CONSORCIO HUAYLASJIRCA

INFORME MENSUAL DE IMPACTO AMBIENTE

I.- INTRODUCCIÓN

La empresa CONSORCIO HUAYLASJIRCA, viene ejecutando el proyecto

“MANTENIMIENTO RUTINARIO MANUAL DE LA VÍA DEPARTAMENTAL RUTA N° PA –
103: EMP. PE – 102 (DV. HUAYLASJIRCA) – ROCCO – TAPUC – VILCABAMBA – PTE.
BEMIS – CHACAYAN – GOYLLARISQUIZGA – DV. ALCACOCHA, (L=58+500 KM)” la
cual viene realizando:

 Plataforma
 Obras de drenaje y subdrenaje
 Derecho de vía
 Obras de arte
 Señalización elementos de seguridad
 Medio ambiente
 Operación vial

Bajo este contexto, se desarrolla el presente informe de medio ambiente con el objeto de
detallar dar el cumplimiento a los compromisos descritos en el Plan de Manejo Ambiental
del proyecto.

En el presente informe se detallan las actividades medioambientales realizadas durante el

mes de abril del año 2019.

II. OBJETIVOS:

Objetivo General:
 Proponer medidas de prevención, control, mitigación y/o minimización de los
impactos potenciales que se presume puede ocurrir por efecto de la actividad
sobre los elementos del medio físico, biológico y socio económico.

Objetivos Específicos
 Establecer lineamientos para responder en forma oportuna y rápida a cualquier
contingencia que pudiera ocurrir durante el desarrollo de las actividades del

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proyecto.
 Dar a conocer los avances en medio ambiente por parte del proyecto en los
diferentes frentes de trabajo.
 Evidenciar el desempeño ambiental del sistema establecido en la empresa
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III. ACTIVIDADES REALIZADAS:

En el mes de abril, se realizaron inspecciones planeadas e inopinadas a los diferentes
componentes del Proyecto que se encuentran en la etapa de mantenimiento, con la
finalidad de identificar y monitorear el estado de los puntos críticos en los frentes de trabajo
y mitigar los posibles riesgos ambientales significativos que pudieran encontrarse en las
diversas áreas de trabajo. Durante el mes de abril se realizaron las capacitaciones y
charlas de sensibilización en temas de Medio Ambiente, para verificar la eficacia de las
capacitaciones impartidas a nuestros trabajadores se realizaron inspecciones inopinadas
de medio ambiente en los frentes de trabajo.

En CONSORCIO HUYLASJIRCA, buscamos desarrollar las medidas de manejo ambiental

necesarias para prevenir, mitigar y controlar los posibles impactos que se deriven de las
actividades bacheo en afirmados, reconformación manual de cunetas, limpieza de
alcantarillas, desquinche de taludes, remoción de pequeños derrumbes que actualmente
se vienen ejecutando, para lograr un excelente desempeño social y ambiental, generando
condiciones favorables para el desarrollo de nuestra operación, promoviendo la
participación de las entidades competentes para la fiscalización ambiental y sociedad
civil en cumplimiento estricto de las regulaciones ambientales vigentes y los
compromisos derivados de nuestros permisos y autorizaciones respectivas.

IV. EJECUCION DE OBRA

PLAN DE MANEJO AMBIENTAL

Programa de Medidas Preventivas, Mitigadoras y Correctivas.

Mediante este programa se establece un conjunto de medidas para prevenir, controlar,
evitar o mitigar los efectos negativos sobre el medio ambiente, en las instalaciones del
proyecto, así como en los frentes de trabajo de la obra, buscando alcanzar niveles
aceptables o tolerables (minimizando o eliminando), en el área de influencia del
proyecto vial, considerando que los principales impactos están referidos a, drenaje,
ruido, emisión de polvo y otras sustancias contaminantes, movimiento de tierras.

