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Montaner
Servicios de recursos humanos
Barcelona, Barcelona 37.691 seguidores
El mejor momento es AHORA
Sobre nosotros
Montaner es la línea de negocio especializada en Consultoría y Gestión del cambio, HR Business Partner, Selección y Headhunting de Grup Montaner. Somos líderes en Recursos Humanos desde 1973 y estamos presentes en 3 países a través de una red de 6 oficinas distribuidas en Navarra, Aragón, Francia, Andorra y Cataluña. Llevamos 50 años ayudando a ‘pilotar sus empresas’ a directores generales a través e una metodología propia basada en la Visión Sistémica, la Mirada Apreciativa, el Foco en las personas y la Orientación a resultados. Creemos que cada persona y cada persona merecen encontrar su propia oportunidad de éxito. Según el prestigioso ranking de FT1000 de Financial Times, Grup Montaner es una de las empresas que más crecen en Europa y la que más crece a nivel nacional dentro del ámbito de los RRHH.
- Sitio web
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http://www.montaner.com
Enlace externo para Montaner
- Sector
- Servicios de recursos humanos
- Tamaño de la empresa
- De 51 a 200 empleados
- Sede
- Barcelona, Barcelona
- Tipo
- De financiación privada
- Fundación
- 1973
- Especialidades
- recursos humanos, selección de personal, head hunting, formación habilidades, consultoría de rrhh, gestión del cambio, outplacement, estudio de clima laboral, desarrollo de competencias directivas, interim management y HR Business partner
Ubicaciones
Empleados en Montaner
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Manuel Julio Montaner Rodríguez
Professional Master Coach AACOP & FICOP. Associate Director International Leadership and Public Affairs Network (ILPAN). Former Director PR Program…
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Pilar Soldevila
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Eva Espinosa Alonso
Responsable de Selección y Headhunting en Grup Montaner Recursos Humanos | Talento | Personas | Executive | Onboarding | Consultoría | Formación y…
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Jose Montaner Basanta
Abogado en MONTANER | abogados
Actualizaciones
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🚀 Este verano, déjate inspirar y transforma tu vida con lecturas 📚🌊 A lo largo de estos últimos meses, hemos preguntado a nuestros/as consultores/as de Montaner qué libros recomendarían a los y las profesionales de #recursoshumanos que nos siguen😀. Aquí va la selección de 5 libros 📚 propuestos por ellos y ellas para ampliar el conocimiento y ver distintas perspectivas sobre la gestión del talento🎯. ¿Nos recomendarías alguno más? #lecturasrecomendadas #inspiración #crecimientopersonal #crecimientoprofesional #RRHH #Talento
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📣 TOPS OF THE WEEK! | We are #hiring! Si estás buscando una oportunidad, ¡este post es para ti! Te presentamos las 4 'TOP oportunidades' de la semana en Montaner: 👉 Director/a de #Marketing y Desarrollo empresarial- https://shorturl.at/KObr7 👉 Responsable de calidad- https://shorturl.at/1a8CJ 👉 Coordinador/a de tráfico- https://shorturl.at/GSdwP 👉 Responsable de mantenimiento- https://shorturl.at/I6JEV Si estás #opentowork, ¡encuentra tu TOP oportunidad con Montaner! 🙌
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El #onboardingonline vs. el #onboardingpresencial El #onboarding surge con el objetivo final de facilitar la incorporación a la empresa de cualquier nuevo/a empleado/a. Y es que los primeros días en un nuevo puesto laboral son de suma importancia, ya que la primera impresión que se lleve esta persona determinará el éxito de su incorporación✨ Los procesos de onboarding pueden hacerse de dos formas: 💻 El onboarding #online es más ágil, posibilita una mayor estandarización, automatización y optimización del proceso y facilita la organización, ya que cuadrar agendas con los/las candidatos/as es mucho más fácil si es online. 🙍♀️ 🙎♂️ Por otro lado, el #presencial puede ayudarnos a fortalecer de entrada el vínculo con las nuevas personas. La comunicación es más fluida y el lenguaje no verbal ayuda a entenderse mejor. Todo esto permite que conozcamos a la persona de una manera más completa que si lo hiciéramos digitalmente. ¿Y tú, crees que hay un onboarding mejor que otro? 🤔 En Montaner lo tenemos claro. Te lo explicamos en este artículo 👇
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Estamos muy contentos de unirnos a la red directiva EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s a través nuestro equipo de #MontanerNavarra. Siempre es inspirador y positivo rodearse de grandes profesionales. Gracias #EJECON, ¡por muchos éxitos juntos! 🚀
