Fundación SERES

La mayor atención hacia las cuestiones #ESG se está traduciendo en un alto compromiso por parte del tejido empresarial, que está incorporando estas cuestiones en sus estrategias corporativas. No obstante, las organizaciones están encontrando dificultades a la hora de incorporar los perfiles profesionales que necesitan para acelerar la transformación sostenible. Como muestra el estudio '#TalentForecast: Raíces para un futuro sostenible', impulsado por KPMG España desde el marco de #NodoTalento junto a CEOE, Fundación Telefónica, LinkedIn, Microsoft, Universia España, y en el que hemos colaborado desde Fundación SERES, esta mayor demanda de talento ESG no se encuentra alineada con la disponibilidad actual de profesionales en el mercado. ☑ El 71% de las #empresas cuenta con una unidad organizativa centralizada que lidera, gestiona y coordina las cuestiones ESG. ☑ El 95% cree que la demanda de perfiles #ESG se intensificará en los próximos tres años. ☑ El 78% de las organizaciones están apostando por el upskilling y reskilling de sus plantillas ante la escasez de oferta formativa y de profesionales #ESG. Conoce todos los resultados del estudio y descubre las 12 iniciativas para atajar la brecha de #talento en nuestro país. 👇

Os invitamos a conocer nuestro Diploma de Transformación Sostenible. 👍 Un programa único que ACELERA la transformación sostenible porque integra la #sostenibilidad en la cadena de valor. 👍 Un programa único porque ENTIENDE los CAMBIOS así como los movimientos internacionales con impacto en #sostenibilidad 👍 Un programa único con una visión PRÁCTICA donde se conocen los CASOS DE EXITO por boca de sus protagonistas 👍 Un programa único por su EQUIPO DOCENTE 👍 Un programa único que GENERA REDES e intercambio de experiencias entre profesionales de distintas áreas y sectores, para promover sinergias entre compañías ¡Reserva de plazas! https://lnkd.in/g99NUvi Empezamos ➡ 14 Octubre 2024 Hasta el 16 enero 2025 Cada semana➡ Lunes y Jueves de 16:00h a 20:30h Metodología ➡ Presencial en CEOE (c/ Diego de León, 50, Madrid) que se puede seguir en remoto (Zoom) Colaboradores ➡ Entidades referentes: 🔝 AENOR 🔝 DIRSE - Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (ASG) 🔝 OIT España 🔝 Pacto Mundial de la ONU España 🔝 Fundación SERES 🔝 SpainNAB #transformacion #sostenible #rse #rsc #asg #esg https://lnkd.in/g99NUvi

El viaje hacia la próxima era de la #IA es un viaje apasionante que exigirá equilibrio y prudencia entre la superación de los límites de las capacidades tecnológicas y los casos de uso, salvaguardando al mismo tiempo el bien común y sabiendo poner el foco en las personas. Nuestra directora general, Ana Sainz Martin, escribe en Corresponsables sobre #InteligenciaArtificial responsable e #inclusiva, el progreso económico y social del futuro. 👇

AGBAR sigue apostando por la 'S' de social en su estrategia de negocio y renueva su compromiso con Fundación SERES. Hoy, nuestra directora general, Ana Sainz Martin, y Felipe Campos Rubio, consejero delegado en Aigües de Barcelona y director de acción social de AGBAR han acordado colaborar para seguir impulsando el compromiso social desde la empresa. #colaboración #impactosocial #compromisosocial

¡#RADARSERES, el espacio referente de innovación social en España, vuelve el 23 de octubre! Y lo hace con un objetivo claro: demostrar que #NosSobranLasRazones para poner lo social en el centro de nuestras compañías. Porque una 'S' bien integrada es la clave para lograr #empresas más competitivas y una sociedad más fuerte. 🔵 Súmate a esta edición en la que pondremos el foco en asuntos tan importantes hoy como la transición justa, el propósito, la gestión de los derechos humanos, el #liderazgo inclusivo y la tecnología con impacto en las personas. Con conocimiento de valor de líderes empresariales, expertos internacionales y personas destacadas del mundo de la academia y la innovación social. ¡Reserva tu plaza! El aforo es limitado: https://lnkd.in/d38_fMyw

