Este documento discute los elementos necesarios para que un conjunto de personas se considere un grupo. Define grupo como un conjunto de personas que se conocen, comparten un objetivo común, interactúan en un tiempo y espacio determinados asumiendo roles. Argumenta que los dos elementos organizadores fundamentales de un grupo son la tarea común y la representación interna mutua entre los miembros. Finalmente, enfatiza la importancia de que los grupos definan explícitamente su objetivo u objetivos para trabajar de manera efectiva.
Este documento discute los elementos necesarios para que un conjunto de personas se considere un grupo. Define grupo como un conjunto de personas que se conocen, comparten un objetivo común, interactúan en un tiempo y espacio determinados asumiendo roles. Argumenta que los dos elementos organizadores fundamentales de un grupo son la tarea común y la representación interna mutua entre los miembros. Finalmente, enfatiza la importancia de que los grupos definan explícitamente su objetivo u objetivos para trabajar de manera efectiva.
Este documento discute los elementos necesarios para que un conjunto de personas se considere un grupo. Define grupo como un conjunto de personas que se conocen, comparten un objetivo común, interactúan en un tiempo y espacio determinados asumiendo roles. Argumenta que los dos elementos organizadores fundamentales de un grupo son la tarea común y la representación interna mutua entre los miembros. Finalmente, enfatiza la importancia de que los grupos definan explícitamente su objetivo u objetivos para trabajar de manera efectiva.
Algava, Mariano (2004) Aportes desde el trabajo grupal en Claudia Korol, Pedagoga de la resistencia:
cuadernos de educacin popular. Buenos Aires. Asoc. Madres de Plaza de Mayo.
APORTES DESDE EL TRABAJO GRUPAL
Mariano Algava 1 1-Grupo Trataremos de rescatar, la riqueza de los debates que hemos tenido con diferentes grupos a los que les propusimos pensar y construir los elementos que hacen que un grupo sea tal. Esto nos permitir, revisar los procesos y orientar nuestra prctica para que la necesaria conformacin grupal sea lo ms operativa posible. Creemos que para el trabajo en educacin, la conformacin del grupo resulta un abordaje necesario, ya que facilita el proceso hacia la tarea que se proponen las personas. Concientizar el proceso de conformacin grupal, resulta esclarecedor y de gran valor formativo. En diversos debates sobre el tema grupo se empezaba planteando la siguiente pregunta Todo conjunto de personas reunidas es un grupo? Por un lado y por otro, se opinaba que para conformar lo que por definicin es un grupo, por lo menos deban tener un fin en comn. En este momento surgieron varios ejemplos de conjuntos de personas con un objetivo en comn, por ejemplo la pregunta entonces una hilera de personas esperando el colectivo, es un grupo?. Hubo diversas respuestas, pero sin duda ms diversos eran los nuevos interrogantes. Se puede decir que las personas que esperan un colectivo, tienen un objetivo comn, pero difcilmente sean un grupo. Qu tienen que tener? Qu tiene que pasar, para que un conjunto de personas sea un grupo? Pasamos en limpio algunos acuerdos de los debates, y vimos que tenamos claro los siguientes conceptos: deben compartir un tiempo y un espacio, deben ser un nmero ms o menos reducido o restringido, pero... cuntos? En el fervor del debate, alguien dijo: bueno, los suficientes como para que se conozcan y se reconozcan unos con otros. La conclusin fue aceptada por el conjunto. Esto implicara, que para que un grupo sea tal, sus integrantes debieran tener una representacin interna de los dems, una idea, una imagen mental que les permita reconocerse mutuamente. Saber, por ejemplo, que alguien 110 vino al grupo, y que ese alguien se llama (Juana) y que (Juana), aunque no est, pertenece al grupo. Esto implicara que cada uno de los integrantes del grupo tiene una representacin interna de (Juana). Pensando entonces en un conjunto d personas, que mantienen entre s una mutua representacin interna, acordamos que se daran tambin, fenmenos de interaccin, como la comunicacin y un dinamismo de roles entre los integrantes. Limpiando los enunciados y poniendo en comn palabras de diferentes lugares y debates, el resultado creativo construido fue la siguiente definicin de GRUPO: CONJUNTO DE PERSONAS QUE SE CONOCEN, QUE SE PROPONEN UN FIN EN COMUN, QUE SE RELACIONAN ENTRE S EN DETERMINADO TIEMPO Y