VI Convenio Act Mayo 18
VI Convenio Act Mayo 18
VI Convenio Act Mayo 18
sector autonómico
2
Artículo 29. Disposiciones comunes.
Artículo 30. Flexibilidad horaria.
Artículo 31. Calendario laboral.
Artículo 32 Horas extraordinarias
Jornadas víctimas violencia de género.
CAPÍTULO IX. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. 43
Artículo 33. Permisos y reducciones de jornada por motivos familiares.
Artículo 34. Excedencias por cuidado de familiares.
3
CAPÍTULO XVI. ACCIÓN SOCIAL. 87
Artículo 60. Acción social.
DISPOSICIONES ADICIONALES. 95
Primera. Movilidad entre Administraciones Públicas.
Segunda. Integración de personal en el Convenio Colectivo.
Tercera. Personal fijo discontinuo.
Cuarta. Acuerdos integrantes del Convenio.
Quinta. Control del absentismo.
Sexta. Opción de retorno para personal que pase a Empresas públicas
de la Junta de Andalucía.
Séptima. Revisión de la Relación de Puestos de Trabajo.
Octava. Garantía de los trabajadores en supuestos de delegación de
competencias.
Novena. Jornada, horario y vacaciones para determinados centros y
jornada reducida.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. 98
Primera. Constitución y Reglamento de la Comisión del Convenio.
Segunda. Complemento del personal laboral en puestos funcionarizados.
Tercera. Cláusulas “ad personam”.
Cuarta. Negociación de la estructura de puestos del Instituto Andaluz de
Investigación y Formación Agraria, Pesquera, Alimentaria y de
Agricultura Ecológica.
Quinta. Estudio sobre realización de horas extraordinarias.
4
ANEXOS
Anexo I. Categorías profesionales. 99
Anexo II. Enfermedades graves efectos 100% 141
Anexo III. Enfermedades graves efectos permiso cáncer enf. grave hijos. 148
Anexo IV. Acuerdo de vestuario. 152
Anexo V. Acuerdo bolsa única. 158
5
CAPÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Artículo 3. Exclusiones.
b) El personal con contrato laboral que preste sus servicios en Empresas públicas,
sea cual sea la participación de la Junta de Andalucía en las mismas.
c) Los profesionales con contratos para trabajos específicos, cuya relación con la
Junta de Andalucía se derive de la aceptación de minuta o presupuestos y no tengan el
carácter de contratado laboral.
6
Artículo 4. Ámbito temporal.1
2
Artículo 5. Denuncia, prórroga y revisión .
1. Por cualquiera de las partes firmantes del presente Convenio Colectivo podrá
pedirse, mediante denuncia notificada por escrito a la otra, la revisión del mismo, con
una antelación mínima de un mes al vencimiento del plazo de vigencia señalado en el
artículo anterior y, en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las
hubiera. Por cualquiera de las partes firmantes del presente Convenio Colectivo podrá
pedirse, mediante denuncia notificada por escrito a la otra, la revisión del mismo, con
3
una antelación mínima de un mes al vencimiento de cada año .
1
El Acuerdo publicado por Resolución de 22 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad
Social, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del Acuerdo de 14 de diciembre de 2006 por el que se
prorroga y modifican determinados artículos del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía
(BOJA 15 enero 2007), estableció la prórroga por dos años más, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2008, del texto del
VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, suscrito el 15 de noviembre de
2002, publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, número 139, de 28 de noviembre, siendo en consecuencia
válidas tanto las cláusulas normativas como obligacionales contenidas en el mismo.
2
Según redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,
“transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un
laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito
superior que fuera de aplicación.”. Sin embargo, el Acuerdo de M esa General de 26 de junio de 2013, contempla en su
apartado segundo que las unidades de negociación del sector público se comprometan, antes del 8 de julio de 2013, a
garantizar hasta el 30 de junio del 2014, la vigencia del convenio vencido, manteniendo de forma expresa su ultraactividad,
mediante la adopción por escrito de los acuerdos necesarios, que serán tramitados ante la Autoridad Laboral a los efectos
de su registro y publicación. También STS 22 diciembre 2014, entiende que cuando un convenio colectivo pierde su
vigencia por el fin del plazo de ultraactividad, y no hay convenio de ámbito superior, se continúan aplicando las
condiciones de trabajo establecidas en el propio Convenio.
3
Acuerdo de 14 de diciembre de 2006 por el que se prorroga y modifican determinados artículos del VI Convenio.
4
Se encuentra constituida la Comisión negociadora del VII convenio, por lo que cualquier modificación que se realice del
VI convenio es VII convenio. Por ejemplo el Acuerdo de modificación de clasificación profesional de enero de 2015.
7
CAPÍTULO II. GARANTÍAS.
5
La votación se pondera en función del porcentaje real de votos de cada uno de los sindicatos. Aún no se han realizado
elecciones en algunos ámbitos del personal laboral.
8
efectos de votaciones, actuarán en función de la representatividad que ostentaba la
Organización Sindical respectiva en el momento de la constitución de la Comisión
negociadora del presente Convenio; y otros 10 de la Junta de Andalucía, entre quienes se
incluirá el Presidente de la Comisión, que será quien ostente la titularidad de la
Secretaría General para la Administración Pública o persona en quien delegue.
9
4. Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por mayoría, de cada una de las
partes integrantes de la Comisión. Los acuerdos serán recogidos en actas, constando la
fecha de su eficacia y número de orden, y vincularán a ambas partes en los mismos
términos que el presente Convenio al cual se anexarán.
5. Los acuerdos relativos a las letras a) y b) del apartado 3 del presente artículo, y
aquellos otros que la Comisión determine, se publicarán en el Boletín Oficial de la Junta
de Andalucía. Los acuerdos y propuestas de temas de interés general o cuando afecten a
un número significativo de personal se expondrán, en el plazo máximo de treinta días, en
los tablones de anuncios de los Servicios Centrales de las distintas Consejerías y
Organismos Autónomos y en las Delegaciones Provinciales de la Consejería competente
en materia de Función Pública y en la página web del empleado.
7. La Comisión Permanente se reunirá con carácter ordinario una vez al mes, y con
carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de una de las
partes.
1. Se establece una Subcomisión por cada Consejería, que llevará a cabo las
facultades señaladas en la letra c) del apartado 3 del artículo anterior.
10
de la Comisión del Convenio.
11
CAPÍTULO V. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 6.
7
Texto modificado por Acuerdo de modificación de clasificación profesional de enero de 2015 hasta el final del artículo.
12
Solo podrá acceder a aquellas categorías profesionales de los Grupos III y IV en
las que se requiere una titulación académica o un certificado de profesionalidad
concretos, quien se halle en posesión de la titulación académica requerida o, en su caso,
del certificado de profesionalidad de que se trate.
Para los Grupos III, IV, V se entenderá que se está en posesión de la formación
laboral equivalente cuando se hubiese demostrado experiencia profesional específica en
la categoría profesional concreta de al menos tres meses, o superado curso de
formación profesional directamente relacionado con dicha categoría, impartido por
centro oficial reconocido para dicho cometido, con una duración efectiva de al menos
50 horas para el Grupo V, 200 horas para el Grupo IV y 300 horas para el Grupo III.
8
Base Séptima del Acuerdo de modificación de clasificación profesional enero 2015.
13
RÉGIMEN TRANSITORIO:
9
“1. El personal que hasta el 31 de diciembre de 2016 acredite un periodo
mínimo de experiencia profesional de 3 meses en la categoría correspondiente,
adquirida en el ámbito del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración
de la Junta de Andalucía, podrá acceder a la condición de fijo en los procesos de acceso
que se convoquen, aun cuando no reúna los requisitos exigidos para la categoría
correspondiente.
Esta previsión no será aplicable a la categoría profesional de Técnico Superior en
Educación Infantil, para cuyo acceso será requisito inexcusable el estar en posesión de la
titulación del Técnico Superior en Educación Infantil o titulación acorde con las
exigencias determinadas en la legislación educativa, o los correspondientes cursos de
habilitación que la suplen conforme a dicha legislación.
9
Acuerdo de Comisión Negociadora de 2 de noviembre de 2016, por el que se modifica la Base Octava del Acuerdo de
modificación de clasificación profesional enero 2015. Publicado BOJA 232 - Viernes, 2 de diciembre de 2016.
14
a) La convocatoria y resolución corresponderá a la Consejería competente en
materia de Función Pública.
La puntuación total del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las dos fases, sin que en ningún caso la puntuación obtenida
en la fase de concurso pueda ser aplicada para superar la fase de oposición.
15
g) Los temarios, previa negociación de los criterios generales en la Comisión del
Convenio, serán elaborados por el Instituto Andaluz de Administración Pública y
publicados en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
16
2. Podrán participar en la promoción quienes ostenten la condición de personal
fijo o fijo-discontinuo cuya situación figure en el ámbito de aplicación del presente
Convenio Colectivo que acrediten una permanencia mínima de un año en la misma
categoría profesional con el carácter de fijo desde la que se pretende la promoción.
17
5. Concurso de promoción específico10.
El personal que acceda a estos puestos podrá ser cesado por causa justificada,
previa audiencia del interesado. El cese será comunicado a la representación del
personal. La persona cesada será destinada a un puesto de trabajo correspondiente a su
categoría en la misma localidad.
11
Artículo 18. Contratación temporal .
2. La selección del personal laboral temporal se llevará a cabo mediante una Bolsa
Única común por categorías profesionales para todo el ámbito de aplicación de este Convenio
Colectivo y se regirá por los siguientes principios y criterios generales:
10
Ver acuerdo de diciembre de 2014 de la Comisión de Convenio sobre provisión de puestos de trabajo
mediante concurso de promoción específico.
11
Redacción dada por el acuerdo de 22 de mayo de 2017. El 12 de abril de 2018 se apreuba reglamento de
bolsa única.
18
La solicitud de incorporación a la Bolsa Única se presentará, preferentemente, a través
de medios telemáticos.
2.6. Para formar parte de la Bolsa Única se habrán de reunir los requisitos que para
cada una de las categorías profesionales determina este Convenio Colectivo.
2.7. Las personas que integren la Bolsa Única podrán solicitar la provincia o provincias,
o localidad o localidades en la que desean prestar sus servicios.
3.1. El período anual en el que se podrá solicitar la inclusión y/o actualización de méritos.
3.2. Los méritos que serán objeto de baremación, así como la puntuación a obtener por
cada uno de ellos.
4. Solo podrá acudirse al Servicio Público de Empleo, previa autorización del órgano
competente en materia de función pública, cuando se encuentre agotada la Bolsa de la categoría
concreta que se requiere para la provincia o localidad en la que se pretenda efectuar la
contratación temporal.
19
para lo que tendrá presente la necesidad de desaparición progresiva de situaciones
disfuncionales de contratación de personal. Las medidas que se acuerden en la Comisión del
Convenio procurarán ser aplicadas a través de Planes de Empleo o instrumentos similares”12.
BOLSAS COMPLEMENTARIAS14.
12
Ver también Reglamento de bolsa vigente desde julio 2007.
13
Acuerdo de Comisión Negociadora celebrada el 2 de noviembre, que modifica la cláusula octava del
acuerdo de 14 de noviembre de 2014.
14
Acuerdo de abril de 2011. En diferentes acuerdos de comisión de convenio (30 junio 2012, 15 de abril 2013,
etc.) se va aprobando para distintos procesos.
20
Por acuerdo de la Comisión de Convenio se establecen bolsas complementarias en todas
las categorías profesionales correspondientes a los cinco grupos que componen el
sistema de clasificación profesional previsto en el vigente convenio.
Los integrantes serán aquellos trabajadores y trabajadoras contratados temporales que,
como consecuencia de la resolución de los diferentes procesos, sean cesados en sus
puestos, sin que se encuentren incluidos en bolsa de trabajo vigente a la que retor nar.
Se recurre a estas bolsas en caso de vacantes, una vez agotadas las bolsas vigentes y
antes de realizar oferta genérica al SAE 15.
15
Acuerdo de Comisión de Convenio 22 de mayo de 2017 establece como fecha de valoración de méritos 31
de marzo de 2017. A partir del acuerdo, en años sucesivos, la fecha de valoración de méritos será el 31 de
diciembre del año inmediatamente anterior.
21
3. Contrataciones temporales excluidas de las Bolsas de Trabajo 16.
5. Copia básica.
6. Estabilidad en el empleo.
Se establece un periodo de prueba con una duración de dos meses para los
16
El nuevo reglamento de bolsa única, aprobado el 12 de abril, contempla que a través de bolsa única se
cubrirán todos los puestos de trabajo temporales, incluyendo sustituciones, contratos de relevo, et c.
22
grupos I y II, y de un mes para los grupos III, IV y V.
23
con un máximo de 6 puntos.
a) Renunciar al mismo, salvo que hubieran transcurrido más de seis meses entre
la publicación de la lista provisional y la definitiva.
5. Supuestos especiales:
17
Acuerdo de Comisión Negociadora de 2 de noviembre de 2016. Publicado BOJA 232 - Viernes, 2 de
24
7.1. En el caso de que un puesto de trabajo ocupado por personal laboral indefinido no
fijo resulte adjudicado como consecuencia de la resolución de concursos de traslados,
dicha persona será objeto de reubicación en un puesto de trabajo propio del personal
laboral, de la misma categoría y grupo profesional al que había venido ocupando, de
entre las plazas vacantes que existan en la Relación de Puestos de Trabajo tras la
resolución de un concurso de traslados y para las que cumplan los requisitos
establecidos en aquélla; todo ello, tras llevar a cabo en los concursos de traslados la
reubicación del personal laboral fijo o fijo discontinuo que esté adscrito con carácter
provisional a un puesto, sin destino definitivo, al que se aplicarán las mismas reglas
establecidas en este apartado.
a) Estar adscrito a la misma categoría profesional que el puesto de trabajo que venía
desempeñando el personal indefinido no fijo adjudicado en el concurso de traslados.
b) Que se trate de puesto vacante no ocupado por personal con contrato de trabajo de
carácter temporal, incluyendo las que queden vacantes como resultado del propio
concurso o cualquier otro motivo durante el proceso.
Dentro de los citados límites, el puesto de trabajo que se utilice para la reubicación
estará situado, preferentemente, en la misma localidad o limítrofes que el puesto desde
el que resulta desplazado el personal indefinido no fijo, sin que pueda producirse la
creación de puestos en la Relación de Puestos de Trabajo con la única finalidad de
proceder a la citada reubicación. En el supuesto de que no exista puesto en la misma
localidad o limítrofes, el traslado que se derive de la adjudicación de dicho destino no
generará derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
En caso de que para la misma categoría profesional y localidad existan dos o más
personas con la misma antigüedad, se dilucidará tomando la letra inicial del primer
apellido y siguiendo el orden alfabético, comenzando por la letra que haya resultado del
último sorteo celebrado para determinar el orden de actuación de los aspirantes en las
pruebas selectivas, resolviéndose en cualquier caso a favor de aquel trabajador o
diciembre de 2016
25
trabajadora indefinido no fijo cuya letra inicial del primer apellido esté primera
siguiendo el orden alfabético.
b) El personal indefinido no fijo que haya de ser reubicado será convocado en la sede de
la Dirección General competente en materia de Recursos Humanos y Función Pública a
un acto único en el que para cada categoría y localidad se procederá a la elección de
destinos por aquél en función del orden de prelación en que cada uno figure en el listado
a que se refiere el apartado 7.2 de este artículo. A dicho acto podrá asistir una persona
en representación de cada una de las Organizaciones Sindicales con presencia en la
Comisión del Convenio.
c) Al personal indefinido no fijo que haya de ser reubicado y no acuda al acto único
regulado en el apartado anterior, le será adjudicado destino de oficio por la
Administración, en presencia de las Organizaciones Sindicales presentes en la Comisión
del Convenio.
d) Los puestos adjudicados por este procedimiento lo serán con el mismo carácter de
indefinidos no fijos.
26
formalizar la incorporación, con independencia de la suspensión de su relación laboral,
por sí mismo o representante debidamente acreditado, si la situación concreta le
impidiere formalizar la incorporación.
1. La movilidad funcional dentro del mismo Grupo profesional estará limitada por
las titulaciones académicas o profesionales exigidas para la prestación laboral y por la
pertenencia al mismo Grupo profesional, y responderá a razones técnicas y/o
organizativas que la justifiquen, y durará como máximo seis meses, debiendo rotar todo
el personal del mismo grupo profesional en el mismo Centro de trabajo en el que se
encuentra adscrita la plaza si su número, la titulación exigida y sus capacidades
profesionales lo permitiera.
27
4. El cambio de funciones distintas a las pactadas no incluido en los supuestos
previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes, previo informe de los
representantes de los trabajadores, o en su defecto, el sometimiento a la Comisión de
Convenio para que pueda ratificar la procedencia o no de la misma.
18
La Ley 3/2012, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo lo redacta del siguiente modo: “1. El
traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con
centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de
residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se
28
Trabajadores.
3. Los traslados colectivos a que se refiere el artículo 40.2 19 del Estatuto de los
Trabajadores, y siempre que se den las mismas causas señaladas en el apartado 1º de
este artículo, necesitarán el acuerdo de la Comisión del Convenio. Adoptado éste en
sentido positivo, se estará al procedimiento establecido en el artículo 40.2 citado.
6. Los cambios de puesto de trabajo que traspasan los límites del Centro de
trabajo y que no impliquen cambio de residencia para el personal, pero suponga una
mayor lejanía respecto al puesto anterior superior a 10 kilómetros, se negociará
previamente en la Comisión de Convenio, sin perjuicio de lo establecido en la legislación
laboral vigente para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en
la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial”.
19
La Ley 3/2012, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo lo redacta del siguiente modo: Uno. El
apartado 1 del artículo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, «2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un período
de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a
la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos:
20
El Reglamento de funcionamiento de la Subcomisión de Salud Laboral, aprobado por Acuerdo de Comisión
29
1. Por disminución de capacidad.
3. Protección de la maternidad
de Convenio de 10 de febrero de 2012, regula movilidad por disminución de capacidad, por razones objetivas,
adaptación de puestos de trabajo, etc.
30
21
El personal laboral fijo que a la entrada en vigor del Acuerdo de modificación
de clasificación profesional tenga reconocido el derecho a la movilidad por razones de
salud a una categoría profesional diferente que resulte afectada por este Acuerdo,
conservará el derecho a la movilidad por razones de salud, sin que le resulten exigibles
los requisitos de acceso a las categorías modificadas dicho Acuerdo.
21
Acuerdo de modificación clasificación profesional Enero 2015.
22
Acuerdo de 12 de diciembre de 2017, de la M esa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y
laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, por el que se aprueba el Protocolo de la Administración de la Junta
de Andalucía para la protección de las empleadas públicas víctimas de
violencia de género. BOJA 48. 9 de marzo de 2018.
31
competente en materia de personal comunicará a la empleada pública interesada las
vacantes ubicadas en la provincia o localidad expresamente solicitadas.
2. A partir de la recepción del citado listado de vacantes, la empleada contará con un
plazo de cinco días para decidir a cuál de ellas desea ser destinada. En el supuesto de
que hubiera varios centros en la localidad o provincia, deberá determinar un orden de
prioridad.
3. En tanto se llevan a cabo los trámites necesarios para resolver la movilidad por razón
de violencia de género, la falta de asistencia de la solicitante a su puesto de trabajo, si
ello fuera necesario para garantizar su seguridad, tendrá la consideración de falta
justificada.
4. Durante la tramitación del procedimiento y hasta su resolución, se podrá efectuar un
traslado provisional de atribución temporal de funciones de la empleada pública víctima
de violencia de género en el ámbito geográfico solicitado para el traslado. En este caso,
la empleada percibirá las retribuciones propias del puesto de origen hasta que se haga
efectivo el traslado.
5. El órgano o unidad competente en materia de personal otorgará preferencia a la
tramitación de estos procedimientos, al objeto de que la resolución se dicte en el plazo
máximo de diez días.
6. Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso.
7. La incorporación al nuevo destino deberá tener lugar en un plazo de tres días hábiles
si no comporta cambio de residencia para la empleada afectada, o de un mes si
comporta cambio de residencia, contados a partir del día siguiente a la notificación a la
interesada del cambio de destino.
32
En cualquiera de los supuestos anteriores, el retorno al puesto de origen tendrá
carácter voluntario.
En el caso de funcionarias interinas, personal laboral temporal o indefinido no fijo, la
adjudicación del nuevo puesto tendrá carácter provisional y estará, supeditada al
tiempo para el que fueron nombradas o a la duración del correspondiente contrato, así
como, a que la plaza ocupada no resultara adjudicada a través de los procedimientos
reglamentariamente establecidos.
10. En los distintos sectores de la Administración de la Junta de Andalucía se informará
a las correspondientes Mesas Sectoriales (o Comisión de Convenio), con periodicidad
anual, del número de destinos adjudicados por esta modalidad, sin que trascienda la
identidad de las personas ni los destinos adjudicados
23
Acuerdo de 12 de diciembre de 2017, de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario,
estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, por el que se aprueba el Protocolo de la
Administración de la Junta de Andalucía para la protección de las empleadas públicas víctimas de violencia
de género. BOJA 9 marzo 2018.
24
Acuerdo Comisión Negociadora VII Convenio 22 mayo 2017.
33
2. En ningún supuesto podrán ser objeto de permuta puestos de trabajo que
tengan la consideración de “a extinguir”, aquellos cuya forma de provisión sea SNL o
posean la naturaleza de singularizados, siendo que a estos últimos solo se podrá acceder
por concurso de traslado y, excepcionalmente, concurso de promoción cuando no hay
sido objeto de cobertura en una convocatoria de concurso de traslado.
No obstante, podrá ser autorizada la permuta si las dos personas interesadas
ocupan puestos de naturaleza singularizada.
34
25
A partir del 16 de enero de 2017 se recupera la jornada ordinaria de trabajo de
treinta y cinco horas semanales de promedio en cómputo anual. Posteriormente, la
Sentencia del Tribunal Constitucional de 12 de diciembre de 2017 estima el recurso de
inconstitucionalidad contra el Decreto-Ley 5/2016, de 11 de octubre, por el que se
regula la jornada de trabajo del personal empleado público de la Junta de Andalucía.
Con fecha 18 de diciembre de 2017, la Mesa General de Negociación Común del
personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de
Andalucía, adoptó un Acuerdo sobre medidas transitorias para ordenar la jornada de
trabajo y horarios del personal empleado público de la Junta de Andalucía, que
establece que la jornada será de 35 horas semanales de obligada permanencia y las dos
horas y media semanales restantes no son de obligada permanencia, lo que permite al
personal optar por realizarlas presencialmente en el horario de apertura del centro de
trabajo, o a través de alguno de los medios que, con la finalidad principal de favorecer
el desarrollo profesional y la conciliación personal, familiar y laboral se contemplan en
el documento de seguimiento de diciembre de 2017.
1. Concepto.
2. Procedimiento.
A los efectos de control del respeto a los criterios expuestos, una vez establecido
el horario especial, se dará traslado del mismo a la Comisión del Convenio para su
análisis y tipificación, la cual, si considera que el horario implantado no se ajusta a los
criterios anteriores, tendrá la facultad de requerir a la Dirección General de la Función
Pública la necesidad de su revisión.
25
El II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo de 8 de marzo de 2018 permite que la
modificación de jornada puede hacerse en este ámbito de negociación.
35
5.1 En aquellos supuestos en los que el funcionamiento del centro de trabajo requiera
para la prestación del servicio que éste deba llevarse a cabo de acuerdo con alguno de
los tipos de jornadas especiales previstas en el apartado anterior se deberá seguir el
siguiente procedimiento:
26
Acuerdo de Comisión Negociadora celebrada el 2 de noviembre de 2016. Publicado BOJA 232 - Viernes, 2
de diciembre de 2016.
36
4.1.1. En aquellos centros de trabajo en que por la naturaleza del servicio
prestado cabe una organización del trabajo en equipo según la cual el personal
desempeña sucesivamente las mismas funciones o tareas, según un cierto ritmo,
continuo o discontinuo, habrá de implantarse la jornada a turnos, dando lugar al
establecimiento de la rotación por parte de todo el grupo laboral afectado.
4.1.5. En ningún caso se podrá modificar el orden de los turnos a realizar por el
personal, salvo causa de fuerza mayor que será comunicada a los representantes del
personal o permuta con otro trabajador, siendo necesario en este último caso, la previa
autorización de la persona responsable del centro de trabajo.
