Angela Samper Gaitán, Socia y Office Manager de McKinsey Colombia, fue nombrada una de las 100 mujeres poderosas de Colombia por la revista Forbes Colombia.
Ángela colabora con clientes en varios países de la región, entre ellos Colombia, República Dominicana, Guatemala, El Salvador, Panamá, y Perú, trabajando por un crecimiento sostenible e inclusivo en la región.
Angela Samper Gaitán, socia y directora de McKinsey & Company Colombia, es una de las 100 #MujeresPoderosas de Colombia, pues encabeza la operación de la que, por facturación, es en el país la mayor firma de consultoría.
Según el estudio llevado a cabo por Russell Reynolds Associates sobre los directivos de las empresas cotizadas españolas “Spanish listed companies’ Board Study: The road to corporate governance”, en el capítulo dedicado a la diversidad, solo cinco de las empresas cotizadas españolas cuentan con mujeres en el rol de Presidenta.
Sin embargo, en general, el desarrollo de la diversidad de género en los consejos es alentador: en los últimos siete años, el número de presidentas y directoras ejecutivas ha aumentado casi seis veces.
Aparecer en el estudio como una de las empresas pioneras con tanto una Presidenta como una Consejera Delegada es testimonio de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en todos los niveles de nuestra organización.
Según los hallazgos del estudio, Libertas 7 se encuentra entre las empresas líderes en la promoción de mujeres en roles directivos junto con perfiles como Agnès Noguera y Agnès Borel de Libertas 7, Helena Revoredo de Prosegur, Esther Koplowitz de FCC, Isabel Reig Jofre de Reig Jofre, Sol Daurella de CCEP | Consulting CoordinationBeatriz Corredor Sierra de Red Eléctrica, Rosa Aza de DF - Duro Felguera, Lucia Comenge de PRIM, Marta ortega de Inditex, Anne Bouverot de Cellnex Telecom, Anabel López de EZENTIS, Ana Botín de Santander , Adriana Dominguez de ADOLFO DOMINGUEZ, Carmen Pinto de Nicolás Correa S.A., Isabel Lozano de Atrys, Patricia Ayuela de Rueda de Linea Directa Aseguradora.
En Libertas 7, creemos firmemente en el valor de la diversidad de género en la toma de decisiones empresariales. Reconocemos que la diversidad no solo es la clave para la innovación y el éxito empresarial, sino que también es fundamental para construir una sociedad más justa y equitativa.
Continuaremos trabajando para promover la igualdad de oportunidades y seguir siendo un ejemplo de liderazgo inclusivo en nuestra industria. Todas las mujeres que forman parte de nuestro equipo son parte clave de nuestro éxito.
#Diversidad#Inclusión#Liderazgo#MujeresEnLaEmpresa#Libertas7
Nuestra presidenta, Lourdes Gullón, ha sido reconocida como una de las mujeres de la Guía de #mujereslíderes del ecosistema empresarial. El ecosistema WITH ha reconocido la contribución de las mujeres hacia nuevos #modelosdeliderazgo.
En un reconocimiento a su trayectoria como presidenta y al aporte innovador al mundo empresarial, Lourdes Gullón, ha sido seleccionada para figurar en la #Guíademujereslíderesdelecosistemaempresarial, un listado de los perfiles de las mujeres más influyentes en el ecosistema español.
Su elaboración está coordinada por WITH (antes #WomenInTechSpain) con el apoyo de Enisa, tomando el relevo de la guía «Mujeres referentes del emprendimiento innovador en España», un documento elaborado desde el Alto Comisionado para España Nación Emprendedora.
La guía nació con el objetivo de hacer más visible la figura de la #mujeremprendedora e impulsar un sector que necesita todo el talento posible en igualdad de condiciones. Un reconocimiento a la trayectoria de mujeres líderes que han generado impacto y están marcando la diferencia en sus diferentes campos de actuación.
👉 https://lnkd.in/eQfwcf4S
He sido incluida en la Guía de Mujeres Líderes del Ecosistema Empresarial 2024.