ESPACIO, FUNCIONANDO EN UN INTERJUEGO DE ROLES. Esta produccin, puede ser confrontada con otras definiciones, con el objeto de seguir construyendo el conocimiento sobre los grupos. Por ejemplo, Pichn Rivire define al GRUPO de la siguiente manera: Conjunto restringido de personas que ligadas por constantes de tiempo y espacio y articuladas por su mutua representacin interna, se proponen en forma explcita o implcitamente una tarea que constituye una finalidad, interactuando a travs de mecanismos de asuncin y adjudicacin de roles. Si observamos con atencin ambas definiciones, la construida y la enunciada por Pichn Rivire, podemos oponerlas dialcticamente y rescatar en ambas los elementos que les son comunes, obteniendo los aspectos fundamentales que conforman a un grupo. En la primera definicin encontramos como aspecto fuerte el hecho de que se proponen un fin en comn. El concepto es comparable con me propone en forma explcita o implcita una tarea, que constituye su finalidad, de la segunda definicin. De ambas, afirmamos entonces que el fin comn, en otras palabras LA TAREA es uno de los elementos fundamentales para la conformacin del grupo. Otro aspecto coincidente es, en la primer definicin: conjunto de personas que se conocen..., y en la segunda definicin: conjunto restringido de personas (....) articuladas por su mutua representacin interna.... Como vimos ya, en la construccin de la primera definicin, se llega a decir se conocen partiendo de afirmar que los integrantes deban tener entre s una representacin interna, como para reconocerse mutuamente. Esta representacin interna, entonces, coincidente en ambas representaciones tericas es otro elemento de importancia en la conformacin de un grupo. Tambin encontramos coincidencias en el recorte de tiempo y espacio, en que se encuentran los integrantes, como tambin en el interjuego o la asuncin y adjudicacin de roles. Retomando los dos primeros aspectos vistos, LA TAREA por un lado y la MUTUA REPRESENTACION INTERNA (MRI) por otro, encontramos que el mismo autor citado, Pichn Rivire, en su libro El Proceso Crupal, denomina a estos componentes como ORGANIZADORES DE LA ESTRUCTURA GRUPAL. Los organizadores de la estructura grupal, son elementos que hacen que un conjunto de personas se conforme a travs de un proceso, en un grupo. Esto no es una receta, ni una frmula para crear grupos; son elementos dinmicos que se juegan en un proceso que tiene que ver con las personas y sus vnculos. Tambin existen autores que confrontan estas hiptesis y siguen trabajando la problemtica de los organizadores grupales; sin embargo, a los efectos del trabajo en educacin popular, nos parece til empezar a trabajar con esta hiptesis. . Volvamos a la hilera de personas esperando el colectivo: tienen un fin en comn, sin embargo este fin es externo, no compromete a ninguno de los integrantes con los dems.. Internamente, vincularmente, no pasa nada. Seguramente las personas involucradas no se conozcan, no hay una mutua representacin interna que los articule. El logro del objetivo se lleva a cabo en forma individual, a pesar de compartir tiempo y espacio. Podemos decir entonces que al no haber MRI, el conjunto de personas que espera el colectivo, no son un grupo. Veamos otro caso. Un conjunto de chicos y chicas, que pertenecen a un centro cultural barrial, se conocen desde hace aos y en muchas ocasiones han conformado un grupo para ir de paseo, jugar al ftbol y otras actividades (tareas). En este momento son convocados para una actividad especfica. Se escuchan observables como los siguientes: -Qu pas que no vino Daniela?. -Va a venir ms tarde, estaba cuidando al hermanito. -Ah! Dani, siempre tan solidaria!!!. Estos observables dan cuenta de la MRI, del conocerse, no slo el nombre, sino cualquier aspecto personal. Esto da cuenta de un proceso previo, que es una construccin que han hecho los integrantes en el transcurso de conformacin como grupo. Ahora, como vimos, un conjunto de personas que se conocen, an no conforman un grupo. Slo lo harn si entre ellos dan cuenta de necesidades que se proponen satisfacer conjuntamente. Entonces estaran definiendo el proyecto, en otras palabras, una TAREA organizadora. Podemos caracterizar al objetivo o proyecto a aquello que, definido desde la necesidad, significara su satisfaccin; es aquello de lo que se carece y hacia lo que se tiende. La tarea podra ser entendida como proceso, el conjunto de acciones destinadas al logro