Es aquélla con una distribución comprendida entre las catorce y las veintidós
horas, en un total de treinta y cinco horas semanales, y será de aplicación en aquellos
puestos de trabajo cuyas funciones y tareas no tengan puesto de igual naturaleza
funcional en horario ordinario.
37
Comprenderá horario de mañana y tarde, con la salvaguarda de los criterios y cómputos
generales, con una interrupción mínima de una hora. Con carácter general dicho horario
será entre las nueve y las catorce horas, y entre las quince y las dieciocho horas; no
obstante, atendiendo a la prestación del servicio, características del centro e intereses
del personal, podrá ser acordado con los representantes del personal en los ámbitos
descentralizados una distribución de horario distinta a la reflejada anteriormente,
salvaguardándose asimismo los cómputos y criterios generales. Esta jornada se retribuirá
conforme Anexo.
A los efectos del párrafo anterior, se considerará personal nocturno a quien realice
normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria
de trabajo, así como a quien se prevea que puede realizar en tal período una parte no
inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
2. Los trabajos nocturnos serán retribuidos por horas según la cuantía establecida
en el Anexo V del presente Convenio, salvo que el salario se haya establecido atendiendo
a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o el personal opte, cuando las
necesidades del servicio lo permita, por su compensación por descansos. En el caso de
que se presten en el período nocturno servicios de duración inferior a una hora con
motivo de la puesta en marcha o cierre del centro, se retribuirán con el importe
correspondiente a la mitad del complemento por hora de trabajo nocturno cuando la
prestación del servicio en dicho periodo sea igual o inferior a 30 minutos, y por la
totalidad del complemento cuando sea superior a 30 minutos
38
no fijos o itinerantes, el cómputo de la jornada normal comenzará a partir del lugar de
recogida o reunión, o centro de control, tanto a la entrada como a la salida del trabajo.
La jornada del personal cuya acción pone en marcha o cierra el centro, siempre
que el servicio no pueda realizarse alternándose con otras/os trabajadoras/es dentro del
horario habitual, podrá ampliarse por el tiempo estrictamente necesario para la puesta
en marcha o cierre de aquellos centros en que sea preciso. La ampliación de tiempo
realizada se compensará en cómputo anual y por el tiempo equivalente multiplicado por
un coeficiente del 1,3.
39
- Justificación de faltas de asistencia: las ausencias totales o parciales motivadas por la
situación física o psicológica derivada de la violencia de género sufrida por las
empleadas públicas, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las
condiciones en que se determinen mediante certificado o informe emitido por
organismo público competente en materia de violencia de género.
28
RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se
ordena la inscripción, depósito y publicación del Acuerdo de 13 de junio de 2007, de la Comisión del VI Convenio
Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, de modificación del artículo 29 del VI
Convenio Colectivo. (BOJA 19 septiembre 2007). La instrucción 4/2012 SGAP habla de 8 a 14.30.
29
Modificado por el artº 15 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de M edidas Fiscales, Administrativas, Laborales
y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía. Disposición final
3ª de la ley 10/2016 de presupuestos J.A. para 2017.
40
1. La jornada de trabajo del personal laboral temporal y del personal laboral indefinido no
fijo que haya sido declarado como tal por resolución judicial o administrativa, se reduce
en un 10%, reduciéndose en el mismo porcentaje sus retribuciones fijas y periódicas,
excepto en aquellos ámbitos en los que en virtud de la regulación establecida por la
normativa estatal básica resulte inaplicable. 30
1. Para todos los tipos de distribución del tiempo de trabajo, siempre y cuando la
organización y funcionamiento del centro lo permita, existirá flexibilidad de horario de
hasta una hora de duración, bien al inicio, bien a la finalización de la jornada, siendo el
resto de obligada permanencia.
30
Punto Tercero del Acuerdo de Mesa General de 15 de junio. Recuperación 100% jornada y salario desde 1
de enero de 2016.
41
Durante la vigencia de este Convenio Colectivo, se realizarán los trámites
necesarios para que los datos recogidos en los Calendarios laborales referidos a cada
puesto de trabajo figuren en el Sistema Integral de Recursos Humanos (SIRhUS).
Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de
una política social solidaria conducente a la supresión de las horas extraordinarias. Por
ello, acuerdan, con el objetivo de la creación de empleo, reducir al mínimo imprescindible
las horas extraordinarias, ajustándose a los siguientes criterios:
31
Art. 13 ley 3/2012
42
6. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará
mensualmente, entregando copia del resumen mensual al personal en el parte
correspondiente.
32
Suspendido por artº 13.2 y 3 de la Ley 3/2012: 2. La realización de servicios extraordinarios fuera del horario habitual o
de horas extraordinarias, previa autorización del órgano competente, se compensará con tiempo de descanso.
3. Solo excepcionalmente y por causas muy justificadas, podrán abonarse compensaciones económicas por
dichos servicios y siempre previo informe favorable de la Consejería competente en materia de Hacienda y
Administración Pública, salvo en casos de emergencia que deberá ser posteriormente comunicada a dicha Consejería.
33
Cláusula 3ª.5 Acuerdo M esa General 3 de junio de 2013. BOJA 142 de 22 de julio de 2013.
43
que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, el tiempo indispensable. Para la
realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las
trabajadoras embarazadas. 34
34
M odificación introducida por el Artº 8 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. 48.1. e. EBEP. Instrucción 1/2012 SGAP-
Instrucción 4/2012.
35
Artº 49.c) del Estatuto Básico del Empleado Público:
“c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de quince días, a
disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a) y b).
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se
computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la
funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso,
durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún
concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán
derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no
les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de
trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia”.
36
M odificación introducida por el Artº 8 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Art. 49.a EBEP. Instrucción 1/2012 SGAP- Instrucción
4/2012
44
de contrato de 16 semanas, o de 18 en caso de parto o adopción múltiple, el personal
tendrá derecho a un permiso retribuido de 4 semanas adicionales 37.
f) Por lactancia o cuidado de cada hijo o hija menor de dieciséis meses, el personal
tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo con carácter retribuido. Se
podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada en una hora con la misma
finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en
el caso de que ambos trabajen. En ningún caso se acumularán los períodos de tiempo a
que se refiere este punto. que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá
sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de
la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este
derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el
caso de que ambos trabajen.
Podrá ser disfrutado indistintamente por el padre y la madre38.
Igualmente (la trabajadora)39 podrán solicitar la sustitución del tiempo de
lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente (4 semanas).
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto
múltiple.40
PERMISO PATERNIDAD
Contemplado en el ART. 48.7 ET, aunque suspendido por la DT 7ª hasta el 1 de enero de 2017.
Art. 48.7. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho
a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas,
ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta
suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso
regulados en los apartados 4 y 5.
37
Artº 26 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de M edidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de
Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía.
38
Cláusula 3ª Acuerdo M esa General 3 de junio de 2013. BOJA 142 de 22 de julio de 2013.
39
La Instrucción de la Secretaría General para la Administración Público sobre aplicación de la Ley 3/2012 de M edidas
Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la
Junta de Andalucía, mantiene la extensión de la medida a ambos cónyuges.
40
M odificación introducida por el Artº 8 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
45
a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento,
hasta que finalice la suspensión del contrato por dichas causas o inmediatamente
después de la finalización de dicha suspensión.
g) Por razones de guarda legal, quien tenga a su cuidado directo algún menor de
nueve años o disminución física, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de un tercio o de la mitad de la
misma, doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona
con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción
de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad
41
retribuida .
41
Art. 48 h EBEP.
42
Apartado 9.1.E.2 Instrucción 4/2012 SGAP
46
permisos y reducciones de jornada previstos en los apartados d), e) y f), corresponderá al
personal, dentro de su jornada ordinaria. El personal deberá preavisar con quince días de
antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
PERMISO DE GESTACIÓN43
j) Las trabajadoras en estado de gestación disfrutarán de un permiso retribuido, a
partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el
supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana
35 de embarazo, hasta la fecha de parto.
44
PERMISO CUIDADO DE HIJOS/AS CÁNCER ENFERMEDAD GRAVE
Nuevo artículo 33 apartado k) «El personal laboral incluido en el ámbito de aplicación
del presente Convenio Colectivo dispondrá de permiso para atender el cuidado de hijos
e hijas con cáncer u otra enfermedad grave en los mismos términos que el Consejo de
Gobierno de la Junta de Andalucía regule para el personal funcionario.»
43
Acuerdo de Comisión Negociadora del VII Convenio 2 de marzo de 2016. Publicado en BOJA nº 70 de 14/04/2016.
44
Acuerdo Com. Negociadora VII convenio 23 octubre 2017 (BOJA 6 nov 2017).
47
No obstante, mientras subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente
se prorrogará por otros periodos de hasta dos meses.
En el caso de que el informe médico determine la necesidad de un tiempo inferior, se
concederá por el periodo indispensable que conste en el informe.
Asimismo, si es el informe el que determina un plazo mayor, hasta que este se agote, no
será necesaria la prórroga.
2. Para la concesión de la prórroga se requerirá la presentación de una solicitud con un
nuevo informe médico emitido según lo establecido en el artículo 9.3. Este trámite no
será necesario para la primera prórroga cuando en el informe médico anteriormente
presentado se exprese un período mínimo de tiempo durante el cual se prevea la
persistencia del cuidado directo, continuo y permanente que supere el mes.
No obstante, si ello supusiera un cambio en el porcentaje del permiso concedido, se
requerirá la solicitud de prórroga a la que se adjuntará un nuevo informe médico.
3. En el supuesto de permiso en jornadas completas, se concederá por un periodo inicial
de hasta dos meses, prorrogables por periodos de igual duración en caso de continuar
las circunstancias que lo justifican y hasta que las mismas subsistan.
48
6. El personal excedente no devengará retribuciones.
45
CAPÍTULO X. VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS.
Primero.
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de
unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan
proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles
los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios
especiales.48
46
M odificación introducida por el Artº 26 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de M edidas Fiscales, Administrativas,
Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía.
47
El Artº 8.3 del Real Decreto-ley 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad, establece:
“Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, quedan suspendidos y sin efecto los Acuerdos, Pactos y Convenios
para el personal funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades,
vinculados o dependientes de las mismas que no se ajusten a lo previsto en este artículo, en particular, en lo relativo al
permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza”.
48
M odificación introducida por el Artº 8 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
49
Apartado tercero Acuerdo de 21 de junio de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de la
M esa General de Negociación Común, de 2 de junio de 2016, sobre calendario para la recuperación progresiva de los
derechos suspendidos por la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de medidas fiscales, administrativas, laborales y en materia
de hacienda pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía. BOJA 120 de 24 de junio de 2016.
49
Quince años de servicio: veintitrés días hábiles.
- En 2016 el personal que, de acuerdo con lo anterior, tenga derecho a días adicionales
de vacaciones, podrá disfrutar de dos días como máximo.
50
Apartado 8.2 de la Instrucción 4/2012.
50
e) Si las vacaciones anuales estuviesen programadas de antemano y el personal no las
pudiese disfrutar por incapacidad temporal, podrá tomarlas fuera del período previsto,
pero siempre dentro del año natural al que corresponda.
En el caso de permiso por maternidad, cuando esta situación coincida con el período
vacacional, quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado
el período de permiso por maternidad, dentro del año natural o hasta el 15 de enero del
siguiente.
En estos supuestos, con carácter excepcional, podrá autorizarse por la Comisión del
Convenio el disfrute de las vacaciones fuera del año natural.
g) Al personal fijo y temporal que cese por cualquier motivo en el transcurso de un año
sin haber disfrutado vacaciones, se les abonará la parte proporcional correspondiente.
h) En aquellos centros de trabajo que, por la naturaleza o especialidad del servicio que
prestan, cierran sus instalaciones o cesan en su actividad en períodos determinados, el
personal tomará las vacaciones durante dichos períodos de cierre o inactividad y podrá
disfrutar de un período de vacaciones superior al que le corresponda, coincidiendo con
tales períodos de inactividad, siempre que se cumplan los requisitos siguientes:
51
Artículo 36. Otros Permisos.51
1.2.1. A lo largo del año, el personal podrá disfrutar de hasta ocho días54 de
permiso por asuntos particulares. Tales días no podrán acumularse55, en ningún caso, a
las vacaciones anuales retribuidas. Dos días adicionales al cumplir el sexto trienio,
incrementándose un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo 56.
51
El Artº 8.3 del Real Decreto-ley 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad, establece: “Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, quedan suspendidos y sin efecto los
Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Públicas y sus
Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas que no se ajusten a lo previsto en este artículo, en
particular, en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de
similar naturaleza”.
52
Artº 8 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de
fomento de la competitividad.
53
Cláusula 3ª Acuerdo M esa General 3 de junio de 2013. BOJA 142 de 22 de julio de 2013.
54
Días suprimidos por la ley 3/2012 y que entendemos recuperados tras el Acuerdo de M esa General de 3 de febrero de
2016, sobre días adicionales de permiso por asuntos particulares. Según art. 48. k) del EBEP seis días.
55
Apartado 9.2.B de la Instrucción 4/2012
56
Apartado primero Acuerdo M esa General 3 de febrero de 2016, sobre días adicionales de permiso por asuntos propios.
52
2. Por razones de obligación o deber legal.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público o personal, Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la
conciliación de la vida familiar y laboral 57 sin que por ello se perciba retribución o
indemnización alguna y sin que puedan superarse por este concepto la quinta parte de
las horas laborables que correspondan a un trimestre. Cuando se sobrepase dicho límite,
podrá la Administración pasar al afectado o afectada a la situación de excedencia
forzosa regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el
supuesto de que este personal perciba retribuciones o indemnizaciones por el
cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de las mismas
del salario a que tuviera derecho.
53
3.2. Podrá concederse permiso retribuido por un período máximo de un año para
realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con la Función Pública, previo
informe favorable de quien ostente la superioridad jerárquica correspondiente y siempre
que las disponibilidades presupuestarias lo permitan. El personal sólo tendrá derecho a
percibir el salario base. En estos supuestos se procederá a sustituir al trabajador o
trabajadora por el período que corresponda, nunca superior a un año, mediante
60
contratación temporal de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 de este Convenio.
Posibilidad de asistencia a cursos del IAAP y los organizados dentro del acuerdo de
formación para el empleo.
Para el resto de cursos, 40 horas al año para aquellos que estén relacionados
directamente con el puesto de trabajo o la carrera profesional-administrativa61.
62
4. Por razones de fomento del empleo.
60
Artº 8 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de
fomento de la competitividad.
61
Instrucción 4/2012 SGAP, apartado 9.3
62
Suspendido por el Artº 27 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de M edidas Fiscales, Administrativas, Laborales
y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía.
54
Si así lo solicita, el personal fijo que, conforme a las normas de la Seguridad
Social, pueda jubilarse anticipadamente y haya cumplido o cumpla sesenta y tres años,
podrá disfrutar de licencia retribuida con plenitud de derechos hasta cumplir los sesenta
y cuatro años. Este permiso se entiende siempre condicionado a que el personal se acoja
a lo dispuesto en este Convenio Colectivo para la jubilación anticipada al cumplir los
sesenta y cuatro años. En estos supuestos se sustituirá al personal por el período que
corresponda, de acuerdo con la modalidad de contratación de carácter temporal
aplicable.
5. Otros permisos.
5.2. El personal fijo que acredite su colaboración con alguna ONG, debidamente
inscrita en el registro correspondiente, podrá disfrutar de un período de permiso de
hasta seis meses sin retribución, que podrá ser ampliado previa deliberación de la
Comisión del Convenio y autorización de la Dirección General de la Función Pública.
5.3. Podrá concederse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, una
63
RESOLUCION de 12 de enero de 2006, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la
inscripción, depósito y publicación del Acuerdo de 21 de diciembre de 2005, de la Comisión del VI Convenio Colectivo
del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, que modifica el artículo 36.5.1 del (Cód. 7100812).
(BOJA 31 enero 2006).
64
Séptima. Acuerdo 3 de junio de 2013. BOJA 142 . 22 de julio de 2013.
55
reducción de jornada por razones particulares de un tercio de la misma. En este caso, el
personal percibirá un 75 % de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias,
con inclusión de los trienios. Idéntico porcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias
en el caso de que hubiese prestado o prestase, en su caso, una jornada de trabajo
reducida en los períodos anteriores al de devengo de las citadas pagas.
5.4. Por la Comisión del Convenio podrá estudiarse otras causas susceptibles de
concesión de permisos retribuidos.
Excedencia voluntaria.
Excedencia forzosa y
Excedencia por incompatibilidad.
56
GÉNERO65.
Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su
derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de
excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin
que sea exigible plazo de permanencia en la Administración Pública de la Junta de
Andalucía.
Durante los seis primeros meses de excedencia tendrán derecho a la reserva del puesto
de trabajo que desempeñaban, siendo computable dicho período a efectos de
antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres
meses, hasta un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados
anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la
víctima.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a
percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a
cargo.
65
Acuerdo de 12 de diciembre de 2017, de la M esa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y
laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, por el que se aprueba el Protocolo de la Administración de la Junta
de Andalucía para la protección de las empleadas públicas víctimas de violencia de género. BOJA 9 marzo 2018.
57
Artículo 40. Excedencia por incompatibilidad.
1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas y con los efectos
previstos en el Estatuto de los Trabajadores 67.
66
Acuerdo Comisión de Convenio rehabilitación de la condición de personal laboral de la administración de la
Junta de Andalucía tras incapacidad permanente. Enero 2015.
67
Nueva redacción Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
58
anterior al de causarse la incapacidad, con las reglas siguientes:
1ª. Se abonará el 100% del complemento por incapacidad temporal en los supuestos en
los que la incapacidad temporal se origine por contingencias profesionales y por
contingencias comunes que generen hospitalización o intervención quirúrgica.
Asimismo, se percibirá el 100% de este complemento en el caso de enfermedad grave
dentro de los supuestos que establece el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la
aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la pr estación económica
por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
2ª. En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no
laboral, el complemento se calculará:
a) Desde el primer día de la situación de incapacidad temporal hasta el tercer día
inclusive, se abonará el 50% de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes
anterior al de causarse la incapacidad.
b) Desde el cuarto día de la incapacidad temporal hasta el vigésimo día inclusive, el
complemento que se sume a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social
será tal que, sumadas ambas cantidades, sea equivalente al 75% de las retribuciones
que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
c) A partir del día vigésimo primero inclusive, se abonará el 100% del complemento.
3. ª El personal que se halle en las situaciones de riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural, maternidad, paternidad, adopción y acogimiento percibirá
el 100% del complemento regulado en el presente artículo.
4. ª Durante el periodo en que el personal se halle en incapacidad temporal por
contingencias comunes, no se abonará complemento alguno para garantizar
retribuciones de carácter variable, ni aquellas otras cuya perc epción se encuentre
condicionada por la efectiva prestación del servicio.
2. Las previsiones contenidas en este artículo serán de aplicación en el plazo de tres
meses desde la entrada en vigor de esta Ley. 68
59
reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía.
No obstante, de conformidad con la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de
Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el
reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, se establecen como
supuestos excepcionales a los que no se aplicarán estos cuatro días de ausencia, y que
darán derecho asimismo a que se complementen al cien por cien las prestaciones
económicas de la incapacidad temporal, los siguientes:
1. Los supuestos en los que tenga lugar una intervención quirúrgica u
hospitalización, aún cuando tengan lugar en un momento posterior a una incapacidad
temporal, siempre que corresponda a un mismo proceso patológico y no haya existido
interrupción en el mismo. Para la determinación de la intervención quirúrgica a la que
se refiere este apartado, se considerará como tal la que derive de tratamientos que
estén incluidos en la cartera básica de servicios del Sistema Nacional de Salud, así como
las derivadas de prestaciones financiadas con recursos propios del Servicio Andaluz de
Salud.
2. Los tratamientos de radioterapia o quimioterapia, así como aquellos
tratamientos que tengan inicio durante el estado de gestación, aún cuando no den lugar
a una situación de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia.
3. Las ausencias derivadas de procesos cuyas causas se encuentren en algunos de
los supuestos establecidos en el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la
aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica
por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
60
relación laboral con reserva del puesto de trabajo, de conformidad con lo previsto en el
artículo 45.1.n) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin tener que
haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de
permanencia en la Administración Pública de la Junta de Andalucía.
Este período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis
meses, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, promoción y derechos
del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Cuando de las actuaciones de
tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima
requiriese la continuidad de la suspensión, el juez podrá prorrogar la misma por
períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses, con idénticos efectos a los
señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección
de la víctima.
Por otro lado, a efectos de prestaciones económicas, de acuerdo con el artículo 267.1.b)
del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, las trabajadoras que por motivo de
violencia de género suspendan la relación laboral, siempre que reúnan los requisitos de
cotización exigidos, tendrán derecho a solicitar la prestación por desempleo por el
tiempo que les corresponda. Finalizado el periodo correspondiente, hasta el máximo de
dieciocho meses, la trabajadora podrá optar por reincorporarse a su puesto de trabajo o
bien, pasar a la situación de excedencia voluntaria por violencia de género, sin límite de
tiempo de permanencia en dicha situación aunque sin los derechos arribas indicados. Las
trabajadoras en esta situación podrán participar en los cursos de formación que
convoque la Administración.
61
concordantes.
2. Todo trabajador o trabajadora podrá dar cuenta por escrito, a través de sus
representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la
consideración debida a su dignidad humana o laboral.
1. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión,
lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social.
11. Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un período de
un año.
62
12. Causar por negligencia o mala fe daños muy graves en el patrimonio y bienes
de la Comunidad Autónoma.
6. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de hasta tres días al mes.
11. Las faltas reiteradas de puntualidad, sin causa justificada, durante más de
63
cinco días al mes.
12. Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas leves en un periodo de
tres meses.
13. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón
del trabajo cuando causen perjuicios a la Administración o se utilice en provecho propio.
a) Apercibimiento escrito.
b) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
64
a) Suspensión de empleo y sueldo de tres días a seis meses.
b) Suspensión del derecho a participar en el primer procedimiento de promoción
posterior que se convoque dentro de los dos años siguientes a la sanción.
3. Las sanciones por faltas graves o muy graves requerirán la tramitación previa
de expediente disciplinario, según el procedimiento establecido al respecto, en el que se
oirán a la representación del personal, y, en su caso, el delegado sindical.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy
graves a los sesenta días, todo ello a partir de la fecha en que la Administración tuvo
conocimiento de su comisión, y, en todos los casos, a los seis meses de haberse
cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente
instruido en su caso, mientras que la duración de éste en su conjunto no supere el plazo
de seis meses, sin mediar culpa de la persona expedientada.
71
.Instrucción 5 de febrero 1/2016, SGAP sobre aplicación del art. 13.5 de la ley orgánica de protección
jurídica del menor.
65
1. Para imponer sanciones por faltas graves y muy graves habrá de instruirse el
oportuno expediente. Quien ostente la competencia para acordar la incoación del
expediente designará al Instructor o instructora del mismo. En la medida de lo posible,
quien instruye el expediente tendrá la condición de personal laboral y no pertenecerá al
centro de trabajo donde preste servicios la persona expedientada. De dicha incoación se
dará cuenta al personal al que se le ha abierto expediente y en el desarrollo del
expediente se oirá a la representación legal del personal. Si la persona expedientada
ostentase la condición de Delegado o Delegada de Personal o miembro del Comité de
Empresa se estará, además, a las garantías previstas en el artículo 68.a) del Estatuto de
los Trabajadores. A tal efecto, se notificará a los restantes Delegados y Delegadas de
Personal o al Comité de Empresa la incoación del expediente para que sean oídos
además de la persona interesada. La misma garantía se aplicará a los Delegados y
Delegadas Sindicales a quienes ampara las disposiciones del artículo 10 de la Ley
Orgánica 11/1985, de 2 de agosto.
66
competente para resolver podrá acordar la suspensión preventiva de empleo y sueldo
mientras se sustancie la tramitación del correspondiente expediente. Si del resultado del
mismo no se dedujese responsabilidad para la persona expedientada o la sanción
impuesta fuese de naturaleza distinta a la suspensión de empleo y sueldo, o siendo ésta,
no superase el tiempo de la suspensión provisional, se procederá de inmediato a la
correspondiente reparación.
2. Para llevar a cabo los fines antedichos las partes se comprometen a procurar
la permanente adecuación y adaptación del personal a las exigencias profesionales
necesarias para la eficaz prestación de los servicios públicos , a mejorar la motivación y
el rendimiento de la formación mediante la adecuada evaluación de las actividades
formativas y a favorecer la carrera profesional mediante cursos de formación en los
términos regulados en este Convenio.
