Estás desarrollando un proyecto de e-learning. ¿Cómo saber qué servicio de formación en realidad virtual elegir?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Realidad virtual (Realidad virtual) es una poderosa herramienta para el e-learning, ya que puede crear escenarios inmersivos y realistas para que los alumnos practiquen y mejoren sus habilidades. Sin embargo, no todos los servicios de capacitación en realidad virtual son iguales, y elegir el adecuado para su proyecto puede ser un desafío. En este artículo, exploraremos algunos de los factores clave a tener en cuenta al comparar diferentes servicios de capacitación en realidad virtual y cómo encontrar el que mejor se adapte a sus objetivos, presupuesto y audiencia de aprendizaje electrónico.

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1 Define tus objetivos de aprendizaje

Antes de empezar a buscar un servicio de formación en RV, tienes que tener claro lo que quieres conseguir con tu proyecto de e-learning. ¿Cuáles son los resultados de aprendizaje que desea que demuestren sus alumnos? ¿Cuáles son las habilidades, conocimientos o comportamientos que quieres que adquieran o mejoren? ¿Cómo medirá su progreso y desempeño? Tener objetivos de aprendizaje bien definidos te ayudará a reducir tus opciones y a centrarte en los servicios de formación de RV que pueden respaldar tu diseño instruccional y tus estrategias de evaluación.

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Dr Theodora ܬܐܘܕܘܪܐ Issa ܥܝܣܐ SFHEA, FAIM

Doctor of Philosophy in Management (Ethical Mindsets), Author, Academic, Senior Fellow Higher Education Academy at Advance HE, Fellow of Australian Institute of Management, Alumna of UWA, Murdoch, and Curtin Universities
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Well, I would first of all consider my budget, then go to check the different VR training services - reading the online reviews, and evaluate which will be the best for the goals and tasks instead of bringing the most expensive that will not match my aims and goals in giving the students the most accessible and compatible service. In short, it is not how expensive it will be but how practical and compatible and user friendly it is.

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Conor Gilligan

I specialise in helping HR Leaders with Learning Transformations to Accelerate Growth & Maximise Performance🔥 I Startup GTM Leader & Builder🦄 I Featured Columnist @TJ🖋️| E-learning 📱
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I would look into what kind of engagement you are looking to create, work back from the business objective you are looking to achieve. For example, I need to increase retail customer service to drive sales in store and satisfaction rates (mystery shopper). You might consider using something short given retail professionals are busy. Also, you could look for case studies using VR to give you ideas. Then look for a few select vendors to speak to gain advice and knowledge before going to market.

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Dr Charu Hurria JP

Academic/OD Specialist/ Diversity, Equity and Inclusion Advocate/ Management Consultant/ Career Counsellor
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Training needs analysis needs to be done before you start on the e-learning project. You need to know why you need to have the VR content in the training module. How will it add value? What learning outcomes need to be achieved. What will be the cost versus benefit? Do the cost benefit analysis. How much budget do you have for this e- learning project? What will be ongoing maintenance requirements? Will you need to constantly improve this program? Will you be able to change the VR content to match the requirements of the changing learning outcomes? Is it worth the cost? Can you do in-house or you have to buy?

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2 Tenga en cuenta sus requisitos técnicos

Otro factor importante a tener en cuenta son los requisitos técnicos de tu proyecto de e-learning. ¿Cómo accederán sus alumnos a la formación de RV? ¿Qué dispositivos, plataformas o software necesitan? ¿Cuánto ancho de banda, almacenamiento o potencia de procesamiento requieren? ¿Cómo garantizará la seguridad, compatibilidad y confiabilidad de la capacitación en realidad virtual? Debe elegir un servicio de capacitación en realidad virtual que pueda cumplir con sus especificaciones técnicas y brindar el soporte y mantenimiento necesarios. También debe equilibrar la calidad y la complejidad de la capacitación en realidad virtual con el costo y la viabilidad de la tecnología.

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3 Evaluar el contenido de la formación de RV

El contenido de la formación en RV es el núcleo de su proyecto de e-learning, y debe ser atractivo, relevante y eficaz para sus alumnos. Debe evaluar el contenido de capacitación de realidad virtual que ofrecen los diferentes servicios de capacitación de realidad virtual y ver qué tan bien se ajustan a sus objetivos de aprendizaje, audiencia y contexto. Algunas de las preguntas que puede hacer son: ¿Qué tan realista, interactivo e inmersivo es el contenido de capacitación de realidad virtual? ¿Qué tan personalizable, adaptable y escalable es? ¿Qué tan diverso, inclusivo y accesible es? ¿Qué tan preciso, actualizado y basado en evidencia es?

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4 Revisa las funciones de entrenamiento de realidad virtual

Además del contenido, también debe revisar las características y funcionalidades del servicio de capacitación de realidad virtual. Estos son los elementos que pueden mejorar la experiencia de aprendizaje y los resultados de su proyecto de e-learning. Algunas de las características que puede buscar son: ¿Qué tan fácil de usar, intuitiva y receptiva es la interfaz de entrenamiento de realidad virtual? ¿Qué tan flexible, colaborativo y social es el modo de entrenamiento de realidad virtual? ¿Qué tan ricos, variados e informativos son los comentarios de capacitación en realidad virtual? ¿Qué tan sólido, completo y útil es el análisis de entrenamiento de realidad virtual?

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5 Compara los precios de los entrenamientos de realidad virtual

El último factor a tener en cuenta es el precio del servicio de formación en RV. Debe comparar los precios de los diferentes servicios de capacitación de realidad virtual y ver cómo se ajustan a su presupuesto y expectativas. También hay que tener en cuenta el valor y el retorno de la inversión del servicio de formación en RV. Algunas de las preguntas que puede hacer son: ¿Qué tan transparente, justo y competitivo es el precio de la capacitación en realidad virtual? ¿Qué tan flexible, personalizable y negociable es? ¿Cuánto incluye o excluye en términos de contenido, características, soporte y mantenimiento?

Elegir un servicio de formación de RV para tu proyecto de e-learning puede ser un proceso complejo y que requiere mucho tiempo, pero también puede ser gratificante y beneficioso si investigas y analizas cuidadosamente. Al considerar estos cinco factores, puede encontrar el servicio de capacitación de realidad virtual que mejor se adapte a sus objetivos, presupuesto y audiencia de aprendizaje electrónico, y crear una experiencia de aprendizaje memorable e impactante para sus alumnos.

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6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Maria Sanchez Patiño

Creadora de contenido | Consultora en habilidades laborales | Mentora y Conferencista | Ph.D. en Educación
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When selecting a virtual reality training service for an e-learning project, consider compatibility with learning objectives, technical requirements, and existing systems. Evaluate content quality, interactivity, and scalability. Pricing, customer support, and stakeholder input are also crucial factors in choosing the most suitable VR training service.

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Alok Kumar Mishra

Programme Director/Advisor
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The first and most important step is to understand the target group for which the program is being developed. Whether it is rural/urban, age, their prior experiences of VR and technical understanding, type of content, budget etc. Further step is dry run of the sample and a bit research about user experience by observation and direct feedback. It will be easy to chose then the best service provider in the sector.

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1 Define tus objetivos de aprendizaje

2 Tenga en cuenta sus requisitos técnicos

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4 Revisa las funciones de entrenamiento de realidad virtual

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