CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 11 de Enero de 2019, entre SERVICIOS DE ADMINISTRACION Y

SEGURIDAD SPA RUT 76.958.433-1 representada Legalmente por Sra Paulette Andrea
Meneses Alegria Rut: 13.471.189-2 ambos con domicilio legal en Arturo Prat 205, comuna de
Santiago , por una parte y por otro don CHRISTIAN OSVALDO VEGAS VERA de
nacionalidad chilena, de estado civil soltero, nacido el 20 de Abril de 1980, Rut 14.537.503-7,
domiciliado en Calle EL Huerto# 3674, comuna de Maipu, dentro de la Región Metropolitana. El
trabajador por su parte acepta dichos servicios y consciente de desarrollarlos donde la empresa le
indique, declarando desde ya que lo anterior, no significa para él un menoscabo de ninguna
naturaleza.

PRIMERO: El Trabajador se obliga a prestar sus servicios personales al Empleador,

desempeñando el cargo de Guardia de seguridad , en cualquiera de los establecimientos que la
Empresa tenga o tuviere de acuerdo a los contratos firmados con sus clientes, dentro del territorio
nacional, declarando desde ya, que lo anterior no significa para él un menoscabo de ninguna
naturaleza.
El trabajador por su parte, reconoce que la actividad principal de la Empresa es la prestación de
servicios de vigilancia a los diversos clientes que requieren tales servicios, razón por la cual, es de
suma importancia la honorabilidad del Trabajador para cumplir la función pactada en el presente
Contrato, por lo tanto, es de responsabilidad del Trabajador el no tener problemas judiciales y
policiales, o de cualquier orden que lo inhabilite para desempeñarse en las labores pactadas en este
documento, condición que deberá mantenerse durante la vigencia de su relación laboral. Su
inobservancia será considerada como incumplimiento grave a las condiciones del presente Contrato
de Trabajo.
Además, será responsabilidad del Trabajador el cumplimiento fiel y oportuno de las labores
asignadas y de las instrucciones de sus superiores relacionadas con sus funciones, será
responsabilidad del Trabajador todo lo relacionado con las funciones de vigilancia que se
encomienden con la operación de sus clientes.
Es expreso acuerdo de las partes, que el trabajador se obliga a cumplir sus funciones,
indistintamente y según lo determine discrecionalmente el Empleador, en las distintas instalaciones
y/o recintos de los clientes que contraten los servicios del Empleador, lo que no representa de modo
alguno menoscabo para el Trabajador, en todo caso, el Trabajador conviene expresamente que el
Empleador podrá encomendarle, cualquier tipo de labor relacionada con el cargo, o alterar en forma
permanente o transitoria las que se le haya encomendado, siempre que las nuevas funciones
correspondan también al cargo indicado.
El Trabajador se obliga a cumplir y hacer cumplir las órdenes e instrucciones del Empleador o de
sus jefes, cumplir el Reglamento Interno de la Empresa, sus manuales y demás reglamentos, así
como las normas establecidas en los siguientes cuerpos legales, los que declara conocer: Decreto
Ley Nº 3.607 que establece normas sobre el funcionamiento de Vigilantes Privados; Decreto
Supremo Nº 1.773 que aprobó el Reglamento de funcionamiento de Vigilantes Privados y Decreto
Supremo Nº 93.

SEGUNDO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a sábados,

según rol de turno, quedará regida por el Artículo 38 del Código del Trabajo. El tiempo de colación
se establece en 30 minutos diarios y éstos serán de cargo del trabajador, por lo que no se
considerarán trabajados. Dicho período de tiempo no será imputable a la jornada de trabajo.
A continuación, se detallan los sistemas de turnos, en que se distribuirá la jornada laboral:

1) De lunes a Viernes , con un Sabado y Domingo libres a la semana.

a) De 22:00 a 07:00 horas.
El Trabajador, acepta desde ya, la obligación de trabajar, en cualquiera de los turnos previamente
asignados, bastando para ello, simplemente la comunicación del Empleador.
Además, en caso de Inasistencia, el Trabajador deberá informar a la brevedad a su jefe directo,
acerca de las causas que originaron su falta, y justificarla (s) con un Certificado Médico (Licencia)
en caso de enfermedad, dentro de las 24 horas siguientes al inicio de su ausencia.
Además, se deja establecido que no se autoriza al Trabajador a realizar horas extras, a menos que
éstas sean debidamente autorizadas por el Empleador (Supervisor o jefe directo) mediante
documento escrito, en este caso, el tiempo extraordinario se pagará con el recargo legal y se
cancelará con el respectivo sueldo mensual.
El Empleador, en conformidad a la Ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la
Empresa, podrá modificar el horario de inicio y término de la jornada diaria de trabajo.