67
Trabajadores 72 y para facilitar la formación y promoción profesional, el personal incluido
en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo tendrá derecho a ver
facilitada la realización de los estudios necesarios para la obtención de títulos
académicos o profesionales, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional,
así como el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por
la Administración Pública o por las Organizaciones Sindicales en el marco de acuerdos
con instituciones de la Administración, todo ello con la participación de la representación
de los trabajadores.
72
La redacción dada a este Artº por la Ley 20/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral los
amplía a: 3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de
veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un
periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las
acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de
formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo
anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente
impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la
concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
68
medida resulte más conveniente para la organización del trabajo, la Administración podrá
concretar con el personal la concesión de un permiso de formación o perfeccionamiento
profesional, con reserva del puesto de trabajo y percibo de haberes, y por el tiempo de
duración justificada que tenga el curso. Asimismo, cuando el curso sea organizado por la
Administración de la Junta de Andalucía se dará publicidad en todos los centros
dependientes de la misma, teniendo el personal derecho a recibir, las indemnizaciones
por razón de servicio que, en su caso, correspondan.
69
especialmente cuando se produzcan cambios de puesto de trabajo o se precise aplicar
nuevas técnicas, equipos y materiales susceptibles de ocasionar riesgos para el propio
trabajador o trabajadora, para sus compañeros o compañeras o para terceras personas.
El personal está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se
celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, con el correspondiente
descuento en este último caso del tiempo invertido en las mismas de la jornada laboral.
70
derechos de participación en materia de prevención de riesgos laborales suscrito en el
seno de la Comisión del V Convenio Colectivo en fecha 11 de octubre de 2001, así como
en la Subcomisión de Salud Laboral.
73
Acuerdo de Consejo de Gobierno de 9 del 4 de 2014, que ratifica Acuerdo de Mesa General en materia de
derechos de participación en prevención de riesgos laborales.
71
representación de los trabajadores y trabajadoras y entre la representación legal del
personal, siempre y cuando tengan la condición de liberados o liberadas totales o con
crédito parcial suficiente para desarrollar las funciones propias de Delegados y
Delegadas de Prevención.
74
Acuerdo de Consejo de Gobierno de 9 del 4 de 2014, que ratifica Acuerdo de Mesa General en materia de
derechos de participación en prevención de riesgos laborales.
72
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. El número de Delegados y Delegadas
de Prevención será el que se relaciona para cada Comité de Seguridad y Salud en el
anexo de este Acuerdo. La designación de los Delegados y las Delegadas de Prevención
se realizará por los órganos unitarios de representación incluidos en el ámbito de cada
Comité de Seguridad y Salud, a propuesta de las Organizaciones Sindicales más
representativas y de las que cuenten con representación en ellos, de acuerdo con las
siguientes reglas:
Una vez realizada dicha asignación, la atribución del resto de Delegados y Delegadas
de Prevención, en su caso, se realizará sobre la base de la representación obtenida en el
ámbito de cada Comité de Seguridad y Salud correspondiente, designando Delegados o
Delegadas de Prevención que representen a Organizaciones Sindicales que ostenten la
condición de más representativas en los términos de los artículos 6.2 y 7.1 y 2 de la Ley
Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, o que cuenten con, al menos, el diez por ciento de
representatividad en el ámbito de cada Comité de Seguridad y Salud, calculado sobre la
suma de toda la representación unitaria elegida en dicho ámbito sectorial. Mediante el
sistema de representación proporcional de Delegados y Delegadas de Prevención se
atribuirá a las candidaturas presentadas por cada Organización Sindical el número de
Delegados o Delegadas de Prevención que corresponda, de conformidad con el cociente
que resulte de dividir el número total de miembros de los órganos de representación
unitaria por el de puesto a cubrir y si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirían
a la lista o listas que tengan un mayor resto.
c) Los órganos unitarios de representación designarán, con las reglas anteriores, los
Delegados y las Delegadas de Prevención de cada Comité de Seguridad y Salud así
como la relación de candidatos y candidatas suplentes por cada Organización Sindical,
con la expresión de su orden, al objeto de lo dispuesto en el segundo párrafo del punto
3 de este apartado. No obstante lo anterior, si transcurrido un mes desde la entrada en
vigor del presente Acuerdo no se hubiera alcanzado en el ámbito de un Comité de
73
Seguridad y Salud el consenso suficiente para la designación de los Delegados y las
Delegadas de Prevención que correspondan, serán designados por las Organizaciones
Sindicales conforme a las reglas establecidas en el punto 2.a) de este mismo apartado,
remitiendo dichos nombramientos a la Dirección General de Recursos Humanos y
Función Pública en el plazo máximo de diez días.
5. Los informes que deban emitir los Delegados y las Delegadas de Prevención habrán
de elaborarse en un plazo máximo de quince días naturales, o en el tiempo
imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos
inminentes. Una vez transcurrido este plazo sin que se haya emitido informe, la
Administración podrá poner en práctica su decisión. La decisión negativa de la
Administración a la adopción de las medidas propuestas por los Delegados y las
Delegadas de Prevención para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y
la salud del personal deberá ser motivada.
74
establecido en el presente Acuerdo. El tiempo utilizado por los Delegados y las
Delegadas de Prevención para el desempeño de sus funciones será considerado como de
ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas
mensuales retribuidas previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en el
Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. No obstante lo
anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación
al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y
Salud, a las Comisiones Delegadas o grupos de trabajo que se creen en el seno de los
mismos y a cualesquiera otras convocadas por la Administración en materia de
prevención de riesgos laborales, así como el destinado a las visitas previstas en las
letras a) y c) del número 2 del artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales.
75
Riesgos Laborales designará un Delegado o una Delegada de Prevención en cada uno
de los Comités de Seguridad y Salud Sectoriales. Una vez realizada dicha asignación,
la atribución del resto de Delegados y Delegadas Sectoriales de Prevención se realizará
sobre la base de la representación obtenida en el ámbito de cada Comité Sectorial de
Seguridad y Salud, por las Organizaciones Sindicales que ostenten, al menos, el diez
por ciento de representatividad en el conjunto de cada sector, calculado sobre la suma
de toda la representación unitaria elegida en dicho ámbito sectorial; en caso de empate,
se dirimirá por el número de votos.
Los Delegados y las Delegadas de Prevención Sectoriales se designarán en cada uno de
los siguientes ámbitos: Personal docente no universitario. Personal de las Instituciones
Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud. Personal de la Administración General.
Personal de la Administración de Justicia.
Los Delegados y las Delegadas de Prevención Sectoriales ejercerán las competencias y
tendrán las mismas facultades que los Delegados y las Delegadas de Prevención en todo
el ámbito sectorial en cuestión, velarán por el cumplimiento de los acuerdos de los
Comités de Seguridad y Salud y del correspondiente Comité Sectorial e impulsarán las
campañas de política preventiva de su ámbito sectorial.
Los Delegados y las Delegadas de Prevención Sectoriales ejercerán sus funciones en el
ámbito de los Comités de Seguridad y Salud correspondientes al sector en que hayan
sido designados, estando facultados para asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones
de los Comités de Seguridad y Salud de su ámbito de actuación.
2. Por cada Delegado y por cada Delegada de Prevención en los diferentes Comités de
Seguridad y Salud que se constituyan de conformidad con lo estipulado en este
Acuerdo, se otorgará a las Organizaciones Sindicales a las que representen los
Delegados y las Delegadas de Prevención designados el siguiente crédito horario
mensual específico para la realización de funciones propias de esta condición en cada
uno de los sectores: En el ámbito del personal docente no universitario: diez horas
mensuales. En el ámbito del personal estatutario y laboral de las Instituciones
Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud: cinco horas mensuales. En el ámbito del
personal funcionario y laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía:
Ocho horas mensuales. En el ámbito del personal de la Administración de Justicia:
Ocho horas mensuales. Con el crédito horario que surja de la aplicación de esta regla
se constituirá por cada Organización Sindical una bolsa de horas que será distribuida
por estas entre el personal que ostente la condición de Delegado o de Delegada de
Prevención, sin que puedan destinarse al ejercicio de funciones diferentes a las propias
de dicha condición.
76
3. Para la realización de las funciones encomendadas a la Mesa Técnica de Prevención
de Riesgos Laborales, de coordinación de todos los Comités de Seguridad y Salud y de
los Comités Sectoriales, así como para el seguimiento e interpretación del presente
Acuerdo, la Administración de la Junta de Andalucía concederá un total de veintiún
créditos horarios a tiempo completo a las Organizaciones Sindicales presentes en la
Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, a distribuir de forma lineal.
Asimismo, para la coordinación de las funciones que corresponde a los Comités
Sectoriales de Seguridad y Salud y su relación con las propias de la Mesa Técnica de
Prevención de Riesgos Laborales, se reconocerán a las Organizaciones Sindicales con
presencia en la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales doce créditos
horarios a tiempo completo para los Delegados o las Delegadas de Prevención que
formen parte de cada uno de los cuatro Comités Sectoriales de Seguridad y Salud
regulados en este Acuerdo, a razón de tres créditos horarios a tiempo completo por cada
uno de dichos Comités Sectoriales, que se distribuirán de forma lineal entre las
Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos
Laborales.
4. La gestión y control del crédito horario mensual se llevará a cabo por la Dirección
General competente en materia de recursos humanos de cada ámbito sectorial, siendo
la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública la competente para el
reconocimiento y extinción de los créditos horarios a tiempo completo que se regulan
en el apartado anterior.
5. A los efectos del presente Acuerdo, la asistencia de las personas asesoras a las
reuniones de la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, de los Comités
Sectoriales de Seguridad y Salud y de los Comités de Seguridad y Salud, así como de las
Comisiones Delegadas o Grupos de trabajo que se creen en dichos Órganos, supondrá
causa justificada de inasistencia al trabajo los días en que tengan lugar dichas
reuniones.
Duodécimo. Formación.
77
Delegadas de Prevención y para la representación de la Administración en los Comités
de Seguridad y Salud, adaptada a las características de las Consejerías y Agencias, se
llevará a cabo de acuerdo con los contenidos del Anexo VI y lo establecido en el artículo
20, apartados 5 y 6, del Decreto 26/2010, de 9 de febrero, por el que se regulan
medidas para el fomento de los órganos de representación y de participación de los
trabajadores y las trabajadoras con funciones específicas en materia de prevención de
riesgos laborales en Andalucía.
La formación deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros
nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario. En todo caso, se realizará una
formación en prevención de riesgos laborales en relación con los cambios tecnológicos o
de los procedimientos que afecten al desempeño de las actividades en esta
Administración pública. La formación se ampliará con la realización de actividades de
tratamiento específico de aspectos característicos relacionados con riesgos y colectivos
determinados o de gestión de la prevención. Esta formación complementaria se llevará
a cabo por las Unidades de Prevención de las Consejerías y Agencias, bajo la
coordinación de la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral. En la impartición de
la formación se fomentará la utilización de medios tecnológicos.
2. Cada Comité estará constituido por los Delegados y las Delegadas de Prevención que
resulten designados en el ámbito correspondiente, de acuerdo con lo establecido en
este Acuerdo, y por la representación designada por la Administración en número igual
75
Acuerdo de Consejo de Gobierno de 9 del 4 de 2014, que ratifica Acuerdo de M esa General de 3 de marzo en materia
de derechos de participación en prevención de riesgos laborales.
78
al de los Delegados y las Delegadas de Prevención.
a) En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto,
los Delegados y las Delegadas Sectoriales de Prevención, los delegados y delegadas
sindicales76 y los responsables técnicos de la prevención en la Administración de la Junta
de Andalucía que no tengan la condición de miembros del Comité. En las mismas
condiciones podrá participar otro personal de la Administración que cuente con una
especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en
este órgano y técnicos en prevención ajenos a la Administración, siempre que así lo
solicite alguna de las representaciones en el Comité.
b) El Comité de Seguridad y Salud se reunirá, al menos, trimestralmente y siempre que
lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
c) La convocatoria para la sesión constitutiva de cada Comité de Seguridad y Salud
corresponderá a la Administración. La Administración de la Junta de Andalucía facilitará
los locales y los medios precisos para la celebración de las reuniones de los Comités de
Seguridad y Salud.
79
la Administración.
- Comité de Seguridad y Salud del personal laboral que presta servicios en las
Consejerías de Obras Públicas y Transportes, Agricultura y Pesca y Medio Ambiente.
77
En Subcomisión de Salud Laboral de 14 de septiembre de 2016, s e acuerda que el personal temporal podrá
tramitar a la Subcomisión, para su estudio, las solicitudes que planteen la adaptac ión de su puesto de trabajo.
En estos términos serán analizadas por la Subcomisión, comunicando su aplicación al órgano directivo que
corresponda.
80
omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones recibidas.
En particular, el personal deberá:
81
a) A todo el personal de nuevo ingreso, antes de incorporarse al puesto de
trabajo.
b) Periódicos y específicos al personal que, por su actividad, se estime necesario
por los Servicios de Prevención propios.
c) Una vez al año para todo el personal, en la forma y condiciones que se
determinen.
d) Al personal con más de treinta días de baja por enfermedad, antes de
incorporarse al puesto de trabajo.
1. Antigüedad.
Consistirá en una cantidad fijada en el Anexo III, en función del Grupo profesional
en cuyo desempeño se perfeccione, por cada tres años de servicios efectivos. Se
82
abonará a partir del primer día del mes en que se cumpla tres años o múltiplo de tres de
servicios efectivos. El tiempo de trabajo en cualquier Administración Pública será
reconocido como de servicios previos. Tendrá derecho a este complemento todo el
personal, ya sea fijo o temporal, con independencia, en cuanto a este último personal,
del tipo de contratación al amparo de la cual se hayan sus crito sus respectivos contratos,
siempre que hayan prestado servicios por tiempo superior a tres años interrumpida o
ininterrumpidamente.
3. Pagas extraordinarias.
El personal que cese al servicio de la Junta de Andalucía antes del devengo de las
pagas extraordinarias tendrá derecho a percibir el importe correspondiente determinado
de la forma indicada en el párrafo anterior.
4. Complemento de categoría.
83
2002.
5. Complemento de puesto de trabajo.
Como cuantía básica de todos los puestos de trabajo se establece la cantidad que
se especifica en el Anexo XI, a percibir en doce mensualidades, que tendrá efecto
retroactivo a 1 de enero de 2002, y que se sumarán a las que con anterioridad se vinieran
percibiendo, en su caso.
9. Complemento de productividad.
78
El Acuerdo publicado por la Resolución de 22 de diciembre de 2006, de la DGTSS, por la que se ordena la
inscripción, depósito y publicación del Acuerdo de 14 de diciembre de 2006 por el que se prorroga y
modifican determinados artículos del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía
(BOJA 15 enero 2007), incluye la supresión, a partir de 1 de enero de 2007, del Complemento de Productividad
establecido en el artículo 58.9, integrándose su cuantía en el Complemento de Puesto de Trabajo.
84
10. Complemento de Convenio.
En la cuantía que figura en el Anexo VII, a percibir por todo el personal, en doce
mensualidades, de acuerdo con el Grupo profesional.
85
complementos y pluses personales o de puesto de trabajo, en su caso, cuando, como
consecuencia de las modificaciones de las Relaciones de Puestos de Trabajo, se
produzcan diferencias retributivas. En este caso será preceptivo el informe favorable de
la Consejería de Economía y Hacienda.
Para el año 2006, la revisión salarial será igual a la que se acuerde para el
personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía .
La revisión salarial será igual a la que se acuerde para el personal funcionario de
la Administración General de la Junta de Andalucía. 79
Asimismo, y por aplicación del referido acuerdo, se abonará en la paga extraordinaria del
mes de junio de 2006, el importe correspondiente al 80% de una mensualidad del
complemento de categoría, y en la del mes de diciembre el 100% de dicha mensualidad. 80
79
Resolución de 22 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la
inscripción, depósito y publicación del Acuerdo de 14 de diciembre de 2006 por el que se prorroga y modifican
determinados artículos del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía (Cód. 7100082). (BOJA
15 enero 2007)).
80
Suspendido por el artº 7.2 de la Ley 3/2012: Para el personal laboral incluido en el VI Convenio Colectivo del
Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, se reducen las retribuciones en una cuantía equivalente a
la suma de las pagas adicionales del complemento de convenio y del complemento de puesto de trabajo correspondientes
a los meses de junio y diciembre.
Dicha reducción se hará efectiva en las pagas adicionales del complemento específico, percibiéndose únicamente el 1% de
las mismas en los meses de junio y diciembre. La cuantía correspondiente al 2% resultante se descontará, prorrateándose,
del complemento específico de las retribuciones mensuales de enero a diciembre.
86
la homogeneización de retribuciones con las de otros Convenios Colectivos en el ámbito
de las Administraciones Públicas.
87
compongan este colectivo. En la medida que lo permitan las disponibilidades
presupuestarias, la ratio no será inferior al 0,65 por 100 de la masa salarial; no obstante,
las partes firmantes se fijan como objetivo alcanzar una ratio del 0,8 por 100 durante l a
vigencia del presente Convenio Colectivo.
La recuperación de las ayudas que de acción social cuya convocatoria que fueron
suspendidas tendrá lugar en el año 2019 84.
83
Suspendido por el artº 28 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de M edidas Fiscales, Administrativas, Laborales y
en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía.
84
Acuerdo Mesa General junio 2016. BOJA 120 de 24 de junio de 2016.
85
Redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral:
«Disposición adicional décima. Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de
jubilación. Se entenderán nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del
contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa
de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas.»
88
perjuicio de que el personal pueda completar los períodos de carencia para la jubilación,
en cuyo supuesto la jubilación obligatoria se producirá al completarse dichos períodos de
carencia en la cotización a la Seguridad Social.
89
24 horas.
6. Las asambleas convocadas media hora antes del fin de la jornada o del inici o
de la misma, no serán contabilizadas para quienes convocan. Con este carácter se
podrán convocar un máximo de dos asambleas mensuales.
87
1.1. M odificado por el artº 32 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de M edidas Fiscales, Administrativas,
Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía. En ayuda a
discpacidad, en 2015 se concederá el 75% del gasto justificado, con un máximo de 3.000 euros por persona beneficiaria.
90
sustitución, en ningún caso quedará limitado su derecho a realizar sus actividades
representativas.
88
Modificado por el artº 32 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de M edidas Fiscales, Administrativas, Laborales y
en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía.
91
10. Los Comités de Empresa recibirán puntualmente y por cuenta de la
Administración un ejemplar del Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
11. Las personas que componen los Comités de Empresa y los Delegados o
Delegadas de Personal tienen derecho a que la Administración les abone los gastos de
desplazamiento y dietas ocasionados por reuniones de Órganos de representación o
convocadas por la Junta de Andalucía en las que sea requerida su asistencia en su
condición de miembros de Comités de Empresa o de Delegados y Delegadas de
Personal, cuando con motivo de dichas reuniones hayan de desplazarse fuera del término
municipal donde habitualmente presten servicio.
89
Nueva regulación Acuerdo M esa General 29 de octubre 2012.
92
contengan 251 o más personas en plantilla.
2º. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley y este
Convenio Colectivo a las personas miembros del Comité de Empresa.
3º. Asistir a las reuniones del órgano de representación unitaria, con voz pero sin
voto.
6º. Serán, asimismo, informados y oídos por la empresa con carácter previo:
8º. Ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que les sean
propias.
93
CAPÍTULO XX. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS.
1. Es la cantidad que percibe el personal por los recorridos que tenga que efectuar
en medios de transportes no facilitados por la Administración para acudir al trabajo, por
hallarse el centro laboral a más de dos kilómetros del límite del casco de la población en
cuyo término municipal esté radicado el centro, independiente de donde resida el
personal.
Las cuantías serán las que se recogen en el Decreto sobre indemnizaciones por
razón del servicio, en sus correspondientes actualizaciones.
94
DISPOSICIONES ADICIONALES.
95
responsabilidad individual del personal en orden a conseguir, de una parte, una efectiva
protección de su salud física y mental y, de otra, un aumento de su presencia en los
puestos de trabajo.
2. De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que produce el
absentismo, así como de la necesidad de disminuirlo, dada su negativa incidencia en la
eficacia de los servicios. Por ello, se establecerán mecanismos que permitan un control
sistemático del absentismo.
3. Dado que el absentismo supone una mayor carga de trabajo para el resto del
personal, la Junta de Andalucía, con la participación de la representación del personal,
aplicará cuantas medidas permita la legislación vigente en orden a conseguir la
reducción del mismo.
1. En los casos en que, como consecuencia de la reordenación del sector público andaluz,
se produzca la supresión de centros directivos de Consejerías la integración del personal
laboral en las agencias públicas empresariales o de régimen especial que asuman el
objeto y fines de aquellas se realizará de acuerdo con un protocolo que se adoptará por
la Consejería competente en materia de Administración Pública y que aplicará las
siguientes reglas:
96
Asimismo, cuando reingrese al servicio activo en la Administración General de la Junta
de Andalucía, el tiempo de permanencia en la agencia se le computará a efectos de
reconocimiento de antigüedad y, en su caso, se le considerará en su carrera profesional.
90
Disposición adicional cuarta de la Ley 1/2011, de 17 de febrero, de reordenación del sector público de
Andalucía.
97
- Se respete lo establecido con carácter general para la jornada en el presente
Convenio.
- Se acuerde con la representación de los trabajadores y trabajadoras.
- Se ratifique expresamente por la Comisión del Convenio dentro del mes
siguiente.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
98
Cuarta. Negociación de la estructura de puestos del Instituto Andaluz de
Investigación y Formación Agraria, Pesquera, Alimentaria y de Agricultura Ecológica.
Sexta. Excepción del requisito del artículo 20.1 relativo al año de antigüedad con
la condición de fijo o fijo discontinuo en las categorías profesionales del Grupo II para las
convocatorias de concurso de traslados que se publiquen en los años 2007 y 2008 91.
Para el personal que preste sus servicios, como laboral fijo o fijo discontinuo en las
categorías profesionales del Grupo II, en las convocatorias de concurso de traslados
reguladas en el artículo 20 del presente Convenio Colectivo que se realicen en los años
2007 y 2008, no se exigirá el requisito de tener al menos un año de antigüedad en la
categoría profesional que se ostente.
92
ANEXO I. CATEGORÍAS PROFESIONALES .
99
Primera. Modificación del artículo 13 del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta
de Andalucía.
Se modifica la redacción del artículo 13 del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la
Junta de Andalucía en lo relativo a los Grupos III , IV y V, en los siguientes términos:
- Grupo III : Forman este Grupo y se integrarán en él las categorías profesionales que requieren
al personal estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior o
equivalente, o certificado de profesionalidad de nivel 3 que acredite la cualificación profesional
para cada una de las categorías profesionales de este Grupo.
- Grupo IV: Forman este Grupo y se integrarán en él las categorías profesionales que requieren
al personal estar en posesión de título de Formación Profesional de Grado Medio o equivalente,
o certificado de profesionalidad de nivel 2 que acredite la cualificación profesional para cada una
de las categorías profesionales de este Grupo.
- Grupo V: Forman este Grupo y se integrarán en él las categorías profesionales que requieren al
personal estar en posesión de nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado
de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la
Educación Secundaria Obligatoria.
Solo podrá acceder a aquellas categorías profesionales de los Grupos III y IV en las que se
requiere una titulación académica o un certificado de profesionalidad concretos, quien se halle en
posesión de la titulación académica requerida o, en su caso, del certificado de profesionalidad de
que se trate.
Para aquellas categorías profesionales de los Grupos III y IV en las que no se requiere una
titulación académica o un certificado de profesionalidad concretos, se podrá acceder siempre
que se acredite una titulación académica del nivel requerido para cada Grupo o formación
laboral equivalente, o prestación de servicios mediante contratos de trabajo por un período
mínimo de tres meses en una categoría profesional con funciones análogas a las establecidas en
el VI Convenio Colectivo, para ejercer las funciones descritas en las categorías que integran este
Grupo. En los Grupos III y IV se considerarán titulaciones académicas del nivel requerido para
cada Grupo las de Bachiller o equivalente y Graduado en Educación Secundaria Obligatoria
(ESO ) o equivalente, respectivamente.
Para los Grupos III , IV, V se entenderá que se está en posesión de la formación laboral
equivalente cuando se hubiese demostrado experiencia profesional específica en la categoría
profesional concreta de al menos tres meses, o superado curso de formación profesional
directamente relacionado con dicha categoría, impartido por centro oficial reconocido para
dicho cometido, con una duración efectiva de al menos 50 horas para el Grupo V, 200 horas
para el Grupo IV y 300 horas para el Grupo III .
