Ana Perelló Gómez
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Reinventando constantemente el enfoque de la gestión de personas para conseguir que la…
Actividad
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Ayer finalizamos la evaluación de las defensas de los TFM del Global MBA de la OBS Business School. Enhorabuena a todos los grupos por el esfuerzo…
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Experiencia
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Educación
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RED EXPAT
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Analizar la función estratégica de RRHH como Agente Transformador.
Saber cómo realizar un plan de Employer Branding para generar una buena marca como empleador.
Descubrir las ventajas de la formación 3.0 y cómo los medios digitales permiten construir una cultura de
colaboración.
Entender qué es una Social Business y cómo puede ser útil para los RRHH.
Descubrir las reformas estructurales en materia laboral y los cambios que implica el Real Decreto-ley 30/2015…
Analizar la función estratégica de RRHH como Agente Transformador.
Saber cómo realizar un plan de Employer Branding para generar una buena marca como empleador.
Descubrir las ventajas de la formación 3.0 y cómo los medios digitales permiten construir una cultura de
colaboración.
Entender qué es una Social Business y cómo puede ser útil para los RRHH.
Descubrir las reformas estructurales en materia laboral y los cambios que implica el Real Decreto-ley 30/2015, para
la reforma del sistema de formación profesional.
Preparar a los profesionales de RRHH para afrontar el reto de gestionar la movilidad laboral con garantías.
Identificar el potencial del cuadro de mando para gestionar los RR.HH.
Aprender como implantar con éxito proyectos de Coaching o Mentoring en su organización.
Adquirir las herramientas necesarias para afianzar el compromiso de sus empleados con los objetivos de la empresa.
Conocer los beneficios de la Diversidad Cultural como factor competitivo. -
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Experiencia de voluntariado
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apoyo, seguimiento y entretenimiento a niños con sindrome de Down
Amadip Esment Fundació
- 1 año 8 meses
Proyectos
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PROYECTO Cret@
Empresa Piloto en la Implantación del Sistema de Liquidación Directa. Proyecto Cret@.
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