Modelo Daisugi. Persona, valor y riqueza: Cómo lograr la realización de las personas y aumentar el éxito de la organización
Por Pablo Moch
()
Información de este libro electrónico
Modelo Daisugu. Persona, valor y riqueza es una lectura recomendada para líderes empresariales que buscan un mejor mundo en el ámbito de los negocios y tienen el propósito de crecer en todos los aspectos, sobre todo el humano y esto extenderlo a sus colaboradores y así fortalecer a la comunidad donde ejercen.
Lee más de Pablo Moch
Liderazgo Daisugi: Cómo ejercer un liderazgo para construir plenitud en la vida y en las organizaciones Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesModelo Daisugi. Creando vínculos significativos.: Cómo construir relaciones humanas trascendentes para el bien ser y bien estar. Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones
Relacionado con Modelo Daisugi. Persona, valor y riqueza
Libros electrónicos relacionados
Talento, empresas y cultura: Manual de gestión de equipos y talento para firmas y despachos profesionales Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesPensadoras y visionarias: Las ideas de diez filósofas aplicadas a la gestión Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl arte de reorientar una carrera con propósito: Estrategias efectivas para reinventarte y conseguir una actividad perfecta para ti Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCrisis & Co.: Cómo gestionar la incertidumbre de nuestra época Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesAún queda trabajo por hacer: El futuro del trabajo decente en el mundo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEmergencia climática: Preguntas, respuestas, mitos y excusas Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa ética de la inteligencia artificial Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesSe alquila Casa Blanca Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl Maestro del Amor Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesUn caballero en desgracia Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesPlaneación de Ventas y Operaciones para PYMES Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa puerta invisible: Cuándo y cómo acceder al otro Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDiario de un autodidacta Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa vida que no he vivido: Mi lucha contra la esclerosis múltiple Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLo que no se dice ni se explica (...) de la empresa familiar Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGuíaBurros: Cómo aprender a gestionar bien el tiempo: Métodos, técnicas y hábitos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl libro que tu jefe no quiere que leas: Todo lo que tienes que saber para que no te engañen en tu trabajo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesSlither.io Guía No Oficial Del Juego, Desbloqueos, Mods Y Hacks Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Palabras mágicas: Qué decir para convencer Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEstrategias de defensa ante Hacienda Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCiudades para vivir: Habitar y transitar Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCómo ser un imán de atracción Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesAnna Karénina de León Tolstói - Una Emotiva Novela de Amor, Pasión y Tragedia en la Aristocracia Rusa del Siglo XIX Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Democracias en peligro: Regresión democrática en Latinoamérica y propuestas de futuro Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl modelo para ganar dinero de ChatGPT para emprendedores Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesHacker de Ambientes Digitales Para Marketing Y Ventas: Hacking de Marketing Digital Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Diamante negro Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones100 maneras de generar otros ingresos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa luz cuadrada de la luna: Jin shin jyutsu, una medicina ancestral Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl forastero misterioso Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones
Liderazgo para usted
Inteligencia emocional para la vida cotidiana: Una guía para el mundo real Calificación: 5 de 5 estrellas5/5La mente del líder: Cómo liderarte a ti mismo, a tu gente y a tu organización para obtener resultados extraordinarios Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Las 48 Leyes Del Poder: Libro de Robert Greene (The 48 Laws of Power Spanish) - Guide de Estudio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Frases que Venden: Descubre cómo promocionar tus productos, atraer clientes y cerrar las ventas Calificación: 4 de 5 estrellas4/550 LÍDERES QUE HICIERON HISTORIA Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Los siete secretos de los líderes altamente efectivos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El Efecto Rockefeller Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Como ser un imán para las personas: 62 Estrategias simples para construir relaciones fuertes e impactar positivamente en la vida de todas las personas con las que te comunicas Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEmpreLiderazgo: 20 años de