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INFORME DE ANÁLISIS DE ACCIDENTALIDAD versión 1

NUTIBARA fecha 2019
página 1

INFORME DE ACCIDENTALIDAD NUTIBARA

Jeraldine Garavito Ortiz

Ángela González Rojas
Fernando Ortiz Estepa
José Camilo Sánchez Rodríguez
Juan Felipe Fernández

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL

SALUD OCUPACIONAL

BOGOTA D.C

2019
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INFORME DE ACCIDENTALIDAD NUTIBARA

Jeraldine Garavito Ortiz

Ángela González Rojas

Fernando Ortiz Estepa

José Camilo Sánchez Rodríguez

Juan Felipe Fernández

Trabajo Soporte del Proyecto de Formación – C.G.I.

Alba Lucia Ramírez

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL

SALUD OCUPACIONAL

BOGOTA D.C

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1. INTRODUCCIÓN

En el presente informe se dan a conocer los formatos para llevar el registro de

los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, especificando
las causas básicas e inmediatas que pudieron ocasionar el evento, para que de
esta manera se puedan establecer acciones correctivas con el fin de evitar que
se presenten eventos similares, se realizan indicadores de accidentalidad.

2. OBJETIVO GENERAL

Llevar registro de los eventos que se presenten en la empresa como incidente,

accidente de trabajo o enfermedad laboral, con el fin de implementar acciones
correctivas teniendo en cuentas las causas básicas e inmediatas que pudieron
ocasionar en evento y de esta manera prevenir que se presentes casos
similares.

Objetivos específicos

● Llevar registros de los eventos presentados en la empresa incidente,

accidente de trabajo o enfermedad laboral.
● Implementar acciones correctivas teniendo en cuenta las causas básicas e
inmediatas.
● Desarrollar indicadores de accidentalidad para la empresa.

3. MARCO LEGAL
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Normatividad Alcance Requisito específico

Resolución 2400 de 1979 por el cual se establecen Artículo 29. todos los sitios de
algunas disposiciones sobre trabajo, pasadizos, bodegas, y
vivienda, higiene y seguridad servicios sanitarios deberán
en los establecimientos de mantenerse en buenas
trabajo. condiciones de higiene y
limpieza. por ningun motivo se
permitira, la acumulacion de
polvo, basuras y desperdicios
Artículo 32. los pisos de las
salas de trabajo los corredores
se mantendrán libres de
desperdicios y sustancias que
no le hacen daño al trabajador
.
Artículo 33. la limpieza de las
salas de trabajo se efectuará
siempre que sea posible, fuera
de las horas de trabajo y se
evitará diseminar polvo al
ejecutarla. las basuras y
demás desperdicios se
sacarán frecuentemente para
mantener siempre en buenas
condiciones los locales.
Artículo 38. todos los
desperdicios y basuras se
deberán recolectar en
recipientes que permanezcan
tapados se evitara la
recoleccion o acumulacion de
desperdicios suceptibles de
descomposicion, que puedan
ser nocivos para la salud de
los trabajadores .
artículo 40. cuando se
manipulen materias orgánicas
susceptibles de
descomposición o de contener
gérmenes infecciosos se
extremaron medidas
higiénicas de limpieza y
protección del personal y si es
factible, dichas materias a
desinfecciones previas .
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ARTÍCULO 41. Se dispondrá

de drenajes apropiados,
capaces de asegurar la
eliminación efectiva de todas
las aguas de desperdicios, y
provistos de sifones
hidráulicos u otros dispositivos
eficientes para prevenir la
producción de emanaciones,
manteniéndose
constantemente en buenas
condiciones de servicio.
ARTÍCULO 42. El suministro
de aguas para uso humano y
de alimentos, el
procesamiento de aguas
industriales, la disposición de
aguas negras, excretas,
basuras, desperdicios y
residuos en los lugares de
trabajo, deberán efectuarse en
forma que garantice la salud y
el bienestar de los
trabajadores y de la población
en general.

