Reglamento 1144
Reglamento 1144
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1144 del 10 de diciembre de 2012, se regula la Situación
Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas;
Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del citado dispositivo legal dispone su
reglamentación;
De acuerdo a lo previsto por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Estado,
concordante con los artículos 8 numeral 2), literal e) y 11 numeral 3) de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica
del Poder Ejecutivo;
DECRETA:
Apruébese el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1144 que regula la Situación Militar de los
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas, el mismo que
está constituido por TRES (3) Títulos, DIECIOCHO (18) Capítulos y SESENTA Y SIETE (67)
Artículos, DOS (2) Disposiciones Complementarias Finales, DOS (2) Disposiciones
Complementarias Transitorias y TRES (03) Anexos.
Las Instituciones Armadas adecuarán sus normas internas al Decreto Legislativo Nº 1144 y al
presente Reglamento, dentro de los TREINTA (30) días calendario posteriores a su vigencia, dando
cuenta al Ministro de Defensa.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de diciembre del año dos mil
trece.
Ministro de Defensa
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
OBJETO
Establecer las normas y procedimientos para la aplicación y cumplimiento del Decreto Legislativo
Nº 1144, en adelante la Ley; que regula la situación militar de los Supervisores, Técnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.
CAPÍTULO II
PRINCIPIOS
Los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas, tienen
iguales derechos y obligaciones, de acuerdo a su rango y especialidad. Ninguna disposición del
presente reglamento, podrá en su aplicación, generar acto de discriminación alguna, en especial por
razones de sexo, en el acceso a la carrera militar, asignación de empleo, ascenso y pase al retiro.
c. Mantenimiento de la disciplina.
d. Otros que puedan ser determinados en la Normatividad Interna de cada Institución Armada.
2. No podrá otorgarse empleo en una misma Unidad o Dependencia al personal que tenga relación
de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con excepción de lo
dispuesto en el último párrafo del artículo 15 del Decreto Legislativo.
Los Órganos que tengan competencia para emitir actos administrativos deben actuar con respeto
a la Constitución, a la ley y al derecho, así como a las normas reglamentarias que resulten aplicables
al personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas,
dentro de las facultades que les estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les fueron
conferidas.
CAPÍTULO III
CLASIFICACIÓN
b. Situación de disponibilidad.
c. Situación de retiro.
b. Personal asimilado.
CAPÍTULO IV
CATEGORÍA
La categoría es el nivel en la escala jerárquica establecida por las Instituciones Armadas, que
agrupa grados de la carrera militar, para el tratamiento respectivo de los Supervisores, Técnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas. Las categorías son:
1. Supervisores.
2. Técnicos.
CAPÍTULO V
GRADO MILITAR
El Grado Militar se acredita mediante resolución expedida por la Dirección o Comando de Personal
de cada Institución Armada, debiendo ser publicada en la Orden General.
Son atribuciones inherentes al grado los honores, el tratamiento, las preeminencias, las
remuneraciones y demás beneficios determinados por la norma que regule la materia. El grado en
la situación de actividad otorga derecho al mando y al empleo, obligando a su ejercicio.
El número mínimo de años de servicios en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado
inmediato superior es el siguiente:
El número mínimo de años de servicios en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado
inmediato superior es el siguiente:
El personal de Suboficial 3º, Suboficial de 3ra u Oficiales de Mar 3º, procedentes de las Escuelas
de Formación de las Instituciones Armadas, tienen la condición de personal efectivo al obtener la
resolución que acredite el grado correspondiente. Este personal llegará hasta el grado máximo de
Técnico Jefe Superior, Técnico Supervisor 1º o Técnico Supervisor.
El personal de Suboficial 3º, Suboficial de 3ra u Oficiales de Mar 3º, procedentes del Servicio
Militar, tienen la condición de personal efectivo al obtener la resolución que acredite el grado
correspondiente. Este personal llegará hasta el grado máximo de Técnico Jefe, Técnico Supervisor
2º o Técnico Inspector.
4. No tiene derecho sobre el grado; conservan los atributos de éste, únicamente mientras
desempeñan sus funciones.
5. Dentro del mismo grado, serán considerados menos antiguos que los Suboficiales 3º,
Suboficiales de 3ra u Oficiales de Mar 3º efectivos.
6. Los Suboficiales 3º, Suboficiales de 3ra u Oficiales de Mar 3º asimilados, al cesar en el servicio
tienen derecho a la compensación prevista en la Ley sobre la materia.
