Su equipo es escéptico acerca de los programas de coaching de liderazgo. ¿Cómo puedes convencerlos de los beneficios?
Si tu equipo expresa escepticismo hacia los programas de coaching de liderazgo, es una oportunidad para abrir un diálogo sobre los beneficios potenciales que puede aportar dicho desarrollo. Es comprensible que lo vean como una iniciativa corporativa más, pero el coaching de liderazgo va más allá. Se trata del crecimiento personal, la mejora de la comunicación y la capacidad de inspirar y motivar a los demás. Al abordar sus preocupaciones y resaltar el valor que el coaching puede aportar tanto a las personas como al equipo en su conjunto, puede comenzar a cambiar las percepciones y fomentar una actitud más receptiva hacia el desarrollo del liderazgo.