Procedimiento Descansos Medicos
Procedimiento Descansos Medicos
Recursos Humanos
INDICE
1. Objetivo 2
2. mbito de Aplicacin 2
3. Vigencia 2
4. Definiciones 2
5. Responsabilidades 3
6. Lineamientos Generales 4
7. Consideraciones 5
PROCEDIMIENTO DESCANSOS MEDICOS
Recursos Humanos
1. Objetivo
Definir los lineamientos generales para la correcta entrega de los Descansos Mdicos (CITT o
Descanso particular)
2. mbito de Aplicacin
El presente procedimiento es de aplicacin para todas las personas que se encuentren en la
planilla de la empresa.
3. Vigencia
Ser vigente a partir del 01/06/2016 en adelante. Pudiendo ser actualizado a necesidad del
departamento de RRHH o la empresa.
4. Definiciones
4.1. Descanso Mdico: Periodo de descanso fsico prescrito por el mdico tratante,
necesario para que el paciente logre una recuperacin frente a una enfermedad,
accidente comn o accidente de trabajo.
5. Responsabilidades
6. Lineamientos generales
7. Consideraciones
Durante los primeros veinte das de incapacidad o Descanso Mdico, la Empresa pagar
la remuneracin al trabajador.
A partir del 21avo das la Empresa seguir pagando la remuneracin al trabajador, pero
Essalud Reembolsar todo el monto pagado, considerando este periodo como SUBSIDIO
Ser responsabilidad del trabajador que supere los 21 das de descanso mdico al ao
tramitar el subsidio frente a ESSALUD con la asesora de la empresa, para lo cual deber
haber entregado todos los documentos solicitados por esta entidad.
Para percibir el subsidio el trabajador debe tener tres meses de aportacin consecutiva
dentro de los seis meses calendario anterior al mes que se indic la incapacidad.
Las constancias de Atencin mdica no justifican la falta del trabajador, el nico
documento sustento de una falta por el cual se liquidar en la nmina del mes, es el
descanso mdico, en caso se entregue este documento, el tratamiento deber ser
responsabilidad del Jefe directo y en acuerdo con el profesional.