan komme på bordet og blive integreret i projektering og udbud, og der kan lægges en plan for, hvordan de bedst muligt implementeres i løbet at et projektforløb.   Vi siger tak for fremmødet og engagementet hos både oplægsholdere og gæster.

En ny afdeling til en ny tid. Det nationale og internationale trusselsbillede er forandret, og vi ser en stigende efterspørgsel på sikringsrådgivning hos både private og offentlige virksomheder. Flere organisationer øger sikkerhedsniveauet på eget initiativ, og mange aktører skal samtidig forholde sig til ny lovgivning. Et oplagt eksempel er EU’s kommende CER-direktiv, der har til formål at styrke modstandsdygtigheden ved beskyttelse af samfundskritisk infrastruktur. Artelia har længe haft et stærkt team af sikringsrådgivere, men nu tager vi næste skridt. Vi har etableret en afdeling for Risk & Security, der skal hjælpe med at imødekomme den tiltagende kompleksitet og behovet for solide sikringskompetencer. I den forbindelse kan vi også byde velkommen til den nye afdelingsleder Morten Westerdahl, der har omfattende erfaring på området fra sine 18 år i Politiet. Her har han bl.a. arbejdet med sikring af alt fra samfundskritisk infrastruktur til festivaler og det offentlige rum i al almindelighed. I den forbindelse har han fungeret som ekspert inden for discipliner som risikovurdering, sikring, beredskab og krisestyring. Ofte i et internationalt samarbejde på tværs af europol. I 2018 gik han fra specialist til at være leder og har siden hen haft forskellige ledelsesroller hos Københavns Politi. For nyligt valgte han derfor at tage en master i ledelse. Han brugte samtidig lejligheden til at udbygge sin faglige viden om, hvordan man træffer beslutninger under pres og forholder sig til de kognitive bias, der ofte aktiveres i en krisesituation. De seneste år har Morten været afdelingsleder, hvor han primært har beskæftiget sig med projektering af højsikkerhedsbyggeri, ejendomsstrategi og fysisk sikring, hvilket naturligvis passer godt til Artelias kerneområde. Samlet set har Mortens profil en alsidighed, der matcher vores ydelser inden for Risk & Security, da de spænder fra det analytiske niveau med risikovurderinger og sårbarhedsanalyser til indarbejdelse af de konkrete sikringstiltag i byggeriets faser. Vi er glade for at få Morten med ombord og ser meget frem til at udvikle området.

Et inspirerende indblik i slutbrugerens verden. Det fik vores projekthold til det nye plejehjem i Bystævneparken, da de forleden var en tur forbi Simulationsakademiet i Københavns Kommune. Til daglig bliver akademiet benyttet ved kompetenceudvikling af sundhedsfaglige personale, der her har en unik mulighed for at opleve forskellige situationer set fra ældre og handicappede borgeres perspektiv.   Stedets faciliteter kunne derfor give forståelse for de 260 beboere, der skal bo på det ca. 23.000 kvm store plejehjem, som Artelia, AART og STED er ved at designe for FSB.   Projektholdet fik f.eks. prøvet:   👉 3D augmented reality-briller som kunne demonstrere, hvordan borgeren kan have vidt forskellige oplevelser, afhængig af den tilgang, som medarbejderen har. 👉Tyngdedragere, der gav en følelse af, hvordan ældre og gangbesværede har det i forskellige situationer. 👉Synsnedsættende briller og hørenedsættende høreværn, der gav et indblik i forholdene for syns-eller hørelseshæmmede borgere.   Alt i alt en lærerig dag, der gav stof til eftertanke og inspiration til det videre arbejde med plejehjemmet, hvor vi lige nu er i gang med dispositionsforslaget.    

Kom på arbejde, som du er    Hos Artelia er der plads til forskellighed. Uanset om du er nyuddannet eller erfaren, om du foretrækker at gå på arbejde i jakkesæt eller shorts, vil du finde dig hjemme hos os. Vi tror på styrken i en mangfoldig arbejdsplads, der rummer alle typer medarbejdere. #Mangfoldighed #Sammenomdegodeløsninger

I går var vi til rejsegilde ved transformationen af det såkaldte Pergolaområde på Roskilde University. Her bliver 8 eksisterende bygninger fra 70’erne renovereret og bygget om, så de kan leve op til ønsket om tidssvarende undervisnings- og arbejdsmiljøer, der fordrer tværfagligt samarbejde og innovative undervisningsmetoder. Et definerende element i projektet er nye mellembygninger og gangbroer, der bliver udført i synlige trækonstruktioner og har til formål at skabe sammenhæng mellem de eksisterende bygninger. Som et led i projektet bliver der etableret nye ventilationsanlæg og køling, som overholder den nyeste gældende branchevejledning for skoler. Dette vil sikre en væsentlig opgradering af det termiske indeklima til de studerende, der skal benytte de kommende læringsmiljøer. Til rejsegildet var der taler fra flere af byggeriets parter, og i den forbindelse talte seniorprojektchef John Jensen på vegne af Artelia. Projektet er en del af den strategiske rammeaftale, som Bygningsstyrelsen har med Hoffmann A/S, Artelia, Vilhelm Lauritzen Architects og H+ Arkitekter. Et partnerskab hvor det tætte og kontinuerlige samarbejde har været en stor gevinst, eftersom fælles læring og procedurer kan overføres fra byggeri til byggeri. Det har vi skrevet en hel artikel om i vores årsmagasin:  https://lnkd.in/e3Eju2Wg Photo credits: 1.Vilhelm Lauritzen Architects og øvrige Artelia.

