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    Crónicas de lo Invisible: Revelando lo Extraordinario
    Crónicas de lo Invisible: Revelando lo Extraordinario
    Crónicas de lo Invisible: Revelando lo Extraordinario
    Libro electrónico90 páginas57 minutos

    Crónicas de lo Invisible: Revelando lo Extraordinario

    Por Rafael Lima

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    Información de este libro electrónico

    Crónicas de lo Invisible es una cautivadora colección de cuentos y microrrelatos que exploran las profundidades de la experiencia humana. Desde las pruebas y tribulaciones de los sobrecargados hasta los misterios que acechan en las sombras, esta antología muestra las vidas de personas comunes y corrientes que se encuentran en situaciones extraordinarias.

     

    En "Tengo mucho trabajo", una mujer se enfrenta a las consecuencias de una carga de trabajo interminable, mientras que "Viaje sin guion" sigue a dos narcotraficantes en una misión inesperada con la ayuda de policías que no desconfían de nada. "Del internet a la realidad" narra la transformación de un joven mientras aplica en su vida los consejos vistos en internet. "El juego de la vida" cuenta la conmovedora historia de un adolescente dividido entre sus sueños y sus obligaciones familiares. "La casa misteriosa" genera asombro y admiración en dos amigas.

     

    La antología también presenta microrrelatos intrigantes, como "La anciana y el pájaro", donde un pájaro visita diariamente a una anciana y desaparece repentinamente, y "La ciudad de las plantas" examina el impacto de la industrialización en una comunidad. "Sábado sagrado" revela la inquebrantable dedicación de un joven a su preciada posesión, mientras que "La maleta" y "El correo" exploran los secretos y sorpresas ocultas en objetos aparentemente ordinarios.

    IdiomaEspañol
    EditorialRafael Lima
    Fecha de lanzamiento4 abr 2024
    ISBN9798223304661
    Crónicas de lo Invisible: Revelando lo Extraordinario
    Autor

    Rafael Lima

    Brasil, 1989 Graduado em Processos Gerenciais e M.B.A. em Gestão Estratégica de Projetos pelo Centro Universitário UNA. Cristão pela Graça de Deus. Apaixonado pela escrita (português, espanhol e inglês), poeta e romancista. Um poeta e escritor, que compartilha seus pensamentos através dos versos dos poemas e dos capítulos dos romances. Também escrevo em inglês e espanhol para alcançar mais pessoas em mais lugares. No tempo livre, gosto de videogames, filmes e séries. Fico pensando no dia em que um de meus livros será a base para uma destas produções…

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      Crónicas de lo Invisible - Rafael Lima

      Copyright © 2024 Rafael Henrique dos Santos Lima y RL Producciones literarias

      Todos los derechos están reservados. Ninguna parte de ese libro puede ser reproducida en cualquier medio existente sin la autorización del autor de ese libro.

      Para autorizaciones, contacte: [email protected] / [email protected]

      Esta es una historia ficticia con gente y eventos ficticios, cualquier semejanza de nombres, lugares, hechos o gente es mera coincidencia.

      Esta es una obra de ficción basada en la libre creación artística y no posé compromiso con la realidad.

      Prefacio

      Los cuentos fueron escritos para diversos concursos literarios, pero el autor no fue premiado.

      Tabla de contenidos

      Tengo mucho trabajo

      Viaje sin guion

      Del Internet a la realidad

      El juego de la vida

      La casa misteriosa

      Microrrelatos

      La anciana y el pájaro

      La ciudad de las plantas

      Sábado sagrado

      La maleta

      El correo

      Tengo mucho trabajo

      —M arina —dijo un hombre— . En mi oficina, por favor.

      —Está bien, jefe. —Suspiró.

      Marina salió de su escritorio y se dirigió a la oficina del jefe. Él estaba un poco agitado y parecía nervioso. Ella mostraba una expresión cansada, pues llevaba muchas horas realizando la misma tarea tediosa: llenar hojas de cálculo y elaborar informes de ventas.

