¡¡Talento!! Está en boca de todo el mundo, las empresas buscan atraerlo y cómo "retenerlo", que palabra más fea para describir algo bonito como la fidelidad, ¿no te parece?, pues bien, en mi opinión aquí hay mucho lirili y poco lerele. Os comparto esta noticia porque considero que hemos dado un paso muy importante para dar visibilidad al talento, crear espacios de confianza, potenciar el desarrollo y mejorar la convivencia en los equipos y todo ello desde dentro, creando y diseñando los contenidos de las sesiones con los equipos de Formación de cada destino, colaborando juntos en un objetivo común, adaptando las actividades y vocabulario a quiénes son los protagonistas de estos entrenamientos. Desde aquí quiero agradecer el trabajo de Elizabeth Sánchez Ramos, Laura Dusso y Nancy Villator, así como el soporte brindado por Nayelli Tzuc Aguilar. Sin ellas todo esto no hubiera sido posible. Juntos! mucho por venir.
Ana Ferriol Font
5 meses
¡Magnífica iniciativa, Juan! Estas acciones son las que dan muestra del compromiso y voluntad de contar con los mejores y no dejarlos “escapar” ofreciéndoles aprendizaje y crecimiento, que vuelven a la empresa en forma de orgullo de pertenencia. Gracias por compartirlo. ¡Un saludo!
Guillermo Rademakers (he / him)
5 meses
Felicidades Juan Manera Frontera - Laura Dusso - Nayelli Tzuc Aguilar - Grupo Piñero y a todos los equipos implicados, que gran iniciativa para el magnifico #talento
Psicóloga con orientación laboral/Hiring/Evaluación de Potenciales/Psicotécnicos/Consultora organizacional/Gestión del Talento Humano/Talleres a medida
5 mesesFelicitaciones Juan!! Exactamente es lo que digo siempre... "retener" a un talento no es muy agradable, ya que si querés que se quede, lo único que tenés que hacer es fidelizarlo! Que sea un compromiso mutuo entre la empresa y el colaborador, que quiera quedarse, que se sienta orgulloso de pertenecer y que tenga siempre un motivo para brindar su milla extra.