Last updated on 28 jul 2024

Estás liderando un equipo diverso con diferentes orígenes. ¿Cómo se pueden unir hacia un objetivo compartido?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Liderar un equipo diverso puede ser tan desafiante como gratificante. La convergencia de diferentes orígenes aporta una gran cantidad de perspectivas, pero también puede introducir complejidades en la alineación de todos hacia un objetivo común. Su papel en la gestión ejecutiva es aprovechar esta diversidad y canalizarla en una fuerza poderosa y unificada. Al comprender y respetar las diferencias individuales, se puede crear un entorno de colaboración en el que cada miembro del equipo se sienta valorado y motivado para contribuir al objetivo compartido.

Expertos destacados en este artículo

Elección de la comunidad a partir de 4 contribuciones. Más información

1 Generar confianza

La confianza es la piedra angular de cualquier equipo exitoso. Para unir a un grupo diverso, primero debe establecer la confianza entre los miembros del equipo. Esto implica crear un entorno en el que todos se sientan seguros para expresar sus ideas y opiniones sin temor a ser juzgados. Fomente la comunicación abierta, escuche activamente las preocupaciones y demuestre empatía. Cuando los miembros del equipo confían entre sí y en su líder, es más probable que trabajen en colaboración y se esfuercen por alcanzar un objetivo común.

Añade tu opinión

Mike Thorne

Unlocking Human Potential: Transforming Business Leaders into human beings.
Denunciar la contribución
One of the most critical roles the leader plays is to build a courageous space for the team. Due to the “parent - child” (leader decides fate) it is hard to create the “safe space” often talked about. Work towards exercises that help each team member learn more about each other along with you as their leader. This should be done consistently. The other work, once trust is established is to ask What is the role of this team? Let them determine what it is. This will help them solve the challenges and take advantage of opportunities - they are accountable to each other.

Traducido

Recomendar

2 Establecer visión

Una visión clara y convincente es crucial para guiar a un equipo diverso hacia un objetivo compartido. Como líder, es tu responsabilidad articular esta visión de una manera que resuene con cada miembro del equipo. Explique no solo cuál es el objetivo, sino por qué es importante. Cuando todos comprenden el panorama general y cómo sus esfuerzos individuales contribuyen al éxito general, es más probable que se sientan conectados con la misión y trabajen juntos para lograrla.

Añade tu opinión

3 Abrazar la diversidad

Acepta la diversidad dentro de tu equipo reconociendo y valorando las contribuciones únicas de cada miembro. La diversidad va más allá de la raza y el género; Incluye antecedentes educativos, experiencias laborales, perspectivas culturales y fortalezas personales. Celebre estas diferencias y aprovéchelas para fomentar la innovación y la resolución creativa de problemas. Cuando las personas se sienten apreciadas por lo que son, aportan lo mejor de sí mismas, enriqueciendo el rendimiento del equipo.

Añade tu opinión

4 Comunícate con claridad

La comunicación clara es vital cuando se une a un equipo diverso. Asegúrese de que sus mensajes sean coherentes, transparentes y accesibles para todos los miembros del equipo. Tenga en cuenta las barreras lingüísticas y los matices culturales que pueden afectar la comprensión. Comunícate regularmente para asegurarte de que todos están en la misma página y de que no hay malentendidos. La comunicación efectiva ayuda a prevenir conflictos y mantiene al equipo enfocado en el objetivo compartido.

Añade tu opinión

Mike Thorne

Unlocking Human Potential: Transforming Business Leaders into human beings.
Denunciar la contribución
A couple keys: - See the communication as connecting vs confrontation. Too often we communicate on a command/control way and that will inhibit communication. - Know everyone’s story. The better you know them the more likely they will know you care. Build a personal and professional relationship. Once you do, the level of communication will grow.

Traducido

Recomendar
Claus Peter Rees

Transformational Leader & Strategic Advisor
(editado)
Denunciar la contribución
Unmatched guidance on this topic from Erin Meyer, INSEAD. Check her 2014 book "The Culture Map". Easy read. Great for understanding and making things work.

Traducido

Recomendar

5 Empoderar a las personas

El empoderamiento consiste en dar a los miembros del equipo la autonomía necesaria para tomar decisiones y actuar dentro de sus áreas de especialización. Cuando empoderas a las personas, señales de confianza en sus habilidades y juicio. Ofrezca oportunidades de crecimiento profesional y anime a los miembros del equipo a hacerse cargo de sus contribuciones. Los empleados empoderados están más comprometidos, motivados y comprometidos con el éxito del equipo.

Añade tu opinión

6 Fomentar la colaboración

Fomentar la colaboración entre un equipo diverso requiere un esfuerzo intencionado. Crea oportunidades para que los miembros del equipo trabajen juntos en proyectos que requieran una combinación de habilidades y perspectivas. Facilitar actividades de formación de equipos que ayuden a romper barreras y construir relaciones. Fomenta un ambiente en el que todos se sientan cómodos contribuyendo con ideas y comentarios. La colaboración no solo mejora los resultados, sino que también ayuda a unir al equipo en torno a un propósito común.

Añade tu opinión

Roxana R.

Chief Financial and Administrative Officer at Institute on Aging
Denunciar la contribución
I like to bring in tools like Disc or Strength Finders to establish an understanding of each member as an individual and leader. As a team we learn where we have similar strength or styles and how we can leverage other attributes we have to collaborate on key goals/objectives.

Traducido

Recomendar

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

Añade tu opinión

Dirección ejecutiva

Seguir

Valorar este artículo

Hemos creado este artículo con la ayuda de la inteligencia artificial. ¿Qué te ha parecido?

Está genial Está regular

Denunciar este artículo

Ver todo

Estás liderando un equipo diverso con diferentes orígenes. ¿Cómo se pueden unir hacia un objetivo compartido?

1

2

3

4

5

6

7

1 Generar confianza

2 Establecer visión

3 Abrazar la diversidad

4 Comunícate con claridad

5 Empoderar a las personas

6 Fomentar la colaboración

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Dirección ejecutiva

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Más artículos sobre Dirección ejecutiva

Lecturas más relevantes

Estás liderando un equipo diverso con diferentes orígenes. ¿Cómo se pueden unir hacia un objetivo compartido?

1

2

3

4

5

6

7

1 Generar confianza

2 Establecer visión

3 Abrazar la diversidad

4 Comunícate con claridad

5 Empoderar a las personas

6 Fomentar la colaboración

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Dirección ejecutiva

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Explorar otras aptitudes