del objetivo. La tarea se plantea desde la necesidad y es la transformacin de esa ausencia, esa carencia en aquello que la satisface. Implica necesariamente, transformacin de la realidad externa e interna. La realizacin de la tarea, es decir el conjunto de operaciones destinadas a satisfacer necesidades y alcanzar objetivos comunes, exige en primer trmino que los integrantes del grupo reconozcan esas necesidades y objetivos como comunes. La tarea grupal tiene que ver con las necesidades, comunes de los y las integrantes. La necesidad es la base de todo vnculo y como tal de todo grupo. Las personas se agrupan por la necesidad de satisfacer necesidades. Todo grupo tiene una tarea. Aqu podemos afirmar que un desafo pedaggico, est en facilitar el espacio para la conscientizacin de las necesidades reales. Si a cualquier grupo le preguntamos: cul es la tarea de ustedes como grupo? Puede ocurrir que nos miren desorientados y no sepan qu responder. Si bien todo grupo est organizado por la MRI y la TAREA, no implica que los integrantes tengan plena conciencia de esto. Un grupo de amigos, no est pensando en que su tarea es contenerse, satisfacer necesidades inconscientes o no comunes a su edad, a su dase social, etc. En los casos de los grupos con los que nosotros y nosotras vamos a trabajar, la tarea suele ser el aprendizaje, la aprehensin de la realidad, la resolucin de problemas bsicos comunes, la concientizacin, u otros objetivos que resultaran imposibles definir a priori. Es conveniente (siempre teniendo en cuenta, la edad y las caractersticas del grupo), construir conjuntamente, explicitar, hacer consciente, encuadrar, cul ser la trade (Necesidad-Objetivo-Tarea). A veces resulta un dilema el encuentro de la necesidad-intencionalidad del coordinador/a con la necesidad de las personas, este dilema debiera superarse dialcticamente. En cualquier caso, se sugiere el abandono de toda prctica autoritaria, para entrar en dilogo. Se trata de facilitar la resolucin de las necesidades grupales por parte del propio grupo con la mnima intervencin, slo la suficiente para que dicha tarea sea operativa. Esto no quita que el coordinador o coordinadora no aporte su saber o su opinin desde una mirada diferente, que le da el hecho de ocupar ese rol. Sintetizando lo dicho hasta ahora, podemos decir que para que un conjunto de personas vaya siendo grupo, deben realizar un proceso donde sea creciente la mutua representacin interna y las acciones conjuntas estn en funcin de una Tarea y un proyecto. Es en este proceso de formacin, que el coordinador/a o facilitador/a de un grupo puede aportar, desde una observacin atenta a estos aspectos. Se puede intentar hacer ms grato, ms operativo y verdaderamente pro-pio este proceso, con los beneficios de un aprendizaje comprometido con las verdaderas necesidades grupales. En este proceso aprenden tanto los integrantes del grupo como el educador/a, y en ltimo caso, juntos estarn intentando construir su libertad en el tiempo. 2 - Grupo, aprendizaje, saber y poder Tener un rol diferenciado, implica tener un lugar dentro de un conjunto de personas, que sienten, piensan y hacen. Podramos pensar en qu lugar nos vemos cuando estamos en el grupo y qu lugar le damos al otro. El lugar del coordinador/a no es el lugar de todo el saber. El o la educadora tiene un saber, pero las personas que participan tambin. En esta concepcin de grupo, ste tiene un saber que le da tambin un poder. El poder que le da su saber es de protagonismo, de participacin. Este poder no otorga jerarqua de una persona sobre otra, sino que otorga una potencialidad de aportar, de protagonizar, etc. Por lo tanto, participacin no es estar, no es una buena asistencia, no es hablar. Participacin es asumir el protagonismo que da el saber y aportarlo al grupo. Participacin, es brindarse desde cada experiencia, desde cada pregunta curiosa, o desde cada seguridad sostenida, estando dispuesto a cambiar de seguridades. Paulo Freire dice: En verdad, slo quien piensa acertadamente, puede ensear a pensar acertadamente, an cuando a veces, piense de manera errada. Y una de las condiciones para pensar acertadamente es que no estemos demasiado seguros de nuestras certezas. Hay una correlacin entre el saber del coordinador/a y su poder; y el saber de la gente y su poder. Desde ah, coordinar implica siempre colaborar a construir un saber colectivo. El saber popular es un tipo de saber y el saber profesional es otro