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Sub Programa de Manejo de Residuos Sólidos y Efluentes

Manejo de Residuos Sólidos: Se realizaron campañas de limpieza de residuos

sólidos en los frentes de trabajo las cuales la realizan con una frecuencia de tres
veces por semana para mantener el orden y limpieza del área de trabajo, se realizó
el recojo de residuos sólidos de todos los puntos de acopio permanentes que se
encuentran en los diversos componentes de la obra, posteriormente los residuos
sólidos tales como chatarra, papeles, plásticos son segregados adecuadamente
y seleccionados según sus características para posteriormente ser almacenados
temporalmente en el Almacén Temporal de Residuos.
En el mes de abril se ha retirado aproximadamente
2.242 m3 de residuos comunes (papel, cartón, plástico, madera, alambres, entre
otros).

TIPO DE RESIDUO CANTIDAD

Papel, cartón, (TN)
0.0
plástico. 42
1.
Madera.
Clavos, alambres. 2
1
fierros
Disposición final de residuos
La última etapa dentro del Plan de Manejo de Residuos Sólidos es la disposición
final, el cual debe realizarse en condiciones sanitarias y ambientalmente seguras,
CONSORCIO HUAYLASJIRCA a través del área de SSOMA promueve la práctica
de las 3R, para ello de ser necesario se realiza tratamiento previo, seguido de las
buenas prácticas y la compactación adecuada de estos residuos sólidos.

Manejo de residuos peligrosos

Respecto a la disposición final de los residuos peligrosos generados por la obra,
CONSORCIO HUAYLASJIRCA viene realizando la disposición adecuada de estos
residuos, los cuales vienen siendo almacenados en el almacén temporal de
residuos peligrosos, este almacén cumple con las especificaciones técnicas
requeridas, el almacén.

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Disposición final de residuos de construcción

Debido a las actividades de movimiento mínimos de tierras, asimismo para las
actividades de obra de arte tales como: reparación menor de alcantarillas, se viene
generando residuos generado por las diversas actividades constructivas de la obra,
las cuales son almacenadas en centros de acopio para el almacenamiento temporal
de madera y residuos de fierro, posteriormente estos residuos son reutilizados o
comercializados.

Sub Programa de Control de Erosión y Sedimentos

Cuyo objetivo es evitar y/o minimizar la ocurrencia de los procesos de erosión,
posterior arrastre y sedimentación de suelos.

Se recomienda las siguientes medidas generales:

Reducir la extensión de las áreas de roce de la franja de derecho de vía.
Reducir en lo posible la exposición del suelo descubierto a la precipitación.
Se deben re-direccionar los flujos de agua provenientes de las escorrentías
superficiales para proteger las áreas críticas (formación de zanjas de coronación).

Se plantea la aplicación de algunas de las siguientes medidas para el control de la

erosión:
 Cubiertas de vegetación
 Zanjas de coronación.

Sub programa de Protección de Recursos Naturales

Se aplicarán medidas destinadas a la protección de los recursos naturales colindantes
a la carretera y a las instalaciones auxiliares, las mismas que se indican a
continuación:

A. Manejo y Conservación de los suelos:

Tiene por objetivo evitar y/o minimizar la ocurrencia de los procesos de erosión,
posterior arrastre y sedimentación de suelos.

B. Manejo y Conservación de Flora y Fauna:

Se está aplicando las medidas destinadas a la protección de los recursos
naturales colindantes a la carretera y a las instalaciones auxiliares, las mismas
que se indican a continuación, son las siguientes medidas generales:

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 Planificación de actividades a fin de reducir las áreas a ser afectadas, de

acuerdo con las necesidades de construcción.
 Prohibición estrictamente la recolección de huevos (aves) y otras
actividades de recolección y/o extracción de fauna en el área de influencia
del proyecto.
 Prohibir a todo el personal de obra la alimentación, caza o tenencia de
animales silvestres.
 Evitar los ruidos excesivos (mantenimiento mecánico adecuado de los
equipos).