WITH y Enisa con el emprendimiento innovador han unido fuerzas para crear este valioso recurso, destacando a mujeres influyentes en el ecosistema empresarial español. Esta guía no solo promueve la visibilidad de nuestras contribuciones, sino que también apoya la igualdad de condiciones en un sector que necesita todo el talento posible.
Explora la guía y conoce a las mujeres que están liderando el cambio. Juntas, podemos inspirar a las futuras generaciones y reducir la brecha de género en el emprendimiento y la innovación.
Puedes conocer más sobre esta iniciativa y descubrir todos los perfiles que forman parte de la Guía aquí: https://lnkd.in/dwMKFbJc#WITH#Enisa#MujeresLíderes#GuíaMujeresLíderes
Recientemente se destacó que, en España, la representación de mujeres en roles de liderazgo dentro de firmas de capital riesgo aún está lejos de ser paritaria. Esta realidad subraya la necesidad urgente de seguir promoviendo la igualdad de género en todos los niveles empresariales, algo que va a llevar tiempo, pero no por ello hay que desistir.
Desde CIEDO, reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, no solo como principios éticos fundamentales sino como motores de innovación y crecimiento. Creemos que el equilibrio en las decisiones estratégicas es crucial para el éxito y la resiliencia de las organizaciones.
Es imperativo continuar el diálogo y las acciones para romper las barreras que enfrentan las mujeres en el sector del capital riesgo y en otros ámbitos empresariales.
#IgualdadDeGénero#CapitalRiesgo#DiversidadEnEmpresas#CIEDO
Recientemente se destacó que, en España, la representación de mujeres en roles de liderazgo dentro de firmas de capital riesgo aún está lejos de ser paritaria. Esta realidad subraya la necesidad urgente de seguir promoviendo la igualdad de género en todos los niveles empresariales.
Desde CIEDO, reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, no solo como principios éticos fundamentales sino como motores de innovación y crecimiento. Creemos que el equilibrio de género en las decisiones estratégicas es crucial para el éxito y la resiliencia de las organizaciones.
Es imperativo continuar el diálogo y las acciones para romper las barreras que enfrentan las mujeres en el sector del capital riesgo y en otros ámbitos empresariales. Solo con un enfoque inclusivo y diverso lograremos construir un futuro más equitativo y próspero para todos.
#IgualdadDeGénero#CapitalRiesgo#DiversidadEnEmpresas#CIEDOhttps://lnkd.in/dp-ijHb8
Les comparto la grabación del foro al que fui invitada a participar por parte de El Financiero Costa Rica. Viendo nuestro panel y luego el segundo, me quedaron varias inquietudes:
1. La necesidad de escuchar desde las empresas de forma permanente y sistemática a quienes investigan sobre estos temas. Doña Isabel Román habló muy bien sobre la realidad de las mujeres en el mercado laboral costarricense y en dónde poner el foco para generar oportunidades, en el tema de los estereotipos de género y los "sexismos benevolentes" y la necesidad de estar conscientes de ellos para no reproducirlos y de que los hombres también se incorporen a estas luchas, entre muchos otros temas relevantes de conocer y reflexionar para todos y todas.
2. La necesidad de contar con políticas y programas formalmente establecidos en las empresas para garantizar la equidad de género, que traten desde temas salariales, de cero tolerancia a comportamientos machistas, la mentoría a mujeres (con enfoque de género) y el tema del cuido de los hijos, para que esas luchas no sean exclusivas de las mujeres sino también del Estado pero también de las empresas.
3. Escuchándonos hablar a mis compañeras de panel y a mí no puedo evitar pensar que hablamos desde el privilegio. Y sí, creo que es inevitable, cada quien habló de su propia experiencia y en muchos temas somos privilegiadas. Pero esta debe ser entonces una razón poderosísima para preocuparnos más por las mujeres que no gozan de estos privilegios para, desde nuestro metro cuadrado, buscar cómo cambiar esas realidades, e incluso para hacer que nuestro alcance no sea solo de un metro sino de muchos más.
