Fresh People 🍍

¿Te incomoda dar feedback a tu equipo? 😓 Estas conversaciones son difíciles, es una realidad, pero tu equipo las necesita. Y como líder, este es tu poder. 💪 Tienes la capacidad de transformar estas conversaciones en oportunidades de crecimiento. ¿Quieres aprender cómo hacerlo de manera efectiva y humana? Descubre 7 tips en la última Newsletter 📬

No te olvides de este paso en tus procesos de onboarding 👇👇👇 ¿Sabías que las empresas con un proceso de onboarding sólido experimentan una retención de empleados un 82% mayor? Una práctica clave que a menudo se pasa por alto es la integración interdepartamental. Organizar reuniones con diferentes áreas durante los primeros días no solo acelera el aprendizaje, sino que también construye una red de contactos crucial para el desarrollo profesional y personal de los nuevos miembros del equipo. ¿En qué consisten estas reuniones con personas de otros departamentos? Dentro vídeo 👀

📢❗️ ¿Sabías que el 77% de los profesionales han experimentado burnout en su trabajo actual? Parece muy común, pero es un porcentaje bastante alarmante. Cuando alguien de tu equipo se desborda 🤯 y llega a este estado de agotamiento, te indica que ha estado pasando por un periodo de estrés prolongado... A veces puede darse por una sobrecarga de trabajo, la falta de control o de reconocimiento, la imposibilidad de equilibrar lo profesional con lo personal… Si como líder quieres anticiparte a este problema... No pases por alto las siguientes señales ⬇️ Y recuerda, un equipo saludable y motivado es más productivo y capaz de alcanzar sus objetivos con éxito.

La mayoría de los managers primerizos cometen este error ❗️❗️❗️ Dar poco feedback a su equipo 🚨 El liderazgo tiene menos que ver con lo que uno hace y más con cómo uno ayuda a los demás a hacer lo que necesitan hacer. ¿Quieres aprender a dar feedback efectivo y desarrollar habilidades clave para tu rol? Echa un vistazo en comentarios. 🎁

La cultura de una persona NO está definida por… ❌ La formación académica ❌ Experiencias profesionales pasadas ❌ Preferencias ideológicas ❌ El estilo de vida La cultura de una persona la define… ✅ Su actitud hacia el aprendizaje ✅ Su forma de colaborar y trabajar en equipos ✅ La manera de afrontar los retos ✅ Sus habilidades interpersonales ✅ La adaptabilidad y creatividad ¿Qué más añadirías?

🚨 ¿Sabías que el 77% de los trabajadores han sufrido burnout? Descubre cómo identificar las señales de agotamiento en tu equipo y aprende a construir equipos más saludables, felices y productivos priorizando el bienestar de las personas. Todos los pasos en la última newsletter 📨

Cómo se ve la asertividad en los lideres ⬇️ 1. Defiende a su equipo 2. Dice no de manera respetuosa 3. Solicita feedback abiertamente 4. Reconoce los logros de sus colaboradores 5. Establece límites y respeta los de los demás 6. Escucha y se preocupa genuinamente por su equipo 7. Aborda los conflictos y no espera a que se solucionen solos Ser líder no va solo de dirigir a un equipo hacia los objetivos establecidos. Ser líder tiene mucho de inspirar, de apoyar y de crear oportunidades reales de crecimiento. ✨ ¿Qué más añadirías tú?

📢❗️ Oye, que tus managers también necesitan recibir feedback. El feedback es crucial para el desarrollo de tus managers, les ayuda a: 🎯 Poner foco y centrarse en las prioridades gestionando tiempo y recursos 💡 Identificar competencias y habilidades clave para ser más efectivos en sus roles 💪 Mantenerlos motivados y comprometidos con su propósito, al igual que lo hacen ellos con sus equipos ¿Qué pasa cuando los managers no reciben feedback? ¿Realmente pueden mejorar? Lo resolvemos junto a Laura Leon en esta Fresh Talk ⬇️

¿Estás cuidando a tu equipo o solo esperas resultados inmediatos? El talento es como una plantita que tienes que regar 🪴 Cada persona tiene un potencial único que puede desarrollarse con el apoyo y la guía correcta. Cuando inviertes tiempo de esta manera, no solo estás cultivando el talento de tu equipo, sino también construyendo un futuro más fuerte para tu organización. ¿Cómo lo puedes hacer? ⬇️

¿Cuánto te está costando la salida de personal de tu empresa? 😓 No son solo los costes financieros ❗️❗️❗️ Cada empleado que se va se lleva consigo un valioso conocimiento sobre los procesos internos, la cultura de la empresa y las relaciones con los clientes. Para mitigar estos efectos, es vital implementar estrategias efectivas de retención de talento. Por eso hemos desarrollado una herramienta que no solo calcula los costes de rotación, sino que también te ayuda a entender el impacto total en tu organización. ¿Quieres saber cómo está impactando la rotación de personal en tu empresa? Accede a la calculadora de costes en el enlace en comentarios 👇