* La cifra en color rojo que aparece junto al nombre de cada empresa hace referencia al número de ediciones anteriores -de este mismo listado- en las que ha aparecido.
Accenture (3)
Actividad Servicios profesionales
Sede Madrid
Presidenta Mercedes Oblanca
Directora de RRHH Amparo González
Número de empleados +16.000
Formar y capacitar es una herramienta importante para potenciar y fidelizar el talento. “Invertimos 7 millones de euros y 578.000 horas de formación de nuestros profesionales, para incrementar y actualizar su conocimiento técnico especializado y el desarrollo de sus habilidades blandas”, revela Amparo González. El trabajo por el medioambiente no se queda atrás. “El 100% de la electricidad que consumimos proviene de fuentes renovables; monitorizamos y fomentamos el ahorro de consumo de agua”.
Allianz Partners (2)
Actividad Seguros y asistencia
Sede Madrid
CEO Borja Díaz
Directora de RRHH Marta Artieda
Número de empleados 657
Promover una formación continua es una buena manera de asegurar un buen desempeño, así lo detalla Marta Artieda: “fomentamos la formación continua y los planes de upskilling y reskilling para garantizar que los colaboradores tengan todas las herramientas necesarias para desempeñar su trabajo”. Comenta que el bienestar del empleado es uno de los cuatro pilares de su estrategia de sostenibilidad, junto a la preocupación por la comunidad local, la defensa de la igualdad y el cuidado del medioambiente.
Aegon (2)
Actividad Seguros
Sede Madrid
Consejero delegado Tomás Alfaro Uriarte
Directora de RRHH Smara Conde
Real de Asúa
Número de empleados 514
“Creemos que las mejores ideas y soluciones surgen en entornos inclusivos donde todos nos sentimos vistos, escuchados y valorados”, menciona Conde Real y enfatiza que la propuesta de valor que les diferencia se basa en “flexibilidad, aprendizaje, recompensa y personas”. Otra prioridad es la sostenibilidad, “siendo una compañía de personas que cuidan de personas, una parte esencial es el cuidado del medio ambiente para garantizar un futuro sostenible para todos”.
Allianz Seguros (1)
Actividad Seguros
Sede Madrid
Consejero delegado Veit Stutz
Head of People & Culture Catalina Guevara
Número de empleados 2.000
“Un perfil destacado es aquel que reúne cuatro componentes fundamentales: curiosidad y espíritu retador; alta capacidad de colaboración; flexibilidad y agilidad, y resiliencia”, revela Catalina Guevara. Explican que la organización reflexiona constantemente sobre cómo hacer las cosas de una manera distinta. Una de ellas tiene que ver con el enfoque de sostenibilidad de la empresa, aportando desde “la creación de economías y sociedades seguras y sostenibles”.
American Express España (5)
Actividad Servicios financieros
Sede Madrid
Presidente y CEO Juan Orti Ochoa Ocáriz
Vicepresidente de RRHH de Europa
Continental Helene Landrieu
Número de empleados +1.200
Helene Landrieu explica que capacitar es clave y ofrecen “una propuesta formativa para reforzar áreas claves de nuestro negocio como el marketing digital, E-commerce o fintech”. El apoyo al crecimiento profesional y el fomento de la equidad son relevantes a la hora de retener el talento. “Por cuarto año consecutivo mantuvimos una equidad salarial del 100%, lo que significa que no hubo diferencias estadísticas en los salarios entre géneros a nivel mundial”.
Arup (1)
Actividad Consultorio y desarrollo de proyectos de ingeniería y diseño
Sede Madrid
Director general Ramón Rodriguez
Responsable de RRHH Jorge Viejo
Número de empleados 300
Arup sabe que para mantener y fidelizar un equipo diverso es necesario adaptarse y ser flexibles. “Hemos desarrollado un modelo que flexibiliza el cuándo y el dónde realizar el trabajo, incluyendo incluso la posibilidad de trabajar durante hasta tres semanas desde otros países”, explica Viejo. Respecto a la sostenibilidad, desde el 2022 ya “no asumen nuevos encargos energéticos que impliquen la extracción, el refinado o el transporte de combustibles basados en hidrocarburos”.
Ametller Origen (1)
Actividad Grupo de alimentación y distribución
Sede Olérdola (Barcelona)
Director general Josep Ametller
Responsable máximo de RRHH Jordi Muns
Número de empleados 3.868
“Uno de nuestros valores es el inconformismo, que practicamos siempre en todos los sentidos, hacia esa búsqueda de la excelencia”. Cada año establecen planes de acción para ofrecer nuevos beneficios y mejores condiciones laborales. Plantean que compartir el propósito de construir una sociedad más sostenible les une. Por esto “hemos implementado diferentes acciones a lo largo de toda nuestra cadena de valor para minimizar el consumo energético y la huella hídrica”.
Asisa (4)
Actividad Seguros
Sede Madrid
Presidente Francisco Ivorra Miralles
Director de RRHH Javier López-Jericó
Número de empleados 1.012
El talento se encuentra en el liderazgo, la comunicación y la empatía para Asisa. Para retenerlo, mantienen una cultura empresarial que “fomenta la flexibilidad, invierte en formación y apuesta por la estabilidad y el desarrollo profesional para captar y retener talento”. No solo se preocupan de sus trabajadores; también lo hacen del medio ambiente. Entre sus objetivos se encuentra alcanzar la neutralidad en carbono el próximo año, utilizando exclusivamente energía de fuentes 100% renovables.
Analiza Sociedad de Diagnóstico (Grupo Analiza) (2)
Actividad Diagnóstico médico por imagen, análisis clínicos y anatomía patológica
Sede Madrid
CEO Michel Burman y Antonio Ivorra
Directora de personas y cultura Vanesa Latrás Sequeros
Número de empleados 750
En Analiza tienen claro el perfil que buscan, “personas con vocación en sus áreas de especialización, con orientación a la excelencia en el servicio, y al trabajo en equipo”, manifiesta Latrás. Para atraer talento ofrecen flexibilidad y conciliación laboral. Y si hablamos de salud, también lo hacemos de sostenibilidad. En este aspecto, poseen sus sistemas de generación fotovoltaica, que están en expansión.
Asisa Dental
Actividad Actividades Odontológicas
Sede Madrid
Director Carlos Ivorra Server
Directora de RRHH Laura Valeiro Manso
Número de empleados 714
El liderazgo y el trabajo en equipo son habilidades cada vez más demandadas por las empresas. Para cuidar estos perfiles, desde Asisa Dental declaran lo siguiente: “tratamos de estar cerca de los trabajadores; estamos con cada uno de ellos un mínimo de 2 veces en
