ACUERDO GUBERNATIVO NMERO 242-2003

Guatemala, 29 de abril 2003

El Presidente de la Repblica,
CONSIDERANDO:
Que por mandato legal contenido en la Ley del Organismo Ejecutivo, se establece que los Ministerios de Estado
reglamentarn su estructura interna y organizacin mediante su Reglamento
Orgnico Interno, el que debe emitirse por medio de Acuerdo Gubernativo.
CONSIDERANDO:
Que mediante Acuerdo Gubernativo nmero 156-99 de fecha 26 de febrero del ao 1999, se emiti el
Reglamento Orgnico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, modificado por los
Acuerdos Gubernativos nmeros 872-2000, 349-2002 y 33-2003, de fechas 28 de diciembre de 2000, 4 de
octubre de 2002 y 10 de febrero de 2003, respectivamente, el que no refleja actualmente de manera adecuada
interna y organizacin del Ministerio.
CONSIDERANDO:
Que es necesario fortalecer y sostener el proceso de modernizacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
replanteando en algunos aspectos su administracion general, hacindola mas flexible y congruente con la
formulacin de la poltica laboral y de Previsin Social de la Repblica de Guatemala, por lo que dndole
cumplimiento al rgimen jurdico relativo a la materia, debe emitirse un nuevo Reglamento Orgnico Interno.
POR TANTO:
En ejercicio de las funciones que le confiere el artculo 183, inciso e) de la Constitucin Poltica de la Repblica
de Guatemala, y con fundamento en los artculos : 19, 23, 24, 27 inicisos a) y 1), 28, 35 y 49 del Decreto
nmero 114-97 del Congreso de la Repblica, ley del Organismo Ejecutivo.
ACUERDA:
Emitir el siguiente:
REGLAMENTO ORGNICO INTERNO
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
TITULO I
CAPTULO NICO
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1. Unidad Ministerial. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social es el ente del Organismo Ejecutivo al
que le corresponde cumplir y hacer cumplir todo lo relativo al rgimen jurdico de Trabajo, la formacion tcnica y
profesional y la previsin social.
Artculo 2. mbito del Reglamento. Este Reglamento regula la estructura general interna, organizacion y
funciones administrativas del Ministerio de Trabajo y Prevision Social, en aplicacin de los principios de
desconcentracin y descentralizacin de sus procesos tcnico-administrativos.
Artculo 3. Funciones Ejecutivas del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Adems de las que le asigna la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y otras leyes, el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, tiene asignadas las funciones ejecutivas siguientes:
1. Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del pas.
2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores, prevenir los
conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solucin extrajudicial de estos, y propiciar el
arbitraje como mecanismo de solucin de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley.
3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el pas, recomendar la ratificacin y velar por el conocimiento y
la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo.
4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurdica e inscribir a las organizaciones sindicales y
asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos
laborales.