100
- Intérprete de Lengua de Signos: Pasa a denominarse Personal Técnico en Interpretación de
Lengua de Signos.
- Intérprete Informador: Pasa a denominarse Personal de Interpretación e Información.
- Monitor de Educación Especial: Pasa a denominarse Personal Técnico en Integración Social.
- Operador de Protección Civil y Telecomunicaciones: Pasa a denominarse Personal Operador
de Protección Civil y Telecomunicaciones.
- Cocinero: Pasa a denominarse Auxiliar de Cocina.
- Encargado/a de Servicios de Hostelería: Pasa a denominarse Auxiliar de Servicios en Centros.
- Grupo III :
• Las actuales categorías profesionales de Administrativo y Administrativo Jefe se fusionan en la
nueva categoría profesional Personal Administrativo.
• Las actuales categorías profesionales de Jefe de Cocina y Oficial Primera Cocinero se fusionan
en la nueva categoría profesional Dirección de Cocina.
• Las actuales categorías profesionales de Monitor de Centros de Menores y Monitor de
Residencia Escolar se fusionan en la nueva categoría profesional Personal Técnico en Integración
Sociocultural.
- Grupo IV:
• Las actuales categorías profesionales de Auxiliar de Clínica y Ayuda a Domicilio y de
Cuidador/a se fusionan en la nueva categoría profesional Auxiliar de Enfermería.
• Las actuales categorías profesionales de Celador Primera Forestal y Celador Segunda Forestal
se fusionan, quedando denominada como Celador/a Forestal.
- Grupo V:
• Las actuales categorías profesionales de Ayudante de Cocina y de Pinche de Cocina se
fusionan en la nueva categoría profesional Personal Asistente en Restauración.
• Las actuales categorías profesionales de Conserje, Expendedor, Ordenanza, Telefonista y
Vigilante se fusionan en la nueva categoría profesional Personal de Servicios Generales.
• Las actuales categorías profesionales de Jardinero, Peón, Peón Especializado Artes Gráficas,
Peón de Mantenimiento y Peón y Mozo Especializado se fusionan en la nueva categoría
profesional Personal de Oficios.
• Las actuales categorías profesionales de Limpiador/a y de Personal de Servicio Doméstico se
fusionan en la nueva categoría profesional Personal de Limpieza y Alojamiento.
2. El personal con relación laboral vigente en las actuales categorías que se fusionan se integrará
en la categoría profesional resultante de la fusión, debiendo quedar la vida laboral de los
afectados regularizada y homologada a la nueva categoría.
Las Bolsas de Trabajo correspondientes a cada una de las categorías profesionales actuales se
101
integrarán en una única Bolsa para los puestos de trabajo incluidos en las categorías
profesionales resultantes de la fusión.
5. Los puestos de trabajo denominados Jefe de Cocina, por una parte, y los de Conserje y
Expendedor, por otra parte, tendrán, dentro de la categoría Dirección de Cocina y de la
categoría Personal de Servicios Generales, respectivamente, la consideración de puestos
singularizados, a los que solo se podrá acceder por concurso de traslados desde los puestos
integrados en estas categorías profesionales.
102
no se producirán nuevos ingresos de personal laboral fijo ni temporal, con la única excepción del
acceso a la condición de laboral fijo derivado de una Oferta de Empleo Público anterior a la
entrada en vigor de este Acuerdo.
El personal laboral que resulte afectado por esta cláusula y que opte por no participar en los
procesos selectivos de promoción interna convocados en desarrollo de la Disposición
Transitoria segunda del Estatuto Básico del Empleado Público o que, participando en ellos, no
consiga superarlos, podrá seguir desempeñando las funciones propias de sus puestos.
3. El personal laboral fijo que a la entrada en vigor del presente Acuerdo tenga reconocido el
derecho ala movilidad por razones de salud a una categoría profesional diferente que resulte
afectada por este Acuerdo,
conservará el derecho a la movilidad por razones de salud, sin que le resulten exigibles los
103
requisitos de acceso a las categorías modificadas por este Acuerdo.
Cláusula derogatoria.
Quedan derogados los contenidos del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de
Andalucía en todo lo que se opongan a lo estipulado en el presente Acuerdo.
Cláusula Final.
El presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de
la Junta de Andalucía.
104
105
CATÁLOGO DE CATEGORÍAS PROFESIONALES Y REQUISITOS DE ACCESO EN LOS GRUPOS III, IV Y V
Analista de Laboratorio.
Requisitos de acceso:
- Titulación académica: Técnico Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad; Técnico Superior en
Laboratorio de Diagnóstico Clínico; Técnico Superior en Análisis y Control; Técnico Supe rior en Salud
Ambiental; Técnico Superior en Química Ambiental; o Técnico Superior en Anatomía Patológica y Citología,
así como sus equivalentes.
Corrector/a.
Requisitos de acceso: Generales del Grupo III (artículo 13).
Definición de funciones: Anexo I del VI Convenio Colectivo. Delineante.
Categoría profesional afectada por la Disposición Transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
Definición de funciones: Acuerdo de 5 de abril de 2005 (BOJA núm. 110, de 8.6.2005).
Dirección de Cocina.
Requisitos de acceso:
- Titulación académica: Técnico Superior en Dirección de Cocina, así como sus equivalentes.
- Certificado de Profesionalidad: Dirección y Producción en Cocina (HOTR0110).
Definición de funciones: Acuerdo de 5 de abril de 2005 (BOJA núm. 110, de 8.6.2005).
Encargado/a.
Requisitos de acceso: Generales del Grupo III (artículo 13).
Definición de funciones: Anexo I del VI Convenio Colectivo.
Encargado/a de Almacén.
Requisitos de acceso:
- Titulación académica: Técnico Superior en Gestión Comercial y Marketing o Técnico Superior en
Administración y Finanzas, así como sus equivalentes. Definición de funciones: Acuerdo de 5 de abril de 2005
(BOJA núm. 110, de 8.6.2005).
Estenotipista (a extinguir).
Definición de funciones: Anexo I del VI Convenio Colectivo.
106
así como sus equivalentes.
Definición de funciones: Acuerdo de 5 de abril de 2005 (BOJA núm. 110, de 8.6.2005).
Monitor/a Escolar.
Requisitos de acceso:
- Titulación académica: Técnico Superior en Administración y Finanzas o Técnico Superior en Animación
Sociocultural, así como sus equivalentes.
- Certificados de Profesionalidad: Asistencia Documental y de Gestión en Despachos y Oficinas (ADGG0308);
Asistencia a la Dirección (ADGG0108); o Dirección y Coordinación de Actividades de Tiempo Libre Educativo
Infantil y Juvenil (SSCB0211).
Definición de funciones: Acuerdo de 5 de abril de 2005 (BOJA núm. 110, de 8.6.2005).
Operador/a de Ordenador.
Categoría profesional afectada por la Disposición Transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
Definición de funciones: Anexo I del VI Convenio Colectivo.
Personal Administrativo.
Categoría profesional afectada por la Disposición Transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
Definición de funciones: Anexo I del VI Convenio Colectivo.
107
- Certificados de Profesionalidad: Gestión de Pisos y Limpieza en Alojamientos (HOTA0208).
Definición de funciones: Acuerdo de 5 de abril de 2005 (BOJA núm. 110, de 8.6.2005).
Profesor/a de Prácticas.
Requisitos de acceso: Generales del Grupo III (artículo 13).
Definición de funciones: Anexo I del VI Convenio Colectivo. Técnico Práctico no titulado.
Requisitos de acceso: Generales del Grupo III (artículo 13).
Definición de funciones: Anexo I del VI Convenio Colectivo.
Traductor-Intérprete (a extinguir).
Definición de funciones: Anexo I del VI Convenio Colectivo.
Auxiliar Administrativo.
Categoría profesional afectada por la Disposición Transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
Definición de funciones: Anexo I del VI Convenio Colectivo.
Auxiliar de Autopsia.
Requisitos de acceso: Generales del Grupo IV (artículo 13).
108
Definición de funciones: Anexo I del VI Convenio Colectivo.
Auxiliar de Cocina.
Requisitos de acceso:
- Titulación académica: Técnico en Cocina y Gastronomía, así como sus equivalentes.
- Certificados de Profesionalidad: Cocina (HOTR0408).
Definición de funciones: Acuerdo de 5 de abril de 2005 (BOJA núm. 110, de 8.6.2005).
Auxiliar de Enfermería.
Requisitos de acceso:
- Titulación académica: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o Técnico en Atención a Personas en
Situación de Dependencia, así como sus equivalentes.
- Certificados de Profesionalidad: Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales
(SSCS0208) o Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio (SSCS0108).
Definición de funciones: Acuerdo de 5 de abril de 2005 (BOJA núm. 110, de 8.6.2005).
Auxiliar de Laboratorio.
Requisitos de acceso:
- Titulación académica: Técnico en Laboratorio o Técnico en Operaciones de Laboratorio, así como sus
equivalentes.
Definición de funciones: Acuerdo de 5 de abril de 2005 (BOJA núm. 110, de 8.6.2005).
Celador/a Forestal.
Requisitos de acceso: Generales del Grupo IV (artículo 13).
Definición de funciones: Anexo I del VI Convenio Colectivo.
Conductor/a.
Requisitos de acceso: Generales del Grupo IV (artículo 13) y estar en posesión del permiso de conducción «B».
Definición de funciones: Acuerdo de 16 de octubre de 2007 (BOJA núm. 20, de 29.1.2008).
Monitor/a de Deportes.
Requisitos de acceso:
- Titulación académica: Técnico en Conducción de Actividades Físico -Deportivas en el Medio Natural, así
como sus equivalentes.
Definición de funciones: Acuerdo de 5 de abril de 2005 (BOJA núm. 110, de 8.6.2005).
109
Definición de funciones: Acuerdo de 5 de abril de 2005 (BOJA núm. 110, de 8.6.2005).
Auxiliar Sanitario.
Requisitos de acceso: Generales del Grupo V (artículo 13).
Definición de funciones: Anexo I del VI Convenio Colectivo. 22 de enero 2015
Personal de Oficios.
Requisitos de acceso: Generales del Grupo V (artículo 13).
Definición de funciones: Anexo I del VI Convenio Colectivo.
GRUPO I.
Categorías Profesionales:
ARQUEÓLOGO
MÉDICO
MÉDICO GERIATRA
MÉDICO REHABILITADOR
PEDAGOGO
PSICÓLOGO
TÉCNICO CIENCIAS DE INFORMACIÓN
TITULADO SUPERIOR
TRADUCTOR-CORRECTOR
GRUPO II.
Categorías Profesionales:
EDUCADOR INFANTIL
DIPLOMADO EN TRABAJO SOCIAL O EQUIVALENTE
DIPLOMADO ENFERMERÍA
EDUCADOR
EDUCADOR DE CENTROS SOCIALES93
FISIOTERAPEUTA
LOGOPEDA
MONITOR OCUPACIONAL
PERITO JUDICIAL
DIPLOMADO
PSICOMOTRICISTA
93
Cambio de denominación del “Educador Especial” a partir Acuerdo de 20015. BOJA 110. 8 junio 2005.
110
RESTAURADOR
TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS
TÉCNICO EMPRESAS Y ACTIVIDADES TURÍSTICAS
TITULADO GRADO MEDIO
TRADUCTOR/A-INTÉRPRETE
GRUPO III.
Categorías Profesionales.
ADMINISTRATIVO JEFE
ADMINISTRATIVO
ANALISTA DE LABORATORIO
CONDUCTOR/A MECÁNICO DE PRIMERA
CORRECTOR/A DELINEANTE
ENCARGADO/A
ENCARGADO/A DE ALMACÉN
ENCARGADO/A DE ARTES GRÁFICAS
TÉCNICO SUPERIOR EDUCACIÓN INFANTIL94
ESTENOTIPISTA
GOBERNANTA
INTERPRETE INFORMADOR
JEFE DE COCINA
JEFE DE SERVICIOS TÉCNICOS Y/O MANTENIMIENTO
MONITOR CENTROS DE MENORES
MONITOR DE RESIDENCIA ESCOLAR
MONITOR ESCOLAR
MONITOR/A DE EDUCACIÓN ESPECIAL
OFICIAL 1ª DE PREIMPRESIÓN DE ARTES GRÁFICAS
OFICIAL 1ª IMPRESIÓN Y MANIPULADO DE ARTES GRÁFICAS
OFICIAL PRIMERA COCINERO
OFICIAL PRIMERA OFICIO
OFICIAL TRACTORISTA DE PRIMERA
OPERADOR DE ORDENADOR
OPERADOR DE PROTECCIÓN CIVIL Y COMUNICACIONES
PERITO JUDICIAL NO DIPLOMADO
PROFESOR DE PRÁCTICAS
TÉCNICO/A PRÁCTICO NO TITULADO
TRADUCTOR-INTÉRPRETE
INTÉRPRETE LENGUA DE SIGNOS95
GRUPO IV:
Categorías Profesionales:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR CUIDADOR
AUXILIAR DE ARTES GRÁFICAS
AUXILIAR DE AUTOPSIA
AUXILIAR DE CLÍNICA Y AYUDA A DOMICILIO
AUXILIAR DE INSTITUCIONES CULTURALES
AUXILIAR DE LABORATORIO
AUXILIAR DE PUERICULTURA
AUXILIAR OPERADOR DE INFORMÁTICA
BASCULERO-RECAUDADOR DE MUELLES
94
Cambio de denominación del “Especialista puericultura” a partir Acuerdo de 20015. BOJA 110. 8 junio 2005.
95
Acuerdo publicado en BOJA 29/01/2008
111
CELADOR GUARDAMUELLES96
CELADOR/A DE PRIMERA FORESTAL
CELADOR/A DE SEGUNDA FORESTAL
COCINERO
CUIDADOR/A
ENCARGADO/A DE SERVICIOS DE HOSTELERÍA
MONITOR DE DEPORTES
OFICIAL 1ª CONDUCCIÓN
OFICIAL 2ª IMPRESIÓN Y MANIPULADO DE ARTES GRÁFICAS
OFICIAL DE SEGUNDA DE OFICIOS
CONDUCTOR97
GRUPO V:
Categorías Profesionales.
AUXILIAR SANITARIO
AYUDANTE DE COCINA
CONDUCTOR
CONSERJE
EXPENDEDOR
JARDINERO
LIMPIADORA
ORDENANZA
PEÓN
PEÓN DE MANTENIMIENTO
PEÓN ESPECIALIZADO ARTES GRÁFICAS
PEÓN Y MOZO ESPECIALIZADO
PERSONAL DE SERVICIO DOMÉSTICO
PINCHE DE COCINA
TELEFONISTA
VIGILANTE
GRUPO I
ARQUEÓLOGO
Es el trabajador con la titulación o especialidad suficiente para desarrollar el ámbito de actividad requerido, y
sujeto a las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A., desarrollará alguna de
las siguientes responsabilidades:
- Responder de la conservación, restauración, protección, investigación y difusión del conjunto, centro u otro
bien monumental o arqueológico.
- Planificar, preparar, dirigir y ejecutar, en su caso, proyectos y obras cuyo objetivo sea la conservación y
restauración de bienes protegidos.
- Impulsar, controlar y gestionar, en su caso, los expedientes administrativos relacionados con los bienes
protegidos.
- Elaborar y/o colaborar en programas de investigación en materia arqueológica en general.
- Proponer la musealización de yacimientos y bienes protegidos.
- Preparar directamente o gestionar cuantas medidas sean necesarias para la difusión de los bienes protegidos.
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que estén incluidas
o relacionadas con la del puesto y su profesión.
MÉDICO
Es el trabajador que con la titulación, formación, experiencia, asumirá la responsabilidad básica de la atención
médico-sanitaria de acuerdo con las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A.,
desarrollando las siguientes responsabilidades:
96
Categorías suprimidas por Acuerdo modificación clasificación profesional 2005. BOJA 110 de 8 de junio.
97
Acuerdo publicado en BOJA 29/01/2008.
112
- Elaborar, colaborar y aplicar programas preventivos y asistenciales.
- Elaborar, colaborar y aplicar programas especiales sobre medicina deportiva.
- Elaborar, colaborar y aplicar programas especiales sobre medicina escolar.
- Realizar estudios-diagnósticos individuales. - Evacuar informes, certificados o documentos análogos de
carácter médico.
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas con la responsabilidad básica del
puesto y su profesión.
MÉDICO GERIATRA
Es el trabajador que con la titulación y especialidad correspondiente tiene como responsabilidad básica la
atención del área médica de geriatría, y sujeto a las dependencias jerárquicas del puesto que ocupe en la R.P.T.
o C.C.P.L.J.A., desarrolla las siguientes responsabilidades:
- Organizar la actividad asistencial del Centro.
- Dirigir y/o desarrollar el Programa de Atención Geriátrica.
- Atender las necesidades asistenciales de los beneficiarios y realizar exámenes médicos, diagnósticos y
tratamientos adecuados, a cada caso.
- Indicar y supervisar el régimen alimenticio de los beneficiarios.
- Elaborar programas de actividades para los beneficiarios encaminados al mantenimiento psíquico y físico de
los mismos.
- Orientar , desarrollar o planificar en su caso el reciclaje técnico del personal sanitario del Centro.
- Atender las necesidades sanitarias del personal con destino en el centro en los supuestos de necesidad y
urgencia.
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que estén incluidas
o relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
MÉDICO REHABILITADOR
Es el trabajador que con la titulación y especialidad correspondiente, tiene como re sponsabilidad básica la
atención del área médica de rehabilitación, y sujeto a las dependencia jerárquicas del puesto que ocupe en la
R.P.T. o C.C.P.L.J.A., desarrolla las siguientes responsabilidades:
- Comprobar, revisar y actualizar diagnósticos clínicos y funcionales de los beneficiarios.
- Estudiar y seguir los casos precisos, individualmente o en el seno de un equipo multidisciplinar.
- Orientar y supervisar el personal médico y asistencial bajo su dependencia.
- Establecer diagnóstico de discapacidad para establecer las limitaciones y/o aptitud de beneficiario.
- Realizar evaluaciones médicas del grado de incapacidad, para determinar el tanto por ciento global de
minusvalía.
- Controlar y seguir tratamientos.
- Informar y colaborar con la dirección centros, instituciones, familiares, otros profesionales en materia de su
competencia.
- Valorar la correspondencia de prestaciones de acuerdo con la clase, grado y baremo sobre minusvalía. -
Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que estén incluidas
o relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
PEDAGOGO
Es el trabajador que con la titulación correspondiente y sujeto a las relaciones jerárquicas del puesto que
ocupe en la R.P.T., o derivadas del C.C.P.L.J.A., desarrollará alguna de las siguientes responsabilidades:
- Explorar, comprobar y diagnosticar el nivel de maduración del sujeto.
- Participar con sus evaluaciones, informes, asesoramiento y/o dictamen en comisiones o equipos
multiprofesionales.
- Participar en la elaboración y/o ejecución de programas sobre formación, recuperación y/o asistencia. -
Asesorar en materia técnico-pedagógica al profesorado, padre y demás agentes implicados en el proceso de
integración.
- Prevenir, detectar y atender a través de programas autónomos o multiprofesionales, las deficiencias
planteadas por los educandos.
- Realizar tratamiento pedagógico individual o de grupo.
113
- Distribuir, controlar y proponer la adquisición de material didáctico.
- Establecer las relaciones necesarias con instituciones, equipos y otros profesionales para el cumplimiento de
los objetivos del puesto.
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que estén incluida s
y relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
PSICÓLOGO
Es el trabajador que ejerce las funciones propias de su titulación y especialidad de acuerdo con la población
atendida en el centro de trabajo donde se ubique, o el prog rama de actuación en que se intervenga, y sujeto a
las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A. para el puesto que ocupe, para lo
cual desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Explorar, diagnosticar y valorar los aspectos de personalidad, inteligencia y aptitudes de las personas
atendidas que lo requieran.
- Elaborar, ejecutar y controlar los programas de intervención clínica, psicopedagógica, social o de otro
contenido, según el carácter de la población atendida y centro donde se ubique.
- Valorar minusvalías y/o discapacidades y explicar cuantas técnicas psicológicas o baremos sean oportunos
para determinar los grados de minusvalía y/o discapacidad, y las prestaciones a las que hubiera lugar.
- Participar en Comisiones Técnicas, Comisiones de Admisión, Equipos Multiprofesionales para emitir
dictámenes, informes, asesoramiento y cuantos actos o actividades se requieran en los mismos.
- Realizar tratamiento psicológico individual o de grupo. - Coordinar al personal asignado a programas de
trabajo.
- Asesorar, orientar e informar a familiares, otros profesionales, comisiones, juntas y cuantos órganos puedan
requerir datos o informaciones en relación con el servicio prestado.
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que estén incluidas
o relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
TITULADO SUPERIOR
Es el trabajador que estando en posesión del correspondiente título de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero,
expedido por Facultad o Escuela Superior, tendrá como responsabilidad básica el desarrollo del área funcional
típica de su titulación y de acuerdo con las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del
C.C.P.L.J.A., desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Participar, elaborar o intervenir en programas de trabajo propios de su titulación y puesto.
- Elaborar propuestas e informes relacionados con las objetivos del centro o programas que sean propios de su
titulación y puesto.
- Dirigir al personal de inferior grupo asignado a la actividad que desarrolle.
114
- Participar en grupos, comisiones o equipos relacionados con sus funciones.
- Desarrollar cualquier otra responsabilidad no contemplada anteriormente pero que sea propia de su titulación
y del puesto ocupado en R.P.T.
TRADUCTOR-CORRECTOR
Es el trabajador, con la titulación propia y/o formación especializada, al menos en dos idiomas para desarrollar
el ámbito de actividad requerido y sujeto a las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del
C.C.P.L.J.A. para el puesto que ocupe, asumirá la responsabilidad dentro del área funcional de traducción y
corrección, para lo cual asumirá las responsabilidades siguientes:
- Traducir y corregir en su caso textos, libros, monografías, pu blicaciones periódicas, correspondencia
ordinaria o documento análogo. - Interpretar en su caso las comunicaciones que tengan lugar en conferencias,
seminarios, coloquios, congresos, servicios de información, etc.
- Redactar textos en los idiomas exigidos en la R.P.T.
- Desarrollar en general todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que estén incluidas
o relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
GRUPO II
EDUCADOR/A INFANTIL98
Es el trabajador/a que está en posesión de la titulación de Maestro Especialista en Educación Infantil, que tiene
la responsabilidad básica de atender el Área de formación de los niños en los Centros de Atención
Socioeducativa de la Junta de Andalucía, y que está sujeto a las relaciones jerárquicas delimitadas en la RPT o
derivadas del CCPLJA, para el puesto que ocupe, para lo cual desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Participar o elaborar programas en base a objetivos fijados para la población atendida.
- Aplicar las técnicas requeridas para el aprendizaje de hábitos, conductas y actividades deseadas y la
extinción de las no deseables o inadaptativas.
- Desarrollar la función de tutoría, asesorar, informar u orientar sobre los casos que se requiera a familiares,
instituciones, equipos, profesionales o interesados.
- Programar, realizar y evaluar el conjunto de actividades necesarias para el cumplimiento de la misión del
puesto, tales como: Sesiones de estudio, clases de apoyo, talleres, actividades culturales, d eportivos, de ocio y
de tiempo libre, etcétera.
- Evaluar y seguir a los niños según necesidades previstas o no previstas en el programa.
- Detección de necesidades o conflictos en los niños y remisión a otros profesionales si requiere la aplicación
de técnicas especializadas.
- Participar en comisiones, equipos, etc., para asesorar, informar o dictaminar en relación con los niños.
- Participar en el seguimiento o evaluación del proceso recuperador o asistencial del beneficiario de los centros.
- Desarrollar, en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que estén
incluidas y relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
98
Categoría creada en Acuerdo de 2005. BOJA nº 110. 8 de junio de 2005.
115
- Animación sociocultural.
- Estudiar, diagnosticar y tratar casos sociales, individualmente o en el seno de equipos multiprofesionales.
- Participar en Comisiones Técnicas.
- Evacuar informes sociales, así como certificados y otros requerimientos por escrito sobre casos o grupos
sociales.
- Realizar las gestiones administrativas necesarias para el desarrollo del trabajo social.
