¡¡Talento!! Está en boca de todo el mundo, las empresas buscan atraerlo y cómo "retenerlo", que palabra más fea para describir algo bonito como la fidelidad, ¿no te parece?, pues bien, en mi opinión aquí hay mucho lirili y poco lerele. Os comparto esta noticia porque considero que hemos dado un paso muy importante para dar visibilidad al talento, crear espacios de confianza, potenciar el desarrollo y mejorar la convivencia en los equipos y todo ello desde dentro, creando y diseñando los contenidos de las sesiones con los equipos de Formación de cada destino, colaborando juntos en un objetivo común, adaptando las actividades y vocabulario a quiénes son los protagonistas de estos entrenamientos. Desde aquí quiero agradecer el trabajo de Elizabeth Sánchez Ramos, Laura Dusso y Nancy Villator, así como el soporte brindado por Nayelli Tzuc Aguilar. Sin ellas todo esto no hubiera sido posible. Juntos! mucho por venir.
¡Magnífica iniciativa, Juan! Estas acciones son las que dan muestra del compromiso y voluntad de contar con los mejores y no dejarlos “escapar” ofreciéndoles aprendizaje y crecimiento, que vuelven a la empresa en forma de orgullo de pertenencia. Gracias por compartirlo. ¡Un saludo!
Felicidades Juan Manera Frontera - Laura Dusso - Nayelli Tzuc Aguilar - Grupo Piñero y a todos los equipos implicados, que gran iniciativa para el magnifico #talento
Psicóloga con orientación laboral/Hiring/Evaluación de Potenciales/Psicotécnicos/Consultora organizacional/Gestión del Talento Humano/Talleres a medida
5 mesesFelicitaciones Juan!! Exactamente es lo que digo siempre... "retener" a un talento no es muy agradable, ya que si querés que se quede, lo único que tenés que hacer es fidelizarlo! Que sea un compromiso mutuo entre la empresa y el colaborador, que quiera quedarse, que se sienta orgulloso de pertenecer y que tenga siempre un motivo para brindar su milla extra.