5. En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismos

internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociacin de convenios
internacionales sobre el trabajo, asi como velar por la aplicacin de los que estuvieren vigentes.
6. Administrar, descentralizada mente, sistemas de informacin actualizada sobre migracin, oferta y demanda
en el mercado laboral, para disear mecanismos que faciliten la movilidad e insercin de la fuerza laboral en el
mercado de trabajo.
7. Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer, el nio y otros grupos vulnerables
de trabajadores.
8. Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional de los trabajadores.
La ejecucin de los programas de capacitacin ser competencia de los rganos privados y oficiales
correspondientes.
9. Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social, propiciando el mejoramiento de los
sistemas de previsin social y prevencin de accidentes de trabajo.
Artculo 4. Observancia General. Este Reglamento es de observancia general para todos los servidores pblicos
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
TITULO II
ORGANIZACIN
CAPITULO I
ESTRUCTURA ORGNICA
Artculo 5. Estructura Administrativa: Para cumplir sus funciones, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
se estructura administrativamente as:
1. Funciones Sustantivas: Este nivel est integrado por:
a) Direccin Superior: Despacho Ministerial. Para el cumplimiento de sus funciones est a cargo del Ministro,
Primero, Segundo y Tercer Viceministros y se apoya en los rganos consultivos, las
Asesoras Tcnicas, la Secretara General, la Secretara de Comunicacin Social, y los Organos Temporales
que puedan crearse:
b) Procuradura de la Defensa del Trabajador, con rango de Direccin General;
c) Inspeccin General de Trabajo, con rango de Direccin General;
d) Direccin General de Trabajo;
e) Direccin General de Previsin Social;
f) Direccin General del Empleo; y,
g) Direccin General de Recreacin del Trabajador del Estado.
1. Funciones Administrativas: Este nivel est integrado por:
a) Direccin Administrativa;
b) Direccin de la Unidad de Administracin Financiera -UDAF-; y,
c) Direccin de Recursos Humanos.
1. Funciones de Apoyo Tcnico: Este nivel est integrado por:
a) Consejo Tcnico y Asesora Jurdica;
b) Direccin de Planificacin, Cooperacin y Estadstica;
c) Unidad de Asuntos Internacionales de Trabajo, con rango de Direccin General; y,
d) Direccin de Sistemas de Informacin.
1. Funciones de Control Interno y de Coordinacin:
a) Unidad de Auditora Interna -UDAI-; y,
b) Coordinacin de Direcciones Regionales.
Artculo 6. Relaciones entre los rganos. Entre rganos de diferente funcin hay relaciones de coordinacin y
cada uno est subordinado a la Direccin Superior.
CAPITULO II
FUNCIONES SUSTANTIVAS
Artculo 7. Despacho Ministerial. El Despacho Ministerial es la autoridad superior del ministerio de Trabajo y
Previsin Social, a quien le corresponde cumplir y desarrollar las funciones que establece la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala, la ley del Organismo Ejecutivo y dems leyes vigentes. Para el debido

cumplimiento de sus funciones, est a cargo de un Ministro que es el rector de las polticas pblicas
correspondientes a las funciones sustantivas del Ministerio, y un Primero, Segundo y Tercer Viceministro. El
Ministro, cuando sea el caso, har la respectiva delegacin de autoridad.
Artculo 8. Jerarqua del Ministro. El Ministro es el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las
funciones que la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y las leyes que le asignan al Ministerio. Es
el funcionario de superior jerarqua en el Ministerio, tiene autoridad y competencia en toda la Repblica para los
asuntos propios de su ramo. Para el debido cumplimiento de sus fines cuenta con el apoyo de las unidades
siguientes: Secretara General,
Secretara de Comunicacin Social, Procuradura de la Defensa del Trabajador, Direccin de
Sistemas de Informacin, Unidad de Auditora Interna, Consejo Tcnico y Asesora Jurdica,
Direccin de Planificacin, Cooperacin y Estadstica, Unidad de Asuntos Internacionales de Trabajo y
Coordinacin de Regionales.
Artculo 9. Jerarqua de los Viceministros. Los viceministros tienen jerarqua inmediata inferior a la del
Ministro para el despacho y direccin de los negocios del ramos y no tienen subordinacin entre si; sustituir al
Ministro en caso de falta temporal, correspondindole en su orden al de mayor antigedad. Para el debido
cumplimiento de sus funciones los Viceministros se integran de la forma siguiente:
1.
1.
1. Viceminstro de Trabajo: Inspeccin General de Trabajo y Direccin General de Trabajo y Procuradura de la
Defensa del Trabajador.
1.
1.
1. Viceministro Administrativo-Financiero: Direccin Administrativa, Direccin de la Unidad de Administracin
Financiera y Direccin de Recursos Humanos.
1.
1.
1. Viceministro de Previsin Social: Direccin General de Previsin Social, Direccin General del Empleo y
Direccin General de Recreacin del Trabajador del Estado.
El Ministro de acuerdo a las necesidades administrativas, podr asignar a cada Viceministerio, adems de las
enunciadas anteriormente, otras unidades afines a sus reas de trabajo.
Artculo 10. rganos Consultivos. Tienen el carcter de rganos consultivos de la Direccin
Superior, los sealados por Acuerdos y Convenios Internacionales, el Cdigo de Trabajo, reglamentos y dems
disposiciones legales vigentes.
Artculo 11. Secretaria General. Son atribuciones de la Secretara General, las siguientes:
1. Mantener y proporcionar informacin sobre la gestin tcnica y administrativa del Despacho
Ministerial y dems dependencias del ramo.
2. Recibir, registrar, clasificar, y atender los asuntos del despacho, formulando resoluciones, oficios, y otros
documentos pertinentes que agilicen el trmite de los asuntos ministeriales.
3. Elaboracin de proyectos de Acuerdos Gubernativos, y Acuerdos y resoluciones Ministeriales, conforme a
lineamientos emitidos por el Despacho Ministerial, cumpliendo con todo el procedimiento legal que a cada caso
corresponda.
4. Ser el enlace entre el Despacho y las dependencias del Ministerio, manteniendo un flujo oportuno de los
expedientes.
5. Notificar acuerdos y resoluciones emanadas del despacho.
6. Representar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, en las actividades que el seor
Ministro le encomiende.
7. Organizar, sistematizar, actualizar y conservar el archivo general del Ministerio.