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La fidelización del #talento es uno de los #retos a los que se enfrentan las empresas familiares en el #relevogeneracional 🎯. Todas las empresas tienen el desafío de #fidelizar talento, esto es, ser la empresa en la que todos/as quieren trabajar. Sin embargo, en el caso de la empresa familiar, el reto es doble: debe fortalecerse desde varios frentes, no solo desde las diferentes áreas operativas, sino también desde la propia familia. Así, la nueva generación que se pone al mando de la empresa debe tener los conocimientos necesarios, pero también la motivación y las ganas de seguir con el legado familiar🌟 💪 . 👉🏻Descubre este y otros retos de las empresas familiares, de la mano de Virginia Cardona, Socia Directora de Montaner en la Comunidad de #Aragón. #empresasfamiliares #relevogeneracional #fidelizacióntalento #liderazgo
5 Retos a los que se enfrentan las empresas familiares en el relevo generacional
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A finales de junio celebramos la primera edición del #WelcomeSummer by Montaner, un gran evento de #RRHH en el que reunimos a grandes expertos/as y profesionales del sector para celebrar la llegada del verano 👏. Allí, abordamos temas fundamentales como el #propósito, el #compromiso, el #engagement o el #relevogeneracional y trabajamos en dos workshops optativos sobre #EmployeeJourney y #BuyerPersona. ¡No te pierdas el resumen de la jornada!🎬🌺🏄
¡Esto es lo que vivimos en la primera edición del Welcome Summer by Montaner!
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Aún estamos con la resaca emocional de la gran victoria de ayer. España ha ganado la #Eurocopa y lo ha hecho con un #equipo que destaca por su #diversidad e #inclusión. Por un lado, tenemos a dos jóvenes estrellas: Lamine Yamal y Nico Williams, que han nacido en Barcelona y Pamplona, pero sus padres son migrantes en busca de las oportunidades que no encontraban en sus países. Los dos extremos han resultado decisivos en el éxito de la selección. Estos dos jugadores, representan un ejemplo de las virtudes que la #multiculturalidad ha tenido para el equipo nacional. Lamine ha hecho una reivindicación a su barrio, el famoso distrito 304, y a sus orígenes que no ha dejado a nadie indiferente. Es pensar en Lamine y nos viene a la cabeza aquel niño de un barrio obrero y multicultural de Mataró. Una reivindicación que, estos días en los que la inmigración tiene tantos detractores, adquiere una gran fuerza. Por otro lado, tenemos a Morata, un jugador con una carrera muy dilatada, un perfil más #senior que ha tenido un público difícil que no ha dejado de poner en duda su capacidad, alegando que estaba mayor. No obstante, a pesar de las críticas, este ha sabido sobreponerse: no solo hay que tener talento, también hay que trabajar para mantenerlo. Además, este ha sido un jugador clave como #nexo entre una generación y otra. Esta unión entre generaciones y procedencias no hubiera sido posible sin un #liderazgofuerte: Un buen líder gestiona el talento de los profesionales y los pone al servicio del equipo. Es aquel que sabe que lidera profesionales, pero por encima de todo, personas. De la Fuente es señal de que el liderazgo puede ser brillante, pero a la vez discreto: se trata de un entrenador que viene de liderar categorías inferiores, un #talentosenior que brilla fuera de los flashes y que ha conseguido llegar a lo más alto gracias al #trabajo y #esfuerzo incansable. Si le sumamos el ejemplo que ha dado la selección femenina, proclamándose la actual campeona del mundo, después de estar años en la palestra, tenemos un caso de #éxito brutal de talento. Así es como un equipo y el fútbol en general se han convertido en un despliegue de #valores que hace tiempo que no se advertían. Valores tan poderosos y necesarios actualmente en nuestra sociedad, como el valor de aceptar y celebrar las diferencias . #talento #relevogeneracional #talentojoven #diversidadracial #igualdaddegenero
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📣 TOPS OF THE WEEK! | We are #hiring! Si estás buscando una oportunidad, ¡este post es para ti! Te presentamos las 4 'TOP oportunidades' de la semana en Montaner: 👉 Administrativo/a de facturación y contabilidad -https://shorturl.at/4omS2 👉 Gerente comercial - https://shorturl.at/UiQIG 👉 Contable - https://shorturl.at/ZpxK4 👉 Técnico/a de compras -https://shorturl.at/DNdMc Si estás #opentowork, ¡encuentra tu TOP #oportunidad con Montaner! 🙌