Tras su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea, el próximo 26 de julio entrará en vigor la nueva Directiva sobre #DebidaDiligencia de las #empresas en materia de #sostenibilidad, la #CSDDD. Ahora, los países europeos tendrán dos años para transponerla a las legislaciones nacionales. 📤 Descarga nuestra guía y conoce a quién aplica la #CS3D, qué actividades cubre, las obligaciones que impone y con qué plazos cuentan las empresas para su implementación. 👇

El 80% de las empresas tiene dificultades para encontrar #talento, un desafío que ha convertido su atracción, desarrollo y retención en una prioridad para las compañías. Pero, al mismo tiempo, vemos cómo fuentes de talento con enorme potencial como la fuerza laboral sénior o las minorías etnoculturales aún no han sido completamente integradas en las agendas empresariales. Esta semana hemos reflexionado con las empresas sobre la importancia del talento diverso, hablando de diferentes generaciones y culturas en el lugar de trabajo, de la creación de espacios inclusivos para todas las personas y la demanda de profesionales #ESG. Asuntos de gran relevancia que han recogido los principales medios generalistas y económicos de nuestro país. 🔵 Presentamos el informe "Colaboración intergeneracional: #ConectarElTalento para una empresa más fuerte", con Merck Healthcare, un documento que aborda el reto de la #DiversidadGeneracional y pone sobre la mesa que las empresas en las que conviven profesionales jóvenes y #senior retienen mejor el talento y son más productivas, eficientes, colaborativas e innovadoras. https://lnkd.in/d5dvxDkn 🔵 Abordamos el reto de la diversidad #etnocultural y las oportunidades que presenta para las #empresas con McKinsey & Company, las claves para gestionar mejor este valioso recurso y crear soluciones conjuntas que nos permitan avanzar hacia un entorno más diverso e inclusivo en nuestro #LabSDiversidad. https://lnkd.in/djRcRtbr 🔵 Ofrecemos recomendaciones para crear espacios laborales inclusivos y seguros para todas las personas cuando todavía el 52% de las personas #LGTBIQ + no expresan su orientación sexual en el trabajo por el miedo al rechazo. https://lnkd.in/djq7V9rV 🔵 Analizamos la radiografía del talento #ESG en España y cómo impulsarlo con Nodo Talento, una alianza formada por KPMG España, CEOE, Fundación Telefónica, LinkedIn, Microsoft y Universia España. Porque el talento es uno de los activos más importantes para una compañía y la experiencia nos dice que las empresas más diversas son #empresas más eficientes, más completas, de mayor excelencia y más alineadas con los objetivos de sus grupos de interés.

La #diversidad es hoy un tema crucial para las empresas, con un enfoque cada vez mayor en la inclusión de diferentes géneros, edades y capacidades. Sin embargo, la diversidad #etnocultural tiene todavía mucho recorrido en las agendas de las empresas por su importancia fundamental para fomentar una verdadera #inclusión y equidad. Ayer reunimos a las #EmpresasSERES en nuestro #LabSDiversidad para abordar el reto de la diversidad etnocultural y las oportunidades que presenta para las #empresas, las claves para gestionar mejor este valioso recurso y crear soluciones conjuntas que nos permitan avanzar hacia un entorno más diverso e inclusivo. Un espacio en el que hemos contado con la participación de Beatriz Zamora García y Daniela Musetti Méndez, project managers en Fundación SERES, que nos han explicado cómo aprovechar el talento extranjero puede ayudar a lidiar con los retos económicos y sociales actuales y futuros; Tomas Calleja, senior partner en McKinsey & Company; Harshita Ramakrishnan, Engagement Manager, y Yusuf Haque y Sofie Vik, Business Analysts en McKinsey & Company, quienes nos han presentado las principales conclusiones del informe "Minorías etnoculturales en Europa: una posible triple victoria". También hemos tenido la oportunidad de identificar de forma práctica las barreras que las minorías etnoculturales enfrentan en cada etapa de su ciclo profesional, así como plantear soluciones para derribar los obstáculos a su inclusión en las #empresas. Muchas gracias a todas las personas que os habéis sumado a este #LabSDiversidad por hacer de la #inclusión de talento diverso una prioridad; y a Tomas Calleja, Blanca Campins, Gosia Pajkowska y todo el equipo de McKinsey & Company por hacerlo posible y hacernos sentir como en casa en vuestra sede. ¡Nos vemos en el próximo! No olvides descargar el informe en: https://lnkd.in/ejY5uPsv