8. Las dems que sean propias de su cargo.

Artculo 12. Secretara de Comunicacin Social. Son atribuciones de la Secretara de Comunicacin Social,
las siguientes:
1. Disear las polticas y estrategias de comunicacin social del Ministerio, con el objeto de promover el dilogo
y el entendimiento con los diferentes sectores de la sociedad, especialmente el sector laboral.
2. Divulgar las principales actividades de inters nacional que realiza el Ministerio.
3. Fortalecer las relaciones con los medios de comunicacin social del pas.
4. Coordinar con las diferentes dependencias del Ministerio, a efecto de clasificar los logros alcanzados y que
ameriten su divulgacin.
5. Convocar a conferencias de prensa cuando asi lo disponga el Despacho Ministerial.
Artculo 13. rganos Temporales. La Direccin Superior podr integrar comisiones u otros rganos
temporales colegiados, para estudiar asuntos, efectuar propuestas y atender casos concretos. Tales rganos
podrn integrarse con funcionarios y empleados del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, o con personas
ajenas al mismo.
Artculo 14. Procuradura de la Defensa del Trabajador. Son atribuciones de la procuradura de la Defensa
del Trabajador, las siguientes:
1. Prestar asesora laboral a los trabajadores de escasos recursos, que no han recibido conforme a la ley, el
pago en concepto de indemnizacin y prestaciones laborales al finalizar su relacin de trabajo.
2. Evacuar las audiencias de conformidad con la ley, asi como contestar las oposiciones, excepciones, recursos
y previos, de las demandas planteadas hasta su fenecimiento.
3. Controlar y registrar adecuadamente las asesoras y audiencias que se realicen como consecuencia de las
demandas ordinarias laborales.
4. Asesorar nicamente a los trabajadores que acrediten haber agotado la va administrativa en la Inspeccin
General de Trabajo, y que no hayan presentado la demanda laboral.
5. Podr celebrar convenios con las distintas facultades de ciencias jurdicas y sociales de las universidades del
pas, a efecto de que sus estudiantes realicen su prctica laboral en esta procuradura.
Artculo 15. Inspeccin General de Trabajo. Son atribuciones de la Inspeccin General de
Trabajo, las siguientes:
1. Promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos en materia de trabajo, higiene y seguridad,
especialmente para los sectores de trabajo vulnerable.
1. Armonizar las relaciones entre trabajadores y empleadores.
2. Mantener programas preventivos de visitas en materia de higiene y seguridad, especialmente en la apertura o
traslado de los centros de trabajo, verificando si se est cumpliendo con el reglamento interior de trabajo.
3. Evacuar todas las consultas que le formulen las dependencias del Ministerio, los empleadores o trabajadores,
sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia.
4. Velar por el cumplimiento de los convenios internacionales de trabajo ratificados por
Guatemala.
5. Participar en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico, en que figuren trabajadores menores de
edad.
6. Examinar libros de salarios, planillas o constancias de pago, para verificar si se est cumpliendo con las
disposiciones legales.