7. Los Suboficiales 3º, Suboficiales de 3ra u Oficiales de Mar 3º asimilados no podrán ser
nombrados en misión de estudios en el país ni en el extranjero.
8. Este personal llegará hasta el grado máximo de Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º o Técnico
Inspector.
CAPÍTULO VI
El Título Profesional Técnico será inscrito en el Órgano de Educación de mayor nivel al que
pertenece el Instituto o Escuela Superior Técnico Profesional del Sector Defensa; en concordancia
con el artículo 3 del Decreto Supremo Nº 001-2010-DE-SG, que aprueba el Reglamento de los
Centros de Formación de las Fuerzas Armadas.
CAPÍTULO VII
3. A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigüedad del grado anterior.
5. En el grado de Suboficial 3º, Suboficial de 3ra u Oficial de Mar 3º, la antigüedad se determina
en atención al orden de mérito obtenido al egresar de las Escuelas de Formación Técnico-
Profesional.
8. A igualdad de grado, el personal efectivo será considerado de mayor antigüedad que el personal
asimilado.
Los grados militares equivalentes que comprenden cada categoría son los siguientes:
GRADO
CATEGORÍA MARINA FUERZA
EJÉRCITO
DE GUERRA AÉREA
Supervisores Técnico Técnico Técnico
Jefe Superior Supervisor 1º Supervisor
Técnico Técnico Técnico
Jefe Supervisor 2º Inspector
Técnicos Técnico 1º Técnico 1º Técnico de 1ra
Técnico 2º Técnico 2º Técnico de 2da
Técnico 3º Técnico 3º Técnico de 3ra
Suboficial 1º Oficial de Mar 1º Suboficial de 1ra
Suboficiales u Suboficial 2º Oficial de Mar 2º Suboficial de 2da
Oficiales de Mar Suboficial 3º Oficial de Mar 3º Suboficial de 3ra
CAPÍTULO VIII
EMPLEO
El empleo constituye el desempeño personal de una función real y efectiva que se encomienda
al personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, en atención a los Cuadros
de Organización de cada Institución Armada y, conforme a su grado, antigüedad y especialidad. Es
conferido mediante Resolución de la Dirección o Comando de Personal de cada Institución Armada.
No existe empleo honorífico alguno, ni ejercicio del mismo por delegación.
3. Disponibilidad de personal.
7. Experiencia adquirida por el personal en empleos anteriores y requeridas para el nuevo empleo.
Sólo el personal en situación de actividad podrá postular y ser seleccionado para ocupar un cargo
en el exterior de la República, en representación de su Institución Armada, de acuerdo con la
normativa de la materia, hasta un (01) año antes de estar incurso en las causales para el pase al
retiro previstas en los artículos 42 y 43 de la Ley; asimismo, tendrán los mismos derechos que el
personal auxiliar del Ministerio de Relaciones Exteriores (Cancillería), establecidos en la
normatividad vigente.
El cambio del empleo se suscita cuando se verifique alguno de los supuestos siguientes:
1. Ascenso.
Por Unidad Conyugal, a solicitud del interesado, tendrá prioridad el cambio de empleo, en atención
y sin perjuicio de las necesidades del servicio. Los cónyuges no podrán ser nombrados en la misma
unidad o dependencia si uno de ellos ejerce su jefatura, tomando en consideración los criterios
señalados en el artículo 2 del presente reglamento.
El desempeño del empleo otorga el derecho a vacaciones anuales de treinta (30) días calendario.
El goce vacacional no es acumulable, excepcionalmente, su ejercicio estará sujeto a las necesidades
del servicio de cada Institución Armada.
Asimismo, tiene derecho a solicitar licencias y permisos, conforme a lo establecido en las normas
sobre la materia. Su ejercicio requiere autorización expresa de la Dirección o Comando de Personal,
observando los procedimientos previstos, de acuerdo a la normatividad interna de su respectiva
Institución Armada.
Las causales por las que se puede conceder licencias son las siguientes:
a. Se podrá conceder licencia por asuntos particulares hasta por un máximo de noventa (90) días,
en un año, siempre que se encuentre debidamente justificada, pudiéndose volver a conceder
después de transcurrido un año del vencimiento del término señalado.
(1) Los primeros treinta (30) días: el íntegro de la remuneración consolidada y los beneficios que
corresponda de conformidad a las normas que regulan la materia.