resolución 0312 de 2019 por la cual se definen los Estándares mínimos para
estándares mínimos del empresas de once (11) a
sistema de gestión de cincuenta (50) trabajadores.
seguridad y salud en el trabajo Las empresas de once (11) a
SG-SST cincuenta (50) trabajadores y
las unidades de producción
agropecuaria de once (11) a
cincuenta (50) trabajadores
permanentes clasificados en
riesgo I, II o III deben cumplir
en los siguientes estándares
mínimos, con el fin de proteger
la seguridad de los
trabajadores

guía para la identificación de matriz de identificación de

los peligros y valoración de los peligros y valoración de los
Guía Técnica Colombiana riesgos riesgos
GTC 45 de 2012
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ley 1562 de 2012 por el cual se modifica el Artículo 3°. Accidente de

sistema de riesgos laborales y trabajo. Es accidente de
se dictan otras disposiciones trabajo todo suceso repentino
en materia de salud que sobrevenga por causa o
ocupacional con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte. Es también accidente
de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o
contratante durante la
ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo.
Artículo 4. Enfermedad
laboral. Es enfermedad laboral
la contraída como resultado
de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional,
determinará, en forma
periódica, las enfermedades
que se consideran como
laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure
en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre·
la relación de causalidad con
los factores de riesgo
ocupacionales será
reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo
establecido en las normas
legales vigentes.
Artículo 5. Buenas Prácticas
de Manufactura. Las
actividades de fabricación,
procesamiento, preparación,
envase, almacenamiento,
transporte, distribución y
comercialización de alimentos,
se ceñirá a los principios de
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las Buenas Prácticas de

Manufactura contempladas en
la presente resolución.

Decreto 1072 del 2015 Por medio del cual se expide ARTÍCULO 2.2.4.6.24.
el Decreto Único Medidas de prevención y
Reglamentario del Sector control
Trabajo El empleador debe suministrar
los equipos y elementos de
protección personal (EPP) sin
ningún costo para el
trabajador e igualmente, debe
desarrollar las acciones
necesarias para que sean
utilizados por los trabajadores,
para que estos conozcan el
deber y la forma correcta de
utilizarlos y para que el
mantenimiento o reemplazo de
los mismos se haga de forma
tal, que se asegure su buen
funcionamiento y recambio
según vida útil para la
protección de los trabajadores.
PARÁGRAFO 2. El empleador
o contratante debe realizar el
mantenimiento de las
instalaciones, equipos y
herramientas de acuerdo con
los informes de inspecciones y
con sujeción a los manuales
de uso.

Por la cual se reglamenta la todos

resolución 1401 de 2007 investigación de incidentes y
accidentes de trabajo

Código Sanitario Nacional ARTÍCULO 122. Todos los

ley 9 de 1979 empleadores están obligados
a proporcionar a cada
trabajador, sin costo para éste,
elementos de protección
personal en cantidad y calidad
acordes con los riesgos reales
o potenciales existentes en los
lugares de trabajo.

ARTÍCULO 123. Los equipos

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de protección personal se
deberán ajustar a las normas
oficiales y demás regulaciones
técnicas y de seguridad
aprobadas por el Gobierno.

ARTÍCULO 124. El Ministerio

de Salud reglamentará la
dotación, el uso y
conservación de los equipos
de protección personal.

Por el cual se definen las ARTÍCULO 2o. ACTIVIDADES

decreto 2090 de 2003 actividades de alto riesgo para DE ALTO RIESGO PARA LA
la salud del trabajador y se SALUD DEL TRABAJADOR.
modifican y señalan las Se consideran actividades de
condiciones, requisitos y alto riesgo para la salud de los
beneficios del régimen de trabajadores las siguientes: 1.
pensiones de los trabajadores Trabajos en minería que
que laboran en dichas impliquen prestar el servicio
actividades. en socavones o en
subterráneos. 2. Trabajos que
impliquen la exposición a altas
temperaturas, por encima de
los valores límites permisibles,
determinados por las normas
técnicas de salud de salud
ocupacional. 3. Trabajos con
exposición a radiaciones
ionizantes. 4. Trabajos con
exposición a sustancias
comprobadamente
cancerígenas. 5. En la Unidad
Administrativa Especial de
Aeronáutica Civil o la entidad
que haga sus veces, la
actividad de los técnicos
aeronáuticos con funciones de
controladores de tránsito
aéreo, con licencia expedida o
reconocida por la Oficina de
Registro de la Unidad
Administrativa Especial de
Aeronáutica Civil, de
conformidad con las normas
vigentes.
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seguridad industrial todos

NTC4114 de 1997 realización de inspecciones
planeadas

ley 100 de 1993 ARTÍCULO 3o. DEL

DERECHO A LA
Por la cual se crea el sistema SEGURIDAD SOCIAL. El
Estado garantiza a todos los
de seguridad social integral y habitantes del territorio
se dictan otras disposiciones nacional, el derecho
irrenunciable a la seguridad
social.