tipo de saber. Entonces, la concepcin de participacin que propiciamos para nuestra tarea, es ser partcipe de la construccin de un saber colectivo, que promueva un protagonismo diferente. Por tanto, en un proceso grupal, las personas no son entes pasivos. Se implican desde su saber y, por lo tanto, hay que garantizar en la construccin del espacio grupal ese tipo de participacin. Cuando pongo al otro en el lugar de la dependencia, como coordinador me cargo de omnipotencia. Y cuando el coordinador o la coordinadora se carga de omnipotencia, lo nico que hace es bloquear la potencia, porque el otro se siente impotente. Lo importante es devolver a las personas su potencia y comprender que todos vamos a construir un saber. Esto se puede manifestar ante el grupo, ya que, si bien se trata de una construccin que llevar un tiempo comprender, la aclaracin de que se est en la bsqueda de una calidad de aprendizaje diferente a la habitual/puede ayudar a la disposicin, a que las y los participantes asuman ms eficazmente el riesgo de participar. De lo que se trata es de consensuar el saber mo con el saber de la gente. Lo asignado tradicionalmente al rol profesional es una depositacin masiva. Qu quiere decir esto? Del mdico se espera la cura. Por lo tanto, la gente va al mdico y deposita: usted tiene que saber lo quejo tengo, usted tiene que curarme, usted sabe lo que a m me hace falta. El mdico que asume esa omnipotencia no toma en cuenta el saber que tiene cada uno de su propio cuerpo, de su enfermedad. Ese mdico asume un lugar del saber que le da todo el poder y lo carga de omnipotencia. Al coordinador, o educador popular, se le puede depositar el tener que resolver los conflictos grupales, o el tener que dar respuesta a cada problemtica barrial, etc. Estar en la capacidad y actitud del coordinador, generar el espacio para que esa depositacin dependiente, que le otorga poder, sea devuelta, de manera que los y las participantes se crean sujetos protagonistas y reconozcan su poder. No quiere decir que renunciemos al poder que da el saber; sino que tenernos que aportar desde ese poder, para devolver protagonismo al otro. El mdico tiene que decir: yo le puedo dar un instrumento, pero el que se cura es usted; yo le. puedo dar mi saber, las medicinas que le hacen falta, pero quien va a jugar un papel activo es usted. Estas cosas en nuestro contexto, son casi automticas: si ests en un lugar de poder tens que saber, y si ests en un lugar de saber, tens que poder. Habra que reflexionar sobre estos automatismos o estereotipos. Aqu quedan al descubierto, tambin, las modalidades de intervencin asistencialistas, que en vez de generar espacios de participacin, refuerzan la subjetividad dependiente. Desde ah se pone a las personas en un lugar de dependencia, se anula la participacin, no se devuelve protagonismo. Desde un lugar que promueva otro tipo de poder, se devuelve la participacin, el protagonismo y el saber. El coordinador, la coordinadora, es una facilitadora de una construccin colectiva de saber. Esto implica que, desde los trabajos de grupo, el espacio donde nos ubiquemos sea distinto. Hay una ruptura total del espacio grupal visto en hileras: las personas se ven las nucas y la nica mirada va hacia el profesional, hacia el coordinador/a. Los dems son receptores pasivos, con la boca abierta, recibiendo y sin protagonismo. Tambin hay un cambio cualitativo en el proceso de comunicacin, donde se pasa de la transmisin al dilogo. El debate (aunque lleve ms tiempo e inclusive sea ms desordenado, que un monlogo, claro y entendible), es la forma que surge en estos espacios de construccin de conocimiento. Si nosotros y nosotras pretendemos trabajar desde este concepto de grupo, tenemos que revisar nuestro rol y someternos continuamente a nuestra propia mirada crtica. 