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que estén incluidas
o relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
DIPLOMADO ENFERMERÍA
Es el trabajador que con la titulación y especialidad necesaria, asume la responsabilidad básica de la prestación
de los servicios de enfermería a los sectores de población atendidos en centros o afectos a programas de
actuación, para lo cual podrá realizar tareas de coordinación y/o de atención directas, de acuerdo con las
relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A., según el tipo de puesto que ocupe
desarrollará las siguientes responsabilidades: En puesto o unidades de mando:
- Definir y desarrollar los objetivos de la enfermería en el centro donde se ubique. - Asegurar el desarrollo del
programa de actividad y control asistencial garantizando el mejor funcionamiento de los puestos de enfermería,
así como la organización de la docencia e investigación en enfermería.
- Realizar además de las anteriores funciones algunas de las que se d escriben para puestos base. En puestos
de base
- Preparar y administrar los medicamentos según las prescripciones facultativas, reseñando los tratamientos.
- Realizar los actos técnicos de enfermería necesarios, bien bajo prescripción médica o de forma a utónoma de
acuerdo con el tipo de tarea a desarrollar.
- Colaborar con el personal médico preparando el material y medicamentos que hayan de ser utilizados. -
Solicitar y supervisar dietas.
- Realizar pedidos de farmacia, analíticos y radiología cuando p roceda.
- Cumplimentar en lo que corresponda libros de incidencias, historias clínicas, fichas sanitarias o documentos
análogos.
- Prestar el servicio de enfermería a domicilio cuando se muestre necesario.
- Disponer al personal auxiliar sanitario para la atención de las funciones características de su categoría.
- Participar en Comisiones, Juntas, Equipos Multiprofesionales para elaborar dictámenes, asesorar o informar
sobre cuestiones relacionadas con el ámbito de enfermería y la población atendida.
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que estén incluidas
y relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
EDUCADOR
Es el trabajador que con la titulación de Profesor de EGB tiene la responsabilidad básica de atender el Área de
formación en centros o programas de asistencia a población no especial, y sujeto a las relaciones jerárquicas
delimitadas en la R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A. para el puesto que ocupe, para lo cual d esarrollará las
siguientes responsabilidades:
- Participar o elaborar programas en base a objetivos fijados para la población atendida.
- Aplicar las técnicas requeridas para el aprendizaje de hábitos, conductas y actividades deseadas y la
extinción de las no deseables o inadaptativas.
- Desarrollar la función de tutoría, asesorar, informar u orientar sobre los casos que se requiera a familiares,
instituciones, equipos, profesionales o interesados.
- Programar, realizar y evaluar el conjunto de actividades necesarias para el cumplimiento de la misión del
puesto, tales como: sesiones de estudio, clases de apoyo, talleres, actividades culturales, deportivos, de ocio y
de tiempo libre, etc.
- Evaluar y seguir a los educandos o internos según necesidades previstas o no previstas en el programa.
- Detección de necesidades o conflictos en los internos y/o educandos y remisión a otros profesionales si
requiere la aplicación de técnicas especializadas.
- Participar en comisiones, equipos, claustros, etc. para asesorar, informar o dictaminar en relación con los
educandos y/o internos.
- Participar en el seguimiento o evaluación del proceso recuperador o asistencial del beneficiario de los centros.
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no esp ecificadas anteriormente y que estén incluidas
116
y relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
FISIOTERAPEUTA
Es el trabajador que con la titulación propia, y especialización correspondiente tendrá como responsabilidad
básica la atención del área de fisioterapia con arreglo a las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o
derivadas del C.C.P.L.J.A., para lo cual desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Realizar tratamientos directos y/o globalizados de fisioterapia bajo las prescripciones del Médico
Rehabilitador o de forma independiente si es admisible un desarrollo autónomo, aplicando las técnicas
recuperadoras necesarias en cada caso (cinesiterapia, hidroterapia, electroterapia o cualquier otra técnica que
esté dentro de las posibilidades recuperadoras e integradoras del asistido).
- Orientar, programar y seguir tratamientos.
- Participar, en el seno de equipos multidisciplinares para determinar, valorar, informar o asesorar en materias
relacionadas con su especialidad.
- Colaborar en la disposición de los recursos necesarios para efectuar los tratamientos de fisioterapia.
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que estén incluidas
o relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
LOGOPEDA
Es el trabajador que con la titulación propia y especialización necesaria para desarrollar el ámbito de actividad
requerido asumirá como responsabilidad básica la atención de la población que precise tratamiento en
logopedia, y sujeto a las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A.,
desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Explorar, diagnosticar, orientar y derivar los casos con trastornos y/o alteraciones de la articulación, la voz o
el lenguaje para posible tratamiento.
- Participar en comisiones técnicas, equipos multiprofesionales u órganos aná logos con objeto de informar,
asesorar, certificar en relación con su materia y los programas de actuación desarrollados.
- Orientar, asesorar e informar en su caso a los profesionales que lo requieran por precisar ciertos
conocimientos en logopedia o aplicar programas de tratamiento aunque se ubiquen en otros centros de trabajo.
- Evaluar y controlar la aplicación de tratamientos. - Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades
99
Redacción Acuerdo 2005. BOJA nº 110. 8 de junio de 2005.
117
no especificadas anteriormente y que estén incluidas o relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y
su profesión.
MONITOR OCUPACIONAL
Es el trabajador que con la titulación propia y especialización necesaria tendrá como responsabilidad básica la
atención del área ocupacional del centro, con arreglo a las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o
derivadas del C.C.P.L.J.A., para lo cual desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Valorar las capacidades, aptitudes y motivaciones laborales del personal atendido.
- Participar en Comisiones Técnicas , equipos multiprofesionales, con objeto de asesorar, informar, dictaminar
en su materia y en relación con los casos que se determinen.
- Emitir certificados, fichas-certificados, informes y documentos análogos sobre perfil ocupacional, adecuación
al puesto de trabajo, grado de minusvalía, posibilidad de recepción de prestaciones o de cualquier otro
contenido de carácter ocupacional.
- Orientar laboralmente al personal discapacitado.
- Elaborar censos o ficheros de minusválidos y/o discapacitados laborales.
- Mantener las relaciones necesaria con otros organismos, entidades, instituciones, empresas o personas para
suministrar o recibir información, asesorar o efectuar el seguimiento de las cosas que se determinen.
- Elaborar programas y/o propuestas relacionadas con la integración laboral del discapacitado. - Desarrollar en
general, todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que estén incluidas o relacionadas
con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
PSICOMOTRICISTA
Es el trabajador que con la titulación propia y especialización correspondiente tendrá como responsabilidad
básica la atención del área de psicomotricidad con arreglo a las relaciones jerárq uicas delimitadas en la R.P.T. o
derivadas del C.C.P.L.J.A., para lo cual desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Aplicar las técnicas perceptivo-motrices, gestuales, de expresión corporal, relajación y psicopedagógicas que
favorezcan el desarrollo de psiquismo y de la disfuncionalidad de la persona discapacitada.
- Participar en Comisiones Técnicas, equipos u órganos análogos para asesorar, informar o dictaminar en
relación con su materia.
- Valorar los casos que precisen atención psicomotriz, así como elaborar y seguir los programas de
intervención que se desarrollen.
118
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que estén incluidas
o relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
RESTAURADOR
Es el trabajador que con titulación propia y especialidad necesaria para asumir la responsabilidad de restaurar
los bienes que se le encomienden y sujeto a las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas de
C.C.P.L.J.A., desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Restaurar y/o conservar los bienes muebles e inmuebles.
- Determinar individual o colegiadamente el estado de conservación y las necesidades de restauración de los
bienes encargados.
- Aplicar directamente y/o en el seno de equipos o comisiones, las técnicas y métodos necesarios para la
restauración y/o conservación del objeto.
- Realizar investigación aplicada en materia de restauración y conservación, y de acuerdo con el objeto de los
mismos.
- Aplicar y seguir trabajos de restauración y conservación previsto en planes, proyectos o programas de
actuación.
- Evacuar memorias y los informes técnicos que se soliciten.
- Formular propuestas de actuación.
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que están incluidas
o relacionadas con la responsabilidad del puesto y su profesión.
119
el Ministerio de Educación y Ciencia, tendrá como responsabilidad básica el desarrollo del área funcional típico
de su titulación y de acuerdo con las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del
C.C.P.L.J.A., desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Participar, elaborar o intervenir en programas de trabajo propios de su titulación y puesto.
- Elaborar propuestas e informes relacionados con los objetivos del centro o programas que sean propios de su
titulación y puesto.
- Dirigir al personal de inferior grupo asignado a la actividad que desarrolle. - Participar en grupos, comisiones
o equipos relacionados con sus funciones.
- Desarrollar cualquier otra responsabilidad no contemplada pero que sea propia de su titulación y del puesto
ocupado en R.P.T.
TRADUCTOR/A-INTÉRPRETE
Es el trabajador/a que estando en posesión de la titulación de traducción -interpretación, o del Título de
Ingeniero Técnico, Formación Profesional de tercer grado, Diplomado universitario, Arquitecto técnico o Título
equivalente reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia, cuenta con los conocimientos necesarios
para traducir e interpretar la expresión oral y escrita de al menos una lengua extrajera. El ejercicio de la función
básica y de las subsiguientes se desempeñará con sujeció n a las relaciones de dependencia ascendentes y/o
descendentes que se deriven, en su caso, de la estructura de la R.P.T., de la propia organización del centro al
que esté adscrito el puesto, de los procesos de actividad o sistema de trabajo que se desarrollen en el mismo, y
de las lenguas extranjeras para las que halla sido contratado el trabajador/a. Desarrollará, parcial o
íntegramente, las funciones que se describen a continuación, de acuerdo con el proceso de actividad, y los
niveles de ejecución que garanticen la prestación del servicio público, y el tipo de centro en el que esté
adscrito:
En centros o unidades sin requerimientos especiales:
- Realizar traducciones directas de cualquier tipo de texto.
- Realizar traducciones inversas de cualquier tipo de texto.
- Realizar traducciones simultáneas.
- Redactar textos.
- Interpretar comunicaciones verbales.
GRUPO III
120
ADMINISTRATIVO JEFE
Estos trabajadores son los Jefes y responsables de los servicios administrativos de un cen tro o dependencia
subordinados en su caso a los Titulados si los hubiese o al Director de la Unidad, teniendo a sus inmediatas
órdenes al personal administrativo de la plantilla. Realizan la tramitación e impulsión de expedientes,
propuestas de resolución que no requiera una preparación técnica superior, aplicación repetitiva de
reglamentos, preparación de nóminas y de datos estadísticos, realizan actividades que implican
responsabilidad por el manejo de fondos o por el mando de unidades que agrupan puestos de trabajo de
carácter administrativo o auxiliar.
ADMINISTRATIVO Son los trabajadores con conocimientos a nivel de B.U.P., Bachiller Superior o Formación
Profesional equivalente, que tienen a su cargo un servicio determinado, dentro del cual, con inicia tiva y
responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realizan trabajos que requieren cálculos, estudios,
preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripción de libros de cuentas
corrientes, redacción de corres pondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de nóminas de salarios,
sueldos y operaciones análogas. Se consideran incluidos en esta definición los Cajeros de Cobros y Pagos.
Estos trabajadores habrán de poseer conocimientos prácticos de mecano grafía y manejarán todas las máquinas
de oficina con pleno conocimiento de su técnica, a fin de utilizarlas con el máximo rendimiento. Realizarán
también cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se les pueda encomendar en relación con la
actividad objeto de su función.
ANALISTA DE LABORATORIO Son los trabajadores que con eficacia y exactitud realizan análisis físicos y/o
químicos, toma muestras previas y posteriores a las experiencias de campo y laboratorio, conocen y desarrollan
normas y procedimientos analíticos específicos, conocen las técnicas de toma de nuestras y experimentación
de campo, conocen y manejan útiles, aparatos y maquinaria necesaria para realizar sus labores, realizan
cálculos de datos dando resultados definitivos. Trabajan con sujeción a las normas de ensayos y análisis y a
las instrucciones concretas que reciben de sus superiores, poseyendo iniciativa y responsabilidad acerca de
su trabajo, pudiendo adoptar las medidas oportunas que aseguren la correcta ejecución del tr abajo
encomendado, preparar los reactivos y materiales necesarios y se ocupan de obtener determinaciones en forma
conveniente. Pueden tener a su cargo persona auxiliar.
CONDUCTOR/A MECÁNICO DE PRIMERA Son los trabajadores que están en posesión del permis o de
conducción que les habilita para conducir toda clase de vehículos automóviles incluidos los de pasajeros y
especiales, así como maquinaria pesada de todo orden, incluida la de obras públicas, tanto sobre rueda como
de cadenas, sin sujeción a potencia y tonelaje; manejan y conducen toda clase de vehículos y maquinarias con
total dominio y adecuado rendimiento, ocupándose de su mantenimiento, engrase, limpieza, conservación y
reparación, tanto en ruta como en taller, poseyendo para ello los conocimientos técnico-prácticos adecuados
para ello. Realizarán también cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se les pueda
encomendar en relación con la actividad objeto de su función.
CORRECTOR/A Es el trabajador/a que está en posesión de alguna de las Titulaciones siguientes: Título de
BUP, Bachiller Superior, Formación Profesional de 2.º Grado o formación laboral equivalente a las anteriores. O
bien posee una categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo análoga a la que
se describe. O cuenta con la debida experiencia laboral en Artes Gráficas. De tal manera que la formación y/o
experiencia anterior lo capacite para realizar con plena responsabilidad y autonomía la corrección de todas las
ediciones que se le asignen. El ejercicio de la función básica y de las subsiguientes se desempeñará con
sujeción a las relaciones de dependencia ascendentes y/o descendentes que se deriven, en su caso, de la
estructura de la RPT, de la propia organización del centro al que esté adsc rito el puesto, o de los procesos de
actividad o sistema de trabajo que se desarrollen en el mismo.
Desarrollará, parcial o íntegramente, las funciones que se describen a continuación, de acuerdo con el proceso
de actividad y los niveles de ejecución que garanticen la prestación del servicio público:
- Responder con carácter finalista de que los textos corregidos no contengan errores tipográficos y/o
gramaticales, de conformidad con las normas establecidas.
- Corregir las galeradas individualmente o con ayuda.
- Comprobar o corregir todas las pruebas de fotocomposición y montaje.
- Verificar en las sucesivas pruebas que las correcciones han sido efectuadas en el sistema.
- Mantener la información del curso de todos los trabajos de preimpresión.
121
- El ejercicio de sus tareas se realizará bajo el mando y supervisión del superior, al cual mantendrá informado
individualmente del desarrollo de los mismos, y especialmente de las medidas preventivas a adoptar y de
aquellas incidencias que produzcan desviaciones del proceso de corrección, y, cuando así fuera ordenado,
dicha información se formalizará documentalmente.
- Desarrollar aquellas funciones, tareas o actividades no especificadas anteriormente y que sean necesarias
para el normal cumplimiento de la función básica y de las funciones particulares expresadas. Tales funciones,
tareas o actividades implícitas deberán estar de acuerdo con el grupo de clasificación, formación, experiencia
laboral y características del puesto de trabajo integrado en esta categoría.
DELINEANTE
Son los trabajadores que, bajo las órdenes de un titulado superior o medio, efectúan el desarrollo gráfico de
toda clase de proyectos y trabajos de estudios. Deberán poseer los siguientes conocimientos:
- Aritmética, Algebra, Geometría a nivel de Bachiller Superior.
- Dibujo de perspectiva, Dibujo Cartográfico, Sombreados, realización de planos topográficos interpretando los
datos que hayan sido tomados en el terreno.
- Nociones de legislación relativas a la construcción y obras públicas.
- Realizarán también cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se les pueda encomendar en
relación con la actividad objeto de su función.
ENCARGADO/A
Son los trabajadores que poseen conocimientos generales de administración y compro bada experiencia,
preparación técnica y dotes de mando, bajo las inmediatas órdenes de un superior o Titulado, tiene a sus
órdenes al personal adecuado para la realización de las tareas de las que es responsable. Adoptan las medidas
oportunas para el debido ordenamiento y ejecución de los trabajos, poseen los conocimientos suficientes para
realizar eficazmente, con rendimiento y la máxima economía, las órdenes recibidas de sus superiores y son
responsables del mantenimiento 84 de los medios materiales a ellos encomendados y la disciplina del personal
a su cargo. Realizarán asimismo cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se les pueda
encomendar en relación con la actividad objeto de su función.
ENCARGADO DE ALMACÉN
Son los trabajadores cuyas misiones son las de recibir los materiales y mercancías, clasificarlos y distribuirlos
en las dependencias de Almacén; despachar los pedidos; registrar en los libros el movimiento de mercancías
habido durante la jornada, redactar los partes de entrada y salida, realizar inventarios, controlar las existencias
y hacer el seguimiento de los pedidos. Deberán poseer conocimientos generales aritméticos y de mecanografía.
Tendrán la responsabilidad de las actividades del almacén y ordenarán el trabajo entre los operarios que estén
adscritos a la unidad a su cargo. Realizarán también cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que
se les pueda encomendar en relación con la actividad objeto de su función.
122
de las ediciones.
- Proponer, con la colaboración de los correctores, y bajo las directrices del superior, las características
tipográficas, de formato y demás especificaciones de las ediciones que se le asignen.
- Codificar jerárquicamente los documentos que componen una edición para establecer el orden de montaje. -
Controlar, supervisar y perfeccionar, bajo la supervisión del superior, la act ividad de los puestos asignados, el
funcionamiento de la maquinaria y equipamiento, los productos obtenidos en todas las fases del proceso
productivo a su cargo.
- Proponer a su superior las medidas necesarias para el correcto funcionamiento de máquinas y tecnología
instalada.
- Diagnosticar averías en las máquinas y proceder a la supervisión de la corrección de las mismas.
- Medir periódicamente la producción obtenida por el personal que tenga asignado.
- Concretar la asignación de tareas y supervisar periódicamente su ejecución, informando a su superior del
desarrollo de las mismas, incluso documentalmente.
- Desarrollar aquellas funciones, tareas o actividades no especificadas anteriormente y que sean necesarias
para el normal cumplimiento de la función básica y de las funciones particulares expresadas. Tales funciones,
tareas o actividades implícitas deberán estar de acuerdo con el grupo de clasificación, formación, experiencia
laboral y características del puesto de trabajo integrado en esta categoría.
ESPECIALISTA EN PUERICULTURA
Son los trabajadores que tienen directamente a su cargo a los niños que asisten a las Guarderías Infantiles de la
Junta de Andalucía, cuidando de las actividades que realizan en estos Centros, a fin de ayudarles a
desarrollarse física, mental y socialmente. Dirigen y participan en los juegos y entretenimientos de los niños,
sus conversaciones, canciones y bailes, y les introducen en el dibujo, pintura y modelado, para ayudarlos a
comprender mejor el medio ambiente físico y social que los rodea, estimulan la confianza en ellos mismos, les
ayudan a expresarse, les inculcan el espíritu de colaboración y promueven su desarrollo físico; infunden a los
niños hábitos de limpieza, relaciones y convivencia, tolerancia y otras cua lidades sociales; toman nota e
informan a los padres de los progresos realizados por los niños. Vigilan a los niños y los atienden en sus
necesidades durante la jornada, cuidándolos esencialmente y ayudándolos en las horas de comida y reposo.
Realizarán también cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se les pueda encomendar en
relación con la actividad objeto de su función. Sin perjuicio de las funciones descritas anteriormente, cuando
los Especialistas en Puericultura realicen sus tareas en Unidades de la Consejería de Educación y Ciencia, la
dependencia del grupo de niños y la comunicación a padres y tutores de los progresos de los niños estarán
sometidas a las limitaciones establecidas legalmente, derivadas de las funciones de los maest ros. Asimismo, su
trabajo lo desarrollarán siguiendo las directrices del Equipo Docente de Educación Infantil, con el que
colaborarán en la elaboración y programación de las actividades educativas de este nivel.
ESTENOTIPISTA
Es el trabajador/a que estando en posesión de algunas de las titulaciones siguientes: Título de BUP, Bachiller
Superior, Formación de 2º Grado o formación laboral equivalente a las anteriores. O bien, posee una categoría
profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectiv o análoga a la que se describe. O cuenta con
la debida experiencia en estenotipia. De tal manera que la formación y/o experiencia anterior lo capacite para
realizar con plena responsabilidad y autonomía la transcripción de las actas de los juicios orales o con tribunal
de jurado. El ejercicio de la función básica y de las subsiguientes se desempeñará con sujeción a las relaciones
de dependencia ascendentes y/o descendentes que se deriven, en su caso, de la estructura de la R.P.T., de la
propia organización del centro al que esté adscrito el puesto, o de los procesos de actividad o sistema de
trabajo que se desarrollen en el mismo.
Desarrollará, parcial o íntegramente, las funciones que se describen a continuación, de acuerdo con el proceso
de actividad y los niveles de ejecución que garanticen la prestación del servicio público:
- Confeccionar las cabeceras de las actas de juicio oral o con tribunal de jurado, actas de apelaciones y
comparecencias que corresponda.
- Transcribir el acto de juicio oral o con tribunal de jurado e impresión del mismo. - Realizar copia de seguridad
y archivo de las actas.
- Manejo de equipos informáticos para realizar las transcripciones, en su caso.
- Desarrollar aquellas funciones, tareas o actividades no especificadas anteriormente y que sean necesarias
123
para el normal cumplimiento de la función básica y de las funciones particulares expresadas. Tales funciones,
tareas o actividades implícitas, deberán estar de acuerdo con el grupo de clasificación, formación, experiencia
laboral y características del puesto de trabajo integrado en esta categoría.
GOBERNANTA
Son los trabajadores responsables de la organización, dirección, inspección y coordinación del trabajo del
personal de servicio doméstico en los Centros y Dependencias que por sus características y volumen de
trabajo así se establezca. Son funciones de estos trabajadores:
- Distribuir y organizar los servicios de comedor, oficio, lavandería, lencería y limpieza.
- Supervisar la labor de los empleados a su cargo, distribuyen las tareas y turnos de las personas asignadas,
vigilando asimismo la higiene y uniformidad de éstos.
- Vigilar la conservación del mobiliario y enseres, así como el buen uso y economía de los materiales, utensilios
y maquinaria a su cargo, procediendo al recuento e inventario de los mismos.
- En coordinación con el Jefe de Cocina o Cocinero, se responsabiliza de la correcta marcha del servicio de
comedor, distribución de comida, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada del servicio. - Supervisará,
cuando existan contratos de limpieza, el buen funcionamiento de los servicio contratados, y en el caso de que
no lo haya, dirigirá personalmente el trabajo del personal dedicado a estos menesteres.
INTERPRETE INFORMADOR
Son los trabajadores que, ejerciendo funciones administrativas, tienen como actividad principal, la de atención
al público, en las Oficinas de Turismo, conociendo y aplicando al menos dos idiomas modernos. Asimismo
realizarán cualquier otra función, de la misma o análoga naturaleza, que se les pueda encomendar.
JEFE DE COCINA Son los trabajadores responsables de la dirección de la cocina y de todo el personal adscrito
a ella, dirigirán y vigilarán la elaboración y condimentación de cuantos menús les sean aprobados por la
dirección del centro; cuidarán de que los menús que se sirvan reúnan las condiciones exigidas, asimismo y
cuando la importancia del servicio lo requiera condimentarán personalmente aquellos manjares que se juzguen
conveniente; confeccionarán diariamente la minuta, de acuerdo con las provisiones y víveres existentes y la
pasarán para su aprobación a la Dirección; vigilarán la buena administración de las provisiones, a fin de
conseguir de todas ellas el rendimiento correcto; realizarán, en su caso, inventario diario de las existencias;
darán cuenta, cuando así se les exija, de los promedios conseguidos durante el día; supervisarán el
mantenimiento, condiciones de limpieza, higiene, salubridad y perfecto funcionamiento, de toda la maquinaria,
utensilios y enseres de la cocina; procurarán la formación y darán enseñanzas al personal a sus órdenes para
su formación profesional. Deberán estar en posesión del carnet de Manipular de Alimentos, así como cumplir
todos los requisitos higiénicos -sanitarios que establezcan las disposiciones vigentes. Realizarán asimismo
cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se les pueda encomendar en relación con la actividad
objeto de su función.
124
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo, desempeña su oficio sujeto a las relaciones jerárquicas derivadas del
C.C.P.L.J.A. o de la R.P.T.
Desarrollará su actividad únicamente en centros, residencias, hogares, colegios u otros programas de
actuación dependientes del centro directivo que tenga atribuidas las competencias de protección y reforma de
menores. Su labor estará referida al área o áreas de especialidad en las que se organice e integre su categoría
profesional, y asumirá parcial o íntegramente las siguientes responsabilidades
Participar, en el marco de las instrucciones generales de la dirección del centro, en la planificación y
programación de actividades, bajo los criterios del personal técnico. ponder del cumplimiento, por parte de los
residentes, de las normas de orden interno adoptadas por la dirección del centro.