sabiduría práctica haciendo negocios de Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El ser excelente Calificación: 5 de 5 estrellas5/5GuíaBurros: Liderazgo y gestión de equipos imperfectos: Las claves del "liderazgo envolvente" Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El corazón del liderazgo: Cómo ser un líder que la gente quiera seguir Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Coaching el arte de soplar brasas Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El manual del dinero Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El concepto de la estrategia del océano azul: Las claves del famoso método para superar a la competencia Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Cómo Construir LíDERES En Redes De Mercadeo Volumen Uno: Creación Paso A Paso De Profesionales En MLM Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Aprende a pensar como un gurú: Las 10 fuerzas del pensamiento crítico Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Descubre tus fortalezas: Strengthsfinder 2.0 Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Inteligencia espiritual en la práctica Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Liderazgo sin límites: Mantente vivo ante los peligros del cambio Calificación: 5 de 5 estrellas5/525 maneras de ganarse a la gente: Cómo hacer que los demás se sientan valiosos Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Domina el arte del liderazgo: Los trucos para convertirte en un líder inspirador Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Inteligencia comercial Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El principio de Peter: Cómo combatir la incompetencia en el trabajo Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Comunicación efectiva y trabajo en equipo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Inteligencia emocional en el liderazgo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El secreto de las siete semillas Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El lado positivo del fracaso Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Como Ser Un Buen Líder: Principios De Liderazgo Que Cambiarán Tu Vida Para Siempre Calificación: 5 de 5 estrellas5/5
Comentarios para Modelo Daisugi. Persona, valor y riqueza
0 clasificaciones0 comentarios
Vista previa del libro
Modelo Daisugi. Persona, valor y riqueza - Pablo Moch
CAPÍTULO 1 Teoría y Modelo Daisugi para la plenitud
Buscando el bien de nuestros semejantes, encontramos el nuestro.
Platón
1.1 Introducción a la Teoría Daisugi
Lo que he aprendido en el transcurso de la vida como persona, como investigador y facilitando a otros el alcanzar sus propósitos existenciales o empresariales, es que para lograr cualquier meta —ya sean intenciones tan prácticas como dejar de fumar, ejercitar el cuerpo o bajar de peso, o tan complejas como adquirir un bien patrimonial, consolidar una familia y una paternidad responsable, constituir una empresa exitosa o lograr la anhelada felicidad— es indispensable usar el don humano del raciocinio y, con él, establecer los objetivos pertinentes, elaborando al mismo tiempo un mapa de esfuerzos, riesgos y caminos probables, ubicando primero nuestra realidad y contexto actuales, para así aprovechar metodologías disponibles que aumenten las posibilidades de éxito, acordes con nuestras capacidades, posibilidades y forma de ser. Conocer los planes, herramientas y procesos que ofrecen las ciencias en su amplio campo, nos permite planificar y asegurar el triunfo: al sumar, multiplicamos; al conocer, entendemos y valoramos el compromiso requerido.
Por ello, aquí te presento la Teoría, el Modelo y los Elementos Daisugi, que he creado sumando conocimientos, experiencias y prácticas exitosas de transformación personal e institucional, siempre en el sentido de marcar el cómo y el porqué de estas obras y su propósito. Su objetivo es señalar un camino para lograr la plenitud que buscas —la cual, estoy convencido, es el fin supremo y obligado de toda persona— y ayudarte a cumplir el anhelo de tu corazón y el propósito existencial que estás llamado a alcanzar en el transcurso de tu vida. Pero el vivir con plenitud es un don al que muchos son los llamados y pocos los elegidos
y se debe cosechar con ciencia y paciencia, desarrollando primero nuestras capacidades y competencias pues, como reza el sabio refrán: Nadie da aquello de lo que carece
y, además, los ciegos no pueden guiar a nadie.
El concepto daisugi está inspirado en una palabra japonesa que designa una técnica de silvicultura inventada en la región de Kitayama en Kioto, la antigua capital de Japón, durante el siglo xiv. El término —formado por las palabras dai, ‘más grande’, y sugi ,‘cedro, ciprés’, se traduce como cedro de plataforma
— describe un sistema de cultivo en el cual se podan los brotes laterales y las ramas inferiores de un cedro japonés para fomentar el crecimiento de brotes verticales, que crecen hacia arriba y son más rectos y uniformes que los que se generarían de forma natural. Así, el daisugi es un sistema sostenible para producir madera de alta calidad sin deterioro del medio ambiente —es decir: vida generando desarrollo pleno—, basado en la técnica, el compromiso y el dominio personal del silvicultor, que se convierte en un protagonista directo al entender y hacer posible la transformación del ser vivo que tiene en sus manos.
