Sesión de Aprendizaje
Sesión de Aprendizaje
Sesión de Aprendizaje
1. DATOS INFORMATIVOS.
2. PROPOSITO DE APRENDIZAJE
¿Qué necesitamos hacer antes de la sesión? ¿Qué recursos o materiales se utilizarán en esta sesión?
Formula preguntas a los estudiantes sobre la clase Hoja de información
anterior de las competencias socioemocionales y la Proyector multimedia
empleabilidad. Papelotes ,plumones
4. MOMENTOS DE LA SESIÓN
. Dentro de sus recursos naturales e hídricos la crianza de truchas. Además está considerada como una institucion
inclusiva por su alto porcentaje de estudiantes con necesidades educativas especiales y cada año se va incrementando
entre niñas y niños y algunos de ellos no cuenta con evaluación, diagnostico e intervención oportuna del equipo SAANEE
y/o especialistas del MINSA, y eso significa que arrastrarán dificultades significativas en el proceso de su aprendizaje, Es
por esto que urge elaborar el proyecto institucional donde se contemple un impacto socio-cultural, afectivo y educativo
que involucra a los niños y a las familias.
El docente formula las siguientes interrogantes a partir de la situación:
a) ¿Cuál son las potencialidades o fortalezas de la comunidad?
b) ¿A qué se dedica los pobladores?
c) ¿Qué dificultades o amenazas se evidencia en el diagnóstico de la comunidad?
d) ¿Cómo está considerado la escuela?
e) ¿Creen Qué se puede elaborar imágenes digitales de la propuesta de valor?
Los estudiantes responden las interrogantes mediante la técnica de lluvia de ideas, el docente organiza las respuestas y en
función a ellas el propósito de la sesión
DESARROLLO (60 Minutos)
A los estudiantes se les da a conocer el título de la sesión de aprendizaje
El docente monitorea y verifica el avance de los estudiantes retroalimentando los procesos y apoyando a los estudiantes
que presenten dificultades en el proceso de construcción de prototipos.
El docente solicita a los estudiantes mediante la lluvia de ideas que respondan las preguntas que se formulan: ¿Qué es un
análisis FODA? ¿Cuándo se considera como fortaleza o debilidad? ¿qué son las oportunidades en el análisis organizacional
de una empresa o familias? ¿Qué son las amenazas?
Posteriormente el docente pide que se organicen en equipos de trabajo para continuar con el proceso o desarrollo de la
sesión de aprendizaje y monitorea el avance del trabajo de cada equipo para retroalimentar en caso haya dificultades y
respondiendo las preguntas y/o dudas de los estudiantes.
Al concluir el trabajo los estudiantes exponen mediante un organizador visual según el rol que les corresponde para
socializar con todo el salón.
CIERRE (15 Minutos)
El docente plantea las siguientes interrogantes y recoge sus respuestas utilizando la técnica de las tarjetas metaplan.
¿Qué dificultades se presentaron al desarrollar el trabajo?
¿Cómo te sentiste al realizar el trabajo?
¿Qué aprendimos hoy?
¿Para qué nos sirve lo aprendido?
¿Qué lograron los estudiantes en esta sesión? ¿Qué dificultades se observaron durante el
aprendizaje y la enseñanza?
Llenar al momento del desarrollo de a sesión
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DOCENTE COORDINADOR