TERCERO: El Trabajador CHRISTIAN OSVALDO VEGAS VERA , recibirá como retribución

por sus servicios:
 Sueldo Base Mensual $ 289.000 (Doscientos Ochenta y nueve mil Pesos).
 Gratificación Legal, la que se cancelará de acuerdo a lo estipulado en el artículo 50 y
siguientes del Código del Trabajo. Esta gratificación será liquidada y pagada
mensualmente en la proporción de 1/12 (un doceavo), con la remuneración de cada mes.

Además, se le asignará un Bono de Asistencia y Responsabilidad Mensual, de $ 50.000

( Cincuenta mil mil pesos) cuyo pago total e íntegro, estará sujeto al cumplimiento de las
siguientes condiciones:

1. No tener más de 3 atrasos en el mes.

2. No faltar a sus labores de trabajo, sin aviso ni justificación.
3. Usar el uniforme de trabajo asignado por su Empleador.
4. No tener más de 3 amonestaciones por mala presentación personal.
5. Hacer abandono de su servicio, antes de que llegue su respectivo relevo.
Por lo tanto, si el trabajador incurre en cualquiera de estas situaciones, no tendrá derecho al
pago de su Bono de Responsabilidad.
Dejan constancia las partes que toda remuneración que se pacte en este documento o en
otros documentos anexos o complementarios, debe entenderse que se refiere a cantidades
brutas, por lo que, de su monto, el Empleador efectuará los descuentos legales obligatorios,
y aquellos que el Trabajador autorice expresamente por escrito, dentro de los límites
legales, descritos en el Artículo 58 del Código del Trabajo. Además, se deja constancia que
todas las remuneraciones y los beneficios no constituyentes de remuneración, establecidos
en el presente Contrato de Trabajo, se cancelarán en proporción a los días efectivamente
trabajados, de acuerdo a su jornada de trabajo.

Bono de Cumplimiento de Check List , de $ 40.000 ( Cuarenta mil pesos) cuyo pago total
e íntegro, estará sujeto al cumplimiento de las siguientes condiciones:

Bono de cumplimiento de estándar según lo solicitado por cliente en relación de cumplieto

de servicios de vigilancia

Logrando con esto un sueldo liquido de $400.000 (Cuatrocientos Mil Pesos )

CUARTO: Las partes estipulan expresamente que cualquier aumento o reajuste contractual o
voluntario de las remuneraciones pactadas, se imputará a los reajustes legales obligatorios de las
mismas.
QUINTO: Las remuneraciones serán pagadas al Trabajador, previo descuento de las deducciones
que procedan de conformidad a la Ley. El pago del sueldo se efectuará por mensualidades vencidas,
el día 5 de cada mes, en caso de que el día 5 sea sábado, domingo o festivo, se cancelará al día hábil
siguiente.
El Trabajador solicita a la Empresa expresamente, que sus remuneraciones le sean pagadas
mediante cheque, vale vista o depósito en su cuenta corriente o vista, sin perjuicio de la facultad de
la Empresa de efectuar el pago en moneda de curso legal, previa deducción de las cantidades que
correspondan a las cotizaciones previsionales y demás descuentos legales de cargo del Trabajador,
las cuales se enterarán en
CAPITAL FONASA.

SEXTO: Cualquier prestación que la Empresa conceda al Trabajador, fuera de las que le
corresponden de acuerdo a este contrato, sus modificaciones o anexos, otros documentos escritos o
disposiciones legales, en rigor se entenderá conferida a título de mera liberalidad, no dará derecho
alguno al Trabajador y la Empresa podrá suspender o modificarla a su entero arbitrio.