Artculo 16. Direccin General de Trabajo . Son atribuciones de la Direcin General de Trabajo, las
siguientes:
1. Conocer y resolver lo relacionado con la personalidad jurdica, estatutos, inscripcin y cambio de directivos
de organizaciones sindicales y su funcionamiento, conforme a la ley.

2. Llevar el registro pblico de sindicatos, contratos colectivos e individales de trabajo, pactos de condiciones
convenios colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo, y otros registros pertinentes.
3. Autorizar libros de actas de asambleas generales, de comites ejecutivos, registro de socios, contabilidad, y
formas contables de las organizaciones sindicales y practicar revisiones cuando sea requerido.
4. Autorizar libros de salarios y planillas, suministrando modelos y normas para su correcta impresin.
5. Prestar asesora y la debida orientacin en materia sindical, asi mismo en relacin a contratos de trabajo,
suministrando modelos segn las distintas clases de trabajo.
6. Formular la poltica de salarios y coordinar las actividades de la Comisin Nacional del Salario y apoyar las
Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos.

Artculo 17. Direccin General de Previsin Social. Son atribuciones de la Direccin General de
Previsin Social, las siguientes:
1. Proteger al trabajador, velando por su salud, seguridad y asistencia social, a travs del estudio,
mejoramiento, vigilancia y asesora de sus condiciones de vida y trabajo.
2. Estudiar y recomendar las medidas que ayuden a prevenir y evitar accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
3. Implementar programas de proteccin a los sectores de trabajo vulnerables.
4. Formular polticas de previsin social en general, seguridad social, seguridad e higiene en los centros de
trabajo.
5. Promover acciones que permitan el desarrollo y divulgacin de los derechos de la mujer, especialmente lo
relativo a los derechos laborales.
6. Ejecutar programas que permitan la difusin, aplicacin e implementacin del convenio 169 y otros que
fomenten la participacin respecto a los pueblos indgenas.
7. Participar en la formulacin de leyes, reglamentos y normas administrativas que emitan las instituciones del
Estado, para asegurar la participacin plena de los Pueblos Indgenas.

Artculo 18. Direccin General de Capacitacin y Formacin Profesional. (DEROGADO)

Artculo 19. Direccin General de Recreacin del Trabajador del Estado. Son atribuciones de la Direccin
General de Recreacin del Trabajador del Estado, las siguientes:
1. Formular polticas en materia de recreacin.
2. Mantener y administrar los centros recreativos y vacacionales a cargo del Ministerio.
3. Planificar y coordinar la ejecucin de actividades culturales y artsticas en los diferentes centros recreativos y
vacacionales.
4. Promover y difundir informacin relativa a los servicios recrativos que ofrece el Ministerio para los empleados
del sector pblico.
5. Coordinar y establecer alianzas estratgicas con instituciones publicas y privadas que ofrecen servicios
recreativos a los trabajadores.
6. Fomentar el mejoramiento constante de los servicios recrativos de los trabajadores.
Artculo 20. Direccin General de Empleo. Son atribuciones de la Direccin General de Empleo, las
siguientes:
1. Disear la Poltica Nacional de Empleo, de Capacitacin Tcnica y Formacin Profesional.
1. Disear e implantar estrategias de comunicacin, para la difusin del modelo y mximo aprovechamiento de
los servicios Pblico Nacional del Empleo.
1. Servir de enlace entre empresas que tienen plazas vacantes y trabajadores desempleados, actividad que
implica mantener una base de datos a travs de encuestas a empleadores y entrevistas a trabajadores
potenciales.
1. Registrar y controlar las autorizaciones que se concedan a extranjeros para trabajar en el pas, y las que se
extiendan a empleadores para la contratacin de aquellos.
1. Estudiar los problemas de los trabajadores migrantes.
1. Disear y coordinar la ejecucin de las Polticas Activas de Empleo.

