Tarea Semana 8 de Legislacion Laboral y Comercial
Tarea Semana 8 de Legislacion Laboral y Comercial
Daniel Coronado S.
Instituto IACC
06.11.17
INSTRUCCIONES:
respecto de la importancia de esta ley y refirase a los pros y los contras que esta involucra,
Desarrollo
Las tensiones y los problemas o consecuencias en la relacin maternidad y trabajo han estado
presentes durante el siglo, replicndose en las distintas dcadas con una lgica de atemporalidad
y con algunas modificaciones de nfasis en los discursos. Estas tensiones, luego se replican como
problemas en distintos mbitos del trabajo y la maternidad. Otras claramente son temas
emergentes y que dan cuenta de los cambios sociales que ha experimenta la sociedad en los
La introduccin de las normas deja tambin al descubierto las formas en que se evita el
cumplimiento de las mismas. Los empleadores respetaron la ley, pero no su espritu, ello fue con
la anuencia de los rganos del Estado que restringieron los derechos a travs de la interpretacin
que obligaban, por ejemplo, al pago de la sala cuna, pero se restringi con asumir el nmero de
dejaban fuera de la rbita de proteccin a las trabajadoras, como el trabajo domiciliario, hoy se
Se constata que las normas de proteccin a la mujer trabajadora han sido un vehculo para
proteger la infancia, la familia, la sociedad toda (el bien comn), pero escasamente para proteger
siempre han sido resistidas. Hay argumentos que cruzan distintas pocas como lo perjudicial que
son para la empleabilidad de las mujeres el encarecimiento de los costos de la mano de obra, que
constituye un mal menor pues abandona las tareas de cuidado y crianza. A este discurso
maternal. Es un argumento que cala profundo, pero que ha cedido ante la nocin de apego que
debe tener el padre con sus hijos. La exigencia de equidad en el acceso al empleo aparece como
un discurso reciente, y se acopla a la exigencia de los mismos derechos que tienen las mujeres
y trabajo que integre igualmente a hombres y mujeres, ya que la conciliacin no es slo tarea de
las mujeres.
y la prioridad que ste asigne, en su visin, al rol femenino en la sociedad actual. No obstante, en
En relacin con la incorporacin del padre en el cuidado del recin nacido (descanso postnatal
parental, artculo 197 bis), las nuevas disposiciones otorgan a ste un periodo de descanso
especfico para estos efectos, reconociendo de este modo su responsabilidad en la primera etapa
de la vida del nio. En este punto, si bien registramos una evolucin, estimamos que ha de
de que sea realmente efectivo. La ley recientemente aprobada establece el permiso del padre
como un descanso opcional que queda sujeto a varias condiciones: que ambos padres sean
trabajadores, la decisin de la madre de transferir ese tiempo al padre, la modalidad en que ella
Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el periodo final del permiso de la mujer
y dan derecho a un subsidio cuya base de clculo ser en base a sus remuneraciones y con los
mismos topes aplicables a la madre. De igual forma, el padre tendr derecho a fuero por el doble
del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada
parcial, a partir de los 10 das antes de que comience a utilizar el permiso parental. Considerando
la cultura nacional en el tema, es probable que este sistema voluntario para el padre sea
crianza, con el consecuente costo laboral y de acceso al empleo que ello conlleva, dada la
Con respecto a este punto, y bajo el prisma de la conciliacin maternidad-trabajo, cual es uno de
los objetivos del proyecto, se echa de menos, un mayor acento en el compartir los costos de la
mantencin de la sala cuna. En nuestra opinin debe asumirlo, junto con la madre, el padre y el
otorgamiento de este beneficio al nmero de mujeres contratadas por un mismo empleador (20);
en nuestro concepto ste debe depender del hecho individual de la maternidad de la trabajadora.
El otro punto que es de inters resaltar en el nuevo texto legal y que a nuestro modo de ver es el
incorporacin del concepto de flexibilidad laboral respecto del uso de los derechos laborales. En
sus personales preferencias sean las que incidan y determinen cundo se reincorporar y la
jornada en la que cumplir sus obligaciones laborales, dentro de los parmetros legales. Es as
como la nueva ley establece que una vez cumplidas las primeras doce semanas de descanso,
todas las mujeres trabajadoras, de cualquier nivel de renta, podrn decidir su retornan a sus
empleos a tiempo parcial (media jornada) o continan gozando de una extensin de doce
agrega el incentivo de una extensin del descanso en 18 semanas, bajo dicha modalidad de
En estas circunstancias, el empleador est obligado a aceptarla, a menos que las condiciones
correspondientes (14 a 150 UTM). La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las
labores y condiciones en las que stas son desempeadas justifican o no la negativa del
empleador. Pensamos que este punto deber acreditarse suficientemente por el empleador, con
las pruebas pertinentes, por lo que el rgano administrador no sera idneo para esta tarea, que es
podran servir para una rpida resolucin de esta controversia, como el monitorio, por ejemplo.
Sin embargo, debo destacar que la nueva ley mantiene el derecho a fuero maternal por los
mismos periodos que la anterior legislacin, sin distinguir la modalidad de contratacin inicial de
la mujer (artculo 201). Lo anterior puede verse como un obstculo en el acceso a fuentes
una determinada obra o proyecto, al trmino de la cual el empleador se ver forzado a mantener a
la mujer en el empleo. Este es un tema que convendra revisar ya que dificulta el acceso a fuentes
de empleo que son imperiosas para la mujer, ms an si considero que las cifras de empleo son
que stas se aplicarn a las madres que ya se encuentran en el periodo de descanso postnatal e
incluso a aquellas que ya lo concluyeron pero que el nio tiene menos de 24 semanas de edad.
Finalmente, es destacable en esta ley el esfuerzo que se ha hecho para otorgar la debida
coherencia a las disposiciones propiamente laborales con aquellas que pertenecen al mbito de la
seguridad social (Ley de accidentes del trabajo y DFL N 44) que protegen a los trabajadores
conllevan los complejos propsitos de la ley que regula el trabajo. Ellos son inevitables para
de la mujer. Se postula que la flexibilidad, que ahora se reconoce legalmente, mejorar tanto la
calidad de vida personal como familiar de la mujer trabajadora, lo que influir, sin duda, en su
rendimiento laboral. En la medida que as sea, ser debidamente acrisolado por el empleador,
quien deber adaptar la gestin y organizacin del trabajo a esta modalidad de cumplimiento.
laboral en beneficio del mundo profesional y la sociedad toda. Creemos que esta nueva ley, a
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