Publicación de ICSA Grupo®

¡Descubre el impacto en los medios que ha tenido el lanzamiento de nuestro último informe "Brecha Salarial y Presencia de la Mujer en Puestos Directivos 2024". A pesar de los esfuerzos por cerrar esta brecha, la presencia femenina en roles de liderazgo ha experimentado una caída respecto al año anterior, sin lograr recuperar los niveles precrisis de 2008. 💼 Los datos muestran que la brecha salarial persiste, con los directivos masculinos ganando un promedio de 93.030 euros brutos anuales, mientras que sus contrapartes femeninas reciben 83.663 euros en promedio, lo que representa una brecha de más del 11%. 📈 Si quieres profundizar sobre estos datos y muchos más ¡te invitamos a descargar este reciente estudio! 📰 https://lnkd.in/dv-mycFH 🌐 La Vanguardia: La presencia de mujeres en cargos directivos cae por tercer año consecutivo https://lnkd.in/d-Fg__JR 🌐 El Pais: La mujeres pierden peso en puestos directivos por tercer año consecutivo y ya son solo el 15,6% https://lnkd.in/dpAsunuR 🌐 Diari de Barcelona: El nombre de dones directives continua a la baixa i és del 15,6% a l'Estat https://lnkd.in/dxeh7KS6 🌐 Social.cat: El nombre de dones directives continua a la baixa i és de només el 15,6% a l’Estat https://lnkd.in/daUvP4h5 🌐 Europa Press: La presencia de mujeres en puestos directivos baja hasta el 15,6% en 2024, según Icsa y Eada https://lnkd.in/ddGw5aWw 🌐 ON ECONOMIA: Solo un 15,6% de los cargos directivos en España están ocupados por mujeres, menos que en 2008 https://lnkd.in/d6hY3qic

El número de mujeres al frente de empresas españolas está disminuyendo. Un estudio realizado por ICSA Grupo y EADA Business School muestra que tan solo el 15,6% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.  El mismo estudio muestra una disminución en la brecha salarial en el transcurso el último año.  Descubre más detalles en la noticia a continuación:

Una vez más el 22 de febrero será el día de la #brechasalarial. Y por ello el Instituto de las mujeres, a través del portal, #igualdadenlaempresa,publica su boletín relativo a la brecha retributiva. Aconsejo su lectura, sobre todo a aquellas personas ajenas al tema de la #igualdad entre mujeres y hombres, porque les puede ser de gran ayuda para entender de qué hablamos cuando hablamos de brecha salarial. Es importante destacar que en dicho boletín se refleja que habla de la BRECHA SALARIAL NO AJUSTADA, que mide la diferencia entre las retribuciones brutas medias de mujeres y hombres, sin considerar aspectos socioeconómicos, del puesto de trabajo, diferencias de educación, experiencia laboral, horas trabajadas, tipo de trabajo, etc. Este indicador es el utilizado, también, por EUROSTAT Y EL INE. Es importante resaltarlo, porque existen diferentes formas de calcular la brecha salarial y por tanto no siempre los datos son coincidentes. También destaca que NO TODA DESIGUALDAD RETRIBUTIVA CONLLEVA UNA DISCRIMINACIÓN. La #discriminaciónretributiva se producirá cuando la diferencia entre lo que reciben por su trabajo mujeres y hombres no se justifique en una diferente aportación de valor en la realización de un trabajo y únicamente puede explicarse en función del sexo de la persona. 🔔 Pero el reducir la BRECHA SALARIAL supondrá: 📢 que las mujeres dejarán de ser las que en mayor número perciben el SMI, 📢 las que dejarán de trabajar en sectores o trabajos poco valorados y por tanto mal pagados, o viéndolo de otra manera, que esos trabajos empezarán a estar bien valorados, porque deberían, y porque son desempeñados mayoritariamente por mujeres y por tanto estarán bien remunerados 📢 la parcialidad dejará de tener nombre de mujer 📢 las mujeres ocuparán cada vez más puestos directivos y cobrarán lo mismo que sus compañeros 📢 las mujeres formaremos parte y lideraremos en los desarrollos de la inteligencia artificial, el big data y el Machine learnig 📢 las organizaciones cada vez serán más flexibles para fomentar la corresponsabilidad, porque estará mal visto que los hombres no sean corresponsables 📢 las empresas cada vez tendrán una mayor cultura de la igualdad, fomentado la formación de sus plantillas en esta materia, lo cual redundará en beneficio de toda la sociedad. 📢 la maternidad nunca más volverá a penalizar a las mujeres 📢 los trabajos de cuidados serán reconocidos como indispensables para la vida y para el buen funcionamiento de la economía, y por tanto estarán valorados y bien remunerados 📢 las políticas retributivas en las empresas cada vez serán más transparentes y estarán basadas en criterios neutros y objetivos 📢 ya no existirán los estereotipos de género 🚹 🚺 Sueños?? No, objetivos a cumplir. Para ello trabajo aportando mi granito de arena. Feliz día.