1. Registro y control de las instituciones de capacitacin tcnica y formacin profesional.

1. Colaborar con los empleadores y trabajadores, en el estudio y determinacin de las necesidades de
capacitacin profesional y mano de obra que requiera el pas, especialmente los sectores vulnerables.
1. Efectuar los estudios para la utilizacin de la asistencia tcnica y econmica ofrecida por los organismos
internacionales, gobiernos y entidades nacionales y extranjeras, de acuerdo con los fines del Ministerio.
2. Mantener relacin permanente con los organismos, gobiernos y entidades que ofrezcan becas para
estudiantes y trabajadores guatemaltecos y proponer mediante una seleccin objetiva de los candidatos,
asimismo, evaluar peridicamente los estudios y comportamiento de los becarios favorecidos.
1. Recibir, administrar e invertir para el cumplimiento de sus fines, los recursos econmicos que el Estado,
empresas, organismos o entidades otorguen a la Direccin del Empleo.
1. Promover e incentivar la Capacitacin Tcnica y Formacin Profesional del recurso humano guatemalteco, a
travs del otorgamiento de becas, ayudas econmicas y crditos para la educacin en el trabajo, a efecto de
asesorar, aprobar y supervisar la ejecucin de los programas de capacitacin dirigidos a trabajadores
guatemaltecos, que ste Ministerio requiere de las empresa que contratan personal extranjero.
1. Asesorar y administrar en forma eficiente y eficaz los recursos econmicos provenientes de la autorizacin de
permisos laborales a extranjeros y de la recuperacin de crditos educativos.
1. Modificar el monto del aporte que, en concepto de capacitacin indirecta, realizan los empleadores al obtener
permisos de trabajos de personal extranjero, de acuerdo a la reglamentacin interna.
1. Registro y control de empresas privadas e instituciones pblicas, que estn legalmente obligadas a preparar
guatemaltecos en su capacitacin tcnica y formacin profesional.
Artculo 21. Direccin Administrativa. Son atribuciones de la Direccin Administrativa las siguientes:
1. Desarrollar, coordinar y dirigir todas las actividades administrativas del Ministerio.
1. Asegurar el suministro y uso racional de los recursos materiales que se requieran, programando
oportunamente la adquisicin de los bienes y servicios.
1. Recomendar e implementar procedimientos tendientes a modernizar y agilizar los procesos administrativos,
de conformidad con la ley.
1. Coordinar con la Unidad de Administracin Financiera (UDAF) la programacin de la adquisicin de bienes y
servicios.
1. Velar porque los registros de suministros y activos fijos, sean adecuados y eficientes.
Artculo 22. Direccin de la Unidad de Administracin Financiera (UDAF). Son atribuciones de la Direccin
de la Unidad de Administracin Financiera las siguientes:
1. Administrar de conformidad con la ley, los recursos financieros del Ministerio.
1. Mantener actualizados los registros presupuestarios contables del Ministerio.
1. Coordinar la elaboracin del anteproyecto del presupuesto anual y con la autorizacin del
Despacho Superior, realizar las gestiones ante el Ministerio de Finanzas Pblicas, para su aprobacin.
1. Llevar a cabo el control de la ejecucin del presupuesto anual y realizar peridicamente las evaluaciones
correspondientes.
1. Coordinar la adquisicin de bienes y servicios.
Artculo 23. Direccin de Recursos Humanos. Son atribuciones de la Direccin de Recursos
Humanos, las siguientes:
1. Establecer procesos modernos de administracin de personal, especialmente reclutamiento y seleccin de
personal permanente y por contrato, aplicables en las distintas dependencias del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
2. Ejercer el control de la asistencia del personal para el cumplimiento de las atribuciones y de la jornada de
trabajo, as como la aplicacin del rgimen disciplinario.
3. Disear polticas de evalucacin de personal, que contemple un rgimen de promociones e incentivos, as
como el proceso del perodo de prueba.
4. Proponer y desarrollar mtodos y estratgias orientadas a lograr ptimas relaciones interpersonales entre los
trabajadores y entre estos y las autoridades.
5. Coordinar los procesos de capacitacin y desarrollo del personal del Ministerio, implementando acciones
tendientes a elevar la eficiencia del empleado en cada puesto de trabajo.
6. Administrar la nmina de sueldos, salarios y otras remuneraciones.
7. Prestar los servicios mdicos bsicos y otros servicios que garanticen la salud y bienestar de los
trabajadores.
8. Mantener un registro permanente con informacin personalizada de los empleados.