Aplicar en todo momento, las normas y/o técnicas para la adquisición y /o corrección de comportamientos
sociales, higiénicas, de salud corporal o de carácter formativo en general.
Aplicar al grupo de residentes que tenga asignados, el programa de actividades educativas complementarias a
la formación ordinaria.
Hacer un seguimiento de los menores bajo su responsabilidad, debiendo emitir verbalmente o por escrito los
juicios y observaciones que le sean requeridos por la dirección del centro o el personal técnico.
- Controlar y/o corregir en su caso a los residentes en comedores, períodos de ocio descanso, lavabos
instalaciones deportivas o de otra índole.
Acompañar, controlar y/o corregir en su caso a los menores en el transporte a centros educativos, centros de
salud y otros puntos de destino.
Colaborar con el personal técnico en las actividades de integración social que lleve a cabo con los menores.
Realizarán la ejecución material de todas las tareas y actividades no descritas anteriormente y asociadas a la
guarda legal de los menores residentes o a las medidas y acuerdos q ue respecto a los mismos adopten los
órganos administrativos y jurisdiccionales competentes, que incluidos en su área o áreas de especialidad, sean
congruentes con su formación y experiencia, y le sean encomendadas por su superior jerárquico y/o por el
personal técnico correspondiente.
MONITOR ESCOLAR
Son los trabajadores que destinados en los Centros de Educación General Básica c olaboran, de acuerdo con
las instrucciones que se les impartan por la Dirección del Centro en las actividades extralectivas y deportivas,
no pudiendo en ningún caso realizar tareas docentes, atenderán a los alumnos en el transporte escolar según
las rutas programadas al efecto por la dirección General de Promoción Educativa y Renovación Pedagógica,
realizarán las tareas de apoyo administrativo existentes en los Centros de E.G.B., atenderán las bibliotecas,
realizarán la vigilancia de los alumnos en los comedores escolares, siempre bajo la dirección de los cargos
directivos del Centro que al efecto se designen.
125
MONITOR/A DE EDUCACIÓN ESPECIAL
Es el trabajador/a que está en posesión del título de Técnico Superior en Integración Social y atiende a los
discapacitados psíquicos, sensoriales, físicos o con otras necesidades educativas especiales, bajo la
dependencia de la dirección del centro y del profesorado especialista, ejerciendo alguna de las siguientes
funciones:
- Atender, bajo la supervisión del profesorado especialista o equipo técnico, la realización de actividades de
ocio y tiempo libre realizados por los disminuidos en los centros donde tales puestos estén ubicados. -
Colaborar, si son requeridos, en la programación que elaboran los órganos colegia dos o equipos
correspondientes sobre las actividades de ocio y tiempo libre.
- Instruir y atender a los disminuidos en conductas sociales, comportamientos de autoalimentación, hábitos de
higiene y aseo personal. Esta función deberán ejercerla los puestos, con los discapacitados cuya discapacidad
lo requiera, en la ruta de transporte, aulas, en corredores, aseos u otros establecimientos similares, dentro del
recinto del centro o en otros entornos fuera del mismo donde la población atendida participe en actividades
programadas.
- Colaborar en los cambios de servicios, en la vigilancia de recreos y clases.
- Colaborar, bajo la supervisión del profesorado especialista o del equipo técnico, en las relaciones Centro -
Familia.
- Atender a la población en la vigilancia nocturna, en los centros que proceda.
- Integrarse en los equipos de orientación, con la misión de colaborar con el profesor tutor y/o con el resto del
equipo de especialistas en actividades formativas no docentes.
- Desarrollar en general todas aquellas funciones no especificadas anteriormente y que estén incluidas o
relacionadas con la misión básica del puesto.
126
teclados, pantallas y otros terminales informáticos.
- Introducir en el sistema, previa conversión y posterior codificación, los textos suministrados en disquetes o
en otros soportes informáticos, los cuales se cotejarán en pantalla a la vista de los originales y se compondrán
conforme a las normas tipográficas establecidas.
- Escanear textos e imágenes, tratando éstas como tales o mediante tecnología de reconocimiento óptico de
caracteres; su introducción en el sistema de ediciones y composición de los mismos según las normas
tipográficas establecidas.
- Asignar clave, signo o código a los archivos de texto o imágenes para establecer el orden de montaje. -
Modificar en pantalla los textos compuestos debido a las correcciones indicadas por los correctores,
haciéndolas publicables de conformidad con las indicaciones recibidas.
- Enviar los trabajos realizados a los correspondientes terminales de conformidad con su estado. - Colaborar en
las tareas de corrección cuando por un superior sean requeridos.
- El ejercicio de sus tareas se realizará bajo el mando y supervisión del superior, al cual mantendrá informado
individualmente del desarrollo de los mismos y especialmente de las medidas preventivas a adoptar y de
aquellas incidencias que produzcan desviaciones del proceso de preimpresión, y, cuando así fuera ordenado,
dicha información se formalizará documentalmente.
- Desarrollar aquellas funciones, tareas o actividades no especificadas anteriormente y que sean necesarias
para el normal cumplimiento de la función básica y de las funciones particulares expresadas. Tales funciones,
tareas o actividades implícitas deberán estar de acuerdo con el grupo de clasificación, formación, experiencia
laboral y características del puesto de trabajo integrado en esta categoría.
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OFICIAL PRIMERA COCINERO
Son los trabajadores que tienen como cometido, la elaboración y condimentación de cuantos menús les sean
aprobados por la dirección del Centro o del Cocinero Jefe en su caso. Tendrán a su cargo las previsiones para
el consumo de las distintas partidas, consiguiendo el mejor rendimiento de las mercancías que se le entreguen
para su condimentación, conociendo y dominando el arte de presentar los manjares y montajes de piezas.
Asumirá las funciones que le delegue el Jefe de Cocina en caso de que lo hubiese, y le sustituirá en su
ausencia, asumiendo todas sus funciones y responsabilidades.
OPERADOR DE ORDENADOR
Son los trabajadores encargados del manejo de los distintos dispositivos del ordenador; interpretan y
desarrollan las órdenes recibidas para su explotación correcta, controlan la salida de los trabajo y transmiten al
encargado del equipo las anomalías físicas y lógicas observadas en su trabajo; desarrollan y redactan
programas sencillos en el lenguaje apropiado, realizan las pruebas necesarias con los juegos de ensayos que
les hayan sido definidos, ponen a punto los programas hasta conseguir el normal funcionamiento de los
mismos, siempre bajo la supervisión de sus superiores o titulados. Realizarán también cualquier otro trabajo de
similar o análoga naturaleza que se les pueda encomendar en relación con la actividad objeto de su función.
128
desarrollo de planes de emergencia y procedimientos, que se ind ican para esta categoría.
Desarrollará parcial o íntegramente las funciones que se describen a continuación, de acuerdo con los
procesos de actividad:
- Responsabilizarse del grupo humano y del material que se le haya asignado.
- Atención permanente de las comunicaciones relacionadas con urgencias y emergencias.
- Gestión de planes y procedimientos de emergencias. - Seguimiento informativo y elaboración de informes
relacionados con el ámbito de protección civil y comunicaciones. - Colaborar en la planificación de
emergencias.
- Crear y mantener bases de datos sobre protección civil siempre que se cuente con la preparación específica
para ello.
- Atender tareas de administración derivadas del desarrollo de las funciones propias de la categoría.
- Participar en instalaciones técnicas y supervisión de equipamiento o infraestructuras relacionadas con la
protección civil.
- Desarrollar aquellas funciones, tareas o actividades no especificadas anteriormente, y que sean necesarias
para el normal cumplimiento de la función básica y de las funciones particulares expresadas. Tales funciones,
tareas o actividades implícitas deberán estar de acuerdo con: El grupo de clasificación, experiencia laboral,
formación y características del puesto integrado en esta catego ría.
PROFESOR DE PRÁCTICAS
Son los trabajadores que estando en posesión del título o diploma que los califique como tal, desarrollan
enseñanzas teórico-prácticas, prestando además servicios complementarios de los alumno s; como
consecuencia de las actividades docentes, supervisan y realizan tareas de explotación o taller con fines
educativos, mantienen y conservan los medios, instrumentos, maquinarias y utensilios utilizados en la
enseñanza, auxilian en las demostraciones , campos de ensayos y experiencias, tanto de campo como de taller,
así como ejecutan aquellos trabajos que resulten precisos para la preparación y desarrollo de las clases y
ejecución de las demostraciones. Realizarán también cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que
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se les pueda encomendar en relación con la actividad objeto de su función.
TRADUCTOR-INTÉRPRETE
Es el trabajador/a que estando en posesión de algunas de las titulaciones siguientes: Título de BUP, Bachiller
Superior, Formación de 2º Grado o formación laboral equivalente a las anteriores. O bien, posee una categoría
profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo análoga a la que se describe. O cuenta con
la debida experiencia en traducción e interpretación. De tal manera que la formación y/o experiencia anterior lo
capacite para traducir e interpretar la expresión oral y escrita de al menos una lengua extranjera.
El ejercicio de la función básica y de las subsiguientes se desempeñará en juzgados u órganos judiciales, con
sujeción a las relaciones de dependencia ascendentes y/o descendentes que se deriven, en su caso, de la
estructura de la R.P.T., de los procesos de actividad o sistema de trabajo que se desarrollen en el centro de
destino, y de las lenguas extranjeras para las que haya sido contratado el trabajador/a.
Desarrollará, parcial o íntegramente, las funciones que se describen a continuación, de acuerdo con el proceso
de actividad y los niveles de ejecución que garanticen la prestación del servicio público.
- Realizar traducciones directas de textos y documentos judiciales, previo nombramiento en el tribunal o
juzgado.
- Realizar traducciones inversas de textos y documentos judiciales, previo nombramiento en el tribunal o
juzgado.
- Realizar traducciones simultáneas, previo nombramiento en tribunal o juzgado.
- Realizar traducciones a la vista de documentos judiciales durante la vista oral.
- Ratificar ante los juzgados y tribunales, la traducción realizada.
- Interpretación de las comunicaciones de detenidos, acusad os, perjudicados o testigos.
- Asistencia de traducción e interpretación a los perjudicados o detenidos en los juzgados de guardia,
consultas del forense o en los centros o lugares que determinen los órganos judiciales.
- Desarrollará en los juzgados u órganos judiciales aquellas funciones, tareas o actividades no especificadas
anteriormente y que sean necesarias para el normal cumplimiento de la función básica y de las funciones
particulares expresadas. Tales funciones, tareas o actividades implícitas, d eberán estar de acuerdo con el grupo
de clasificación, formación, experiencia laboral, especialidad idiomática y características del puesto de trabajo
integrado en esta categoría.
100
Acuerdo publicado en BOJA 20. 29 de enero de 2008. Se crea la categoría pero la administración no ha
creado ninguna plaza en RPT.
130
descripciones funcionales del resto de las categorías profesionales.
El/la intérprete de lengua de signos desarrollará, con carácter general, las funciones que se describen a
continuación, de acuerdo con el proceso de actividad y con los niveles de ejecución que, garanticen la
prestación del servicio público y con el tipo de centro al que esté adscrito:
- Interpretar, mediante la lengua de signos, la comunicación verbal dirigida por los profesionales responsables
a las personas beneficiarias y viceversa.
- Interpretar, mediante la lengua de signos, la información gráfica o de otra naturaleza que contenga conceptos
que necesiten conocer las personas beneficiarias y viceversa.
- Realizar las actividades de guía-intérprete de personas sordociegas.
Además, en particular en los centros docentes y socioeducativos, desarrollará las siguientes funciones:
- Interpretar el conjunto de conocimientos teórico-prácticos relativos al currículo académico del alumnado, así
como cualquier sonido significativo que se oiga en el aula los comentarios de los compañeros/as, trabajos en
grupo, tutorías o cualquier otra actividad relacionada con el proceso de enseñanza-aprendizaje, dentro o fuera
del aula (charlas, conferencias, actividades extraescolares y complementarias, visitas o salidas incluidas en el
proceso formativo del alumnado, así como en los períodos de prácticas formativas). En esta labor se b uscará,
de conformidad con los responsables docentes la mejor ubicación para el correcto desarrollo de su actividad.
- Colaborar en el seguimiento de las personas atendidas en cuanto a la aprehensión de los conocimientos
transmitidos mediante el sistema de signos.
- Emitir informe individualizado sobre cada persona atendida, a iniciativa del personal a través de la dirección
del centro.
- Colaborar, en el ámbito de su especialidad, en la programación efectuada en el centro, prestando los servicios
de interpretación que determinen los profesionales responsables, tanto de las actividades que se desarrollen
en el propio centro como fuera de él.
- Desarrollar aquellas otras funciones y tareas implícitas para el normal cumplimiento de la responsabilidad
básica y de las funciones particulares expresadas. Tales funciones o tareas implícitas deberán estar de acuerdo
con el grupo de clasificación, categoría profesional, titulación académica o experiencia laboral requerida, y con
las restantes características definidas para el puesto en la Relación de Puestos de Trabajo.
GRUPO IV
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Son los trabajadores encargados de tareas consistentes en operaciones elementales relativas al trabajo de
oficina y despacho, tales como correspondencia, archivo, cálculo sencillo, confección de documentos tales
como recibos, fichas, transcripción o copias, extractos, registros, contabilidad básica, atención al teléfono,
mecanografía al dictado y copia, toma taquigráfica en su caso y la traduce correctamente a máqu ina, maneja
máquinas simples de oficina que por su funcionamiento no requieran hallarse en posesión de técnicas
especiales y realizan también funciones administrativas de carácter elemental.
AUXILIAR CUIDADOR
Son los trabajadores que tienen a su cargo el cuidado del orden y compostura de los alumnos para el mejor
trato y conservación de las instalaciones del Centro. Atiende igualmente la realización de actividades
educativas de ocio y tiempo libre con los menores a su cargo, programadas por el Educador, auxiliándole a
éste.
AUXILIAR DE ARTES GRÁFICAS Es el trabajador/a que está en posesión de alguna de las Titulaciones
siguientes: Título de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional de 1.º Grado o formación
laboral equivalente a las anteriores. O bien posee una categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o
Convenio Colectivo análoga a la que se describe. De tal manera que la formación y/o experiencia anterior lo
capacite para realizar con plena responsabilidad y autonomía lo s trabajos sencillos de fotocomposición y
auxiliares a otros puestos.
El ejercicio de la función básica y de las subsiguientes se desempeñará con sujeción a las relaciones de
131
dependencia ascendentes y/o descendentes que se deriven, en su caso, de la estru ctura de la RPT, de la propia
organización del centro al que esté adscrito el puesto, o de los procesos de actividad o sistema de trabajo que
se desarrollen en el mismo.
Desarrollará, parcial o íntegramente, las funciones que se describen a continuación, d e acuerdo con el proceso
de actividad y los niveles de ejecución que garanticen la prestación del servicio público:
- Introducir mediante teclado y pantalla textos originales según códigos y normas tipográficas establecidas.
- Obtener pruebas impresas a través de impresora.
- Realizar composiciones de textos sencillas, que no exijan la intervención de otros puestos de especialidad.
- Colaborar en las fases de preimpresión que así le indique el superior capacitado para ello.
- Introducir textos grabados en disquetes y otros soportes análogos con el asesoramiento y supervisión de
puesto del superior.
- Desarrollar aquellas funciones, tareas o actividades no especificadas anteriormente y que sean necesarias
para el normal cumplimiento de la función básica y de las funciones particulares expresadas. Tales funciones,
tareas o actividades implícitas deberán estar de acuerdo con el grupo de clasificación, formación, experiencia
laboral y características del puesto de trabajo integrado en esta categoría.
AUXILIAR DE AUTOPSIA
Es el trabajador/a que estando en posesión del Título de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación
profesional de Primer Grado o formación laboral equivalente a las anteriores. O bien posee una categoría
profesional reconocida en Ordenanza laboral o Convenio Colectivo análoga a la que se describe. De tal manera
que la formación y/o experiencia anterior lo capacite para realizar con plena responsabilidad y autonomía tareas
auxiliares en las autopsias.
El ejercicio de la función básica y de las subsiguientes se desempeñará con sujeción a las relaciones de
dependencia ascendentes y/o descendentes que se deriven, en su caso, de la estructura de la R.P.T., de la
propia organización del centro al que esté adscrito el puesto, o de los procesos de actividad o sistema de
trabajo que se desarrollen en el mismo.
Desarrollará, parcial o íntegramente, las funciones que se describen a continuación, de acuerdo con el proceso
de actividad y los niveles de ejecución que garanticen la prestación del servicio público:
Antes de la autopsia
- Recibir el cadáver y desnudarlo.
- Trasladar el cadáver a la cámara frigorífica e introducirlo en la misma.
- Anotar, etiquetar y empaquetar.
- Extraer el cadáver de la cámara frigorífica y colocarlo en la mesa de autopsias.
- Preparar el instrumental necesario para la realización de la autopsia.
Durante la autopsia
- Auxiliar bajo dependencia facultativa en las técnicas de apertura y extracción de órganos.
- Pesaje, medida y toma de muestras de los lugares indicados para su conservación, embalaje, etiquetado y
envío.
Después de la autopsia
- Realizar la sutura exterior no visible del cadáver y adecentarlo.
- Desarrollar aquellas funciones, tareas o actividades no especificadas anteriormente y que sean necesarias
para el normal cumplimiento de la función básica y de las funciones particulares expresadas. Tales funciones,
tareas o actividades implícitas, deberán estar de acuerdo con el grupo de clasificación, formación, experiencia
laboral y características del puesto de trabajo integrado en esta categoría.
132
- Ayudar a los enfermos en su higiene personal y en sus necesidades fisiológicas.
- Hacer las camas y vigilar la limpieza de las habitaciones.
- Recoger y disponer la ropa usada y enviarla a la lavandería.
- Ayudar al A.T.S. cuando fuere preciso en la aplicación de medicamentos.
- Realizar labores de preparación y limpieza de mobiliario, material y aparatos clínicos.
- Podrá recoger los datos clínicos termométricos y aquellos otros signos obtenidos por inspe cción no
instrumental del enfermo, para lo cual haya recibido indicación expresa de los A.T.S. o del Médico responsable.
- Igualmente comunicará a los A.T.S. o médico responsable los signos que llamen su atención o las
espontáneas manifestaciones de los enfermos sobre sus síntomas. En los establecimientos de asistencia y
consulta, sin internamiento, las funciones de las Auxiliares de Clínica serán: la acogida y orientación de las
personas que asistan a la consulta, la recepción de volantes y documentos, la distribución de los enfermos
para la mejor ordenación del horario de visitas, la inscripción en los libros de registro, volantes y comprobantes
y, en general, todas aquellas actividades que, sin tener un carácter profesional sanitario titulado, vienen a
facilitar la función del Médico o A.T.S.
En los casos que estos trabajadores realicen sus labores en los domicilios de los beneficiarios tendrán como
cometidos:
- Atención al aseo e higiene del domicilio del beneficiario, realización de la compra o preparac ión de la comida,
incluidos aquellos casos de regímenes alimenticios indicados por el médico, preparación del desayuno y cena
al beneficiario que se encuentre solo, imposibilitado física y psíquicamente
- Acompañamiento al beneficiario a la consulta médica y recogida de la medicación correspondiente,
ocupándose de lavado de ropa en máquina si éste la tuviera y recurriendo en caso contrario al servicio de
lavanderías concertado.
- En los casos de incontinencia, el cuidado y limpieza de la ropa, ocupándose d el aseo personal de los
beneficiarios a su cargo.
- Dentro de sus posibilidades reales, levantarán y vestirá a los beneficiarios que lo necesiten, siendo auxiliadas
en los casos que así se determine.
- Atención de resolver cualquier situación que el beneficiario por sí mismo no pueda, tales como redacción de
cartas y lectura de libros, entre otras.
- Colaboración con el equipo dedicado al Programa de Ayuda a Domicilio para una mejor atención al
beneficiario.
101
Definición publicada en BOJA 112 de 9 de junio de 2004.
133
- Realizar partes o estados informativos sobre la actividad de la institución cultural en cuanto al movimiento de
los fondos u otros aspectos, solicitados por su superior jerárquico.
- Detectar las deficiencias observadas en los fondos de la institución y evacuar la información oportuna a la
dirección de la misma.
- Colaborar en la actualización y mantenimiento de la información contenida en las bases de datos y otras
aplicaciones de la institución.
- Colaboración auxiliar en la gestión administrativa de las relaciones entre los usuarios y la institución.
- Emisión, control y anulación instrumental, en su caso, del carnet d e socio o usuario.
- Desarrollar aquellas otras tareas implícitas para el normal cumplimiento de la responsabilidad básica y de las
funciones particulares expresadas y con las funciones y tareas de su puesto de trabajo de acuerdo con la
legislación laboral vigente y el Convenio Colectivo.
AUXILIAR DE LABORATORIO
Son los trabajadores que, con conocimientos técnicos elementales, están capacitados para realizar trabajos de
laboratorio, realizando operaciones preliminares, complementarias o auxiliares de la s que constituyen
propiamente los procedimientos de ensayo completo, estando siempre bajo la supervisión y mando de un jefe
o responsable, a los que ayuda a trabajos que puedan tener una rápida comprobación bajo su vigilancia. Estos
trabajadores colaborarán al mantenimiento en perfecto estado del material y equipos a su cargo,
responsabilizándose de su conservación y mantenimiento básico. Realizarán también cualquier otro trabajo de
similar o análoga naturaleza que se les pueda encomendar en relación con la actividad objeto de su función.
COCINERO
Son los trabajadores que tienen como cometido la elaboración y condimentación de los servicios, con sujeción
a las instrucciones facilitadas por el Jefe de Cocina, en el caso que lo hubiese.
102
Categoría suprimida por Acuerdo modificación clasificación profesional 2005. BOJA 110 de 8 de junio.
134
- Tendrán a su cargo las provisiones para el consumo de las distintas partidas, comprobando el peso de las
mercancías a su llegada. Su misión es la de proponer al Jefe de Cocina o persona responsable, la reposición de
los artículos que se hayan consumido o la adquisición de los que crea necesarios. Hará los despieces de las
carnes o pescados con el mayor cuidado, tratando de conseguir el mejor rendimiento.
- Colaborará en el mantenimiento en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la maquinaria
propia del departamento, tal como: placas fuegos, hornos, freidoras, extractores, filtros, cortadoras, etc.
- Deberá estar en posesión del carnet de Manipulador de Alimentos, así como cumplir todos los requisitos
higiénico-sanitarios que establezcan las disposiciones vigentes. Con objeto de cub rir el reajuste horario aquí
contemplado, el personal de cocina que presta servicio en los comedores escolares de los Centros
dependientes de la Consejería de Educación y Ciencia y que están acogidos al Convenio Colectivo para el
Personal Laboral al Servicio de la Junta de Andalucía, además de las funciones y tareas definidas
anteriormente, tendrán las que a continuación se relacionan:
- Limpieza y mantenimiento de los medios y útiles del comedor, sin menoscabo de la limpieza ordinaria del local,
que corresponde a la general del Edificio.
- Sin menoscabo de otro personal que tenga funciones en los Comedores Escolares, la atención, cuidado y
vigilancia de los comensales (alumnado) en el comedor escolar correspondiente.
CUIDADOR/A
Es el trabajador/a que estando en posesión de la titulación de FP1 (Auxiliar de Clínica), o formación o
experiencia laboral especializada en la materia, o categoría profesional reconocida en Ordenanza laboral o
Convenio Colectivo, atiende a los discapacitados psíquicos, físicos o con otras necesidades funcionales
especiales, en todas aquellas actividades de la vida diaria y/o ejecución de material. El cuidado/a actuará bajo
el superior criterio de la dirección del centro y conforme a las indicaciones dictadas y/o programadas por el
personal técnico cuando sea necesario. La misión anterior supone el desarrollo en relación con discapacitados
gravemente afectados, de todas o de algunas de las siguientes tareas que se describen a continuación:
- Instruir y/o atender a los discapacitados en todas aquellas actividades de la vida diaria que precisen de su
colaboración y/o realización material porque no puedan por ellos mismos desarrollarlas; tales como:
- Evacuaciones intestinales, micción, afeitado, menstruación, limpieza de dientes, c ortar las uñas, limpiar los
oídos, dar crema hidratante, limpiar y secar el cabello; alimentación, cambio de pañales, baño, y otros de
parecido carácter.
- Atender el control de esfínteres de los residentes.
