MODELO CONFENADESPRIV

MODELO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON DOCENTES A

TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR:_________________________________________

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR_______________________________________
REPRESENTANTE LEGAL:__________________________________________
INSTITUCIÓN:___________________________________________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________________________
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: ______________________________________
NACIONALIDAD: __________________________________________________
SALARIO: $________________,incluido el auxilio de transporte.
CARGO:_______________________________
PERIODOS DE PAGO: ______________________________________________
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES:_________________________________
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: _________________________
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: ________________
Entre los suscritos a saber: _______________, mayor y vecino de esta ciudad,
identificado con la cédula de ciudadanía No.________________, actuando en su
carácter de representante legal de la sociedad xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,
propietaria del establecimiento educativo denominado Colegio
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, con domicilio en Bogotá, (o el señor (a)
xxxxxxxxxxxxxxxxxx, actuando en calidad de propietario(a) o rector(a) del
Establecimiento Educativo denominado xxxxxxxxxxxxx), quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR, por una parte, y por la otra
__________________mayor de edad, identificado también como aparece al pie de
su firma, quien en adelante se denominará EL PROFESOR o TRABAJADOR, de
mutuo acuerdo hemos resuelto celebrar el presente contrato de trabajo contenido
en las siguientes cláusulas, atendiendo la Ley General de Educación (Ley 115 de
1.994) en sus artículos 196 a 199 y el Decreto 1278 del 19 junio de 2002 Art. 68.
Condiciones. Primera: EL PROFESOR se obliga a colocar al servicio del
empleador y por este conducto a la Institución Educativa toda su capacidad normal
de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del cargo
que asume y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad
con las órdenes e instrucciones que imparta la institución educativa a través de la
sección correspondiente y a ejercer la enseñanza en forma personal y directa de
acuerdo a los horarios, reglamentos y el P.E.I. En consecuencia se compromete a
laborar a partir del día__ de ____ de 201___, momento en que comienza este
contrato. Segunda: La jornada laboral exigida en este tipo de contratos es de
cuarenta y ocho (48) horas semanales. No obstante las partes de mutuo acuerdo
establecemos que la jornada de trabajo a que se obliga a prestar los servicios el
profesor es de____a.m. a _____p.m. de lunes a viernes, o (sábado)(nota: la
jornada que se pacte se constituye en máxima convencional) con ______minutos
diarios destinados al descanso o recreo, o toma de alimentos los que no se
contarán como tiempo de servicio, sin perjuicio de las labores administrativas y
disciplinarias que le corresponden, incluyendo los siguientes sábados xxxxxxxx
destinados para entrega de boletines, en horario de lasxxxxxxxxxxx a
lasxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Las horas de trabajo de los sábados antes descritos se
compensan de la siguiente manera (ejemplo: con los días lunes, martes y
miércoles santos). Las horas “EXTRAS” deberán ser autorizadas por escrito por el
EMPLEADOR, y EL PROFESOR tendrá obligación de trabajarlas en la cuantía que
permite la Ley cuando fuere imprescindible. Tercera: EL PROFESOR se
compromete a más de las obligaciones establecidas por la ley, a lo siguiente:
obedecer a sus superiores y evitar toda desavenencia con sus compañeros de
trabajo; a no llegar retardado al mismo, ni a faltar a este sin causa justificada;
corregir oportunamente los trabajos escolares y las evaluaciones pertinentes,
inclusive admisiones, nivelaciones, validaciones, recuperación de logros en
materias a su cargo entregando en su debido tiempo y a quien corresponda los
resultados; llevar debidamente los proyectos, libros de registros de clases y los
demás libros de asistencia o cualquier otros que se designen por la Dirección;
asistir puntualmente a las reuniones de docentes, talleres, citaciones entre otros,
a que fuere convocado; orientar el buen comportamiento y autonomía de sus
estudiantes dentro del PEI; colaborar para el incremento de la autodisciplina
formativa y el mantenimiento de la moral en todo sentido; velar por el
