A inclusão negra no mundo corporativo: o caso prático de uma grande empresa que inicia sua jornada

Ao incorporar essas práticas, elas colhem os benefícios de um ambiente corporativo mais inovador e resiliente. A Ambev é um exemplo notável de como uma empresa pode implementar soluções criativas e eficazes para enfrentar esse desafio. Suas iniciativas em prol da equidade racial podem, inclusive, inspirar outras organizações a seguirem pelo mesmo caminho, mostrando que a mudança é possível e necessária.

A trajetória da Ambev rumo à equidade racial teve início em 2017, com a formação do grupo de afinidade étnico-racial. Dois anos depois, em 2019, a empresa lançou o programa Representa, um estágio voltado exclusivamente para pessoas autodeclaradas negras (pretas e pardas), que continua ativo até hoje. O ano de 2020 marcou uma aceleração significativa nessa pauta, com a Ambev assumindo compromissos importantes para promover a equidade racial dentro e fora da companhia.

Um passo crucial foi a criação do Comitê de Diversidade & Inclusão, composto por quatro especialistas negros externos à empresa: Helio Santos, Adriana Barbosa, Liliane Rocha e Ítala Herta. Juntos, anunciaram 13 metas específicas para aumentar a diversidade racial entre os líderes da empresa e em sua cadeia de valor. O compromisso da Ambev baseia-se em três pilares principais: aumentar a representatividade negra na liderança, conscientizar sobre a importância da pauta racial com treinamentos antirracistas para toda a equipe e fornecedores, e promover a diversidade na cadeia de valor com metas definidas e prazos estabelecidos. Isso inclui um compromisso significativo em aumentar a contratação e os gastos com fornecedores liderados por profissionais autodeclarados negros.

Em 2021, a Ambev assinou o compromisso como a organização “Pacto de Promoção da Equidade Racial” e tornou-se parceira do MOVER – Movimento de Equidade Racial, com seu CEO integrando o conselho do movimento. Em 2022, a empresa lançou o programa Dàgbá - Líderes do Futuro, destinado a acelerar o desenvolvimento de profissionais negros para ocuparem posições seniores e de liderança.

O compromisso inicial da Ambev era cadastrar 200 fornecedores liderados por pessoas autodeclaradas negras em 2021 e, no ano seguinte, dobrar os gastos com esses fornecedores. Desde o início, a empresa superou todas as metas estabelecidas, contando atualmente com mais de 800 fornecedores autodeclarados negros.

Diversos fatores contribuíram para o sucesso dessa plataforma. A empresa investiu em treinamento e conscientização dos funcionários, especialmente na área de suprimentos, sobre a importância e os benefícios de um ecossistema diverso. Internamente, a Ambev ajustou seu portal de fornecedores para coletar autodeclarações de diversidade e realizou feiras regionais focadas em identificar fornecedores diversos. Além disso, flexibilizou sua política de pagamentos para apoiar fornecedores de micro e pequeno porte.

A colaboração com parceiros externos também foi vital. O Comitê de Diversidade & Inclusão externo continuou a apoiar a empresa ao longo do processo, assim como parceiros como a Diversidade.io, uma startup que conecta talentos diversos com empresas que valorizam a inclusão. A Ambev, em parceria com a Diversidade.io, lançou a plataforma Afroempreendedores, que oferece cadastro gratuito para empresas e oportunidades de negócios.

Em 2022, a campanha “Novembro Preto” em rede nacional destacou a iniciativa, atraindo 11 mil acessos ao site da campanha. Em 2023, em colaboração com o PretaHub, a Ambev lançou o Fundo Bora Cultura Preta, destinando R$ 7 milhões para apoiar empreendedores culturais negros em todo o país. Além disso, a empresa é associada à Integrare, que promove a inclusão e desenvolvimento de fornecedores de grupos minoritários.

As ações da Ambev são um exemplo poderoso de como grandes empresas podem liderar a agenda de inclusão racial e inspirar outras a fazerem o mesmo. Em uma sociedade marcada por profundas desigualdades, a companhia implementou mudanças concretas que estão transformando vidas e comunidades.

Essa abordagem proativa demonstra que a verdadeira mudança começa de dentro e se espalha por todo o ecossistema de negócios. Como disse Martin Luther King Jr., “A injustiça em qualquer lugar é uma ameaça à justiça em todo lugar.” As iniciativas da Ambev refletem essa verdade, mostrando que a equidade racial é uma responsabilidade compartilhada que pode e deve ser enfrentada com determinação.

Ao investir em diversidade, as empresas redefinem o papel do mundo corporativo na sociedade moderna. O poder corporativo deve ser usado para promover o bem comum, e que cada ação tomada em direção da responsabilidade social ressoa como um passo essencial na construção de um mundo mais equitativo e humano.

*Fabio Alperowitch é casado, pai de cinco filhos. Fundou a fama re.capital em 1993, aos 21. Em 2014, foi selecionado entre os 99 melhores investidores do mundo pela publicação “The world’s 99 greatest investors: the secret of success”, organizada por Magnus Angenfelt. Durante sua trajetória, participou da fundação de quatro ONGs. Atualmente, é conselheiro de diversas instituições do terceiro setor: WWF-Brasil, Instituto Ethos, Pacto pela Equidade Racial, LIFE Institute, Instituto Brasil Israel, Museu Judaico de São Paulo, Instituto Totós da Teté e Instituto FAMA.