- Cuidar de que los discapacitados estén aseados y vestidos, lo que implica cambiarlos de ropa, ordenar ésta
en los armarios, hacer, cambiar y/o limpiar la ropa de cama y otras prendas y enseres del turno de noche,
disponer el envío de la ropa sucia a lavandería y limpiar y abrochar el calzado.
- Trasladar físicamente a los discapacitados a los comedores, aulas, zonas de esparcimiento, consultas médicas
y/o psicológicas internas o externas al centro, dormitorios y espacios destinados al lavado y aseo. - Asear los
diferentes espacios del módulo que durante la noche el residente pudiese ensuciar.
- Vigilar, en todo momento, los comportamientos de los discapacitados a fin de atenderlos si es necesario, ya
sean en aulas, rutas programadas, paseos, lugares de ocio o en otros espacios donde se hallen, inclu ido la
piscina, en función de las condiciones físicas exigidas y las propias del trabajador.
- Colaborar con el servicio médico y/o psicológico del centro, cumplimentando partes de control de
comportamientos y dando a los residentes los medicamentos orales y tópicos previamente preparados por el
DUE/ATS, en ausencia de este personal.
- Auxiliar al Educador en actividades psicoeducativas; tales como juegos, pinturas y otras desarrolladas en las
aulas y espacios afines.
- Preparar la comida en lo que no corresponda a otras categorías como las propias de cocina o de servicios
domésticos; con lo cual, se deberá pelar o mondar la fruta, cortar, partir, batir , mezclar, y otras tareas similares
llegado el caso los alimentos servidos en el desayuno, almuerzo, merienda y cena.
- Informar al director y al personal técnico de cualquier observación realizada que deba conocerse para el
tratamiento o conducta del discapacitado - Desarrollar en general todas aquellas funciones no especificadas
anteriormente y que estén incluidas o relacionadas con la misión básica del puesto.
135
Residencias, Clubes, Casas Forestales, Colegios, Guarderías, Internados, etc. Controlan y se hacen cargo de la
compra, almacenamiento y distribución de alimentos y provisiones, vigilan y organizan al personal encargado
de servir comidas, al personal del servicio de lavandería, plancha, lencería y habitaciones, según la distribución
del trabajo que el Jefe del Centro o Dependencia haga y les asigne, responsabilizándose de la parcela concreta
que se les encomiende en su caso. Atenderán las instrucciones de sus superiores y suplirán a la Gobernanta o
Encargado Genera, cuando lo haya y sea necesario. También podrán efectuar funciones de recepción y
atención a los usuarios de la Dependencia o Centro.
MONITOR DE DEPORTES Enseña a los alumnos y a otras personas a desarrollar y mantener su buena
condición física, practicando la gimnasia y otros ejercicios. Prepara el programa de ejercicios físicos,
incluyendo en él la utilización de aparatos e instalaciones de gimnasia, con el fin de desarrollar y mantener en
los alumnos una buena forma física o para prepararlos para la práctica de un determinado deporte; les enseña a
ejecutar los ejercicios necesarios, les muestra prácticamente la forma correcta en que deben realizarlos y vigila
sus ejercicios. Realizarán también cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se le pueda
encomendar en relación con la actividad objeto de su función. OFICIAL 1ª CONDUCCIÓN Pendiente de
definición.
136
croquis, tienen capacidad para tomar datos y darle el tratamiento adecuado a su oficio, realiza en las obras,
servicios, laboratorios, campo o en otras instalaciones trabajos de su especialidad bajo la supervisión y
responsabilidad de un Oficial de 1ª, Encargado u otro superior jerárquico.
Deberá poseer los conocimientos necesarios para ejercer la vigilancia o control de obras, elementos sencillos
de cálculo, mediciones, laboratorio, actividades agrícolas o forestales y otras análogas. Realizarán éstos
trabajadores las tareas propias de su oficio con rendimiento y calidad correctos. Asimismo realizarán también
cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se les pueda encomendar en relación con la actividad
objeto de su función.
CONDUCTOR103
Es el personal laboral al servicio de la Administración General de la Junta de Andalucía que, estando en
posesión del permiso de conducción «B», maneja y conduce con total dominio y adecuado rendimiento los
vehículos autorizados para el tipo de permiso requerido.
Son tareas fundamentales de esta categoría, además de las de manejo y conducción señaladas:
- Realizar la puesta a punto, limpieza y conservación de los vehículos asignados, tanto en su centro de trabajo
como en los desplazamientos, así como el mantenimiento preventivo y básico del vehículo y sus equipos
auxiliares, efectuando toda clase de reparaciones que no requieran elementos de taller. Trasladar los vehículos
asignados al taller para las oportunas revisiones y actuar con la debida diligencia y prontitud en el caso de
averías o deficiencias observadas con el fin de lograr su efectiva reparación.
- Trasladar a los altos cargos o personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Andalucía en los
desplazamientos que hayan de efectuar por razón de servicios, así como de la población residente en centros
propios de la Junta de Andalucía, cuando así le sea requerido por su superior.
- Transportar materiales, documentos, correspondencia, mercancías o víveres, facilitando su ordenación y
reparto y asegurándose de su entrega al punto de destino. Segundo.
.
GRUPO V
AUXILIAR SANITARIO
Es el trabajador encargado de ayudar al personal sanitario titulado, teniendo como principal obligación, acatar
las órdenes emanadas de sus superiores y realizar las funciones más pesadas o mecánicas, como transporte de
enfermos dentro del Centro o análogos que requieran esfuerzos físicos, así como su vigilancia y cuidado
elemental. Podrán ejercer también funciones de vigilancia en piscinas o recintos de baño, debiendo poseer en
estos casos conocimientos esenciales de natación y primeros auxilios a accidentados.
Realizará asimismo cualquier otro trabajo de análoga o similar naturaleza que se le pueda encomendar en
relación con las actividades propias de su función.
AYUDANTE DE COCINA
Es el trabajador que, a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero, le ayuda en sus fu nciones, teniendo
capacidad para sustituir ocasionalmente al Cocinero, preparando comidas sencillas, corriendo a su cargo la
limpieza y el mantenimiento, para tenerle en perfectas condiciones, de la máquina y utensilios propios de su
trabajo, poniendo todo cuidado en las labores que le fueren encomendadas.
Deberá estar en posesión del carnet de Manipulador de Alimentos, así como cumplir todos los requisitos
higiénico-sanitarios que establezcan las disposiciones vigentes.
Con objeto de cubrir el desajuste horario el personal de cocina que presta servicio en los comedores escolares
de los Centros dependientes de la Consejería de Educación y Ciencia, además de las funciones y tareas
definidas anteriormente, tendrán las que a continuación se relacionan:
- Limpieza y mantenimiento de los medios y útiles del comedor, sin menoscabo de la limpieza ordinaria del local,
que corresponde a la general del Edificio.
- Sin menoscabo de otro personal que tenga funciones en los Comedores Escolares, la atención, cuidado y
vigilancia de los comensales (alumnado) en el comedor escolar correspondiente.
103
Se extinguen las categorías de Conductor, integrada en el Grupo V, y Oficial de 2.ª Conducción. (Acuerdo
publicado en BOJA nº 20, 29 enero 2008).
137
CONSERJE
Es el trabajador que, al frente de los Ordenanzas, Vigilantes y Personal de Limpieza, en su caso, cuida de la
disciplina del personal a su cargo y de la distribució n del trabajo, del ornato y policía de los locales, orienta a
las visitas, atiende que se cumplan las medidas de vigilancia con respecto a las personas que entran y salen de
la dependencia, cuida del servicio de llaves, cuida de la recepción de la correspo ndencia, encargándose de que
llegue a sus destinatarios en su caso, correrá a su cargo la responsabilidad de la redacción de las hojas de
entradas y salidas de los visitantes.
EXPENDEDOR104
Es la que tiene como función básica la expedición, el cobro y la contabilización provisional de entradas y
productos a la venta de un centro.
La función básica y las descritas a continuación exigen tener terminada E.P.O o formación laboral equivalente,
o categoría profesional reconocida en Convenio Colectivo análoga a la que se describe.
Desarrollará las funciones que se describen a continuación:
- Asumir las tareas de atención al público en la taquilla u oficina expendedora.
- Efectuar la expedición, el cobro y la contabilización provisional de entradas y de los producto s a la venta en la
taquilla u oficina expendedora.
- Custodia de los fondos recaudados hasta su entrega directa a quién determine la Dirección del centro.
- Realizar el cierre de los ingresos recaudados y emitir, con la frecuencia que le establezcan, parte s informativos
de recaudación y asistencia al centro.
- Desarrollar aquellas otras tareas implícitas para el normal cumplimiento de la responsabilidad básica y de las
funciones particulares expresadas, y con las funciones y tareas de su puesto de trabajo d e acuerdo con la
legislación laboral vigente y el Convenio Colectivo.
JARDINERO
Son los trabajadores que, con conocimiento de las plantas, árboles y las flores, bajo la dependencia de un Jefe
o Encargado, tiene como misión fundamental, el arreglo, cons ervación y funciones similares de los parques,
jardines y plantas de interiores de los distintos centros o dependencias donde estén adscritos.
LIMPIADORA
Son los trabajadores que limpian y mantienen en buen orden el interior de edificios públicos, ofic inas, fábricas,
almacenes, dependencias, establecimientos y casas: barre, friega y encera pisos y retira las basuras; limpia
alfombras y felpudos, limpia y da brillo a los adornos, herrajes y otros objetos de metal, limpia el polvo de los
muebles y objetos; limpia las cocinas donde las haya, los cuartos de baño y servicios.
ORDENANZA
Es el trabajador cuyas funciones consisten en la ejecución de recados oficiales dentro o fuera del centro de
trabajo, la vigilancia de puertas y accesos a la dependencia do nde esté destinado, controlando las entradas y
salidas de las personas ajenas al servicio; el recibir peticiones de éstas relacionadas con el mismo e indicarles
la unidad u oficina donde deban dirigirse; realizar el porteo; dentro de la dependencia, del ma terial, mobiliario y
enseres que fueren necesarios, franquear, depositar, entregar, recoger y distribuir la correspondencia; hacerse
cargo de las entregas y avisos, trasladándoles puntualmente a sus destinatarios, cuidar del orden, custodiar las
llaves, encargarse de la apertura y cierre puntual de las puertas de acceso a la dependencia; prestar, en su
caso, servicios adecuados a la naturaleza de sus funciones en archivos, bibliotecas, almacenes, ascensores,
etc., atención al alumnado en los centros docentes, cuando estuviese destinado en ellos; atender y recoger
llamadas telefónicas o de radio que no le ocupen permanentemente; realizar copias y manejar máquinas
sencillas de oficina ocasionalmente cuando se le encargue; en los centros asistenciales, ayudarán a aquellos
beneficiarios que lo precisen, al traslado de sus equipajes.
104
Definición en acuerdo publicado en BOJA nº 112 de 09/06/2004.
138
PEÓN
Son los trabajadores encargados en ejecutar labores para cuya realización principalmente se requiere esfuerzo
físico, aparte de atención elemental y para cuyo cometido se req uieren los conocimientos prácticos elementales
no constitutivos de un oficio específico. Estos trabajadores pueden prestar sus servicios indistintamente en
cualquier servicio o centro de trabajo y están siempre a las órdenes de otro trabajador que supervis a su labor.
PEÓN DE MANTENIMIENTO Son los trabajadores que realizan funciones, sin constituir propiamente un
oficio, de mantenimiento, cuidado y entretenimiento elemental de las instalaciones de los Centros o
Dependencias, tales como: Calderas de Calefacción, Instalaciones de Agua Caliente, Frigoríficas, Fontanería,
Electricidad, etc., así como de las reparaciones básicas de esas instalaciones, debiendo buscar siempre la
mayor economía y rendimiento.
139
esas funciones con un acabado correcto y adecuado. Estos trabajadores estarán siempre supervisados por un
Encargado, Maestro u Oficial. Las labores propias de éstos trabajadores las podrán realizar tanto en campo,
laboratorio, obras, industria, etc.
PINCHE DE COCINA
Es el trabajador que tiene por misión el fregado y lavabo de la batería de cocina, placas, utensilios, maquinaria
y menaje, contribuyendo además a la limpieza general de la cocina de la dependencia, así como del orden de los
utensilios y menaje. Se empleará asimismo en lavar verduras, pescados y tratar en crudo tubérculos, legumbres
y demás alimentos y específicamente en la vigilancia del encendido de hornos, placas, fogones, etc.
Deberá estar en posesión del carnet de Manipulador de Alimentos, así como cumplir todos los requisitos
higiénico-sanitarios que establezcan las disposiciones vigentes.
TELEFONISTA
Es el trabajador que tiene como misión el establecer y atender las comunicaciones telefónicas, tanto exteriores
como interiores de un establecimiento o dependencia, teniendo bajo su cuidad o el buen funcionamiento
elemental de los aparatos a su cargo, pudiendo estar a su cargo y utilizarlos en funciones análogas, un emisor-
receptor de radio. Controlará en su caso las llamadas y reseñándolas en las hojas y libros destinados al efecto,
así como tomará nota de las razones que se le den para posteriormente transmitirlas.
VIGILANTE
Son los trabajadores que tienen a su cargo la seguridad y vigilancia de los espacios cerrados o abiertos,
locales, puntos fijos, instalaciones zonas o fincas, que s e les señale, con sujeción a las disposiciones legales
generales y específicas que se les imparta; estos trabajos podrán realizarlos bien en turnos de día o de noche,
debiendo ser especificado esta circunstancia claramente en el contrato de trabajo. Estos trabajadores podrán
ser autorizados para el uso de armas en los casos que se determinen y con las prescripciones legales vigentes
en cada momento.
Realizarán asimismo y durante el tiempo de vigilancia y guardería, labores de información sobre la dependenc ia,
apertura y cierre puntual de los accesos a ella, control de iluminación, etc., tendrán y tomarán las medidas
necesarias en aras a la seguridad de los espacios confiados, tomando nota y dando cuenta a sus superiores de
cuantas anomalías e incidencias observe y les ocurra, denunciando todas las infracciones a los Reglamentos
en vigor, en las zonas y actividades que estén sometidas a su vigilancia y custodia.
140
ANEXO II. LISTADO DE ENFERMEDADES GRAVES Efectos 100% IT
Acuerdo Octubre 2016. Publicado en BOJA 209 de 15 de noviembre de 2016
210 a 229 Tumores benignos Se incluyen aquellos que por tamaño y localización X
impliquen gravedad o alteración de la función del
órgano
230 a 234 Carcinomas in situ
235 a 238 Neoplasia de evolución incierta Se incluyen aquellos que conllevan alteración del X
estado general o de la función del órgano
239 Neoplasia de naturaleza no especificada Se incluyen aquellos que conllevan alteración del X
estado general o de la función del órgano
250.1 a Diabetes mellitus con complicaciones X
250.7 específicas
250.8 a Diabetes mellitus con otras complicaciones Se incluye según valoración de complicaciones X
250.9 específicas o no especificadas. específicas
258.01 a Neoplasia endocrina múltiple tipo I, tipo IIA y
258.03 tipo IIB
259.2 Síndrome carcinoide
270.1 Fenilcetonuria
271.0 Glucogenosis
271.1 Galactosemia
271.2 Intolerancia hereditaria a la fructosa
277.0 Fibrosis quística
277.00 Fibrosis quística sin ileo meconial
277.01 Fibrosis quística con ileo meconial
277.02 FQ con manifestaciones pulmonares
277.03 FQ con manifestaciones gastrointestinales
277.09 FQ con otras manifestaciones
277.3 Amiloidosis X
277.30 Amiloidosis no especificada X
277.31 Fiebre mediterránea familiar X
277.39 Otra amiloidosis
277.5 Mucopolisacaridosis
277.7 Sindrome X dismetabólico
277.85 Trastornos de la oxidación de los ácidos
grasos
141
277.86 Trastornos peroxixómicos
277.87 Trastornos del metabolismo mitocondrial
279 Trastornos que implican el mecanismo Se incluyen las formas graves X
inmunitario
280 Anemias por carencia de hierro Sólo anemias graves según clasificación OMS X
281 Otras anemias por carencias Sólo anemias graves según clasificación OMS X
282 Anemias hemolíticas hereditarias Sólo anemias graves según clasificación OMS X
283 Anemias hemolíticas adquiridas Sólo anemias graves según clasificación OMS X
284 Anemia aplástica y otros síndromes de Sólo anemias graves según clasificación OMS X
insuficiencia medular
285 Otras anemias y anemias no especificadas Sólo anemias graves según clasificación OMS X
288.0 Neutropenia Sólo se incluyen neutropenías graves (<500 X
microlitro)
290 a 299 Psicosis orgánicas, otras psicosis.
300.3 Trastorno obsesivo compulsivo
301.2 Trastorno esquizoide de la personalidad
303 Dependencia de alcohol
304 Dependencia de drogas
307.1 Anorexia nerviosa Sólo las graves X
307.51 Bulimia nerviosa Sólo las graves X
320 a 326 Enfermedades inflamatorias del Sistema
nervioso central
331 Otras degeneraciones cerebrales
332 Enfermedad de Parkinson
333.0 Otras enfermedades degenerativas de los
ganglios basales
333.4 Corea de Hungtinton
333.5 Otras coreas
333.71 Parálisis cerebral atetoide
334 Enfermedad espinocerebelosa
335 Enfermedad de las células del asta anterior
336 Otras enfermedades de la médula espinal
338.0 Síndrome de dolor central
339.01 Cefales en racimo episódicas
339.02 Cefalea en racimo crónica
340 Esclerosis múltiple
341 a 341.9 Otras enfermedades desmielinizantes del
sistema nervioso central
342 a 342.92 Hemiplejía y hemiparesia
343 Parálisis cerebral infantil
345 Epilepsia y crisis recurrentes Solo epilepsias refractarias resistentes al tratmto.. X
346 Migrañas
347 a 347.11 Cataplejía y narcolepsia
348 Otras enfermedades cerebrales Valorar en función de la gravedad. X
350 Trastornos del nervio trigémino
351 Trastornos del nervio facial
357.81 Polineuritis desmielinizante inflamatoria
crónica
358 Trastornos mioneurales
359 Distrofias musculares y otras miopatías
366 Cataratas
391 Fiebre reumática con afectación cardiaca Criterios clínicos, laboratorios y serología. X
392 Corea Reumática
393 Pericarditis reumática crónica
402 Cardiopatía hipertensiva con insuficiencia Sólo estadios III y IV según NYHA X
cardiaca.
142
403 Enfermedad del riñón hipertensiva crónica Sólo se incluye estadios III, IV y V. X
404 Enfermedad cardiaca y renal crónica Sólo estadios III y IV según NYHA X
hipertensiva
410 Infarto agudo de miocardio Sólo proceso agudo X
413 Angina de pecho Sólo se incluye con confirmación diagnóstica. X
415 Enfermedad Cardiaca y pulmonar aguda
420 Pericarditis aguda
421 Endocarditis aguda y subaguda
422 Miocarditis aguda
423 Enfermedad pericárdica otras
425 Miocardiopatía Solo se incluye con arritmia grave o disfunción X
ventricular
428 Insuficiencia cardiaca Sólo estadios III y IV según NYHA X
430 Hemorragia subaracnoidea
431 Hemorragia intracraneal
432 Hemorragia intracraneal otras
433 Oclusión y estenosis de las arterias
precerebrales
434 Oclusión arterias cerebrales
441 Aneurisma aorta
442 Aneurisma otros
444 Embolias y trombosis arteriales
480 a 486 Neumonías infecciosas Sólo se incluyen formas graves según la SEPAR. X
Se incluyen las neumonías adquiridas en la
comunidad
490 a 492 Enfermedad Pulmonar obstructiva crónica. Sólo se incluye EPOC grave según clasificación X
SEPAR
493.01 Asma con status asmático X
493.11 Asma intrínseca con status asmático X
493.21 Asma obstructiva crónica con status asmático X
493.91 Asma no especificada con status asmático X
494.1 Bronquiectasia con exacerbación aguda
510 Empiema
511.1 a 511.8 Pleuresía con derrame
512 Neumotórax
513 Absceso de pulmón y mediastino
515 Fibrosis pulmonar inflamatoria
516 Otra neumopatía alveolar y parietoalveolar
517 Neumopatía en enfermedades clasificadas
bajo otros conceptos
518 Otras enfermedades pulmonares Valoración según gravedad. X
528.01 Mucositis (ulcerosa) debida a tratamiento
antineoplásico
530 Enfermedades del esófago Sólo si presentan hemorragia, obstrucción y/o X
perforación, o son complicaciones de
esofagostomía
531 Úlcera gástrica Sólo si presentan hemorragia, obstrucción y/o X
perforación
532 Úlcera duodenal Sólo si presentan hemorragia, obstrucción y/o X
perforación
533 Úlcera péptica, sitio no especificado Sólo si presentan hemorragia, obstrucción y/o X
perforación.
534 Úlcera gastroyeyunal Sólo si presentan hemorragia, obstrucción y/o X
perforación,
143
535 Gastritis y duodenitis Sólo si presentan hemorragia, obstrucción y/o X
perforación.
555 Enteritis regional (Enfermedad de Crohn) Sólo Casos graves según Indice Truelove-Witts X
modificado para EC.
556 Colitis ulcerosa Sólo casos graves clasificación Montreal X
567 Peritonitis
570 Necrosis hepática aguda y subaguda
571 Enfermedad hepática y cirrosis crónicas Sólo se incluye: Puntuación B y C de clasificación X
de Child Pugn.
572 Absceso hepático y secuelas de enfermedad
hepática crónica
574 a 575 Colelitiasis y otros trastornos de la vesícula Sólo se incluye cuando presentan colecistitis X
biliar aguda y/o obstrucción
577.0 a Pancreatitis aguda y crónicas
577.1
580 a 588 Nefritis, síndrome nefrótico y nefrosis Sólo se incluyen aquellas con estadio de gravedad X
3 a 5.
710 Enfermedades sistémicas del tejido conjuntivo Sólo graves X
711.0 Artritis piógena X
713.1 Artropatía asociada con enfermedades X
gastrointestinales salvo las infecciones
713.5 Artropatía asociada con trastornos X
neurológicos
714 Artritis reumatoides y otras poliartropatías X
inflamatorias
720.0 Espondilitis anquilosante X
728.11 Miositis osificante progresiva X
728.3 Artrogriposis X
728.86 Fascitis necrotizante X
730.0 Osteomielitis agudas X
730.1 Osteomielitis crónicas X
742 Otras anomalías congénitas del sistema Según valoración específica X
nervioso central
800 Fractura bóveda cráneo
801 Fractura base cráneo
802 Fractura de huesos faciales Sólo se incluyen fracturas abiertas o múltiples X
803 Otras fracturas craneales y fracturas craneales
no especificadas
804 Fractura de cráneo y cara múltiples
805 Fractura de columna vertebral sin mención de
lesión de la médula espinal
806 Fractura de columna vertebral con lesión
medular
807.0 a Fractura de costillas y esternón Sólo se incluyen fracturas abiertas o múltiples X
807.4
807.5 a Fractura de laringe y traquea
807.6
808 Fractura de pelvis
810 a 815 Fracturas de miembro superior
816 Fractura de una o más falanges de la mano Sólo se incluyen fracturas abiertas o múltiples X
817 a 825 Fracturas de miembro superior y fracturas de
miembro inferior
826 Fracturas de una o más falanges del pie Sólo se incluyen fracturas abiertas o múltiples X
827 a 828 Fracturas del miembro inferior
829 Fracturas de huesos no especificados Sólo se incluyen fracturas abiertas o múltiples X
830 a 839 Luxaciones Sólo se incluyen luxaciones abiertas o múltiples X
842 Esguinces y torceduras de muñeca y mano Sólo se incluyen en grado 2 y 3 X
144
844 Esguinces y torceduras de rodilla y pierna Sólo se incluyen en grado 2 y 3 X
845 Esguinces y torceduras de tobillo y pie Sólo se incluyen en grado 2 y 3 X
851 a 854 Lesiones intracraneales Se incluye la Commoción (850)
860 Neumotórax y hemotórax traumático
861 a 869 Lesión interna de tórax, abdomen y pelvis
Segunda.- Supuestos que dan derecho al cien por cien del complemento por
incapacidad temporal y a las retribuciones que correspondan en caso de ausencia por
accidente o enfermedad que no dé lugar a incapacidad temporal y su acreditación.
145
Tercera.- Terminología relacionada con los supuestos excepcionales que dan
lugar a la percepción del cien por cien del complemento de incapacidad temporal y a la
totalidad de las retribuciones en los días de ausencia sin incapacidad temporal.