SEPTIMO: El Trabajador se obliga a emplear en la custodia y conservación de los documentos y

bienes que la Empresa le entregue para el desempeño de sus funciones, el máximo de diligencia y
cuidado, responsabilizándose de su pérdida o extravío, y del uso indebido que pudiese hacerse de
ellos. Sin perjuicio de lo anterior, tan pronto como el Trabajador advierta la pérdida o extravío de
algún documento o bien material, deberá comunicarlo a la Empresa y tomar a su costa, las
providencias y resguardos tendientes a impedir un perjuicio para la Empresa o para un tercero.

OCTAVO: El Trabajador se obliga a presentarse a su jornada de trabajo con su uniforme completo,

limpio, planchado y todos los implementos entregados para el buen cumplimiento del servicio. El
Trabajador deberá mantener durante su servicio una excelente presentación personal, pelo corto y
afeitada diaria (varones), pelo tomado, maquillaje moderado (damas.)
El trabajador se hace responsable del buen uso del uniforme, no lo podrá utilizar como vestuario de
calle y el deterioro o destrozo injustificado, será repuesto con cargo al Trabajador.

NOVENO: El trabajador al término de su turno, no podrá abandonar su puesto si su relevo no ha

llegado, el tiempo que trabaje fuera de su turno, se cancelará como hora extraordinaria, no debiendo
sobrepasar las 2 horas diarias. Asimismo, el trabajador que no se presente al inicio de su turno, le
será descontado en igual valor que el trabajador que lo reemplazó. El no cumplimiento de esta
disposición, se considerará como falta grave.

DECIMO: Sin perjuicio de lo convenido en las cláusulas precedentes, el Trabajador se obliga

especialmente a:
a) Respetar y cumplir los reglamentos de la Empresa, sus normas e instrucciones internas y, en
general, todas las demás disposiciones que se hayan dictado o se dictaren en el futuro para
el buen funcionamiento de la Empresa.
b) Obedecer puntual y correctamente las órdenes de sus superiores, cumplir con diligencia,
interés y honradez las funciones del cargo.
c) Guardar la más absoluta reserva sobre las operaciones de la Empresa y sobre las que
ejecuten sus clientes y comitentes, aunque al trabajador no le haya correspondido
participación alguna en éstas.
d) Dar cuenta a sus jefes, verbalmente o por escrito, de cualquier observación que le haga el
público sobre los servicios de la Empresa, o cualquier iniciativa conducente a la mejor
atención de la clientela que su propia observación y experiencia le sugiere.
e) El trato con los clientes y público en general, debe ser en todo momento afable y
respetuoso, no importando la condición genérica del individuo, sexo, edad, condición física,
estrato social, etc., bajo ninguna circunstancia, el trabajador infringirá esta norma de
conducta. Cualquier incumplimiento a esta disposición será considerado como falta grave.
f) Dedicar toda su atención y prolijidad a los servicios que le sean encomendados.
 g) No hacer mal uso de los bienes en las instalaciones en las que efectúa su labor, como,
asimismo, mal uso de los teléfonos del cliente o del Condominio el parque . para uso y
beneficio personal o que impidan efectuar su labor en forma eficiente y correcta. De caer en
dichas faltas, el trabajador autoriza mediante el presente, a que sea descontado de sus
remuneraciones el valor del perjuicio hacia el cliente o hacia la Empresa Condominio el
parque.
h) Mantener una actitud de constante vigilancia, pulcritud y profesionalismo mientras presta
servicio.
i) Usar el uniforme en los términos que señala el reglamento para la protección de la
instalación.
j) Practicar y someterse a todos los exámenes, evaluaciones y cursos necesarios para obtener
la autorización del ente fiscalizador.
k) Respetar al Empleador y a sus representantes en su persona y dignidad, actuando en todo
momento con la debida lealtad. Se consideran infracciones a este deber; el trasmitir o
traspasar a otras empresas del rubro, informaciones de carácter privado del Empleador, o
efectuar negocios o actividades que directa o indirectamente estén relacionadas con el giro
del Empleador.
l) No divulgar información estratégica y comercial de la Empresa o de sus clientes,
manteniendo la más estricta reserva sobre todo aquello que llegare a su conocimiento con
motivo de su prestación de servicios y que fuera generalmente considerado confidencial,
tanto respecto a materias y antecedentes del Empleador y de sus clientes. La inobservancia
de este compromiso, podrá ser causal de caducidad del presente Contrato, aparte de la
indemnización de perjuicios a que quedare obligado por cualquier daño que su indiscreción
pudiera causar a la Empresa, los clientes o su clientela.
m) Firmar el Libro de Asistencia en “forma oportuna y correcta”, no realizando en él ni
borrones ni correcciones que puedan perjudicar a la Empresa, ante una fiscalización de la
Inspección del Trabajo.
n) No sacar o pretender retirar del recinto sin la debida autorización de su Jefe directo;
mercaderías, herramientas, materiales o equipos de la instalación donde presta Servicios, ni
tampoco practicar juegos de azar al interior de ella o dormir durante su jornada laboral.
También está prohibido para el Trabajador, cometer actos ilícitos, inmorales o prohibidos
por la legislación vigente o que atenten contra las buenas costumbres, absteniéndose,
además, de consumir cualquier tipo de droga o alcohol en su lugar de trabajo, o presentarse
a cumplir sus funciones laborales, bajo la influencia de ellas, (drogas y alcohol).
Se deja establecido, que el incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones, expresadas en
esta cláusula (Décima), constituirán un incumplimiento grave del Contrato, y podrán facultar al
Empleador a tomar las medidas respectivas (cartas de amonestación) incluyendo el término de
la relación laboral, de conformidad a la ley laboral (Art. 160, inciso 7 del Código del trabajo.