Livslang tilknytning Mange af Artelias medarbejdere har været en del af virksomheden i mange år. Artelia udgør derfor en stor del af medarbejdernes identitet, da der er knyttet mange nære relationer igennem de mange år i virksomheden. For at medarbejderne ikke skal miste kontakten, når de går på pension, har Artelia en aktiv Seniorklub, hvor pensionerede medarbejdere mødes og bliver opdateret om udviklingen i Artelia. 

Vi har fået tilskud af EUDP til et nyt interessant udviklingsprojekt, der har til formål at reducere CO2-emissioner fra procesindustrien med 15 % i 2030. Ved hjælp af driftssimuleringer skal vi kortlægge forskellige procesvirksomheders muligheder for at energioptimere og effekten heraf. Hvilke energiformer giver bedst mening at konvertere til? Hvor stor en del kan erstattes af et grønnere og mere økonomisk rentabelt alternativ? Og hvordan vil forskellige energiformer spille sammen? Det er blandt de spørgsmål, vi vil undersøge i tæt samarbejde EMD International A/S , Energy Cluster Denmark, DBDH og NRW.Energy4Climate. Med vores projekt vil vi skabe ny viden, der kan hjælpe virksomheder rigtig godt på vej med at udarbejde eller tilpasse en energistrategi. ”Det bliver spændende at udarbejde konkrete løsninger til energioptimering af industrielle processer og samtidig kvantificere fordelene ved at integrere f.eks. fjernvarme. Der er et virkelig stort potentiale i procesvirksomhederne. Vi vil bl.a. have fokus på sektorkoblingen og fremhæve de fordele, der er ved at koble forskellige energisektorer sammen,” fortæller projektleder @Ole Andreassen Kofoed. Projektet ved navn RAPIDH (Renewable and Affordable Process-Integrated District Heating) løber over en 2-årig periode og er som sagt muliggjort ved støtte fra EUDP - Det Energiteknologiske Udviklings- og Demonstrationsprogram.

I Artelia er det ikke en hindring at være ordblind for at være en dygtig medarbejder. Vi stiller viden og hjælpemidler til rådighed for de af vores medarbejdere, der er ordblinde. For os er ordblindhed blot en lille udfordring, som ikke har noget at gøre med evnen til at præstere.   #Mangfoldighed #Sammenomdegodeløsninger #ordblind

I 1969 betrådte den første mand månen med Apollo 11-missionen. Men det var ikke den eneste markante begivenhed det år. Her i Danmark startede 19-årige Hanne Christensen i det daværende Skude & Jacobsen, som i dag er en del af Artelia og udgør vores kontor i Vordingborg. Hanne kan i dag fejre hele 55-års jubilæum hos os. Hanne har siden de tidlige dage som praktikant været en værdifuld medarbejder, der har udviklet sig i takt med firmaet. I dag spiller Hanne en afgørende rolle i forhold til at få vores yngre medarbejdere godt i gang og sikre kontinuitet og fremdrift i opgaverne. Hendes erfaring og indsigt fra de sidste 55 år er guld værd. Samtidig er hendes tilstedeværelse med til at skabe stabilitet, hvilket er afgørende i en tid, hvor forandring er den nye normal. Kæmpe tillykke Hanne Christensen med jubilæet - vi er stolte af at have dig som kollega.

Der skal være plads til forskellige behov   I Artelia værdsætter vi fleksibilitet på arbejdspladsen, og afhængigt af dine opgaver og dine personlige behov kan du arbejde lige netop dér, hvor du er mest produktiv, innovativ og fokuseret.   Vi tilbyder fleksibilitet, da der skal være tid til alt det, der giver værdi. Ikke kun på kontoret, men også hjemme hos familien og vennerne. Det vigtigste for os er blot, at dine arbejdsgange fungerer for både dig og dit team. Under overskriften ”En endnu bedre arbejdsplads” arbejder vi løbende på at implementere tiltag, der giver plads til forskellighed og forskellige behov. Lyder det som en arbejdsplads, hvor du kan se dig selv, så kan det være, vi har en ledig stilling, der passer til netop dig og dine kompetencer. Se vores ledige stillinger her: https://lnkd.in/eKrEGbkz #Fleksibilitet #Mangfoldighed #Sammenomdegodeløsninger