C. Manejo y Conservación de las Aguas:

Con la finalidad de no alterar la calidad de las aguas y el cauce de las
quebradas, así como los canales de riego existentes que se encuentran a lo
largo del tramo del mantenimiento, se está contando con las siguientes
medidas:
Se evitará la captación de aguas en fuentes susceptibles de secarse o que
presenten conflictos de uso con las comunidades locales.
Cuando se estén realizando maniobras cerca a los cuerpos de aguas, deberán
contar con personal vigía a fin de alterar cualquier posible ingreso a los cuerpos
de agua o afectación a los canales de riego.
No se arrojarán desperdicios de ninguna clase a cuerpos de aguas
superficiales, deberán ser dispuestos de acuerdo con el manejo de residuos
sólidos y líquidos del presente plan.

Sub Programa de Señalización y Seguridad

Señalización Ambiental y Seguridad Vial
El propósito de este subprograma es de informar de manera visual al personal de
obra como a la población acerca de los cuidados del medio ambiente y normas de
seguridad.
Para la implementación de las señales, se debe de tener en cuenta las siguientes
especificaciones:

 Las señales son ubicadas en zonas que representan un riesgo potencial de

la ocurrencia de accidentes.
 Las señales ambientales se instalarán en aquellos sectores dentro del área

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de influencia del mantenimiento, que por su naturaleza o sensibilidad

ambiental lo requiera, a fin de dar pautas para el cuidado y conservación
del ambiente.

PROGRAMA DE ASUNTOS SOCIALES

OBJETIVOS:
Objetivo general:
El objetivo del Plan Manejo Social es facilitar la relación entre trabajadores del
consorcio y los centros poblados o localidades para así potenciar los beneficios a
los pobladores a través de la generación de puestos de trabajo y otros beneficios.
Objetivos específicos:
 Establecer una relación cordial con cada una de las comunidades
beneficiarias por el proyecto de la construcción de la carretera, respetando
sus creencias, valores, costumbres de los pobladores.
 Mantener una relación continua y directa, basada en información veraz y
oportuna con las autoridades de cada comunidad beneficiaria por el proyecto.
 Prevenir y resolver conflictos entre el consorcio y pobladores de las diferentes
comunidades beneficiarias de la rehabilitación y mejoramiento de la carretera.

Durante el mes de abril, el Consorcio Huaylasjirca, continúa con la capacitación y entrega

del código de conducta al personal en cada frente de trabajo, con el objetivo de
establecer pautas, definir directrices generales que servirán de guía a los colaboradores
del Consorcio Huaylasjirca que prestan servicios en el mantenimiento. Definiendo,
aclarando y estableciendo valores y principios en la organización.

La temática del desarrollo del Código de Conducta estuvo orientada en los siguientes:

PRINCIPIOS:
1. Sentido de superación.
2. Innovación.
3. Dedicación a la labor realizada.

VALORES:
1. Honestidad.
2. Lealtad.

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3. Respeto.
4. Responsabilidad.

Todo empleador debe tener en cuenta las siguientes consideraciones en su

comportamiento
a) Respetar y tener en cuenta una conducta socialmente apropiada ente sus
compañeros de trabajo y los miembros de la comunidad, respetando las
costumbres y hábitos locales.
b) Respetar los horarios designados por su Superior o Jefe Inmediato, en sus
respetivos puestos de trabajo.
c) Desechar adecuadamente, en los lugares señalados, los residuos generales.

Conductas Inaceptables:
a) Establecer relaciones comerciales haciendo uso de su condición de representante
y/o integrante de EL EMPLEADOR, con terceros en los que el empleado o sus
familiares puedan tener interés.
b) Usar el cargo para influir en decisiones que favorezcan intereses propios, de
familiares o amigos.
c) Involucrarse en actividades participantes no autorizadas que interfieran en su
trabajo en EL EMPLEADOR.