(2) Los segundos treinta (30) días: el 75% de la remuneración consolidada y los beneficios que
corresponda de conformidad a las normas que regulan la materia.
(3) Los terceros treinta (30) días: el 50% de la remuneración consolidada y los beneficios que
corresponda de conformidad a las normas que regulan la materia.
b. A los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas que se
les otorga este tipo de licencia para seguir estudios en el extranjero, deberán reportarse
trimestralmente a los Agregados de Defensa del Perú, cuando los hubiera en el país donde realiza
los estudios; en caso no los hubiese informará en el mismo período al Órgano de Educación
correspondiente.
A los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas cuyos
cónyuges sean Funcionarios Públicos o miembros de las Fuerzas Armadas y fuesen nombrados en
Misiones Diplomáticas, podrá otorgárseles licencia por instrucción, percibiendo sólo los haberes y
beneficios correspondientes a los de su grado en el Perú.
La licencia por gravidez, se otorgará de acuerdo a la Ley que regula el uso del descanso pre y
post-natal del personal femenino de las Fuerzas Armadas.
6. Licencia de suplemento
Esta licencia permitirá al personal hacer uso de noventa (90) días y se otorgará antes de pasar a
la situación de retiro por las condiciones siguientes:
a. Cumplir cuarenta (40) años de servicio como Supervisores y Técnicos de las Fuerzas Armadas.
CAPÍTULO IX
LOS ASCENSOS
Artículo 17.- Ascenso en el grado militar
Los requisitos para el ascenso al grado inmediato superior, serán los previstos en la Ley de
Ascensos del personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas
Armadas. La Dirección o Comando de Personal de la respectiva Institución Armada será responsable
de verificar que el personal cumpla, en cada grado, con los requisitos exigidos para el ascenso al
grado inmediato superior.
TÍTULO II
SITUACIÓN MILITAR
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Las situaciones en las que puede estar comprendido el personal de las Fuerzas Armadas, son
las siguientes:
1. Situación de actividad.
2. Situación de disponibilidad.
3. Situación de retiro.
Las abreviaturas de situación de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar se
utilizarán obligatoriamente en todo documento escrito, e irán colocadas inmediatamente después del
grado y precediendo al nombre del citado personal militar.
1. Actividad no lleva
2. Disponibilidad (D)
3. Retiro (R)
La situación militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar deberá estar
especificada en los documentos de identidad personal expedidos por las Instituciones Armadas
correspondientes.
CAPÍTULO II
En el caso que los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar contraiga matrimonio
con extranjero(a) deberán además comunicarlo previamente a su respectiva Comandancia General
por conducto regular.
CAPÍTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
El tiempo compensatorio se computa en función al costo irrogado al Estado (costo de los cursos,
compensación económica, pasajes, viáticos y otros montos otorgados por el Estado), que se calcula
sobre la base de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente al término de la comisión de servicio o
misión de estudios para la que fue nombrado. Se considera equivalente una Unidad Impositiva
Tributaria (UIT) a un (01) mes de tiempo de servicio compensatorio, el que no puede ser mayor a
SEIS (06) años y se calcula de la manera siguiente:
Fórmula:
CIE (soles)
TSC = ------------------ = Nº meses de tiempo compensatorio
1UIT (soles)
Donde:
TSC = Tiempo de Servicio Compensatorio (meses)
CIE = Costo Irrogado al Estado (soles)
UIT = Unidad Impositiva Tributaria (soles)
1. Costo irrogado al Estado (costo de los cursos, compensación económica, pasajes, viáticos y
otros montos otorgados por el Estado).
El Supervisor, Técnico y Suboficial u Oficial de Mar de las Fuerzas Armadas, a quien se otorgue
licencia con fines de instrucción en el extranjero, que no genere costos al Estado, pero que perciba
remuneración durante ese periodo, debe compensar a la Institución Armada respectiva, el tiempo
mínimo previsto en el artículo 21 de la Ley, más el tiempo otorgado para fines de instrucción.
3. Capacitación fuera de horas de labor: una (01) vez la duración del perfeccionamiento.
El gasto total al que se refiere el presente artículo deberá calcularse en base a los conceptos
siguientes:
1. Personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar egresado de las Escuelas
de Formación Técnico-Profesional del Sector Defensa, personal procedente del servicio militar y
personal procedente de Institutos y Escuelas de Educación Superior o Universidades:
d. Otros conceptos.
e. Perjuicio económico irrogado a la respectiva Institución Armada, el cual será calculado en base
a la importancia y necesidad de la comisión de servicios o misión de estudios.
f. Otros conceptos.
d. Perjuicio económico irrogado a la respectiva Institución Armada, el cual será calculado en base
a la importancia y necesidad de la misión de estudios y perfeccionamiento en el país.
e. Otros conceptos.
