SDG Alliance

I tirsdags kommenterede jeg (sammen med andre) regeringens lovforslag om at ændre processen for ministeriernes uddeling af forskningsmidler. Jeg deltager i debatten som del af mit hverv som formand for Forskning og Uddannelsespolitisk udvalg i IDA, men det er mindst lige så vigtigt i mit daglig virke som forsker på Aalborg Universitet. Det er super vigtigt at der er gennemsigtighed, kvalitet og objektivitet i uddelingen af midler. Specielt når man tænker på hvor meget tid forskerne bruger på at søge dem, og hvor vigtig forskningen er for Danmarks fremtid. https://lnkd.in/dZqA7M4Q IDA Department of Sustainability and Planning, Aalborg University

Nu tror I måske at det her er starten på en sæbekassebil, men nej... Det er den engangsemballage en vognmand leverede et sæt havestole på. Fint svejset og med 4 kvalitetshjul og han ville ikke have den med tilbage. Der er stadig en masse vi kan forbedre, ikke kun på vores produkter, så de lever længe, men også i forhold til den måde vi emballerer dem på. Netværk for Bæredygtig Erhvervsudvikling NordDanmark, Department of Sustainability and Planning, Aalborg University Det Tekniske Fakultet for IT og Design, AAU, SDG Alliance

Nej.. Den er jeg slet ikke træt af! Men jeg er træt af virksomheder der prøver at få mig til at købe nye ting, frem for at beholde det jeg allerede har. Her er et forslag til en anden tekst til traileren: Jeg er ved at køre min 10 år gamle vaskemaskine til reparation, så den kan leve mindst 4 år mere. (Elgiganten må meget gerne stå for den reparation) Se dette link med råd om hvad du selv kan gøre: https://lnkd.in/dQJY7UWz Det Tekniske Fakultet for IT og Design, AAU Department of Sustainability and Planning, Aalborg University Netværk for Bæredygtig Erhvervsudvikling NordDanmark

Puha - så lykkedes det! Her til morgen kunne triatleterne ENDELIG hoppe i Seinen 🏊♀️ #hephephep Det har været en stor opgave at få floden klar i tide: både med et kæmpe bassinanlæg, for at mindske overløb fra kloakken, og en række andre indsatser med bl.a. at mindske udledninger fra restuarantbådene. Mange bække små, gør en ren å. Derfor har det selvfølgelig også gjort ondt, at vandkvaliteten i første omgang ikke levede op til kravene, da den store dag oprandt. Og jeg kan sagtens forstå, hvis atleterne forholder sig noget skeptisk til vandkvaliteten - ikke mindst efter at vandmiljøet i Seinen blev en politisk kampplads med bl.a. #JeChieDansLaSeine / #JegSkiderISeinen kampagnen - jep, det er en rigtig ting 🤯 Men måske der også er kommet lidt folkeoplysning ud af miseren? Her mens alles øjne er rettet mod Paris 👀 For selvom vandet én gang er meldt klar til badning, så skal man altid huske at tjekke de aktuelle forhold. Det gælder i øvrigt også for det københavnske havnebad, og det talte jeg lidt med DR om i går. Vi kom bl.a. ind på, at der fortsat er en opgave med at sikre, at vi også kan have mange dejlige badedage i fremtiden - selvom klimaforandringerne byder på mere regn til kloakkerne. Husk at der til enhver tid kan tjekkes badeflag på badevand.dk

#Folkemødet2024 er ved at gøre klar til start, og jeg har fundet de to scener jeg kommer til at pendle mest imellem for at deltage som publikum og blande mig i debatter ud fra IDAs gamle slogan "Lad Fakta Tale". Hvis du også deltager og vil benytte lejligheden for catch up, og ikke lige kan finde mig, så giv et ring, send en sms eller mail.