Este trabajo ancestral y sus resultados son una alegoría perfecta del arte de crear plenitud mediante la construcción, primero, de la mejor versión de uno mismo, convirtiéndonos después en seres trascendentes al cumplir una parte de nuestra misión gozosa en la vida: servir a los demás. Los Elementos centrales de la Teoría Daisugi son:
La persona: un ser en proceso de alcanzar la plenitud, que tendrá que conquistar con esfuerzo, trabajo, inteligencia y sabiduría, ya que no es un regalo sino un propósito.
Las relaciones humanas: es por medio de los procesos relacionales vitales que las personas logran su humanización, perfeccionamiento y trascendencia.
El liderazgo: todas las personas ejercemos algún tipo de liderazgo en nuestro entorno; por ello, el camino de la plenitud requiere de su ejercicio, con propósito y conciencia.
La cultura: para asegurar la vida plena debemos ser protagonistas y formar parte de culturas trascendentes y sólidas que estén basadas en valores esenciales.
La plenitud: un proceso ascendente único, irrenunciable y personal con propósitos y valores que generan la energía y el esfuerzo necesarios para alcanzarla.
Así, la Teoría Daisugi es un camino metodológico para apoyar y asegurar la plenitud con el ejercicio de un liderazgo transformador, para construir culturas vitales y armónicas soportadas en la filosofía humanista. Según esta teoría, la fórmula de la plenitud sería: la plenitud de la persona es igual a la cantidad de semejantes que ha hecho crecer y brillar logrando en conjunto condiciones de bien ser y bien estar, alcanzando éxitos significativos que les hayan brindado autoestima y construyendo riqueza en sus respectivos campos de interés para ser felices, todo ello centrado en valores trascendentales, explícitos y vividos. Tanto la Teoría como el Modelo Daisugi son aplicables a personas, grupos o equipos y organizaciones.
La Trilogía Daisugi constará de tres libros —dos de los cuales tienen un antecedente editorial—: Modelo Daisugi: persona, valor y riqueza; Modelo Daisugi: creando vínculos significativos y Liderazgo Daisugi. Los Elementos que se abordarán en ellos y serán las bases del modelo de cambio positivo, son:*
La persona como centro en la escala valoral.
Las relaciones humanas vitales.
El liderazgo, ejercido con la filosofía Daisugi.
La cultura de armonía y productividad.
La figura 1 integra gráficamente los Elementos del Modelo Daisugi, en el que profundizaremos en la Trilogía y en nuestros podcasts, donde tendrás acceso electrónico a enriquecedoras discusiones en torno a estas mismas ideas. El Modelo inicia con este libro, cuyo sentido y base teórica es el humanismo como ideología, filosofía y propósito. Sintetizando lo que leerás en las siguientes páginas, creemos en un modelo que pone a la persona en el centro, como ser único e irrepetible en dignidad y como el fundamento del mundo actual, incorporando su carga de deberes, obligaciones y responsabilidades por ser parte de una sociedad y un grupo —ya sea una aldea o la sociedad global actual interconectada— que nos obliga, como personas sanas, a mirar a los otros como semejantes: hijos, padres, hermanos, colegas, vecinos, amigos, etc.; por ello, en esta visión y sentido interno nos mueven la empatía, el cuidado y el respeto en todo momento. De igual modo, este libro integra conceptos de la psicología humanista y las denominadas prácticas de clase mundial
para las organizaciones e instituciones actuales que plantan la cara a la era pos-covid y a la revolución de la tecnología y el conocimiento. La esencia es: Ama al prójimo como a ti mismo
—a la que yo agregaría: Y trátalo como te gustaría ser tratado
— , una sentencia bíblica que tomamos como regla de oro en el proceso de humanización.