Ayer, Diario ABC entregó sus #PremiosABCSolidario, unos galardones que cumplen 20 años reconociendo la labor de entidades sociales y apoyando proyectos orientados a mejorar las condiciones de vida de personas en riesgo de exclusión. Y en los que desde Fundación SERES participamos como Secretaría Técnica desde nuestros orígenes. Un auténtico placer y una enorme oportunidad que nos permite conocer de primera mano entidades y proyectos que están respondiendo a las necesidades de la sociedad y generando mejoras en la vida de las personas de manera eficaz y eficiente. Enhorabuena, Diario ABC, por el 20º aniversario de estos premios. Y enhorabuena a todos los galardonados en esta edición: 🔵 Proyecto Mente, de la Fundacion Querer 🔵 Ganadería de vida, de la Fundación PROCLADE 🔵 Cocina social Vistalegre | Cooperación Internacional - IYC 🔵 Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER) 🔵 Programa Respiro Familiar | Universidad de Sevilla

Qué alegría reunir a voces tan diversas para conversar sobre #DiversidadGeneracional. Un reto crucial en un contexto demográfico cambiante, donde las #empresas enfrentan desafíos como el envejecimiento de la sociedad, el relevo generacional y la escasez de talento joven. Esta mañana hemos presentado el informe "Colaboración intergeneracional: #ConectarElTalento para una empresa más fuerte" con Merck Healthcare. Un proyecto que aporta una lectura del desafío que supone la convivencia multigeneracional en un contexto de transformación demográfica y ofrece una guía para que las empresas implementen estrategias de #inclusión generacional. Durante la presentación, hemos tenido la oportunidad de escuchar a Manuel Zafra Rubio, presidente de Merck en España, que ha subrayado que la diversidad supone una ventaja competitiva que promueve el crecimiento de las organizaciones, y a Fernando Ruiz, presidente de Fundación SERES, quien ha hecho hincapié en que "las empresas más diversas son empresas más eficientes, más completas y, en definitiva, de mayor excelencia". Nira Jerez Bolaños, Project Manager en Fundación SERES, y Gema Osete, directora de Recursos Humanos de Merck en España, han presentado las principales conclusiones del informe, apuntando que profesionales jóvenes y #senior valoran la interacción #intergeneracional, explicando sus beneficios y trazando una hoja de ruta para la implementación en el entorno empresarial. Por último, hemos charlado con Concepción Galdon PhD., vicedecana de empresas con propósito en IE Business School/Directora IE Center for Social Innovation & Sustainability en Fundación IE; Marlene García Cambra, directora de Comunicación en Talento para el Futuro; Marta Granero Burillo, experta en Diversidad y Voluntariado Corporativo en MAPFRE; y ADOLFO TORRES TORRES, tesorero y vocal de la Junta Directiva de SECOT sobre la nueva realidad multigeneracional, los aprendizajes, retos y oportunidades de la #ColaboraciónIntergeneracional para jóvenes y séniores. Muchas gracias a todas las personas que os habéis sumado a este encuentro y a todo el equipo de Merck Healthcare por hacerlo posible. Esperamos que este informe os sea útil para seguir construyendo empresas más diversas, competitivas y una sociedad más fuerte. Y, sobre todo, para #ConectarElTalento. 🔁 🙌 Descárgalo aquí: https://lnkd.in/dtVaNQQh