Este servicio será prestado

por el Sistema de Seguridad
Social Integral, en orden a la
ampliación progresiva de la
cobertura a todos los sectores
de la población, en los
términos establecidos por la
presente ley.

ARTÍCULO 4o. DEL

SERVICIO PÚBLICO DE
SEGURIDAD SOCIAL. La
Seguridad Social es un
servicio público obligatorio,
cuya dirección, coordinación y
control está a cargo del
Estado y que será prestado
por las entidades públicas o
privadas en los términos y
condiciones establecidos en la
presente ley.

Este servicio público es

esencial en lo relacionado con
el Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
Con respecto al Sistema
General de Pensiones es
esencial sólo en aquellas
actividades directamente
vinculadas con el
reconocimiento y pago de las
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pensiones.

ley 57 de 1915 Sobre reparaciones por todos

accidentes del trabajo

LEY 776 DE 2002 Por la cual se dictan normas ARTÍCULO 1o. DERECHO A
sobre la organización, LAS PRESTACIONES. Todo
administración y prestaciones afiliado al Sistema General de
del Sistema General de Riesgos Profesionales que, en
Riesgos Profesionales. los términos de la presente ley
o del Decreto-ley 1295 de
1994, sufra un accidente de
trabajo o una enfermedad
profesional, o como
consecuencia de ellos se
incapacite, se invalide o
muera, tendrá derecho a que
este Sistema General le preste
los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones
económicas a los que se
refieren el Decreto-ley 1295 de
1994 y la presente ley.

ARTÍCULO 2o.
INCAPACIDAD TEMPORAL.
Se entiende por incapacidad
temporal, aquella que según el
cuadro agudo de la
enfermedad o lesión que
presente el afiliado al Sistema
General de Riesgos
Profesionales, le impida
desempeñar su capacidad
laboral por un tiempo
determinado.

ARTÍCULO 4o.
REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO. Al terminar el
período de incapacidad
temporal, los empleadores
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están obligados, si el
trabajador recupera su
capacidad de trabajo, a
ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo
en cualquier otro para el cual
esté capacitado, de la misma
categoría. ARTÍCULO 5o.
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL. Se
considera como incapacitado
permanente parcial, al afiliado
que, como consecuencia de
un accidente de trabajo o de
una enfermedad profesional,
presenta una disminución
definitiva, igual o superior al
cinco por ciento 5%, pero
inferior al cincuenta por ciento
50% de su capacidad laboral,
para lo cual ha sido contratado
o capacitado. La incapacidad
permanente parcial se
presenta cuando el afiliado al
Sistema General de Riesgos
Profesionales, como
consecuencia de un accidente
de trabajo o de una
enfermedad profesional, sufre
una disminución parcial, pero
definitiva en alguna o algunas
de sus facultades para realizar
su trabajo habitual, en los
porcentajes establecidos en el
inciso anterior
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4. METODOLOGÍA

4.1. Formato de registro de incidente, accidente de trabajo o enfermedad

laboral.

Se desarrolla para la empresa Nutibara un formato en el cual se pueda establecer

un control de los eventos que ocurran especificando si es incidente accidente o
enfermedad laboral, el cual nos permite conocer la cantidad de eventos
presentados en un periodo específico.
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4.2. MATRIZ DE INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD

Se realiza matriz de accidentalidad para la empresa con el fin de conocer el

estado de la empresa frente a los eventos que se presenten en la jornada laboral,
que puedan afectar el bienestar físico del trabajador en periodo determinado.

Para la calificación en cuanto evaluación de accidentalidad y su nivel durante

periodos anteriores, aun no se a podido realizar, ya que de estos accidentes
anteriores no se lleva un registro y por tanto su nivel no se a definido si es alto o
bajo
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4.3 formato para el reporte de accidentalidad

Se diseña para la empresa Nutibara el formato único de reporte de accidente, que indica
el registro detallado del accidente ocurrido (cuando, como, por que,donde paso) este es
diligenciado por el trabajador
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