3- Estructura - crisis - reestructura Vamos a definir en principio (y sin afn de justamente definir, terminar, estancar) al aprendizaje, como un proceso en el que se desestructuran y reestructuran nuestras representaciones de la realidad. Diremos que estructura es la organizacin de elementos para cumplir una funcin. Un sistema, es un conjunto de estructuras funcionando para una situacin, para un objetivo. Bien, podramos entender a un grupo como una estructural, que continuamente -y ms en situacin de aprendizaje- se enfrenta a diferentes momentos que lo desestructuran. Qu pasa cuando un sistema, como en el sistema humano, algo cambia? El sistema entra en crisis, y es normal que la crisis sea desestructuracin. Tenemos unja organizacin, cierta continuidad, cierta identidad, pero en el sistema entra una novedad, podramos decir, un nuevo compaero, un nuevo contenido terico, un nuevo rol, una nueva situacin contextual, una nueva normativa, una simple idea nueva que alguien traiga, etc. El elemento a aprehender, a incorporar, puede ser cualquier situacin novedosa. Tambin podra ser que faltara un elemento, alguien que se va, nos cambian de lugar de trabajo, cambi una situacin del contexto, etc. Hay una novedad Hay una novedad. Qu pasa? Los otros elementos ante esta novedad empiezan a moverse, buscan un lugar lgico. Cada uno de Uds. recordar cul fue su ltima crisis, laboral o personal o familiar. Y acurdense si no tenan cierta idea que todo flotaba, que lo que pareca solido, no era tan slido, esa sensacin de estar perdido y no saber qu hacer! Pasa cuando uno pierde un trabajo en el cual tuvo cierta continuidad, es lo mismo que con un nuevo elemento, falta ese elemento y nos desestructura. El final feliz de estos casos, no siempre se da, es una nueva estructura. Organizacin del sistema, ms amplia, ms satisfactoria, que incluye el elemento nuevo o bien, se adapta activamente a la ausencia del elemento que ya no est. Recuerdo un grupo de trabajo, en educacin popular, que vena atravesando diversos obstculos que dificultaban el seguir aprendiendo. Abordar estos obstculos, que tenan que ver con ciertas cosas no dichas, e involucraban sentimientos, resultaba una tarea pesada y altamente desestructurante. Ante esto, encuentro tras encuentro alguien se despeda, diciendo que ya los encuentros no le resultaban tan fructferos como antes. Esta situacin deprima, y desectructuraba aun ms al resto del grupo, (no haba un piso firme, todo era frgil)- Esto de a poco y con gran costo, se fue superando. Un da alguien viene a despedirse con el mismo argumento y una integrante, le responde, ya no con tono penoso, sino con firmeza, que todos y todas desean que. se quede, pero que si tena la decisin tomada y no vea la posibilidad de seguir construyendo con el grupo, que aceptaban su retiro, que gracias por lo dado hasta hoy, y que el grupo segua su tarea de aprendizaje. Fue a partir de esta adaptacin a la nueva situacin, que el grupo pudo continuar con su desarrollo como grupo y su tarea de aprendizaje. sta es la reestructuracin creativa. A veces se producen estructuraciones que segregan un elemento, se juntan todos asustados de un lado, y a este elemento nuevo lo encierran. Es una reestructuracin pero no tan inclusiva, tan integradora. Es ms segregadora, es pasiva, ya que internamente no nos movemos de la posicin anterior. Esto vale, ante la presencia-ausencia de alguien, o bien de una temtica del programa. Hay temas que generan temores Por ejemplo, comenzar a revisar las actitudes del coordinador de un grupo (como parte de los temas), implica que los participantes se enfrenten a sus propios temores de estar coordinando, tal vez por primera vez en un grupo. Entonces prevalece, la pre-tarea, el darle vueltas al tema, el no entrar en tema, etc. Se excluye a la tarea, porque prevalecen los temores y las desestructuraciones, como obstculos. Aprender es un proceso en el que se dan desestructuraciones y reestructuraciones constantes. Se preguntaron cmo nos posicionamos nosotros y nosotras, ante los momentos normales de crisis en los aprendizajes? Cmo vivimos las crisis en los grupos que coordinamos? Crisis que resulta necesaria, que es la esencia misma del aprender, y que nosotros provocamos. En un grupo que enfrenta una crisis, una situacin nueva (de incorporar algo, o bien de perder algo) el coordinador debiera generar espacios para vincularse, para comunicarse, para aprender, tolerando los tiempos del grupo, para adaptarse activamente a la nueva realidad que se le presenta. Dependiendo siempre de la circunstancia, es factible que en estos momentos, sirvan las dinmicas, los juegos, e inclusive el compartir momentos de canciones, etc., que conformen lugares seguros, reconocernos nuevamente, reencontrarnos, esto claro, sin esquivar el tema que hay que abordar, que es el obstculo mismo. Quin denuncia la crisis? A veces lo denuncia el integrante nuevo, que dice: qu pasa, nadie me quiere? A veces alguien que acusa al elemento nuevo como intruso. Cualquiera puede denunciar la crisis. A veces con esta situacin de segregacin, alguien que colabora