Antecedentes Historicos y Evolucion Del Manejo Del Factor Humano
Antecedentes Historicos y Evolucion Del Manejo Del Factor Humano
Antecedentes Historicos y Evolucion Del Manejo Del Factor Humano
DE PÁNUCO
INGENIERÍA INDUSTRIAL
MATERIA:
RELACIONES INDUSTRIALES
CLAVE:
INC-1026
GRUPO
802
UNIDAD: 1
TEMA:
INTEGRANTES
1. Benites Hernández Eduardo
2. Vázquez Tovar Luis Fernando
3. García Hernández Oswaldo
4. López Rosales Abigail
5. Zapata Guevara José Rogelio
6. Salazar Garza Edgar Isaid
INTRODUCCIÓN:
En el siguiente ensayo que elaboramos acerca de los Antecedentes Históricos Y
Evolución Del Manejo Del Factor Humano, se tiene la información de cómo ha
cambiado y evolucionado el área de recursos humanos a lo largo de la historia de
la humanidad, destacando las épocas más importantes del ser humano en este
caso empezando desde la época de la prehistoria hasta lo que viene siendo la
actualidad que viene siendo del año 2000 en adelante, se implementó los sucesos
más importantes de cada época..
DESARROLLO
A lo largo de la historia, se ha dado una evolución de los recursos humanos
desde un concepto más artesanal donde el entrenamiento de las habilidades
manuales fueron organizadas para mantener suficiente cantidad de trabajadores
artesanales, a un modelo enfocado más en principios organizacionales y de
relaciones humanas, donde se enfatiza el hecho de que los empleados de una
organización necesitan ser entendidos para que puedan sentirse satisfechos y
productivos
En la prehistoria
La etapa colonial supuso el inicio de una nueva mentalidad, enfocada sobre todo a
la obtención de beneficios comerciales para la metrópoli. Es muy interesante
revisar los estudios que se han hecho de las antiguas compañías mineras, como
las que operaron en Guanajuato y Zacatecas, en México; en Potosí, en Bolivia; en
Chile; en Colombia, y en varias regiones más. Con mucha frecuencia, los
yacimientos importantes se encontraban en regiones de suma aridez, a gran
distancia de regiones agrícolas con buen suministro de agua y alimentos. Es
probable que después de iniciar las operaciones de explotación de yacimientos
con métodos violentos, los administradores se hayan debido rendir a la evidencia
de que sus obreros serían más productivos si contaban con mejores servicios y
organización.
Revolución industrial
Durante el siglo XVIII la aparición del fenómeno denominado Revolución Industrial,
trae consigo una serie de cambios tanto económicos como sociales, cuyas
consecuencias y efectos aterrizan en la producción de aquellos tiempos, donde las
organizaciones requieren instalar nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos
de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos,
peligro e insatisfacción del personal, como una manera de sobrevivir a la situación
de cambio que se presentaba. En el siglo XIX, surge el denominado
“departamento de bienestar”, que es considerado como el antecesor a los actuales
departamentos de recursos humanos, cuya principal función era la de velar por
determinadas necesidades de los trabajadores; como vivienda, educación y
atención médica, así como el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
CONCLUSIÓN
Fuente
https://www.ceupe.com/blog/evolucion-historica-de-los-recursos-humanos.html
https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/
https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-del-recurso-humano/