9. Realizar todas las gestiones administrativas correspondientes ante el Ministerio de Finanzas

Pblicas, Oficina Nacional de Servicio Civil y otras instituciones del Estado.
10. Promover programas de recreacin para los trabajadores y sus familias.
CAPITULO IV
FUNCIONES DE APOYO TCNICO
Articulo 24. Consejo Tcnico y Asesora Jurdica. Son atribuciones del Consejo Tcnico y
Asesora Jurdica, las siguientes:
1. Ser el rgano tcnico, consultor y asesor del Ministerio.
2. El estudio e investigacin de casos y expedientes para proponer resoluciones y acuerdos y la adopcin de
polticas.
3. Unificar la opinin jurdica de las dependencias del Ministerio.
4. Elaborar anteproyectos de creacin o reformas de normas jurdicas, contratos y otros actos administrativos
que se le encomienden.
5. Evacuar consultas y dictmenes legales, cuando se le requiera.
6. Las dems que se le asignen.
Artculo 25. Direccin de Planificacin, Cooperacin y Estadstica. Son atribuciones de la Direccin de
Planificacin, Cooperacin y Estadstica, las siguientes:
1. Asesorar a las unidades del Ministerio de Trabajo y Previsin Social en todo lo relacionado con sistemas y
procesos de planificacin, en el marco de polticas y programas del Gobierno.
2. Requerir, generar y difundir informacin que oriente el diseo y desarrollo de de las polticas, planes,
programas y proyectos del Ministerio.
3. Mantener relacin permanente con los organismos, gobiernos y entidades que ofrezcan cooperacin y
asistencia a nuevos proyectos y programas para beneficio del Ministerio d
Trabajo y Previsin Social.
4. Asesorar y apoyar la elaboracin, seguimiento y evaluacin de planes, programas y proyectos, incluyendo el
Plan Operativo Anual, para el efecto deber mantener estrecha comunicacin con las instancias administrativas
del Ministerio.
5. Realizar estudios y formular solicitudes de asistencia tcnica y econmica a las distintas organizaciones
internacionales, en las actividades que se estimen de mayor utilidad en beneficio del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
6. Generar y difundir estadsticas oportunas sobre el sector de trabajo, empleo y previsin social, que sirvan de
base para la formulacin de poltica en esta materia.
7. Coordinar y atender solicitudes de estadsticas de trabajo requeridas por la Organizacin
Internacional del Trabajo, de conformidad con los Convenios ratificados por Guatemala, as como de
instituciones pblicas y privadas del pas.
8. Recopilar en cada dependencia del Ministerio informacin que sea susceptible de procesarse
estadsticamente, y consolidad la memoria Anual de Labores del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
9. El anlisis e interpretacin de la informacin recopilada, formulando indicadores estadsticos en materia
laboral, para fines de consulta y estudio del Ministerio.
10. Elaborar y aplicar manuales, instructivos y boletas que sean necesarios para la produccin de estadsticas.
11. Desarrollar e implementar mtodos modernos para la formulacin de estadsticas.
12. Promover los sistemas estadsticos de empleo e ingreso coordinado con el ente rector del mismo y otras
entidades relacionadas.
Artculo 26. Direccin de Sistemas de Informacin. Son atribuciones de la Direccin de Sistemas de
Informacin, las siguientes:
1. Analizar, disear e implementar los sistemas de informacin necesarios para el buen funcionamiento del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, conforme a los requerimientos planteados por la autoridad superior y
las distintas unidades del Ministerio.
2. Asesorar y dar soporte tcnico a los usuarios en el uso y aprovechamiento de la informtica y otros adelantos
tecnolgicos pertinentes, as como de implementar y mantener la seguridad de los sistemas de informacin.
3. Poner en prctica aplicaciones de informtica en las diferentes dependencias del Ministerio congruentes con
las actividades que desempean.
4. Velar por la evolucin del sistema informtico del Ministerio.

