Encuesta para Detectar Necesidades de Comunicación y Bienestar Laboral

ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES DE COMUNICACIN Y BIENESTAR
LABORAL
OBJETIVO: CONOCER LOS REQUERIMIENTOS POR PARTE DE LOS DIFERENTES
NIVELES DE LA ORGANIZACIN PARA LOGRAR UN MEJOR RENDIMIENTO POR
PARTE DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIN.
MARQUE CON UNA X EL CARGO QUE OCUPA DENTRO DE LA
ORGANIZACIN:
OBRERO
SUB-DIRECCION
..
..
STAFF
..
CALIFIQUE CADA PREGUNTA DEL CUESTIONARIO MARCANDO CON UNA

X DE ACUERDO A LAS OPCIONES PREVIAMENTE DADAS:
1. La organizacin realiza frecuentemente diagnsticos sobre

el requerimiento de personal para el desarrollo de sus
planes y fines?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
2. La organizacin disea los perfiles de acuerdo con los

requerimientos de los cargos?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
3. Considera usted, tener todas la habilidades y

conocimientos necesarios para desempear en forma
eficiente su trabajo?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
4. Al vincularse a la organizacin recibi la capacitacin

correspondiente?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
5. Has sido consultado sobre sus necesidades de

capacitacin a travs de encuestas o reuniones de trabajo?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
6. La organizacin lo (a) tiene en cuenta para la planeacin

de las distintas actividades?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
7. Usted cree que existe una buena comunicacin jerrquica

para poder lograr un fin??
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
8. Sus opciones y sugerencias son tomadas en cuenta por

personal de mayor y menor nivel?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
9. La organizacin organiza planes, programas de salud

ocupacional?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
10. Est satisfecho con la comunicacin existente entre los

compaeros de trabajo?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
11. La organizacin realiza evaluaciones de desempeo?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
12. Las actividades efectuadas por la organizacin permiten

la integracin entre su familia y la institucin?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
13. En caso de tener un plan de incentivos La organizacin lo

incentiva cuando alcaza sus objetivos y metas?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
14. Los cargos de trabajo son distribuidos equitativamente?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
15. La organizacin motiva su trabajo dentro de la misma?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
16. Sus opiniones y sugerencias son tomadas en cuenta por

su superior?
Si, siempre
Casi siempre
A veces
Pocas veces
Nunca
ENCUESTA PARA DETERMINAR LA BUENA

COMUNICACIN Y EL BIENESTAR SOCIAL DENTRO DE LA
ORGANIZACIN
INTEGRANTES: KATE BURNETT BOTELLO
JOSE MACHADO QUISBERT
DANIEL MENDOZA MONZON
BRANDON RAMOS GUERRA
JOSE LUIS ROJAS ALCON
MATERIA:
DOCENTE:
METODOS Y TECNICAS DE INVESTIGACION

LIC. LEXIN ARANDIA
- 2015-
ENTREVISTA PARA DETERMINAR LO QUE SE REQUIERA DEL NUEVO

PERSONAL PARA LA ORGANIZACIN:
Este proceso de seleccin es para cubrir un puesto de nueva creacin o

para sustituir a alguien?
Cul dira que es el principal competidor de la empresa?
Cuntas personas trabajan aqu actualmente?
Qu valores tiene la empresa?
Existen programas de formacin internos?
Qu es lo que ms se valora en un trabajador de esta empresa?
Para este puesto hay alguna cualidad o habilidad especialmente

importante?
Es un puesto estable o est evolucionando segn un

producto/proyecto/estrategia?
Cmo sera un da normal trabajando en este puesto?
Qu podra decirme sobre el estilo de direccin del que sera mi jefe?
Cuntas personas trabajan en el departamento del puesto a cubrir?
Qu objetivos tiene el departamento?
Qu objetivos tendr el puesto en s?
Cul cree que fue el ltimo gran xito del departamento?
Qu relacin existe entre los distintos departamentos de la empresa?
Qu fechas maneja la empresa para la incorporacin del nuevo

colaborador?
Cmo continua el proceso de seleccin desde este momento?
Cul es la evolucin habitual o esperada de un trabajador en este puesto?
Cul cree que es el futuro del sector?
Cul es el mayor reto al que se enfrenta la empresa?
Cmo evalan el desempeo profesional de sus trabajadores?
Cmo se relaciona la empresa con los colaboradores que trabajan en

ella?

Encuesta para Detectar Necesidades de Comunicación y Bienestar Laboral

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Encuesta para Detectar Necesidades de Comunicación y Bienestar Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES DE COMUNICACIN Y BIENESTAR

CALIFIQUE CADA PREGUNTA DEL CUESTIONARIO MARCANDO CON UNA

1. La organizacin realiza frecuentemente diagnsticos sobre

2. La organizacin disea los perfiles de acuerdo con los

3. Considera usted, tener todas la habilidades y

4. Al vincularse a la organizacin recibi la capacitacin

5. Has sido consultado sobre sus necesidades de

6. La organizacin lo (a) tiene en cuenta para la planeacin

7. Usted cree que existe una buena comunicacin jerrquica

8. Sus opciones y sugerencias son tomadas en cuenta por

9. La organizacin organiza planes, programas de salud

10. Est satisfecho con la comunicacin existente entre los

11. La organizacin realiza evaluaciones de desempeo?

12. Las actividades efectuadas por la organizacin permiten

13. En caso de tener un plan de incentivos La organizacin lo

14. Los cargos de trabajo son distribuidos equitativamente?

15. La organizacin motiva su trabajo dentro de la misma?

16. Sus opiniones y sugerencias son tomadas en cuenta por

ENCUESTA PARA DETERMINAR LA BUENA

METODOS Y TECNICAS DE INVESTIGACION

ENTREVISTA PARA DETERMINAR LO QUE SE REQUIERA DEL NUEVO

Este proceso de seleccin es para cubrir un puesto de nueva creacin o

Cul dira que es el principal competidor de la empresa?

Cuntas personas trabajan aqu actualmente?

Qu valores tiene la empresa?

Existen programas de formacin internos?

Qu es lo que ms se valora en un trabajador de esta empresa?

Para este puesto hay alguna cualidad o habilidad especialmente

Es un puesto estable o est evolucionando segn un

Cmo sera un da normal trabajando en este puesto?

Qu podra decirme sobre el estilo de direccin del que sera mi jefe?

Cuntas personas trabajan en el departamento del puesto a cubrir?

Qu objetivos tiene el departamento?

Qu objetivos tendr el puesto en s?

Cul cree que fue el ltimo gran xito del departamento?

Qu relacin existe entre los distintos departamentos de la empresa?

Qu fechas maneja la empresa para la incorporacin del nuevo

Cmo continua el proceso de seleccin desde este momento?

Cul es la evolucin habitual o esperada de un trabajador en este puesto?

Cul cree que es el futuro del sector?

Cul es el mayor reto al que se enfrenta la empresa?

Cmo evalan el desempeo profesional de sus trabajadores?

Cmo se relaciona la empresa con los colaboradores que trabajan en

También podría gustarte