      —Siéntate —dijo él.

      Se sentó y él continuó:

      —Marina, como sabes y ya se ha dado cuenta, la empresa está pasando por un proceso de reestructuración. Y con eso, algunas personas han sido despedidas y aquellas que consideramos las mejores, como tú, han sido mantenidas.

      ‹‹¡Cuánto blablablá!›› —Pensó Marina. ‹‹Solo me quedé en la empresa porque sé realizar muchas tareas y casi nunca me quejo de nada.››

      —Estoy muy agradecida por el reconocimiento —respondió.

      —Y una vez más, vamos a reconocer tu trabajo. A partir de mañana, estarás a cargo de un pequeño equipo.

      ‹‹¡Por fin un ascenso!›› —Pensó y sonrió.

      —Sin embargo...

      ‹‹Siempre hay un sin embargo.››

      —No habrá aumento de salario. Estarás en un período de prueba y después, analizaremos lo que se ha hecho y hablaremos del salario. ¿Está bien?

      —¡Todo está genial! —respondió con entusiasmo falso.

      Marina sabía que la promesa de aumento salarial era mentira, al igual que muchas otras promesas que había escuchado en esa empresa. Unos meses antes, se habían iniciado los despidos y habían afectado a todos los departamentos. Los despidos eran diarios, siempre al final de la jornada laboral; en algunos días hubo el despido de más de diez empleados.

      Y aquellos que se quedaron, como Marina, tuvieron que asumir todas las tareas de aquellos que se fueron. Al principio, la gerencia dijo que sería algo temporal y duraría hasta la contratación de nuevos empleados. Sin embargo, nadie fue contratado y lo temporal se convirtió en definitivo. Marina estaba realizando sus tareas anteriores y las tareas de otras dos personas. En la mayoría de los días, ni siquiera podía tomarse su hora de almuerzo; tenía que almorzar rápidamente y volver al trabajo. Además, las horas extras ya eran parte de su jornada estándar; llegaba a la empresa a las ocho de la mañana y se iba alrededor de las ocho o las nueve de la noche. Y sin mencionar los trabajos realizados los sábados, y en períodos de alta demanda, ni siquiera el domingo estaba libre. Esta rutina interminable llevaba a Marina al agotamiento y al desgaste.

      Marina regresó a su rutina tediosa y pensaba en lo que enfrentaría al asumir un equipo.

      Al día siguiente, Marina fue presentada al equipo. Ella ya conocía a todas las personas y sabía que todos estaban en la misma situación que ella: sobrecargados y agotados. Ella habló con ellos en una sala de reuniones.

      —Todos aquí ya se conocen y saben cómo trabajar. Y lo más importante, todos saben lo que los demás están viviendo en la misma situación. Entonces, para simplificar, vamos a seguir con nuestro trabajo y pido que me pongan al tanto de lo que están haciendo. Vamos a tratar de tener algún nivel de gestión de equipo —dijo desanimada.

      —Somos un gran equipo —respondió una mujer—. Los cinco hacemos el trabajo de casi veinte personas.

      Todos se rieron del chiste, pero internamente, estaban desesperados por esa situación.

      Marina y su equipo siguieron con sus rutinas como si no hubiera ningún cambio, todos trabajaban exhaustivamente.

      Después de unas semanas, el jefe de Marina solicitó información detallada sobre el trabajo realizado por el equipo, así como indicadores de desempeño individual y detalles de la conducción de su gestión. Ella se sintió incómoda con esa solicitud, ya que solo podría proporcionar información sobre el trabajo realizado. Era prácticamente imposible obtener la otra información, ya que estaban relacionadas con una gestión efectiva del equipo. Y esto era imposible de lograr con ese ritmo acelerado y desordenado de trabajo. Marina hizo

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