Artculo 27. Unidad de Asuntos Internacionales de Trabajo. Son atribuciones de la Unidad de Asuntos
Internacionales de Trabajo, las siguientes:
1. Conocer todos los asuntos relativos a la Organizacin Internacional del Trabajo y otras entidades que se
relacionan con el ramo, a efecto de velar por el cumplimiento de tratados, convenios, recomendaciones,
protocolos, acuerdos y resoluciones adoptadas en materia de trabajo, aplicables a Guatemala.
2. Prestar la colaboracin a los diferentes organismos, organizaciones y entidades internacionales, que
requieran las comisiones tcnicas y expertos de los mismos, en materia de trabajo.
3. Facilitar las informaciones que entidades pblicas y privadas del extranjero solicitan, con relacin al avance
del efectivo cumplimiento de los derechos laborales en Guatemala.
4. Servir de contacto con las diferentes instituciones gubernamentales que conforman la
Comisin Multiinstitucional de Relaciones de Trabajo.
5. Estudiar y hacer las recomendaciones sobre diversos informes de las distintas organizaciones
internacionales, sus instituciones especializadas y comisiones consultivas en materia de trabajo.
6. Resolver todo lo relacionado con la Comisin Tripartita de Asuntos Internacionales de Trabajo, realizando las
funciones de la Secretara de dicha comisin.

CAPITULO V
FUNCIN DE CONTROL INTERNO Y DE COORDINACIN
Artculo 28. Unidad de Auditora Interna (UDAI). Son atribuciones de la Unidad de Auditora
Interna, las siguientes:
1. Calificar y comprobar que los gastos se efectuen en forma racional, de acuerdo con la legislacin y los
programas presupuestarios previamente aprobados.
2. Realizar peridicamente auditoras administrativas y financieras a las dependencias del
Ministerio, con el fin de apoyar a la administracin en el logro de sus objetivos.
3. Verificar la correcta aplicacin y cumplimiento de las polticas, y normas y procedimientos de control interno,
leyes y regulaciones aplicables al Ministerio, como medio para asegurar el logro de los objetivos.
4. Disear los procedimientos para evaluar en forma permanente los sistemas de operacin
(SIAF), sistemas computarizados, procesos de control interno y de control de calidad a ellos incorporados.
5. Presentar informe trimestral a la Direccin Superior, sobre el desarrollo de sus actividades.
6. Ejecutar todas aquellas actividades de control que garanticen la transparencia del gasto pblico, y el
cumplimiento de metas del Ministerio.
Artculo 29. Coordinacin de Direcciones Regionales. Son atribuciones de la Coordinacin de
Direcciones Regionales, las siguientes:
1. Servir de enlace entre el Despacho Ministerial y las Direcciones Regionales.
2. Planificar y coordinar las acciones de trabajo y previsin social en el interior de la Repblica.
3. Supervisar y evaluar las actividades que realizan las Direcciones Regionales.
4. Asesorar y apoyar a las Direcciones Regionales en la resolucin de conflictos laborales que se presenten en
sus jurisdicciones.
5. Impulsar y fortalecer el proceso de descentralizacin del Ministerio.
TITULO III
RGIMEN FINANCIERO
CAPTULO NICO
Artculo 30. Presupuesto. El presupuesto anual del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, ser el que se
apruebe dentro del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado, y otros recursos que se le asignen
conforme a la Ley y segn las necesidades del Ministerio.
Artculo 31. Contribuciones financieras, materiales, tcnicas y profesionales. Para el ejercicio de sus
funciones, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social podr recibir donaciones financieras y materiales, y otras
contribuciones tcnicas y profesionales de instituciones nacionales, extranjeras e internacionales, tanto del
sector pblico como privado, conforme a convenios que para el efecto se suscriban.
TTULO IV
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
CAPTULO NICO
Artculo 32. Alcance de este Reglamento. Las atribuciones que este reglamento establece para las
direcciones y demas unidades administrativas del Ministerio de Trabajo y Previsin Social tienen el carcter

