Procedimiento de Capacitación y Desarrollo
Procedimiento de Capacitación y Desarrollo
PT-03-TH-PR-01
C. REG: VER TRD
TALENTO HUMANO
2019-09-22
PROCEDIMIENTO CAPACITACION Y DESARROLLO DE V.00
PERSONAL
INICIO
[email protected]
Se recolecta la Área de talento .co
información necesaria humano programa de capacitación
RECOLECCIÓN DE para construir el
Planificación del
INFORMACIÓN diagnostico de Jefes de área o
proceso
necesidades de dependencia
capacitación en RED
SALUD CASANARE.
Se clasifican las Área de talento [email protected]
ANALISIS DE LA necesidades de acuerdo humano .co
Clasificación de
INFORMACIÓN a su grado de programa de capacitación
resultados
importancia y cuales son
de corto y largo plazo.
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SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
TH-EDC-01
TALENTO HUMANO C. REG: VER TRD
2019-09-22
PROCEDIMIENTO CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL V.00
Se elabora el plan de
capacitación de Área de talento [email protected]
A
objetivos del
programa.
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En la realización de
Método de actividades durante la Área de talento Programa de capacitación
A
implementación capacitación se humano y/o
brinda la información supervisor de área
adecuada para llevar
IMPLEMENTACION el plan de
DE ACTIVIDADES capacitación a la
practica
Área de talento Programa de capacitación
Se realiza una
Evaluar los evaluación a los humano y/o
resultados asistentes a la
EVALUACION FINAL Supervisor de
capacitación para área
medir los
conocimientos
adquiridos y
despejar dudas o
SEGUIMIENTO inquietudes
FIN
CONTROL DE DOCUMENTOS
AUTORES NOMBRES FECHA FIRMA
Elaboró BRENDA RIVEROS
Revisó YASELT ROJAS
Aprobó YOLEMNY PERILLA
CONTROL DE CAMBIOS
ITEM VERSIÓN CAMBIO
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ANEXOS
Anexo A. Evaluación del programa de capacitación FRTH-001
Anexo B. Lista de asistencia FRTH-005
Anexo C. Entrevista al gerente de RED SALUD CASANARE FRTH-002
Anexo D. Cuestionario de DNC FRTH-DNC-003.
Instrucciones: Lea con atención cada pregunta y conteste con una X lo que piensa de cada ítem y como le pareció el programa de
capacitación.
PREGUNTAS SI NO OBSERVACIONES
1 Fue de su agrado la bienvenida a la organización
2 Entendió toda la información de la historia de la empresa
3 Me explicaron las funciones que debo realizar
4 Me explicaron el reglamento interno de trabajo
5 Recibí copia del manual de inducción
6 Me explicaron el horario de trabajo
7 Me explicaron cómo utilizar los EPP
8 Me presentaron con los empleados de la empresa
9 Me señalaron las áreas de la empresa
10 Me dieron la oportunidad de aclarar dudas
11 Mi inducción estaba bien planificada
OBSERVACIONES GENERALES:
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Anexo B. LISTA DE ASISTENCIA FRTH-005
AREA FECHA:
RECIBI DEL:
Sr INDUCCION CAPACITACION-
JEFE DE DEPTO
Sr MANUAL TALLER
SUPERVISOR
Sr REGLAM. CHARLA
TRABAJADOR
Sr FOLLETO
EXP. PREV. RIESGOS REINDUCCION
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OBSERVACIONES:
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