A continuación, te explicamos cómo puedes articular tus objetivos profesionales durante una entrevista.

1 Conócete a ti mismo

Antes de que puedas hablar de manera convincente sobre tus objetivos profesionales, debes tener una comprensión clara de cuáles son. Reflexiona sobre tus fortalezas, intereses y dónde te ves en el futuro. Considera lo que te motiva, lo que te apasiona y cómo estos factores se alinean con el puesto para el que te entrevistas. Cuando entiendes tu trayectoria profesional y tus objetivos finales, puedes comunicarlos de manera efectiva, demostrando que eres consciente de ti mismo y que tienes un propósito.

2 Sé específico

Las generalidades no te harán destacar en una entrevista. En su lugar, sé específico acerca de tus objetivos profesionales. Decir que quieres "crecer con la empresa" no es tan convincente como expresar el deseo de liderar un equipo o desarrollar un nuevo departamento. Adapta tus objetivos al puesto y al contexto de la empresa, demostrando que has hecho los deberes y que entiendes cómo encajan tus aspiraciones en el marco organizativo.

3 Alinear objetivos

Tus objetivos profesionales deben alinearse con la dirección y los valores de la empresa. Investiga a fondo la empresa y piensa en cómo tus objetivos profesionales pueden contribuir a su misión. Discutir tus objetivos de una manera que destaque cómo complementan el crecimiento o la cultura de la empresa muestra que no solo estás pensando en lo que la empresa puede hacer por ti, sino también en lo que tú puedes hacer por la empresa.

4 Mostrar progresión

Los entrevistadores aprecian cuando los candidatos tienen un sentido de progreso en sus objetivos profesionales. Hable sobre los pasos que planea seguir para alcanzar sus metas, que podrían incluir la adquisición de nuevas habilidades o la adquisición de experiencias específicas. Esto demuestra que eres proactivo y tienes un plan realista para lograr tus ambiciones. También demuestra que estás comprometido con el desarrollo personal y profesional, lo cual es un rasgo valioso en cualquier empleado.

5 Reflejar flexibilidad

Si bien es importante tener objetivos bien definidos, mostrar cierta flexibilidad también es clave. El mercado laboral y los entornos empresariales son dinámicos, y ser demasiado rígido puede ser una señal de alerta para los empleadores. Expresa tu voluntad de adaptarte y evolucionar tus objetivos a medida que adquieres más experiencia y a medida que cambian las necesidades de la empresa. Esta adaptabilidad indica que eres un candidato resiliente y con visión de futuro.

6 Hacer preguntas

Hacia el final de la entrevista, cuando sea tu turno de hacer preguntas, pregunta sobre las oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa. Esto no solo demuestra que estás interesado en el potencial a largo plazo del puesto, sino que también te brinda información valiosa para adaptar aún más la discusión de tus objetivos profesionales. Demuestra compromiso y un interés genuino en cómo puede crecer junto con la empresa.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?