enunciativo y no limitativo, por lo que no se excluyen otras que por virtud de ley deban cumplirse. A cada
dependencia corresponden, adems de las funciones generales aqu sealadas, otras que le sean asignadas
por el Despacho Ministerial.
Artculo 33. Relacin con otras entidades. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, es el conducto del
Organismo Ejecutivo con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-,
Instituto de Recreacin de los Trabajadores -IRTRA-, Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad
-INTECAP- y otras instituciones de esta naturaleza que por ley se establezcan.
Articulo 34. Acciones administrativas de personal y presupuestarias. Previa peticin de las autoridades
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, La Direccin Tcnica del Presupuesto del Ministerio de Finanzas
Pblicas y la Oficina Nacional de Servicio Civil, quedan encargadas de efectuar las operaciones pertinentes en
el orden presupuestario y reubicacin de personal.
Artculo 35. Casos no previstos. Los casos no contemplados en este Reglamento y las dudas
derivadas de su aplicacin y funcionamiento, sern resueltos por el Despacho Ministerial.
Artculo 36. Organizacin Interna. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social normar por medio de Acuerdos
Ministeriales, segn sea necesario, los procedimientos y la organizacin interna de los rganos establecidos en
este Reglamento.
Artculo 37. Transitorio. La Direccin General del Empleo sustituye en todos sus derechos y obligaciones a la
Direccin General de Capacitacin y Formacin Profesional, a su vez en lo que respecta al Departamento para
el Fomento de Becas y dems programas que a la fecha ha funcionado en la Direccin sustituida, as como la
recepcin, administracin e inversin de los recursos provenientes del aporte que realizan los empleadores en
concepto de capacitacin indirecta, al obtener permisos de trabajo de personal extranjero.
Artculo 38. Transitorio. La Direccin General del Empleo subroga en todos sus derechos y obligaciones al
Departamento del Servicio Nacional del Empleo y dems programas que a la fecha han funcionado en el
Departamento subrogado y, adems de las funciones que por tal Acuerdos Gubernativos del 23 de diciembre de
1957 (Ley de Creacin del Departamento del Servicio Nacional del Empleo) y 316-95 del 18 de julio de 1995
(Reglamento de Autorizacin del Trabajo de Personas Extranjeras a Empleadores del Sector Privado).
Artculo 39. Derogatorias. Se deroga el Acuerdo Gubernativo numero 156-99 y sus modificaciones, y las
disposiciones de los acuerdos, reglamentos y dems normas gubernativas, de igual o inferior jerarqua, que
sean incompatibles, contravengan o se opongan al presente Reglamento.
Artculo 40. Vigencia. Este acuerdo empezara a regir ocho das despus de su publicacin en el Diario de
Centroamrica, rgano oficial del Estado.
COMUNQUESE
ALFONSO PORTILLO
VCTOR JOS MOREIRA SANDOVAL
Ministro de Trabajo y Previsin Social
Lic. Luis Mijangos
Secrtario General
Presidencia de la Repblica