Como Seleccionar El Empleado Del Mes

Cmo seleccionar el empleado del mes?
CRITERIOS DE EVALUACIN
1. La calificacin total en la evaluacin para el empleado del mes debe ser de 0 puntos; no obstante, en caso de que nadie lo cumpla, se selecciona el de menor puntuacin, siempre que no haya superado los 12 puntos. 2. Si todos los evaluados superan los 12 puntos, el reconocimiento como Empleado del mes queda desierto. 3. La evaluacin se dividir en cuatro reas para calificar y una ltima de observaciones; cada rea se dividir en algunos puntos especficos que se ampliaran ms adelante. 4. El jefe de rea efectuar las evaluaciones de los candidatos bajo las siguientes normas:
1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

1.1.- Asistencia: El empleado asiste a su trabajo? Si ste tiene una falta en el trascurso del mes, tendr como calificacin 1 punto; si tiene 2 faltas, obtendr 2 puntos y as, sucesivamente. 1.2.- Puntualidad: El empleado llega puntual a su puesto de trabajo con uniforme y equipo? S ste tiene un retardo obtendr 1 punto; si tiene 2 retardos, obtendr 2 puntos y as, sucesivamente.
EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.
2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme: Si el calificado no porta, un da, su uniforme completo, limpio y en buen estado obtendr 1 punto. Si en el transcurso del mes, un da el empleado no porta su uniforme completo y/o limpio dos das obtendr 2 puntos; si tres das al mes no cumple con esto, se les dar 3 puntos; y as, sucesivamente. 2.2.- Carnet: Si no porta su carnet un da con nombre claro y puesto que ocupa, le proporcionar al trabajador 1 punto. Si dos das no porta su carnet, se le dar 2 puntos y as, sucesivamente. 2.3.- Equipo de trabajo: Si el empleado no porta su equipo de trabajo completo (gafas, botas, etc.) durante un da al mes ganar 1 punto. Si no porta alguno de sus elementos de trabajo dos das del mes obtendr 2 puntos y as, sucesivamente.
3.- ASPECTOS PROFESIONALES

3.1.- Trabajo adecuado: Se observar que el empleado cumpla con todos los procedimientos que ste debe realizar en el tiempo adecuado. Cada falta conllevar un punto.
4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compaeros de trabajo: En este punto se debe calificar siempre que el empleado muestre siempre una actitud positiva y un espritu de equipo para auxiliar a otros compaeros en caso de que sea necesario y haya finalizado sus funciones. Si el jefe de rea ve la necesidad de ayuda y percibe que el empleado, habindola visto tambin, hace caso omiso, le asigna 1 punto; y as, sucesivamente.
4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno cuando se le solicite: Se le solicita al empleado que trabaje en un tiempo extra o en otro horario diferente al suyo y ste lo hace. Si una vez al mes se le pide que tenga disponibilidad y el empleado no puede, obtendr 1 punto y as, sucesivamente.
EVALUACIN DEL EMPLEADO DEL MES

NOMBRE: __________________________________________________________ DEPARTAMENTO: ____________________________________________________ CALIFICACIN FINAL: ______________ 1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 1.1.- Asistencia (1) (2) (3) 1.2.- Puntualidad (1) (2) (3) TOTAL_______________ Consideraciones: _____________________________________________________________________________________ _______________________________________________ 2.- PRESENCIA 2.1.- Uniforme (1) (2) (3) 2.2.- Carnet (1) (2) (3) 2.3.- Equipo de trabajo (1) (2) (3) TOTAL_______________ Consideraciones: _____________________________________________________________________________________ _______________________________________________ 3.- ASPECTOS PROFESIONALES 3.1.- Conocimiento del manual respectivo (1) (2) (3) TOTAL_______________ Consideraciones: _____________________________________________________________________________________ _______________________________________________ 4.- DISPONIBILIDAD 4.1.- Auxilio a otros compaeros (1) (2) (3) 4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno: (1) (2) (3 ) TOTAL_______________ Consideraciones: _____________________________________________________________________________________ _______________________________________________
OBSERVACIONES
En caso de empate se puede tener en cuenta para optar por el candidato seleccionado: el aporte de ideas, la capacidad de solucin de problemas, etc. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
CRITERIOS PARA ELEGIR AL EMPLEADO DEL MES 2
1. El candidato debe mostrar su preocupacin por mantener el rea de trabajo en buenas condiciones de orden y aseo, adems de la correcta clasificacin delos residuos. 2. El candidato debe realizar su trabajo de forma segura cumpliendo con los procedimientos, reglas y normas establecidas por la empresa o el cliente(ejemplo: utilizar los EPP necesarios para realizar una tarea). 3. El candidato debe demostrar responsabilidad, liderazgo, compromiso y proactividad con la Seguridad, la Salud Ocupacional y el Ambiente esto con el fin de prevenir, corregir, mejorar y reportar todo acto o condicin subestandar que se pueda presentar en su grupo de trabajo. 4. El candidato realiza su trabajo utilizando los recursos de forma eficaz cumpliendo con los estndares de calidad y con el tiempo estipulado para desarrollar la ejecucin de las tareas.

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3.- ASPECTOS PROFESIONALES

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