cumplimiento de la ley 1620 de 2013, decreto 1965 de 2013 y manual de
convivencia, relacionados con el sistema nacional de convivencia escolar y atender
las responsabilidades allí establecidas como docente y garante; hacer parte del
comité de convivencia si llegare a ser escogido o demás comités a que sea
llamado; no emplear el tiempo de clases en cosas diferentes; cumplir con los
proyectos y programas de las materias respectivas; cumplir durante las horas
señaladas para cada materia el programa de estudio respectivo, asumiendo la
obligación de terminarlo. Si por su causa no hubiere sido desarrollado
completamente el tiempo asignado en el plan general de estudios, determinado
por la Dirección de acuerdo con las normas pedagógicas y los cálculos efectuados
por el Ministerio de Educación o Secretaría de Educación de __________ al
respecto; suministrar a la Dirección del Plantel todos los datos, documentos y
certificados que esta solicite para la comprobación de su idoneidad y experiencia
pedagógica y suministrar a la Dirección todos los datos que se soliciten en relación
con los estudiantes y demás actividades del P.E.I. Cuarta: La duración de este
contrato es indefinido. Por la importancia y seriedad de la educación, los dos (02)
primeros meses del contrato, las partes los pactamos como periodo de prueba;
plazo dentro del cual, tanto el empleador como el docente podrán terminarlo en
cualquier tiempo, sin que se cause pago de indemnización alguna de conformidad
con el Artículo 80 del C.S.T. Quinta: Por el cumplimiento de las labores a que se
refieren los puntos anteriores, el empleador pagará al PROFESOR, la suma de
$_______________, incluido el auxilio de transporte, que se cancelará por
mensualidades vencidas en las oficinas de la Institución o por intermedio de una
entidad o transferencia Bancaria dentro de los tres (03) primeros días de cada
mes. Sexta: La Institución no suministrará a EL PROFESOR alimentación, ni
alojamiento, salvo estipulación escrita en el contrato y con la firma de las
respectivas partes que se anexará al presente contrato indicando además su
equivalente en dinero. Cuando EL PROFESOR haga uso de los servicios de
comedor de la Institución, cualquiera sea su frecuencia será en carácter de
huésped, invitado o a su costa. PARÁGRAFO: Las partes expresamente
acordamos que lo que reciba el Trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional
a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales
como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales, premios o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o
en especie, no constituyen salario para ningún efecto legal y de seguridad social.
Séptima: EL PROFESOR se obliga a preparar previamente las clases de las
materias a su cargo, impartirlas con rigor académico y serenidad profesional; así
mismo se obliga a adelantar el trabajo de tutoría académica que demandan los
alumnos, a corregir las evaluaciones practicadas y a preparar la planeación
institucional; igualmente se inscribirá en los cursos de actualización a que haya
lugar y trabajará en los eventos propios de la Institución, según lo que esta le
indique; también formará parte en la evaluación institucional en la oportunidad
apropiada para ello; EL PROFESOR pondrá al servicio de la Institución toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las
funciones propias del cargo que asume y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que imparta la
Dirección de la Institución. Octava: JUSTAS CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL
CONTRATO UNILATERALMENTE POR CUALQUIERA DE LAS PARTES: a) Las
establecidas en el artículo 62 del C.S.T., subrogado por el decreto 2351 de 1.965,
articulo 7; b) Por parte del EMPLEADOR, además las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el reglamento interno de trabajo existente en el colegio
el que hace parte integral de este contrato, las siguientes: - El abandono por parte
del docente del lugar de trabajo sin permiso correspondiente; - La falta al trabajo
por dos (2) veces consecutivas injustificadas y no cause perjuicio grave al
empleador o cuatro (4) veces no sucesivas en cualquier tiempo sin motivo
justificado a juicio de la Dirección, así como el retardo a la hora de entrada al
trabajo durante el término del contrato por más de cinco (5) veces sin causa
justificada a juicio de la Dirección; - El hecho de someter a los alumnos a castigos
corporales o malos tratos de palabra; - Tomar dinero prestado a los alumnos o
efectuar negocios con los mismos; - Suministrar a los alumnos libros o revistas
inmorales o no recomendables a juicio de la Dirección; - La ejecución en el lugar
de trabajo por parte de EL PROFESOR de labores remuneradas a servicio de
