Orlando Vergara Correa

Empoderamiento no es delegar y basta! Empoderar va más allá Empoderar significa crear las condiciones ideales para que las personas florescan Empoderar significa poner a las personas en las condiciones ideales para que tomen sus decisiones y desarrollen sus habilidades Empoderar significa brindar a las personas los instrumentos necesario (confianza escucha etc) par que puedan crecer y desarrollarse Empoderar significa además preguntar al otro si verdaderamente quiere hacerlo y que necesita para ir en esa dirección (Empoderamiento empatico) No confundamos verdadero Empoderamiento con “En poder miento”

Tener Claridad significa saber lo que hay que hacer Y eso no es de todos Lo simple es lo más complejo Así pues lo claro y la claridad es difícil en las organizaciones Pero aquí la pregunta que resolverá esa falta de claridad y mejorará la comunicación “Cual es el problema a resolver o la oportunidad a aprovechar? Identificado esa pregunta Preguntémonos La Puedo resolver yo y/o mi organización? Y como hacerlo? Estás preguntas darán claridad a las organizaciones

Confianza es 1 o es 0 No existe confianza a medias, simplemente no puede haberla Y las organizaciones están llenas de un poquito de confianza y un poquito de desconfianza… probablemente más de la segunda Qué hacer? Pues primero necesitamos entender que en las organizaciones tenemos 4 niveles de confianza - Autoconfianza - Confianza en la otra personas - Confianza en el grupo de personas/team - Confianza en las decisiones que tomarán esas personas Como hacerlo por ejemplo? - conócete primero tú para entender sus puntos fuertes y tus limitaciones para dejar de la do el ego - pregúntate si dejarías tus hijos un fin de semana bajo el cuidado de esas persona - esas decisiones con reversibles o no? ideas para delegar y confiar en los demás

in life is all about connections. you can create new vision based on your experience. you can create new solutions connecting dots of your life. and all of these dots people have been always present. engeage with others is key to continue to create positive impact on society. define your own ecosystem and what would you like to chenge or improve and just do it!

the best way to create a legacy is sharing and caring. sharing your succes, failures or just stories ofother people becuase this will inspire and perhpas change peoples life.

once my former boss asked a powerfuls questions: "why do you want to become a leader". it took me 2 years to answer that questions. reading the answer it has nothing to do with age, managing people or havign a team. is about creating a positivi impact on the society and each individual we cross in our life. i woul define thought leadership as the ability of people to authentically influecen and impact peoples life to create a better society.