con el grupo va a decir: qu pasa con este compaero que queda afuera de la conversacin grupal? En ocasiones, hay seales que permiten suponer el advenimiento de un estado de crisis. Por ejemplo, reiteradas ausencias, reiteradas p re-tareas (dispersiones), etc. Una vez habamos notado que al sentarnos, en la distribucin de las personas se daba que todas las mujeres quedaban de un lado d^ la ronda y los varones del otro, y esto estaba denunciando un obstculo que luego se pudo trabajar y finalmente el mismo grupo se rea de esta situacin. El coordinador o la coordinadora que no deje pensar, que pregunta una cosa y sugiere la respuesta, no permite que las personas saquen sus mejores recursos para aprender. No deja lugar a la crisis. El concepto de adaptacin activa que proponemos es un concepto de ida y vuelta, dialctico, de desestructuracin y reestructuracin, Dialctico, en tanto los que aprenden, (coordinador/a y miembros del grupo) se transforman, se modifican, y modifican al medio, que a la vez, produce nuevas desestructuraciones y modificaciones. La desestructuracin, no es slo un fenmeno de los grupos con los que trabajamos. El coordinador deber tener apertura, a que en l se produzcan cambios, y aprendizajes. 4- Aprender en grupo Un grupo de gente tratando de comprenderse, entender lo que dice el otro, modificar el propio punto de vista, ver lo que ve el otro, etc., ese grupo, parte del pas y de la humanidad, est ganando una batalla. Reconocer las diferencias es un primer paso para poder llegar a otras posiciones, dialcticas, en las que yo reconozca tu punto de vista, vos reconozcas mi punto de vista, y por ah construyamos un punto de vista, terreno comn. Que podamos decir: en esto estamos de acuerdo y desde aqu podemos trabajar, esto comn nos sirve como punto de partida, de nuevas estructuraciones. A veces tomamos en los grupos posiciones extremas. Un extremo, no acepto nada, inadaptacin, no creo nada, no corroboro naca de lo que dicen los otros, no escucho, y espero el espacio para responder de inmediato sin haber internalizado lo que se dijo antes, etc. Otra es la adaptacin pasiva, otra exageracin, acepto todo como cosa venida del cielo, est todo bien, etc. Porque ante las contradicciones, una actitud posible es la dilemtica, el dilema. O blanco o negro. Si lo mo es verdad, lo tuyo es mentira. La sntesis dialctica superadora, es la adaptacin activa. Tomo lo mejor de estas posiciones y trato de adaptarme activamente a la realidad. A esto le llaman en dialctica, tesis, anttesis y sntesis. Una nueva posicin creada a partir de posiciones contrapuestas. Para el trabajo participativo con grupos, resulta necesario trabajar y pensar dialcticamente, buscar consensos, trabajar, la tolerancia para aceptar las diferencias de los otros, y ver qu cosas: tenemos en comn, cmo definimos la tarea, y luego, como la llevamos a cabo. Desestructurar todo lo que haya que desestructurar, con confianza que vamos a poder reestructurarlo creativamente, satisfactoriamente. Aprender en grupo es someterse siempre a la tensin individuo-grupo. Es decir, el llegar al consenso, trae la sensacin de la prdida de la individualizacin. Sin embargo, se trata de una adaptacin activa, nutrir la subjetividad individual, dejarse ser grupo, formar parte del todo, sin abandonar ser, a la vez, cada uno o cada una. Esta tensin implica un aprender permanente. El grupo es dialctica pura, es sntesis superadora de las individualidades, es un proceso dinmico permanentemente sometido a estas tensiones. La actitud dialctica es necesaria para aprender en grupo, necesitamos pasar del dilema al problema. Y preguntarnos entre todos, aunque estemos acalorados en la discusin cmo construimos entre todos una posicin nueva, que incluya lo mejor de cada una de las posiciones diferentes? Que las diferencias no resulten el fin del debate, ms bien, que sean el punto de partida. Para asumir este desafo, hace falta no slo una actitud dispuesta a compartir el poder, no slo un convencimiento del aporte que cada persona pueda hacer al propio saber del educador,, no slo el respeto. Hace falta ir desarrollando aptitudes de tolerancia, de escucha, de intervencin y de observacin de los procesos grupales. La comunicacin en un grupo es un medio de evaluacin de gran importancia. El coordinador de un grupo debiera estar muy atento, identificar los canales do comunicacin, observar cmo circula, si hay excluidos en el canal, si hay quienes lo sabotean, con