CAPÍTULO IV
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
1. Actividad en Cuadros
e. Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente, por un periodo no mayor
de seis (06) meses.
a. Enfermo o lesionado por el periodo comprendido entre seis (06) meses a dos (02) años.
b. Prisionero o rehén.
c. Desaparecido en acción de armas, en acto del servicio o como consecuencia u ocasión del
servicio.
d. Con mandato de detención, emanado de autoridad judicial competente, por un periodo mayor
de seis (06) meses.
Al personal comprendido en el numeral 2.b del presente artículo, que obtenga su libertad, se le
reconocerá el tiempo transcurrido en el referido supuesto, como de actividad en cuadros.
Al personal comprendido en el numeral 2.d del presente artículo, que obtenga sentencia
absolutoria, se le reconocerá el tiempo transcurrido en el referido supuesto, como de actividad en
cuadros.
CAPÍTULO V
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
2. Medida disciplinaria.
4. A su solicitud.
La asistencia médica del citado personal se presta por cuenta del Estado, hasta el
restablecimiento de su estado de salud, aún después de su pase a la situación de disponibilidad.
Los procedimientos que garantizan los derechos constitucionales del personal comprendido en la
presente causal, así como la clasificación y tipificación de las infracciones y sus respectivas
sanciones, se encuentran establecidos en la Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas
y su reglamento.
1. Solicitar su reincorporación con un tiempo no menor de sesenta (60) días previos al vencimiento
del período establecido en la resolución que dispone su permanencia en la situación militar de
disponibilidad, siempre que no esté incurso en lo previsto en el artículo 37 de la Ley.
El citado personal está facultado a solicitar nuevamente, por una sola vez, su reincorporación a
la situación militar de actividad, después de transcurridos tres (03) meses de la fecha de denegatoria
de su primera solicitud, siempre y cuando no se haya excedido en el tiempo máximo de permanencia
en la situación de disponibilidad.
No puede retornar a la situación militar de actividad, el personal que se encuentre por segunda
vez en situación militar de disponibilidad por las causales 2) y 3) del artículo 29 de la Ley.
CAPÍTULO VI
SITUACIÓN DE RETIRO
3. Renovación.
7. Medida disciplinaria.
12. A su solicitud.
1. Para personal egresado de las Escuelas de Formación Técnico-Profesional del Sector Defensa:
Supervisor
Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º o Técnico Inspector 63 años
Técnico 1º o Técnico de 1ra 61 años
Técnico 2º o Técnico de 2da 59 años
Técnico 3º o Técnico de 3ra 54 años
Suboficial 1º u Oficial de Mar 1º o Suboficial de 1ra 48 años
Suboficial 2º u Oficial de Mar 2º o Suboficial de 2da 44 años
Suboficial 3º u Oficial de Mar 3º o Suboficial de 3ra 40 años
2. Para personal procedente del servicio militar o Institutos y Escuelas de Educación Superior o
Universidades:
% Máximo Antigüedad
GRADO
Establecido en el Grado
Técnico Jefe Superior,
Técnico 20% 1 año
Supervisor 1º o Técnico
Supervisor
Técnico Jefe, Técnico
Supervisor 2º 15% 2 años
o Técnico Inspector
Técnico 1º o Técnico de 1ra 6% 4 años
Técnico 2º o Técnico de 2da 4% 4 años
Técnico 3º o Técnico de 3ra 2% 5 años
1. Proceso de Renovación:
c. El pase a la situación militar de retiro del personal por la citada causal, deberá ser notificado a
éste por escrito por la Dirección o Comando de Personal de la Institución Armada correspondiente.
d. Las Juntas correspondientes deberán mantener actualizado el registro de actas del proceso de
renovación.
b. Contar con un mínimo de veinte (20) años de servicios reales y efectivos, a partir de la obtención
del grado de Suboficial 3º u Oficial de Mar 3º o Suboficial de 3ra.
c. Para el personal de Técnico Jefe Superior, Técnico Supervisor 1º o Técnico Supervisor, contar
con un mínimo de un (01) año de permanencia en el grado computado a la fecha del proyectado
cambio de situación militar.