terceros sin autorización de la Institución; - La revelación de secretos y datos
reservados de la Institución o de su Representante Legal; -Llegar embriagado al
trabajo o ingerir bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, aún por primera vez;
- Las repetidas desavenencias o malos entendidos con sus compañeros de trabajo;
- Las faltas a la moral pública que lesione la dignidad o la autoestima de los
educandos y/o que vayan en detrimento de la imagen institucional, hecho que será
de calificación discrecional por parte del empleador; - La sistemática inejecución
de las órdenes de la institución a través de sus representantes; - Cambiar los libros
o textos solicitados a los estudiantes como guía de las respectivas materias, sin la
autorización de la Dirección; - El no tener perfectamente informado al Director de
la conducta y adelanto de los alumnos en su formación; - Asignar a los alumnos
tareas y trabajos de investigación que estén en oposición con lo que fijan las
normas sobre evaluación Institucional; - No cuidar de los libros, mapas,
laboratorios y material escolar de la Institución; - El hacer propaganda de carácter
político en la Institución o promulgar doctrinas que pugnen con los principios y
filosofía institucional, y todo lo que en este o en otro sentido pueda perjudicar a la
Institución; así mismo el incumplimiento injustificado de los deberes y obligaciones
fijados en este contrato. El manejo inadecuado del tratamiento de la ley de datos
(ley 1581 de 2012 , decreto 1377 de 2013) Novena: EL PROFESOR está en la
obligación de dar aviso oportuno por escrito a su empleador de la intención de
terminar el Contrato con 30 (días) de antelación, sin que esta notificación se
entienda como preaviso, a efectos de buscar su correspondiente reemplazo y no
interrumpir intempestivamente el ciclo formativo de los educandos. Décima:
Terminado el contrato por cualquier causa la Institución dispone de un plazo hasta
de 10 días, que las partes aceptamos, para efectos de la liquidación y pago de
salarios y prestaciones debidas, sin incurrir en mora ni obligarse a indemnizar a lo
que el trabajador renuncia expresamente. Igualmente EL PROFESOR autoriza
desde ahora a su empleador a descontar de su sueldo o salario y/o prestaciones
sociales a que tenga derecho, las sumas de dinero que llegare a adeudar por
cualquier causa o motivo, ya sea por pérdida, rotura, daño, no imputable al buen
uso o desgaste normal sino a la falta de precaución o imprevisión en el manejo de
los materiales que se le faciliten para su labor docente; para tal caso, se tendrá
como base el valor comercial del bien. Décima primera: Toda variación o
modificación en cualquier sentido del presente contrato deberá consignarse por
escrito al pie del mismo o en hoja adicional y avalado con las firmas de las partes.
Con la suscripción del presente pacto queda sin valor ni efecto cualquier otro
verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Décima segunda:
Las invenciones, obras o descubrimientos que pueda realizar el docente contratado
le pertenecen al empleador de conformidad con el Art. 39 del C. Comercio, así
como del Art. 20 y concordantes de la Ley 23 de 1.982 sobre derechos de autor.
De igual modo las obras, cartillas, módulos, separatas que pueda realizar el
docente contratado le pertenecen al empleador de conformidad con el Art. 39 del
C. Comercio, así como del Art. 20 y concordantes de la Ley 23 de 1.982 y normas
posteriores sobre derechos de autor. Décima tercera: (OPCIONAL) El
PROFESOR, hace entrega al momento de la firma del presente contrato la
Resolución del Escalafón Nacional Docente No ____ correspondiente a la categoría
_____ (______), la que ha servido de base para fijar el salario mensual.
PARÁGRAFO: En el evento que el docente durante la vigencia del presente
contrato obtenga un ascenso en el Escalafón, deberá informarlo en debida
oportunidad por escrito con las pruebas que lo soporten para los efectos
económicos a que haya lugar. Décima cuarta: Se declaran incorporadas a este
contrato las disposiciones laborales vigentes pertinentes; los Artículos 57 y 58 del
C.S.T., Reglamento Interno de Trabajo, el Manual de Convivencia de la Institución
y el Reglamento de Profesores; normas sobre seguridad y salud en el trabajo, los
que el trabajador manifiesta conocer.
Cláusulas adicionales Las partes de mutuo acuerdo pactamos las siguientes
cláusulas adicionales:

Para constancia y validez se firma en la ciudad de ________ a los ____ días del
mes de _____ del año _________, una vez leídas y aprobadas en todo su tenor.

EL EMPLEADOR EL PROFESOR

__________________ ______________________
FIRMA: FIRMA:
NOMBRE: NOMBRE:
C.C. No C.C. No