1. Hospital de día: se considera como tal la asistencia en el hospital durante unas horas, ya
sea para diagnósticos, investigaciones clínicas y/o exploraciones múltiples, así como para
tratamientos que no pueden hacerse en la consulta externa, pero que no justifican la
estancia completa en hospital.
2. Hospitalización convencional: estancia hospitalaria para asistencia médica y/o quirúrgica con una
indicación de ingreso y asignación de una cama definida como de hospitalización. La estancia mínima
es pasar la noche y tomar una comida principal (almuerzo o cena) en el hospital, de lo contrario no se
considera que se haya llegado a completar una estancia.
Se incluyen el tiempo que requiera permanecer una noche en cama, camillas o sillones de las
unidades de Observación, Cuidados o Estancia Corta de los servic ios de Urgencias hospitalarias.
2. CIRUGÍA:
146
salvo que las mismas, por su localización, profundidad y /o extensión, produzcan un grado
significativo de impotencia funcional o requieran reposo, y el lavado de heridas.
3. INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA:
4. RECAÍDAS:
Se entiende por recaída la aparición de la misma o similar patología en un período inferior a ciento
ochenta días naturales. Si tras un período de actividad subsiguiente a un proceso de incapacidad
temporal se produjera una recaída, no será necesario iniciar un nuevo procedimiento para el
reconocimiento del derecho confirmada la recaída mediante el correspondiente parte de baja.
147
ANEXO III. Listado enfermedades graves anexa al reglamento sobre el permiso p ara
atender el cuidado de hijos e hijas con cáncer o enfermedad grave.
I. Oncología:
1. Leucemia linfoblástica aguda.
2. Leucemia aguda no linfoblástica.
3. Linfoma no Hodgkin.
4. Enfermedad de Hodgkin.
5. Tumores del Sistema Nervioso Central.
6. Retinoblastomas.
7. Tumores renales.
8. Tumores hepáticos.
9. Tumores óseos.
10. Sarcomas de tejidos blandos.
11. Tumores de células germinales.
12. Otras neoplasias graves.
II. Hematología:
13. Aplasia medular grave (constitucional o adquirida).
14. Neutropenias constitucionales graves.
15. Hemoglobinopatías constitucionales graves.
a. Síndrome de Wisccott-Aldrich.
b. Defectos de reparación del ADN (Ataxia-telangiectasia).
c. Síndrome de Di George.
d. Síndrome de HiperIgE.
e. Síndrome de IPEX.
f. Otras inmunodeficiencias bien definidas.
148
V. Psiquiatría:
31. Trastornos de la conducta alimentaria.
32. Trastorno de conducta grave.
33. Trastorno depresivo mayor.
34. Trastorno psicótico.
35. Trastorno esquizoafectivo.
VI. Neurología:
36. Malformaciones congénitas del Sistema Nervioso Central.
37. Traumatismo craneoencefálico severo.
38. Lesión medular severa.
39. Epilepsias:
a. Síndrome de West.
b. Síndrome de Dravet.
c. Síndrome de Lennox-Gastaut.
d. Epilepsia secundaria a malformación o lesión cerebral.
e. Síndrome de Rassmussen.
f. Encefalopatías epilépticas.
g. Epilepsia secundaria a enfermedades metabólicas.
h. Otras epilepsias bien definidas.
a. Esclerosis múltiple.
b. Encefalomielitis aguda diseminada.
c. Guillain-Barré.
d. Polineuropatía crónica desmielinizante.
e. Encefalitis límbica.
f. Otras enfermedades autoinmunes bien definidas.
42. Infecciones y parasitosis del Sistema Nervioso Central (meningitis, encefalitis, parásitos y
otras infecciones).
43. Accidente cerebrovascular.
44. Parálisis cerebral infantil.
45. Narcolepsia-cataplejia.
VII. Cardiología:
46. Cardiopatías congénitas con disfunción ventricular.
47. Cardiopatías congénitas con hipertensión pulmonar.
48. Otras cardiopatías congénitas graves.
49. Miocardiopatías con disfunción ventricular o arritmias graves.
50. Cardiopatías con disfunción cardiaca y clase funcional III-IV.
51. Trasplante cardiaco.
149
52. Fibrosis quística.
53. Neumopatías intersticiales.
54. Displasia broncopulmonar.
55. Hipertensión pulmonar.
56. Bronquiectasias.
57. Enfermedades respiratorias de origen inmunológico:
a. Proteinosis alveolar.
b. Hemosiderosis pulmonar.
c. Sarcoidosis.
d. Colagenopatías.
X. Nefrologia:
67. Enfermedad renal crónica terminal en tratamiento sustitutivo.
68. Trasplante renal.
69. Enfermedad renal crónica en el primer año de vida.
70. Síndrome nefrótico del primer año de vida.
71. Síndrome nefrótico corticorresistente y corticodependiente.
72. Tubulopatías de evolución grave.
73. Síndrome de Bartter.
74. Cistinosis.
75. Acidosis tubular renal.
76. Enfermedad de Dent.
77. Síndrome de Lowe.
78. Hipomagnesemia con hipercalciuria y nefrocalcinosis.
79. Malformaciones nefrourológicas complejas.
80. Síndromes polimalformativos con afectación renal.
81. Vejiga neurógena.
82. Defectos congénitos del tubo neural.
83. Otras enfermedades nefrourológicas graves.
XI. Reumatología:
84. Artritis idiopática juvenil (AIJ).
85. Lupus eritematoso sistémico.
86. Dermatomiositis juvenil.
87. Enfermedad mixta del tejido conectivo.
88. Esclerodermia sistémica.
89. Enfermedades autoinflamatorias (Fiebre Mediterránea Familiar, Amiloidosis y otras
enfermedades autoinflamatoras graves).
90. Otras enfermedades reumatológicas graves.
150
XII. Cirugía:
91. Cirugía de cabeza y cuello: hidrocefalia/válvulas de derivación, mielomeningocele,
craneoestenosis, labio y paladar hendido, reconstrucción de deformidades craneofaciales complejas,
etc.
92. Cirugía del tórax: deformidades torácicas, hernia diafragmática congénita, malformaciones
pulmonares, etc.
93. Cirugía del aparato digestivo: atresia esofágica, cirugía antirreflujo, defectos de pared
abdominal, malformaciones intestinales (atresia, vólvulo, duplicaciones), obstrucción intestinal,
enterocolitis necrotizante, cirugía de la enfermedad inflamatoria intestinal, fallo intestinal,
Hirschprung, malformaciones anorrectales, atresia vías biliares, hipertensión portal, etc.
94. Cirugía nefro-urológica: malformaciones renales y de vías urinarias.
95. Cirugía del politraumatizado.
96. Cirugía de las quemaduras graves.
97. Cirugía de los gemelos siameses.
98. Cirugía ortopédica: cirugía de las displasias esqueléticas, escoliosis, displasia del desarrollo
de la cadera, cirugía de la parálisis cerebral, enfermedades neuromusculares y espina bífida,
infecciones esqueléticas y otras cirugías ortopédicas complejas.
99. Cirugía de otros trasplantes: válvulas cardíacas, trasplantes óseos, trasplantes múltiples de
diferentes aparatos, etc.
XIV. Neonatología:
101. Grandes prematuros, nacidos antes de las 32 semanas de gestación o con un peso inferior
a 1.500 gramos y prematuros que requieran ingresos prolongados por complicaciones
secundarias a la prematuridad.
XVI. Endocrinología:
109. Diabetes Mellitus tipo I.
151
ANEXO IV. ACUERDO VESTUARIO
BOJA 45. 8 junio 1989.
152
153
154
155
156
ANEXO 5. REGLAMENTO BOLSA ÚNICA, ABIERTA Y PERMANENTE APROBADA EN COMISIÓN DE
CONVENIO 12 DE ABRIL.
I. DISPOSICIONES GENERALES
2. Ámbito de aplicación.
El presente Reglamento será de aplicación a la selección de personal laboral temporal
que se llevará a cabo mediante una Bolsa Única común por categorías profesionales tal como
se establece en el artículo 18 del Convenio Colectivo.
3- Principios Generales
La selección del personal laboral temporal se regirá por los principios y criterios
generales establecidos en el artículo 18.2 del Convenio Colectivo.
2.ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
4. Órganos de Gestión
157
5.Órganos de Seguimiento y Control
Se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre y con carácter extraordinario
cuando concurran circunstancias que lo hagan preciso a iniciativa, de la Administración o de las
organizaciones sindicales presentes en la Comisión de Convenio y firmantes del Acuerdo por
el que se aprueba el presente reglamento, que representen la mayoría de la parte social
presentes en esta Comisión.
2. SISTEMA DE SELECCIÓN.
158
pública, establecidos en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así
como los establecidos para la categoría profesional a la que se opte de conformida d con el
sistema de clasificación profesional vigente, así como no ser personal laboral fijo en el ámbito
de aplicación del Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Junta de Andalucía.
Una vez finalizado el periodo indicado y resueltas las alegaciones, se publicaran unos listados
definitivos de admitidos según su autobaremo, por categorías profesionales y excluidos con
indicación de las causas de exclusión.
La Resolución que publique los listados definitivos podrá ser objeto de impugnación en los
términos establecidos en la normativa vigente.
159
Aprobados los listados definitivos de integrantes de Bolsa Única común por categoría
procederá la verificación del autobaremo por la Comisión designada a tal efecto. Ul timada la
calificación de aspirantes se procederá a la publicación de los listados provisionales de
personal integrante de Bolsa Única común por categoría profesional ordenados según la
puntuación obtenida. No obstante lo anterior, los listados podrán publicarse de una sola o en
varias entregas, que deberán tener el suficiente número de personas candidatas
seleccionadas, con el fin de poder garantizar la cobertura de todas las necesidades de personal
que surjan hasta su actualización Contra los citados listados provisionales podrán presentarse
alegaciones, que no tendrán el carácter de recurso, ante la Comisión , en el plazo de diez días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la misma. Dichas alegaciones
se presentaran telemáticamente, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de las Administraciones
Públicas.
Resueltas definitivamente las alegaciones presentadas se publicarán los listados definiti vos
de personal integrante de Bolsa Única común por categoría profesional,provincia y tipo de
oferta, ordenados según la puntuación obtenida, del que se seleccionará al personal para la
cobertura de todas las necesidades de personal que surjan hasta su actualización.
8. Actualización
Una vez constituida definitivamente la Bolsa Única común, quedará abierto de forma
permanente el plazo para la actualización de méritos y cuantos datos figuran consignados en
la solicitud inicial, que se realizará exclusivamente de forma telemática .
En dicho periodo podrán también presentarse solicitudes para la incorporación de nuevos
candidatos a la Bolsa, mediante sistema electrónico a través de la página Web del Empleado
Público, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas.
Las personas candidatas víctimas de violencia de género, aquellas que hayan sufrido agresión
en el desempeño de sus funciones o las víctimas de acoso sexual, podrán modificar en
cualquier momento su solicitud de preferencias. La acreditación de la primera de las causas
podrá efectuarse por cualquiera de los medios establecidos en la normativa vigente, en los
otros dos supuestos se requerirá aportación de la correspondiente denuncia judicial. El
cambio será efectivo a partir del día siguiente a la recepción en el Servicio de Administración
Pública competente de la solicitud de modificación de preferencias.
La Bolsa Única común sera objeto de actualización con una periodicidad anual que incluirá
todos los méritos correspondientes a la documentación recibida hasta el 31 de octubre del año
en curso natural anterior. Dicha documentación habrá de referirse en exclusiva a méritos hasta
el 31 de diciembre del año anterior a la presentación. Idéntica regla se seguirá para la
incorporación de nuevos integrantes a la Bolsa Única común. La documentación recibida con
posterioridad a la fecha indicada será objeto de consideración en la siguiente actualización .
160
necesidades que surjan durante el año natural, hasta la siguiente actualización. La Resolución
que publique los listados definitivos podrá ser objeto de impugnación en los términos
establecidos en la normativa vigente.
9. Tipos de Oferta.
Los aspirantes en su solicitud podrán seleccionar una, varias o todas de entre las siguientes
opciones:
1. Vacante.: Se formaliza para la provisión de una vacante hasta su cobertura por los
procedimientos legalmente establecidos.
2. Sustituciones. Se proveerán las contrataciones en los supuestos de excedencias que
conlleven la reserva del puesto, incapacidad temporal o accidente, maternidad, liberaciones
sindicales, vacaciones, permisos, así como cualquier otra causa que conlleve la reserva del
puesto de su titular.
3. Contrato de relevo. Se suscribe para complementar la jornada del personal que accede a la
jubilación parcial, de entre el personal integrante de bolsa, que figure como demandante de
empleo.
4. Para programas específicos o necesidades estacionales: conforme a lo establecido en la
correspondiente Ley de Presupuestos.
10.2 Se acudirá a bolsa para la cobertura de aquellas vacantes que no haya sido posible cubrir,
conforme a los procedimientos prioritarios establecidos en el Convenio Colectivo.
10.3 La persona a la que se efectúe el llamamiento será la que en ese momento se encuentre
la primera en la relación correspondiente a la categoría profesional del puesto, atendiendo al
tipo de oferta y localidad . Se excluirán del citado llamamiento a quienes en esa fecha estén
prestando servicios en cualquier puesto de la Relación de Puestos de Trabajo, como
consecuencia de contrato temporal suscrito por su pertenencia a la Bolsa de Trabajo regulada
en esta disposición. Se excluirán del citado llamamiento a quienes en esa fecha estén
prestando servicios en cualquier puesto de la Relación de Puestos de Trabajo, como
consecuencia de una relación laboral temporal. No obstante lo anterior el personal con
relación laboral por sustitución podrá ser seleccionado por una única vez durant e vigencia de
la relación laboral, para la selección de una vacante del mismo grupo profesional o superior.
Asimismo, el personal con contrato formalizado en interinidad por vacante, podrá ser
seleccionado por una única vez durante la vigencia de la relaci ón laboral, si han transcurrido al
menos 6 meses desde la incorporación efectiva al puesto de trabajo, para la cobertura de un
puesto de una categoría de un Grupo Superior.
10.4. Las personas integrantes de la Bolsa de Trabajo única podrá solicitar la sus pensión
temporal en la misma, por un plazo mínimo de 4 meses, lo que supondrá que esta persona no
será llamada para la cobertura de ningún puesto de trabajo en ninguna de las bolsas a las que
161
pertenezca .Para reactivarse en bolsa el candidato deberá solici tarlo expresamente. Una vez
solicitada de nuevo la incorporación, que deberá realizarse telemáticamente, la persona
volverá encontrarse activa, en cualquier caso, en el plazo máximo de 2 días hábiles, desde la
entrada en el órgano el órgano competente para la gestión de bolsa.
11. Llamamientos
11.1.Autorizada la cobertura de uno o más puestos de trabajo de la misma categoría
profesional, el Servicio de Administración Pública competente podrá optar por realizar
llamamientos de carácter individual o de carácter presencial y múltiple, en función de la
urgencia y/o del número de puestos a cubrir.
11.2 En el caso de que no sea posible contactar con la persona seleccionada en la forma
prevista en los apartados anteriores, se procederá, a la exclusión del interesado para ese
llamamiento concreto, quedando no obstante disponible en la Bolsa de Trabajo para los
próximos llamamientos.
Constituye una obligación de los integrantes de la Bolsa de Trabajo mantener sus datos
personales, tanto de teléfonos de contacto como de correo electrónico, convenientemente
actualizados.
11.3 Si el candidato seleccionado para cubrir el puesto de que se trate, no reúne alguno de los
requisitos del mismo, establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo o de la modalidad de
contrato que se haya de utilizar, se procederá a la exclusión de dicha persona del llamamiento
en cuestión pero no de la Bolsa de Trabajo, quedando disponible para los próximos
llamamientos.
162
la persona seleccionada constará por escrito, formalizándose en la sede del Servicio de
Administración Pública competente en documento que le será presentado a la firma.
Del escrito en el que conste la aceptación de la persona seleccionada se remitirá copia al
Organismo del que dependa el puesto de trabajo a cubrir, para que proceda a la formalización
del correspondiente contrato laboral, siguiendo las normas aplicables en materia de
contratación.
11.7 Para todas las actuaciones previstas en el presente apartado del Reglamento, regulador
del procedimiento de provisión de puestos, el candidato al llamamiento podrá actuar y
personarse por sí mismo o bien mediante representante debidamente acreditado.
d) Prestación de servicios en otro puesto de trabajo en el sector público, salvo que dichos
servicios se presten bajo cualquier modalidad de contratación o relación de servicios con
carácter fijo , en cuyo caso la renuncia no se considerará como justi ficada. A tales efectos, se
estará a lo determinado en el artículo 2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
163
e) Por razones de conciliación de la vida laboral y familiar, en los términos establecidos en el
correspondiente artículo del Convenio Colectivo que regule los permisos en esta materia.
12.3 Una vez finalizada la causa que fundamentó la renuncia justificada el interesado
dispondrá de un plazo máximo de 15 días hábiles para acreditar documentalmente este
extremo. La omisión de dicha obligación en plazo, supondrá la exclusión de la bolsa durante
un periodo de un año a computar desde el incumplimiento de dicha obligación, o desde el
conocimiento del mismo por el Servicio de Administración Pública competente.
12.4 La extinción del contrato por voluntad del personal comportará, en todo caso, la exclusión
de todas las Bolsas de Trabajo en las que se encuentre inscrito, por un periodo de un año a
computar desde la renuncia, salvo el supuesto previsto en el apartado 10.3.
12.5 Una vez finalizado el contrato suscrito, el interesado se reincorporará a las Bolsas de
Trabajo en las que se encuentre inscrito, conforme al orden que le corresponda, sin que para
ello sea necesaria comunicación alguna por parte del interesado al correspondiente Servicio
de Administración Pública.
V. BAREMO
164
regulados en esta convocatoria; de persistir la igualdad, se acudirá al tiemp o total de
experiencia profesional, atendiéndose a cada uno de los subapartados de dicho mérito por el
orden en que se encuentran relacionados, de continuar el empate se atenderá al tiempo de
antigüedad total, finalmente, de no resolverse el empate de este modo, se dilucidará
tomando la letra inicial del primer apellido y siguiendo el orden alfabético, comenzando por
la letra M, conforme al sorteo celebrado el 31 de enero de 2018, por la que se hace público el
resultado del sorteo por el que se determina e l orden de actuación de los aspirantes, y que
resultará aplicable a la todas las bolsas de trabajo mientras el presente reglamento se
encuentre vigente, resolviéndose en cualquier caso a favor de la persona aspirante cuya letra
inicial del primer apellido esté primera siguiendo el orden alfabético.
13.2. Los listados de integrantes de Bolsa serán el resultado de la valoración por la Comisión
de Selección, con arreglo al baremo que se detalla a continuación, de los méritos alegados y
acreditados por las personas participantes, referidos a la fecha indicada en el apartado
actualización.
1.- Experiencia profesional que se haya adquirido en la misma categoría a que se opta
en el ámbito del Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Andalucía,
0,016 puntos por día.
- Al personal laboral transferido desde otras Administraciones Públicas que hubiese
sido integrado en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral al
servicio de la Junta de Andalucía se le valorará la experiencia obtenida en la Administración de
origen como si hubiera sido obtenida en el ámbito de aplicación del citado Convenio
Colectivo.
2-Experiencia profesional en puestos cuyos contenidos funcionales sean homólogos a
los encomendados a la categoría a que se aspira, en el ámbito de las Administraciones Públicas
o empresas públicas o privadas 0,0073 puntos por día.
- En ningún caso podrán ser computadas las relaciones prestadas en régimen de
colaboración social, ni los contratos civiles, mercantiles o sometidos al Derecho
165
Administrativo.
b) Antigüedad en las Administraciones Públicas:
Se valorará la antigüedad en las Administraciones Públicas, con un máximo de 15
puntos, a razón de 0,003 puntos por día.
d) Formación
Se valorará, hasta un máximo de 15 puntos, la asistencia a cursos de formación o
perfeccionamiento organizados, impartidos u homologados, por el Instituto Andaluz de
Administración Pública, el Instituto Nacional de Administración Pública, el Servicio Andaluz de
Empleo, el Servicio Público de Empleo Estatal, Centros de Profesorado y por Organizaciones
Sindicales en el marco del Acuerdo de Formación Continua de las Administraciones Públicas.
La valoración a otorgar será 0,02 por hora.
En todos los casos sólo se valorarán por una sola vez los cursos relativos a una misma
materia, aunque se repita su participación
d) Titulaciones académicas:
Cada titulación académica oficial de nivel igual o superior e independiente de la
exigida para el acceso, se valorará :
-Título de Licenciado, Diplomado, Grado o equivalente : 5 puntos
- Título de Técnico Superior, Bachiller o equivalente : 4 puntos
- Título de Técnico de Grado Medio : 3 puntos
- Título de Graduado en Educación Secundaria, o Graduado Escolar: 2 puntos
A los efectos de valoración de titulaciones académicas, no serán computados los
títulos exigidos por la legislación académica vigente como necesarios para obtene r otros
superiores que hayan sido alegados. En ningún caso los Certificados de Profesionalidad podrá
ser considerado como titulo académico objeto de valoración en este apartado.
e) Otros Méritos para los Grupos I y II:
Por la superación de la fase oposición para el acceso a la condición de personal laboral
fijo, en la categoría profesional a la que se aspira, con independencia de cuantos ejercicios
conformen la misma, en el ámbito del Convenio Colectivo de la Administración General de la
Junta de Andalucía,: 5 puntos siendo el máximo del apartado.
166
méritos experiencia y antigüedad todos los aspirantes deberán tomar en consideración la
información relativa a los mismos que se consigna en el informe de vid a laboral. La
autobaremación efectuada vinculará a la Comisión de Selección, en el sentido de que la
misma sólo podrá valorar los méritos que hayan sido alegados y autobaremados por las
personas aspirantes, no pudiendo otorgar una puntuación mayor a la consignada por aquéllas
en cada apartado del baremo. En el supuesto de méritos autobaremados en subapartados
erróneos, la Comisión podrá trasladar los mismos al subapartado correcto, sin que ello pueda
implicar aumento de la puntuación autoasignada por los aspirantes en el apartado
experiencia. Los méritos a valorar por la Comisión de Selección, a efectos de determinar la
puntuación en la fase de concurso, serán los alegados, autobaremados y acreditados
documentalmente durante los correspondientes plazos de presentación de solicitudes, no
tomándose en consideración en la correspondiente actualización los alegados o incorporados
con posterioridad a 31 de octubre , ni aquellos méritos no autobaremados.
14.2 Los méritos alegados en el impreso de solicitud debe rán ser justificados y acreditados
mediante la presentación de los documentos siguientes:
a)Para la experiencia profesional: Contratos de trabajo que detallen la categoría
profesional en la que se han prestado los servicios. En caso de inexistencia de cont ratos de
trabajo, los mismos podrán ser sustituidos por nóminas o documentos expedidos por el
Servicio Andaluz de Empleo, que acrediten la duración del contrato y la categoría profesional
que se ostenta.
En el supuesto de experiencia profesional adquirida fuera del ámbito del Convenio
Colectivo de la Junta de Andalucía a los contratos o nóminas habrá de añadirse la
incorporación de vida laboral y el Convenio Colectivo donde se recojan las funciones
desarrolladas en la categoría profesional.
b)Para la antigüedad: Certificado de la Administración en la que se hayan prestado los
servicios alegados expedido por empleado público o autoridad competente.
c) Para los cursos de formación y perfeccionamiento: Fotocopia del título o certificado
del curso donde conste la entidad que lo organiza, imparte u homologa, la materia y el
número de horas lectivas.
d)Para las titulaciones académicas: Fotocopia del título alegado o certificado de haber
abonado los derechos de expedición del mismo o certificado emitido por la Deleg ación
Territorial de Educación o Universidad en el que se acredite que está en posesión del Título.
167
e) Para la superación de la fase oposición: Certificado expedido por el órgano
competente para la gestión de las pruebas selectivas. No obstante lo anterior, la aportación
documental podrá eximirse marcando la casilla correspondiente en el formulario de solicitud.
14.3. La documentación acreditativa de los méritos autobaremados deberá ir ordenada y
numerada según el orden en que se citen los méritos en el autobaremo, debiendo consistir en
fotocopias autocompulsadas en las que conste “ es copia fiel del original”. Los méritos
alegados y autobaremados que consten inscritos en el Registro General de Personal de la
Consejería de competente en materia de Función Pública no precisarán de acreditación
documental por parte de las personas aspirantes que así lo consignarán en su impreso de
solicitud.
168