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  • Inducción Del Personal A La Empresa

    Cargado por

    Cristian Rojas Sanchez
    183 vistas2 páginas
    El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. El objetivo es facilitar la adaptación e integración del personal y fomentar su permanencia en la organización. El proceso es obligatorio para todos los empleados de planta y pasantes. Incluye dar la bienvenida al nuevo empleado, presentar la misión, visión y cultura de la empresa, explicar las normas y beneficios laborales, y familiarizar al empleado con las funciones y normas de su puesto específico.

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    xd

    Título original

    Inducción Del Personal a La Empresa

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    Inducción Del Personal A La Empresa

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    El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. El objetivo es facilitar la adaptación e integración del personal y fomentar su permanencia en la organización. El proceso es obligatorio para todos los empleados de planta y pasantes. Incluye dar la bienvenida al nuevo empleado, presentar la misión, visión y cultura de la empresa, explicar las normas y beneficios laborales, y familiarizar al empleado con las funciones y normas de su puesto específico.

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    Induccin del personal a la empresa

    1. Finalidad
    Facilitar el proceso de adaptacin e integracin del nuevo personal que ingresa
    a los puestos vacantes as como propiciar el desarrollo de sus sentidos de
    permanencia e identificacin con los valores y metas de la organizacin.

    2. Alcance
    Es de cumplimiento para todos los colaboradores de los puestos que posean
    contrato de trabajo a plazo fijo e indeterminado y los practicantes que ingresan
    a los distintos puestos a partir del presente documento.

    3. Conceptos
    Induccin: es un procedimiento por el cual se presenta la empresa a los
    nuevos empleados para ayudarles a integrase al medio de trabajo y tener un
    comienzo productivo

    Socializacin: proceso a travs del cual el empleado empieza a comprender y


    aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una
    organizacin.

    TABLA N: PROCESO DE INDUCCIN


    rea/Tema
    1. BIENVENIDA
    1.1 Bienvenida a la empresa Gerente o jefe de rea
    1.2 Recorrido por la empresa Gerente o jefe de rea
    1.3 Hablarle de su rea o puesto de trabajo
    Gerente o jefe de rea
    1.4 Explicacin del proceso de induccin RR.HH
    1.5 Seguimiento de todo el proceso de
    RR.HH
    induccin.
    2. CONOCIMIENTO
    2.1 Misin , Visin , valores y cultura
    Funciones principales de los puestos
    Normas y directivas aplicables a las
    empresas
    Estructura organizacional Expositor del taller
    Normas y directivas internas
    Polticas generales de la empresa
    Plan estratgico de los puestos de
    trabajo.
    3. RELACIN LABORAL CON LA EMPRESA
    Modalidad de contratacin, beneficios
    Horario
    Da, lugar y hora de pago, permisos,
    licencias , vacaciones
    Normas de seguridad RR.HH
    reas de servicio para el personal
    Reglamento interior de trabajo
    Actividades recreativas de la empresa
    4. CONOCIMIENTO DE SU REA Y PUESTO
    4.1 Descripcin del puesto: funciones
    generales, relaciones
    Normas que rigen y afectan sus
    funciones
    Procedimiento donde involucra su Gerente o jefe de rea
    puesto
    Relaciones interna y externa
    Indicadores por los que va a ser
    medido
    4.2 Sistema de informacin que debe usar. SISTEMAS
    5. PRESENTACIONES
    5.1 Con el supervisor o jefe directo
    Con los compaeros de trabajo SISTEMAS
    Con los subordinado, en su caso
    6. CONOCIMIENTO Y RELACIN CON OTRAS REAS
    6.1 Funciones principales de cada rea JEFE DE CADA REA

    Para los siguientes puestos de trabajo:

    o Analista de Operaciones Bancarias

    Cargo: Analista de Operaciones Bancarias


    Fase I: Induccin
    Cantidad de horas por
    fase:
    Duracin del
    programa:

    Facilitad Metodolo Tiemp


    Tema Contenidos Lugar
    or ga o
    -Misin , Analista Charla Oficina del
    visin y de explicativa Departame
    objetivos Talento nto de
    -Beneficios Humano Talento
    econmicos y
    Induccin a la empresa sociales Humano
    -Normativa
    del
    comportamien
    tos de los
    empleados

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