Regimen Laboral Agrario
Regimen Laboral Agrario
Regimen Laboral Agrario
I. SUSTENTO LEGAL.
Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del
Sector Agrario.
Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el
Reglamento de la Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de
Promoción del Sector Agrario
Ley 28810, que amplía la vigencia de la ley N° 27360.
II. ANTECEDENTES.
Norma Legal
Desde Hasta Diario Mensual
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Numeral 2.2 del Artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1035, publicado el 25 junio 2008.
4. VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS.
Los beneficios previstos por la Ley N°27360 para este sector se han ido
ampliando continuamente desde su aprobación, la cual en su artículo 3
establecía su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2010.
Actualmente, mediante la ley n°28810 (22.07.2006), dicha vigencia se
extendió hasta el 31 de diciembre del año 2021.
Aplíquese la tasa de 15% (quince por ciento) sobre la renta, para efecto del
Impuesto a la Renta, correspondiente a rentas de tercera categoría.
Para efecto del Impuesto a la Renta, las personas naturales o jurídicas que estén
comprendidas en los alcances del presente dispositivo podrán disminuir, a razón
de 20% veinte por ciento anual, el monto de las inversiones en obras de
infraestructura hidráulica y obras de riego que realicen durante la vigencia de la
presente Ley.
A fin de que las personas naturales o jurídicas gocen de los beneficios tributarios
establecidos en el presente dispositivo, deberán estar al día en el pago de sus
obligaciones tributarias de acuerdo con las condiciones que establezca el
Reglamento.
PRESENTACIÓN Y REGISTRO
El procedimiento es el siguiente:
8. Jornada laboral.
Se tiene como base la Remuneración Mínima vital. Se debe tener presente que
la Ley establece la Remuneración diaria atendiendo la naturaleza del trabajo
agrario, que en muchos casos no es permanente, sino estacional.
El Jornal establecido por la Ley es diario y puede ser pagadero e forma semanal,
quincenal y mensual; se tiene como base la Remuneración Mínima vital
(aumenta en el mismo porcentaje de aumento de la RMV).
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Artículo 326 del código civil:
La unión de hecho, voluntariamente realizada y mantenida por un varón y una mujer, libres de
impedimento matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los del matrimonio,
mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo,
siempre que no sean afiliados obligatorios. La cobertura de los hijos se
inicia desde la concepción, en la atención a la madre gestante.
Los trabajadores cubiertos por el seguro de salud agrario no están
sujetos a la obligatoriedad de cualquier otro régimen de seguridad
social en salud.
Las prestaciones del seguro de salud agrario son las contempladas en
el artículo 9 de la ley 26790, ley de modernización del de la seguridad
social en salud, la cual expresa que las prestaciones del seguro social
de salud son determinadas en los reglamentos, en función del tipo de
afiliación, pudiendo comprender los conceptos que a continuación se
enumeran:
origina una sociedad de bienes que se sujeta al régimen de sociedad de gananciales, en cuanto le fuere
aplicable, siempre que dicha unión haya durado por lo menos dos años continuos.
funerarios por la muerte del asegurado titular.
10.2. Aportes.
El aporte por afiliación al seguro de salud Agrario, para todos los trabajadores,
dependientes o independientes, es de carácter mensual.
El empleador agrario aporta a Es salud el 4% de la remuneración asegurable
que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si
el trabajador percibe menos del Mínimo Vital el cálculo será efectuado en razón
a lo percibido. En caso de trabajador agrario independiente el aporte del propio
trabajador, será en razón al 4% de la Remuneración Mínima Vital.
El trabajador y su derechohabiente tendrán derecho a las prestaciones del
seguro social, siempre que cuenten con al menos tres meses de aportación
consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses
calendarios anteriores al mes en el que se inició la causal. En caso de
accidente solo bastará el estar afiliado.
De acuerdo al decreto legislativo La recaudación de aportes su respectiva
fiscalización y la administración del Seguro de Salud Agrario y sus recursos
están a cargo del Instituto Peruano de Seguridad Social - IPSS, que podrá
contratar servicios de otras instituciones para facilitar la operatividad.
Las prestaciones serán brindadas por las redes asistenciales del IPSS, del
Ministerio de Salud, Entidades Prestadoras de Salud y demás
establecimientos que para tal fin cuenten con contrato o convenio, previa
acreditación de sus servicios por el Ministerio de Salud.
El IPSS llevará un registro de todas las personas que se incorporen al Seguro
de Salud Agrario.
10.3. Prestaciones económicas- subsidios.
El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los cuatro últimos meses calendario inmediatamente
anteriores al mes en que se inicia la contingencia multiplicando por el número
de días de goce del descanso médico; es decir, equivale al total de
remuneraciones de los últimos cuatro meses, dividido entre ciento veinte
multiplicado por el número de días de goce de descanso. Si el total de los
meses de afiliación es menor a cuatro, el promedio se determinará en función
al tiempo de afiliación del asegurado.
Cuando el asegurado tenga simultáneamente más de un empleador, recibirá
el subsidio por incapacidad temporal por cada entidad empleadora.
Asimismo, cuando el asegurado haya tenido más de un empleador en los
últimos cuatro meses anteriores al mes en que se inicia la contingencia, y su
remuneración es variable, el subsidio equivaldrá al promedio de las
remuneraciones de los cuatro meses, si la remuneración es permanente, el
subsidio equivaldrá a la última remuneración declarada al inicio de la
incapacidad.
Los reintegros percibidos dentro de los cuatro últimos meses calendarios
inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia, formaran
parte del promedio a establecer solo en lo que corresponda dichos meses.