d. Para el personal de Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º o Técnico Inspector, contar con un
mínimo de dos (02) años de permanencia en el grado computados a la fecha del proyectado cambio
de situación militar.
e. Para el personal de Técnico 3º o Técnico de 3ra, así como los Técnico 2º o Técnico de 2da y
Técnico 1º o Técnico de 1ra, deberán contar con un mínimo de cinco (05) y cuatro (04) años de
permanencia en el grado respectivamente, computados a la fecha del proyectado cambio de
situación militar.
f. Tener limitada su proyección técnica profesional relativa al grado que ostenta, de conformidad
con lo establecido por la respectiva Junta.
i. No estar sometido al Fuero Militar Policial o jurisdicción penal ordinaria por delitos en agravio
del Estado.
El pase a la situación militar de retiro por enfermedad o incapacidad psíquica o física, se produce
cuando el personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, esté completamente
incapacitado para el servicio, después de haber transcurrido dos (02) años de tratamiento, previo
informe del organismo de sanidad respectivo, informe de recomendación de la Junta de Investigación
y aprobación de la Dirección o Comando de Personal de la respectiva Institución Armada.
No será de aplicación este artículo cuando se trate de la causal establecida en el numeral 4) del
artículo 29 de la Ley.
3. Cuando es desaprobado dos (02) veces consecutivas o tres (03) discontinuas en la respectiva
prueba de eficiencia para el ascenso o la inscripción en el cuadro de mérito.
El personal que pase a la situación militar de retiro por insuficiencia técnica profesional debe ser
previamente citado, escuchado y haber ejercido su derecho de defensa. Examinadas las pruebas de
insuficiencia técnica profesional y sus antecedentes académicos y profesionales, la Junta de
Investigación emite el informe de recomendación respectivo, a quien corresponda.
Artículo 51.- Causal por límite de veces sin alcanzar vacante en el proceso de ascenso
Artículo 52.- Causal a su solicitud El pase a la situación militar de retiro del personal de
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, a su solicitud, se produce siempre que no
estén comprendidos en las causales previstas en los artículos 21, 24, 25, 31, 32 y 34 de la Ley.
Está obligado a respetar a las Instituciones Armadas y a quienes las comandan, y preservar la
imagen institucional. Asimismo, en su condición de personal militar en situación militar de retiro, está
obligado a guardar reserva sobre la información clasificada relacionada con la seguridad nacional,
de responsabilidad de las Fuerzas Armadas.
2. Movilización Militar.
3. Conflicto externo/interno.
El cumplimiento del desempeño en el citado servicio y sus periodos serán delimitados para cada
caso, en el momento en que se convoque la reserva.
CAPÍTULO VII
JUNTAS DE INVESTIGACIÓN
Las Juntas de Investigación en materia disciplinaria tienen competencia para pronunciarse cuando
al personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar en situación militar de
actividad y disponibilidad, se le impute la comisión de infracciones muy graves previstas en la norma
que regule el régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas y su respectivo reglamento.
CAPÍTULO VIII
ESCALAFONES
Cada una de las Instituciones Armadas establece el Escalafón que contiene el ordenamiento del
personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, en estricto orden de
antigüedad que a su situación corresponda.
El Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas establece el Escalafón Conjunto del personal de
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas, el mismo que
define el ordenamiento del personal de las tres (03) Instituciones Armadas, en atención al estricto
orden de antigüedad.
Para este propósito, las Instituciones Armadas remitirán los escalafones al Comando Conjunto
de las Fuerzas Armadas, el 15 de febrero del correspondiente año de publicación.
CAPÍTULO IX
TÍTULO III
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Las Instituciones Armadas a partir del 1 de enero del año siguiente de la publicación del presente
reglamento, aplicarán de forma definitiva el artículo 42 de la Ley de Situación Militar de los
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.
Segunda.- Vigencia
Para la aplicación progresiva de los artículos 8 y 51, de la Ley de Situación Militar de los
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas, se tendrá en
consideración los aspectos generales siguientes:
1. El citado período no podrá exceder el proceso de ascenso del año 2021 (promoción 1 enero
2022), al cabo del cual se habrá concluido su implementación en la totalidad de las promociones de
los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar.
En caso se presenten aspectos no considerados en los Anexos del presente reglamento, respecto
a la aplicación de los artículos 8 y 51 de la Ley, estas serán reguladas por la normatividad interna de
cada Institución Armada.