La diversidad tiene múltiples dimensiones siendo una de ellas la diversidad etnocultural que podría brindar un triple beneficio desde la perspectiva de talento: 1️⃣ Cubrir brechas de talento e impulsar el crecimiento empresarial 2️⃣ Empoderar económicamente estos grupos 3️⃣ Generar beneficios para la economía y la sociedad en general Así lo han puesto de manifiesto Tomas Calleja, Harshita Ramakrishnan, Yusuf Haque y Sofie Vik en el #LabSDiversidad de Fundación SERES. El equipo de McKinsey, junto con Beatriz Zamora García y Daniela Musetti Méndez, ha trabajado para identificar de manera práctica las barreras que las minorías etnoculturales enfrentan en cada etapa de su ciclo profesional y proponer soluciones que faciliten la eliminación de obstáculos para su inclusión en las empresas. Descubre el informe que sirvió de base para esta relevante discusión: https://mck.co/3XQQPqd #DEI #Diversity #Inclusion #Minorities
Publicación de McKinsey & Company España
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