ruidos, etc., si hay dilogos paralelos y nadie se escucha, si es horizontal (entre todos) o slo vertical (del coordinador al resto), si se grita para lograr tener espacio de habla, si se respeta lo que dice el otro, quin habla con quin, quienes escuchan, que se escucha (malos entendidos, distorsiones, ruidos, etc.). Tambin se puede prestar atencin a lo no dicho, o a lo dicho desde lo corporal, desde lo espacial, etc. Por ejemplo, los silencios no son todos iguales, puede haber silencios de reflexin, silencios de miedo, silencios de regocijo, etc. Lo mismo los cuerpos, pueden estar cerrados, cruzados, abiertos, hacia delante, hacia atrs, recostados, cercanos, lejanos, etc. y respecto a lo espacial, el grupo puede estar agrupado cerca de la puerta, puede estar en islas, puede estar dividido entre varones y mujeres, etc. Son muchas las formas de comunicar de los grupos. Los mencionados slo son algunos pocos ejemplos, y lo que comunica cada una de estas cosas dichas, es slo descifrable en el contexto de cada grupo. Tambin es necesario saber que todos los datos que obtengamos dilucidando cosas no dichas explcitamente, slo son factibles de ser tomadas como hiptesis, de ninguna manera como una verdad. Estas hiptesis sobre lo que est pasando en el grupo, pueden servir para disear las estrategias, para que el aprendizaje resulte menos desectructurante, o bajen los niveles de ansiedades que produce. Identificar los aspectos que hacen a la comunicacin grupal resulta primordial para poder determinar cules seran los potenciales problemas en el proceso de aprendizaje, en la interaccin de roles, en el encuadre, en la tarea, etc. Todos estos elementos debieran ser debatidos y esclarecidos, para que el funcionamiento grupal genere aprendizajes en funcin de la tarea y del propio grupo. 5- Encuadre Pensar en el encuadre, es detenerse a pensar en algunas cosas obvias, cosas que cotidianamente no se cuestionan ni se piensan. El encuadre es un elemento bsico para encarar cualquier trabajo con un grupo. Sus modificaciones, su construccin, la ausencia de ste, son factores que afectan al desarrollo de la tarea. En el momento en que un grupo se encuentra, para realizar su proyecto, media entre los integrantes un acuerdo. Este, a veces explcito, a veces no, y dependiendo siempre del tipo de grupo, podr incluir: una institucin, un programa, una tarea, una organizacin bsica, roles predeterminados, un horario, un conjunto de ideas, de conceptos, de cdigos, normas, integrantes, etc. Los factores constantes de una tarea, son aquellos que los participantes han convenido en fijar, (o contratar). Y van a servir de continente, harn la continencia de los factores variables. Los factores constantes son los que llamamos encuadre. Los factores variables son los que llamamos proceso. Cules son los factores constantes? Podramos pensar algunos, sabiendo que cada realidad grupal, construir diferentes encuadres. Pero hay algunos elementos que se suelen repetir en los grupos, por ejemplo: - Las condiciones conceptuales, son elementos que definen la naturaleza de la tarea. Son las constantes definitorias, los grandes grupos de conceptos en que nos apoyamos. No existira encuadre si, cuando hablamos de Educacin popular, unos entienden una cosa y otros otra. Entre los integrantes del grupo hay acuerdo sobre los conceptos que definen a la Educacin popular? Seguramente este aspecto del encuadre habr que construirlo en la marcha, pero se ir haciendo cada vez ms contenedor de la experiencia del grupo. Por ejemplo: resulta comn en los primeros encuentros de un grupo de aprendizaje, que las personas se sienten en hileras, saquen un cuaderno y una lapicera, y se dispongan a escuchar y anotar. Esto, que los que trabajamos en Educacin Popular entendemos como una reproduccin acrtica de una determinada concepcin de aprendizaje, para las personas resulta lo habitual. Entonces habr que ir construyendo conceptualmente los principios con los que trabajaremos, para ir coincidiendo en un espacio conceptual comn. Esto implica claridad sobre las ideas que estamos trabajando. Es decir, no necesariamente significa que haya que estar de acuerdo, s saber sobre qu se est dialogando. Si bien suele haber ciertos contenidos previamente elaborados, como un programa, o algunas, ideas bsicas que forman parte del encuadre, que son constantes definitorias, tambin es parte de nuestro encuadre el partir de las necesidades de las personas, por lo