¿Qué son los proxy advisors? ¿A qué se dedican? ¿Cuáles son los más importantes en nuestro país? ¿Sobre qué temas ponen el foco y cuáles preveen contemplar próximamente? Te contamos todo lo que necesitas saber sobre esta figura que está en auge en nuestro país y cómo abordan las cuestiones de #diversidad #equidad e #inclusion en nuestro blog: https://lnkd.in/eUyX9pWE
Fundación Adecco
Servicios de recursos humanos
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Luchamos contra las etiquetas, creemos en el talento
Sobre nosotros
Fruto de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que asume Adecco en España, como líder mundial en la gestión de Recursos Humanos. La Fundación Adecco nace en 1999 con el objetivo de apoyar la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. Además, ofrece soluciones corporativas para miles de empresas que se acogen a un plan responsable en la gestión de sus Recursos Humanos, al cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad), y la definición de estrategias en RSC, como el posicionamiento de su reputación como empresas responsables y sostenibles. Síguenos en nuestro de diversidad: http://fundacionadecco.org/azimut/
- Sitio web
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http://www.fundacionadecco.org
Enlace externo para Fundación Adecco
- Sector
- Servicios de recursos humanos
- Tamaño de la empresa
- De 51 a 200 empleados
- Sede
- Madrid, Madrid
- Tipo
- Organización sin ánimo de lucro
- Fundación
- 1999
- Especialidades
- Responsabilidad Corporativa, Recursos Humanos, Discapacidad, LISMI, Empleo, RSC, Diversidad, RSE y Inclusión
Ubicaciones
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Principal
Calle Príncipe de Vergara, 110
6ª Planta
Madrid, Madrid 28001, ES
-
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Sevilla, Barcelona, Zaragoza, Bilbao, España 28050, ES
Empleados en Fundación Adecco
Actualizaciones
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¿Sabías que la brecha salarial también afecta a las personas con #discapacidad? Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), las personas con discapacidad tienen un salario bruto medio un 17,2% menor que el de las personas sin discapacidad. Pero la cuestión es todavía peor para las mujeres con discapacidad, con un salario medio un 18,7% inferior a de los hombres con discapacidad. Si quieres conocer mejor el análisis de la brecha salarial de nuestro Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo: https://lnkd.in/e6G8uXuW
Brecha salarial en personas con discapacidad | Fundación Adecco
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Medidas para lograr ser una empresa "age-friendly": Refuerzo de los valores sénior en la cultura corporativa Selección inclusiva ‘Onboarding’ con protagonismo sénior Análisis de los puestos de trabajo y ciclo de vida de las plantillas Aprendizaje permanente Liderazgo inclusivo Transferencia de conocimiento e intercambio generacional Te lo contamos en detalle en nuestro blog de #diversidad e #inclusión https://lnkd.in/ddMu7ZQb
Cómo ser una empresa 'age-friendly' | Fundación Adecco
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Un año más, y gracias al apoyo de Wärtsilä, analizamos la situación de las personas jóvenes con discapacidad ante el mercado laboral. ¿Qué podemos destacar? - Hay gran desesperanza respecto al acceso a un primer empleo: el 86% de los jóvenes con discapacidad ve “muy difícil” conseguir su primer empleo y la mayoría (76%) cree que tardará más de un año en encontrarlo. - La brecha formativa, un obstáculo difícil de superar: el 55% de los jóvenes con discapacidad tiene una vocación concreta, pero no cree que pueda dedicarse a ella profesionalmente, al no existir formaciones homologadas ni adecuadas para su tipo de discapacidad. Nuestro director general, Francisco Mesonero Fdez de Córdoba, destaca que existen entidades que, fuera de los circuitos oficiales, están diseñando alternativas para que las personas con discapacidad se formen en áreas específicas, de mayor valor añadido. Aun así, cuesta mucho dar el paso a la empresa ordinaria, donde siguen persistiendo prejuicios y estereotipos. Accede al informe completo en: https://lnkd.in/dqFWB8j6
Informe Jóvenes con discapacidad, motor de futuro - Fundacion Adecco
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En líneas generales, el tejido empresarial de nuestro país tiene entre sus objetivos favorecer la diversidad y crear entornos laborales inclusivos, pero es habitual encontrar obstáculos que dificultan la incorporación laboral de personas con #discapacidad desde antes del inicio del proceso de selección. En nuestro blog identificamos los principales frenos y las claves para facilitar la creación de entornos laborales inclusivos. https://lnkd.in/dYN99yEm
Cómo generar entornos de trabajo inclusivos hacia la discapacidad
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El 90% de las personas mayores de 50 años en desempleo cree que su currículum no supera el filtro, debido a la edad según el 16º informe "Tu edad es un tesoro", que analiza la situación de las personas sénior ante el mercado laboral. Sin embargo, nuestra directora de Inclusión, Begoña Bravo, destaca que la flexibilidad que demuestran las personas mayores de 50 años en la búsqueda de empleo es creciente, pero por sí sola no es suficiente: hay que complementarla con método y herramientas eficaces para buscar trabajo, diseñar itinerarios personalizados y abordar la parte emocional. #talentosenior #desempleo Conoce todas las conclusiones del informe: https://lnkd.in/dpyAnjkn
El 90% de las personas mayores de 50 años en desempleo cree que su currículum no supera el filtro, debido a la edad
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Ya se ha resuelto de manera provisional la concesión de becas de la 1ª Convocatoria del Proyecto Dorotea, habiéndose adjudicado un total de 🌟 175 Becas 🌟 Estas serán comunicadas de manera individual en el correo electrónico 📩 indicado en el cuestionario de solicitud de beca (⚠️ si has solicitado tu beca y no encuentras 🔎 tu correo, no olvides revisar tu bandeja de spam o correo no deseado). 👉 Queda abierto un periodo de revisión de candidaturas disponible hasta el 31 de julio del 2024. La resolución de becas definitivas se comunicará por correo electrónico el 23 de agosto del 2024. https://lnkd.in/d555YgcC
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Buscamos personal (#hiring) para el cargo de Consultor de empleo en Pamplona, Chartered Community of Navarre. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.
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Desde BROSETA y los servicios jurídicos y fiscales de Iberdrola formarán y asesorarán a las personas con discapacidad que precisan nuestra ayuda o la de Fundación Prodis para favorecer su acceso al mercado de trabajo. Arancha Jiménez Ceballos, nuestra directora de estrategia, fundraising y desarrollo, destaca que a través de esta colaboración vamos a dar respuesta a una de las grandes barreras que tradicionalmente han frenado el acceso al empleo de las personas con discapacidad intelectual: el desconocimiento del marco legal, que dispara los miedos tanto de sí mismas como de sus familias. https://lnkd.in/daJhRf4i #diversidad #inclusión #discapacidad
Iberdrola, Broseta y las fundaciones Adecco y Prodis colaborarán
https://valencianews.es
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El 72% de las empresas cree que la transformación digital y la #IA impulsarán la contratación de las personas con #discapacidad en España según las conclusiones de nuestro informe Tecnología y Discapacidad, que desarrollamos gracias al apoyo de Keysight Technologies. "La evolución tecnológica, la creciente conciencia social y empresarial, las regulaciones en favor de la inclusión, y los beneficios comprobados de una fuerza laboral diversa, son factores que están impulsando cambios positivos en este ámbito”- explica Francisco Francisco Mesonero Fdez de Córdoba. https://lnkd.in/dZcyFZdA
Las empresas españolas creen que la IA impulsará la contratación de las personas con discapacidad
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