Publicación de AXION Recruiting

#Renuncias voluntarias en tiempos de incertidumbre. Porqué se van los mejores y quedan los que nadie quiere?🤪 Dónde están las oportunidades para los mejores candidatos?🏆 Quienes ocupan posiciones estratégicas, buscan nuevos desafíos porque están absolutamente insatisfechos en su empresa actual por infinidad de razones (Falta de Desarrollo de carrera, Liderazgo inadecuado, Cultura tóxica, inequidad en el sistema de compensaciones, falta de oportunidades de aprendizaje, burn-out, etc.) Obviamente, esta situación es MUY costosa para las empresas, y aunque la cultura organizacional siga igual, es indispensable poder proyectar políticas teniendo más certezas que olfato, #PeopleAnalytics EL #ÍndiceDeRotación es una métrica importantísima para la gestión del negocio. También es un cuadro vívido de la (in)satisfacción y de lo que #HR y el C-Suite está haciendo o dejando de hacer para mejorarlo. La rotación voluntaria no necesariamente es algo negativo (Rotación funcional versus Rotación disfuncional) pero es igualmente costosa, ya que suele ser inesperada y modifica los flujos de trabajo de los procesos y equipos establecidos. A pesar del contexto local/global muchas empresas top (de las buenas en serio) han cambiado su política del rango etario y están empezando a requerir de la cintura y templanza de profesionales mayores de 45, ágiles y digitales, quienes son justamente los que ocupan las posiciones estratégicas en esas empresas donde la insatisfacción es tan normal que "nadie" la nota. En un contexto ideal, las empresas quisieran tener mayor rotación funcional que disfuncional. Gerentes y Directores de bajo rendimiento que se van solos versus cuando se van los mejores. Esa es la diferencia en la rotación, básicamente es una diferencia de decisor. Porqué se van los mejores? Ya lo sabemos. Y las mejores empresas para trabajar también. Ahora los #Headhunters profesionales salimos a hurgar en las plantillas de las empresas con mayor índice de insatisfacción buscando a los mejores, cual tesoro escondido. Estamos en un contexto de alta volatilidad e incertidumbre y paradójicamente lleno (llenísimo!) de oportunidades para los mejores. Sos realmente el mejor? ó sólo crees que lo sos? El ego inflado destruye excelentes oportunidades de desarrollo profesional. Y muchos se resisten a aceptarlo. El mercado de pases arde y está hiper competitivo. La #Empleabilidad es el Valor como candidato para el mercado. Si no estás avanzando en las entrevistas ó si los headhunters te ignoran, tal vez debas mejorarlo, y rápido. Ser el mejor requiere esfuerzo, trabajo, dedicación y permanente actualización profesional, evolución. En cualquier lugar del planeta. Hacer lo habitual, dejó de ser suficiente. Querer un cambio, es sólo la mitad del camino, moverse asertivamente hacia ese cambio, es otra muy diferente. Si estás buscando ese cambio hace más de 90 días y no llega, necesitás ayuda. Contactame y agendamos una call de evaluación de tu Empleabilidad.