que, lo pensado previamente, no es un esquema rgido, es necesario dialogar sobre esto para incluir cambios, modificaciones y enriquecimientos. -Para todo grupo su espacio de trabajo es vinculante. Adems es una condicin de mucha importancia en el encuadre. Alcanza remitirse a las vivencias de los que experimentaron una mudanza y los intensos sentimientos que provoca desprenderse de un espacio. Resulta muy difcil avanzar en una tarea, si el espacio es cambiante en cada encuentro, si no estn definidos los lmites, si lo que creemos es nuestro espacio de trabajo, se ve invadido, compartido, o vara permanentemente, etc. El espacio, colabora a crear una situacin contenedora y los grupos suelen apropiarse de ellos, depositando las historias compartidas, sentimientos, etc. a veces adornndolo o cargndolo de significados. Cuando estas condiciones no tienen cierta permanencia, o no cuenta con un ambiente adecuado, influir inevitablemente en la calidad de la tarea. -Tan importante como el espacio son las constantes temporales que vinculan al grupo. Cmo afectara a la tarea si la mayora de los integrantes llegara tarde al encuentro? Cmo si muchos se retiran antes? Qu pasara si un encuentro dura tres horas, otro una, y otros no se sabe cunto durar? En toda situacin de tarea, cuando se cambia de espacio, de da, de hora, o algn elemento del encuadre, se movilizan profundas ansiedades, poique el grupo debe apropiarse nuevamente de todo aquello que haba ido depositando en esos espacios y en esas condiciones en que realiza la tarea. Entonces, todos los elementos que no son proceso, que son constantes, que se dan de hecho, van a estar en poco tiempo internalizados, y su modificacin crear fuertes desestructuraciones, que sumadas a las propias del aprendizaje, pueden obstaculizar el desempeo grupal. Hay otras situaciones del encuadre que son ms difciles de determinar y muchas veces definen la eficacia de los aprendizajes, por ejemplo, es comn que los grupos, no hayan dedicado un tiempo a definir cmo es la forma de tomar decisiones, si stas se harn por votacin, por consenso, o simplemente por quien opine primero, quien grite ms fuerte, etc. Se pueden tomar decisiones si est ausente un integrante? Se funciona con quorum, con los presentes que haya, con porcentajes? A veces hay cuestiones no explicitadas que son efectivas en el funcionamiento de los grupos, como el otorgamiento de jerarquas a las personas; entonces si no est presente tal persona, no se toman decisiones, ahora si el que est ausente es otra, s se toman decisiones. Este mecanismo, a veces inconsciente, denota una falta de encuadre, que sin dudas, tarde o temprano se convertir en un obstculo. Tambin se transforman en elementos del encuadre, acuerdos que el grupo vaya estableciendo, cosas como, por ejemplo: todo lo que se hable aqu, no puede ser difundido fuera del grupo, no se puede asistir con acompaantes, s se puede con nios pequeos, etc., o alguna otra normativa constituida en la dinmica grupal. La pertinencia, tambin es una condicin del encuadre que se va construyendo con la grupalidad, es decir, de qu hablamos, de qu no, qu es pertinente con nuestra tarea, y qu no lo es. Resumiendo, vamos a entender al encuadre como un conjunto de constantes que permiten el despliegue de un proceso. Estas constantes mantienen cierta estabilidad. Decimos cierta estabilidad, porque podemos acordar cambios en nuestros vnculos, podemos cambiar el lugar de realizacin de nuestras clases, podemos cambiar el horario, etc. y seguir manteniendo un acuerdo con respecto a la tarea. Quin se ocupa de mantener el encuadre? Quin lo cuida? Quin cuida que se realice la tarea en los grupos? El encuadre, como condiciones que posibilitan el hacer, lo cuidan todos los integrantes del grupo, que comprometidos con la tarea se involucran activamente en el proceso. El encuadre se reinstala en cada momento de la tarea. Sin embargo, no deja de ser un elemento a evaluar y tener en cuenta por los coordinadores y coordinadoras, quienes tambin resultaran co-responsables del cuidado del encuadre.
Clase 1.pdf Acerca de la alteridad, la normalidad, la anormalidad, la diferencia, la diversidad, la discapacidad y la pronunciación de lo educativo. Gestos mínimos para una pedagogía de las diferencias.
DUSSEL, I. PINEAU, P. (1995) "Cuando La Clase Obrera Entró en El Paraíso". en PUIGGRÓS, A. Discursos Pedagógicos e Imaginario Social en El Peronismo (1945-1955) Galerna. Bs. As. (SELECCIÓN)