Ahí, en el trato con el prójimo, es donde se conecta el segundo de los Elementos del Modelo, el cual es el proceso que interconecta todos los niveles de éste: las relaciones humanas vitales, que se abordan en el segundo libro donde rescatamos este saber olvidado y lo resignificamos con todo el conocimiento actual, para construir un estilo de vida basado en valores trascendentes, dando sentido a hábitos y virtudes que suavicen el individualismo pragmático y alienten al bien ser y bien estar, en armonía con los otros. Éste es un tema complejo, ya que —como decía don José Herrera, de quien hablaré más adelante— hay que cuidar al hombre de sí mismo
. Rescatamos el valor del hombre relacional como base de la salud mental y del proceso de humanización obligado.
FIGURA 1. MODELO DAISUGI
Teniendo a la persona en el centro y con un sentido humanista trascendente en nuestras relaciones humanas, podemos entrar al tema del Liderazgo Daisugi del tercer libro, al cual consideramos como una competencia y habilidad irrenunciable para todas las personas, que asegura la construcción de nuestra plenitud tomando como base el servicio y el desarrollo de nuestro prójimo, entendiendo esto no como un sacrificio u obligación, sino como un privilegio y una oportunidad. Como las esponjas, mientras más damos, más recibimos
: se trata de la complementariedad y la responsabilidad propia puestas en el desarrollo del otro. En pocas palabras, vivir para servir.
Este tema central de la Trilogía requiere profundizar en el fenómeno del liderazgo para repensarlo con una visión moderna y actual. Nuestro enfoque incluye un redoblado sentido ético, técnico y humano que nos dirige a ser protagonistas de un nuevo mundo, aprovechando la posibilidad de trabajar en y por el desarrollo de los demás, nuestros hermanos en dignidad, para así alcanzar juntos —aunque con diferentes roles y momentos— relaciones vitales y nuevas perspectivas, siendo corresponsables del futuro que deseamos con valentía y propósito constructivo.
1.2 Modelo de Transformación
Como veremos, este esfuerzo y aplicación del método, de lo individual se transforma en una forma de ser, para crear o contribuir a una cultura humanista, productiva y armónica, tanto en la pareja y la familia como en la comunidad, la organización o las instituciones, asegurando así el logro del bien ser y bien estar, del éxito, de la riqueza, de la felicidad y, por último, de la plenitud, al tener una cultura poderosa que contagie e impulse a sus miembros a este reto. Para lograr este objetivo, en Praxis Asesores Corporativos creamos un Modelo de Transformación, considerado como un proceso técnico de cambio ascendente, positivo y evolutivo que será la herramienta de uso a lo largo de estas lecturas. Este modelo está integrado por metodologías de vanguardia en procesos de cambios y organizado con un sentido lógico, así que está dividido en diez pasos de reflexión-acción (ver fig. 2).
FIGURA 2. MODELO DE TRANSFORMACIÓN
El modelo se soporta tanto en el ejercicio psicológico de los fundadores como en los procesos de orientación y formación ejecutiva y directiva realizados durante cuarenta años, en los que se comprobó su aplicación con resultados positivos. Parte de su éxito radica en que los diez pasos que describimos a continuación tienen sentido común y, por ser sencillos, prácticos y coherentes, resultan contundentes y generan resultados visibles en corto plazo, siempre que la persona se apegue al formato.
paso 1. Conciencia
Acción: sé consciente de tu estado actual, observando detenidamente tu realidad objetiva. Ubica quién eres, cómo eres y a dónde quieres llegar desde donde estás.
Significación experiencial: alto en el camino y toma de conciencia.
paso 2. definición de cambios e indicadores
Acción: con esa conciencia e impulso iniciales, establece de modo realista algunos indicadores que sean evaluables y relevantes en tu existencia, así como lo que te motiva, y genera acciones internas para alcanzarlos.
Significación experiencial: proceso reflexivo realista.
paso 3. VISUALIZACIÓN
Acción: imagina qué sucedería si obtienes los resultados que piensas y logras transformar tu vida, ajustándola a esta nueva forma de ser: qué sería de ti, de tu familia y amigos, de tu trabajo, etc. Esta etapa se basa en la idea de que si lo ves, lo logras
, no por magia sino porque al visualizar los beneficios que generaría a corto y mediano plazos lo que pretendes, aumenta la energía de arranque y brinda la posibilidad de iniciar su