Junta Para anunciar la Prox Pol de inclusión.
La igualdad en el lugar de trabajo está mejorando
Recuerdo, hace un par de meses, colaborar en una empresa donde ya se organizaban para crear un comité de igualdad de género; un gran paso para una compañía de poco más de 14 años en el mercado. Pero, aún falta mucho por hacer, todavía existen personas que enfrentan discriminación, ya sea al interior de una compañía, o al no ser aceptadas en una por su preferencia sexual.
Encontrar aquellas que incluyan la orientación sexual y la identidad de género en sus políticas de no discriminación, es una forma de saber que están realmente comprometidas a contratar más empleados LGBTQIA+, más allá de solo cambiar de color su logotipo o adornar un carro alegórico para participar en la marcha que se organiza cada año (y que, dicho sea de paso, este