DECIMO PRIMERO: Atendida las disposiciones legales que rigen el servicio que presta el
Trabajador, éste se obliga a efectuar los cursos de perfeccionamiento que la Empresa o la Autoridad
le indiquen. Se deja constancia, además, que estas capacitaciones no generarán ningún tipo de
remuneración, emolumento o pago, de la Empresa hacia los trabajadores, por concepto de horas
dedicadas a las mismas.

DECIMO SEGUNDO: Declara el trabajador que reúne los requisitos exigidos por el Artículo 11
del Decreto Supremo Nº 1.773 de 1994 y el Artículo 8 del Decreto Supremo Nº 93 de 1985, para
desempeñarse como Guardia de Seguridad.

DECIMO TERCERO: El presente contrato de trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el

Artículo 12 del Decreto Supremo Nº 1.773 de 1994, estará sujeto a la condición de que la Prefectura
de Carabineros respectiva, preste la autorización para la contratación del Trabajador. Para dichos
efectos, el Trabajador se obliga a presentar a dicha Prefectura, los antecedentes necesarios para
obtener dicha autorización, en caso de no presentar los documentos exigidos por Carabineros en un
plazo de 15 días, Servicios de administración Spa , lo podrá finiquitar sin derecho a indemnización
alguna, se cancelará al trabajador los días trabajados y feriado proporcional, si correspondiese.
El presente Contrato, tendrá vencimiento el día 31-01-2019, el hecho de continuar el trabajador
prestando sus servicios con conocimiento de la Sociedad Empleadora después de expirado el plazo
antes señalado, otorgará el presente contrato un nuevo plazo, estas renovaciones serán mensual

DECIMO CUARTO: Para los fines que haya lugar, se deja constancia que el Trabajador ingresó a
la Empresa el 01 de Enero de 2019.

DECIMO QUINTO: Para todos los efectos de este contrato, las partes fijan su domicilio en la
ciudad de Santiago, prorrogando competencia ante sus Tribunales de Justicia.

DECIMO SEXTO: El trabajador declara expresamente que recibe en este acto, 1 ejemplar del
“Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad” de SERVICIOS DE
ADMINISTRACION Y SEGURIDAD, 1 ejemplar del Formato “Derecho a Saber”, 1 ejemplar
del “Pacto de Horas Extras” y 1 ejemplar de “Entrega de Vestuario y Equipo”.

DECIMO SEPTIMO: En expresa conformidad con lo precedentemente estipulado, las partes

firman el presente Contrato en dos ejemplares de igual tenor y fecha, quedando uno en poder del
Trabajador, quién declara haberlo recibido en este acto, a su entera satisfacción y que es fiel reflejo
de la relación laboral que une a las partes que firman este contrato, y el otro en poder del
Empleador.

CHRISTIAN OSVALDO VEGAS VERA SERVICIOS DE ADMINISTRACION Y SEGURIDAD

RUT: 14.537.503-7 RUT: 76.958.433-1