Evitar las siguientes conductas:

a) Situaciones en que los intereses propios entren (o aparenten) entrar en conflicto
con los de EL EMPLEADOR.
b) Ser propietario o tener participación en una empresa competidora, proveedora o
cliente de EMPLEADOR.
c) Contratar familiares sin poner en conocimiento del Área de Recursos Humanos.
d) Realizar actividades fuera de EL EMPLEADOR que genere conflicto con este.
e) Realizar trabajos con terceros que lo desacrediten públicamente a EL
EMPLEADOR.

Prohibiciones:
a) Todo acto de discriminación, en función al color, sexo, religión, origen clase social,
edad o incapacidad física.
b) Poseer, vender o estar bajo la influencia de bebidas alcohólicas, drogas o
estupefacciones en el trabajo

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c) Portar armas blancas o de fuego.

d) Robar, malversar o utilizar indebidamente los fondos o activos de EL
EMPLEADOR.
e) Amenazar, utilizar la fuerza física u otros medios para la cobranza de dinero u
otras exigencias.
f) Pronunciarse o emitir opinión no autorizada en representación de EL
EMPLEADOR.
g) Todo trabajador se encuentra prohibido de aceptar u ofrecer favores,
compensaciones, incentivos o regalos de terceros para influir en decisiones que
los beneficie.
h) Subcontratar a otras personas para el desempeño de las labores encomendadas.
i) Usar para fines propios o de terceros la tecnología, procedimientos e información
desarrolladas y de propiedad de EL EMPLEADOR.
j) Ocultar o utilizar indebidamente cualquiera de los activos de EL EMPLEADOR.
k) Brindar a terceros información de EL EMPLEADOR, sus clientes, proveedores y/o
empleador obtenido en el ejercicio de sus funciones, salvo que la soliciten sus
titulares.
l) Discutir en foros públicos o privados asuntos confidenciales de la empresa que
puedan ser de interés de la competencia e información sobre los clientes y/o
trabajadores de EL EMPLEADOR, así como de sus transacciones.

Programa de Educación y Capacitación Ambiental

Se continua con el cumplimiento del programa de Educación y Capacitación Ambiental,
que cumple con las charlas educativas dirigidas y con los diálogos diarios y capacitaciones
al personal de obra con el fin de concientizar a la conservación y protección del ambiente,
seguridad en el trabajo y código de conducta.

Programa de Prevención de Pérdidas y Contingencias

Subprograma de Salud Ocupacional

Tiene por objetivo exponer las medidas que nos permitirá minimizar o eliminar la
generación de enfermedades en el personal durante la ejecución de la obra. En el mes
de abril el área médica de Salud Ocupacional cumplió con las siguientes actividades:

1. Se continuó con la verificación del cumplimiento de las Charlas de Inducción a los

trabajadores nuevos del Consorcio Huaylasjirca, en lo concerniente a misión,

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seguridad basada en la conducta humana, responsabilidades del trabajador, plan de

contingencias ante accidentes de trabajo y emergencias médicas, deberes del
trabajador, cuidados especiales de la salud, EPP y funciones del Área Médica y Salud
Ocupacional, haciendo uso del programa de Integración Institucional.

2. En el presente mes, se realizaron Charlas Específicas de Salud Ocupacional

concerniente a “Actos y Condiciones Inseguras”, “Cómo Evitar los Accidentes de
Trabajo”, “Importancia de Uso de los EPP” y “Metodología de la Seguridad Basada en
el Comportamiento”. Estas actividades estuvieron dirigidas al personal en general.
Total, de trabajadores capacitados: 14 personas.

3. Se realizaron las Inspecciones de los Botiquines de Primeros Auxilios y Estaciones de

Emergencias de los diferentes Frentes de trabajo:

OTROS:
Durante el proyecto se realizan inspecciones ambientales en los diferentes frentes de
trabajo, con la finalidad de mejorar temas ambientales y trabajar en armonía sin
perjudicar al medio ambiente.

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