Sidste år steg Microsofts CO2 udledninger med 29%, og de brugte 23% mere vand. Årsag? AI https://lnkd.in/dVycH9cp

🌟 Besøg fra Microsoft; fører til samarbejde 🌟 Efter at have vundet prisen til Diversity Awards 2024 for "Årets diversitets & inklusionsindsats," havde vi en utrolig givende samtale med Camilla Hillerup (HR-direktør hos Microsoft Danmark & Iceland) og Kristian Nygaard Johansen (Salgsdirektør hos Microsoft Danmark). De viste stor interesse i vores arbejde og ønskede at besøge os. I går havde vi fornøjelsen af at byde Camilla Hillerup, Kristian Nygaard Johansen og Nicolai Gravers Nielsen fra Microsoft velkommen til et spændende 3 timers møde sammen med vores HR-chef Frank Bardorf og mig selv. 🌍 Vi havde mange inspirerende samtaler og delte vores erfaringer med at skabe de rette rammer for at få neurodiversitet til at blomstre. Vi drøftede også spændende samarbejdsmuligheder og har allerede planlagt et opfølgende møde omkring noget super spændende vi kommer til at lancere til Folkemødet i år! At en SÅ STOR virksomhed som Microsoft ønsker at samarbejde med os og drage fordel af vores indsigt er en kæmpe anerkendelse. Vi er meget stolte over at kunne inspirere og samtidig lære af en global leder inden for teknologi. Vi ser frem til et frugtbart samarbejde og til at skabe endnu bedre inklusion og diversitet sammen! 🤝 #DiversityAwards #Inklusion #Neurodiversitet #GladTeknik #Microsoft #Samarbejde #Diversitet

Danmark mangler en national strategi og nationalt partnerskab for tiltrækning og fastholdelse af international arbejdskraft. Det skriver jeg lidt om i dag i Børsen: https://lnkd.in/dn-J3gpE Fakta er: fremover får vi brug for at tiltrække endnu flere internationale talenter og specialister. Vi uddanner stadig alt for få til at mætte efterspørgslen efter højtuddannede med indsigt i STEM. Hvilket i øvrigt gør det endnu mere håbløst, at et flertal i Folketinget har besluttet at skære i antallet af studiepladser på universiteterne i de kommende år.   Dermed bliver det bare endnu mere nødvendigt, at staten melder sig ind i kampen og får lavet en strategi for tiltrækning og fastholdelse af international arbejdskraft. For som de tre københavnske borgmestre Sophie Hæstorp Andersen (S), Mia Nyegaard (R) og Jens Kristian Lütken (V) skrev i Børsen for nylig: https://lnkd.in/dxr_D9MW, så kan kommunerne løse nogle udfordringer. Aktører som IDA kan tage ansvar for andre. Men det er og bliver Folketinget, som vedtager den lovgivning og fastsætter de regler, som for alvor har betydning for expats, mens de bor, studerer og arbejder her.   Det gælder bureaukrati, rigide regelsæt eller indsatser, som også bidrager for at skaffe meningsfuld beskæftigelse for den højtuddannede partner, der ofte følger med en højtuddannet specialist, som kommer hertil. Der er tale om nationale udfordringer og ikke noget, som en enkelt kommune kan løse alene.   Samme strategi burde også samle de indsatser, som markedsfører Danmark i udlandet. De er som regel fragmenterede og fokuserer ofte på en landsdel, branche eller andet. Kendskabet til Danmark som karrieredestination er i forvejen ikke prangende, så måske skulle vi samle disse kræfter og lægge et substantielt tryk på vegne af hele landet i markedsføringen overfor dem, vi gerne vil have hertil.   Danmark har flere unikke egenskaber, som vi kan markedsføre. Først og fremmest et velfungerende og attraktivt arbejdsmarked med ordnede forhold og gode karrieremuligheder.   Det svære består i at få folk hertil. Når de er kommet, så bør vi gøre alt for, at de også bliver her så længe som muligt. Vi skal indse, at vi har mere brug for internationale talenter og specialister, end de har brug for os. De har hele verden som arbejdsplads, og Danmark er nok ikke deres første indskydelse.   Nationale udfordringer kalder på nationale løsninger.