#APEECONEWS | Construyendo un futuro laboral mas equitativo y sostenible En Perú, las mujeres se enfrentan a una diferencia salarial del 13% en comparación con los hombres, la cual aumenta en roles de mayor responsabilidad. Además, muchas madres abandonan el mercado laboral (41%) y aquellas que logran mantenerse ocupadas priorizan la flexibilidad para equilibrar el trabajo con las responsabilidades familiares. Esta situación afecta negativamente su bienestar mental, causando más estrés y depresión que en los hombres, especialmente en aquellas que ocupan puestos directivos. Un reciente estudio realizado por Buk Perú revela que las mujeres ganan un 20% menos que los hombres, una cifra menor que en otros países de la región pero aún significativa. A pesar de solicitar incrementos salariales en una proporción equivalente a los hombres, solo el 35% recibe una respuesta favorable, en comparación con el 45% de los hombres.Las mujeres también tienden a negociar menos las ofertas laborales, lo que perpetúa la disparidad salarial. La igualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo un desafío que requiere medidas concretas para reducir la brecha salarial, ofrecer flexibilidad laboral y promover el bienestar mental de las mujeres. Solo mediante esfuerzos conjuntos de todos los sectores de la sociedad podremos construir un futuro más equitativo para las mujeres. Elaborado por ✍: Letizia Diaz Fuente 📰: El Comercio #APEECO #equidad #mercadolaboral

¿Las mujeres ganan menos porque ocupan puestos que pagan menos o en esos trabajos pagan menos porque los ocupan mujeres? 🤔 Hace unos días me topé con esta reflexión y llevo desde entonces con la pregunta en mi cabeza. Cuando hago Planes de igualdad, uno de los puntos principales son los registros retributivos. Y, curiosamente, los departamentos más masculinizados son aquellos que, por lo general: 1️⃣ Cobran más 2️⃣ Tienen mayor posibilidad de promoción. Puestos en el mundo IT, sabemos que está completamente masculinizado desde las propias universidades, grados etc. Del mismo modo que las carreras sociales, están muy feminizadas como: medicina, trabajos sociales, enseñanza… Pero la cosa no se queda ahí. 🛑 Cuando las mujeres empiezan a entrar a sectores que históricamente habían sido dominados por hombres, los sueldos medios bajan. Tanto a corto como a largo plazo. Ejemplo: enfermería En números se traduce como: un aumento del 10% de la participación femenina en un sector implica un -8% de los sueldos en ese sector y una disminución del 7% en el salario medio femenino. En los 10 años siguientes, el efecto aumenta hasta un descenso del 8,7% en el salario medio de los hombres y del 13% en las mujeres. Entonces, ¿los sectores feminizados están más empobrecidos porque tienen menos valor o porque están principalmente ocupados por mujeres? ¿Qué opinas? Te leo 👩🏻💻 Abajo tienes el paper de Harris J. con el estudio donde aparecen los datos.