Descubre un camino sin fronteras en Meliá, donde las posibilidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en diversos países y a ser parte de nuestra extensa familia global 🚀
Descrube algunos de los beneficios que te ofrecemos:
My MeliáRewards: Participa en nuestro exclusivo programa de fidelidad, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
My MeliáBenefits: Aprovecha la retribución flexible y descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti 😉
Misión del puesto:
Implementar el plan estratégico de Expansión, asegurar la incorporación de Hoteles a la compañía siguiendo las directrices y objetivos marcados por el Plan Estratégico, asegurar los objetivos de crecimiento definidos en el mismo, tanto cualitativos como cuantitativos (número de Hoteles, Habitaciones y EBITDA aportado).
Principales funciones:
Búsqueda y análisis proactivo de nuevas oportunidades de Hoteles, construidos o en construcción, en la zona asignada, para su incorporación a la Compañía en forma de: gestión, franquicia, leasing y JVC, siempre de acuerdo con el plan estratégico marcado por zona.
Negociación con socios internos (y en particular con el VP Operaciones) de cada proyecto y análisis de su viabilidad.
Contacto funcional clave con el VP Operaciones por zonas asignadas.
Presentación a los socios internos de los proyectos considerados viables para su aprobación y definición de los siguientes pasos.
Priorización de los proyectos en función de la estrategia fijada por el Vicepresidente de Desarrollo y el Vicepresidente de Operaciones sobre la base del plan estratégico de expansión.
De acuerdo con la política de negociación establecida para cada proyecto: (i) gestión directa de las negociaciones con los propietarios, hasta su cierre y/o (ii) apoyo a las negociaciones lideradas por VP Desarrollo.
Preparación de la documentación necesaria para la aprobación de los proyectos ante el Comité de Expansión.
Crear una sólida red de contactos en la zona asignada para promover el crecimiento de la zona según el mapa de expansión.
Representar a la empresa.
Análisis constante del mercado en la zona asignada para detectar mercados potenciales de crecimiento y promover el crecimiento de las marcas en base al plan estratégico de crecimiento.
¿Qué buscamos?
Mínimo 5 años de experiencia en posiciones con alto contenido en procesos de negociación y cierre.
Trabajar en un entorno multinacional, preferiblemente en empresas hoteleras, inmobiliarias o consultoras especializadas en el sector hotelero, que permita un conocimiento específico de los factores clave de éxito de un hotel (localización, magnitudes económicas...).
Licenciado en Derecho, Económicas, Turismo, Hostelería, Inmobiliario, etc.
Conocimientos específicos:
Numéricos, jurídicos, operativos
Negociación y representación
Programas informáticos: Office de alto nivel. Nuevas tecnologías
Inglés avanzado
Compromiso de residencia en Tenerife (Islas Canarias)
En Meliá todos somos VIP 🌟
Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.
Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
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